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【社会】「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる?★9 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :自治郎 ★:2017/03/26(日) 15:02:02.16 ID:CAP_USER9
 有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。

 日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。


■「スーツなのに腰パンで出勤」

 公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日〜31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した(3月6日公表)。

 「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」と質問したところ、67.9%が「はい」と回答した。

 具体例として、

 “「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)
  「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)

 といったモンスター新人が挙げられるなか、

 “「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

 という報告が寄せられていた。


■やっぱり「ちょっとね...」と思う人も

 この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。

 「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、

 “「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」
  「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」
  「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」
  「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです?」

 など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。

 その一方で、

 “「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」

 と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。

 ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う?(MM)

2017/3/25 11:00
http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html?p=all

前スレ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1490492009/
★1:2017/03/25(土) 13:51:53.26

2 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:02:53.92 ID:rHWClIUs0
お前ら、今日は日曜日だぞ


3 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:04:06.31 ID:LMHYwJ1b0
雇い主の立場でマジレスすると休む理由なんてどうでもいい
時期と状況だけが問題だから



理由に怒れるのは同じ地平に立ってる奴隷だけだよw

4 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:04:06.34 ID:xz4aJE6o0
誤:モンスター新人、許せる?
正:モンスター新人扱い、許せる?

5 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:04:28.18 ID:gsGEYkzJ0
まだやってたのか……

6 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:04:29.64 ID:gzYn4iFN0
恵方巻き30本買え
パワハラコンビニはどうするんだ?

7 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:04:34.53 ID:f88vhKTs0
毎日がエブリデイ

8 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:05:01.02 ID:UufJpMTS0
うわー最悪
まるでネトウヨ
一人残らず死ねばいいのに

9 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:05:06.50 ID:ncBiKC9C0
  
東京MXTV問題の本質:辛淑玉氏等在日朝鮮人による反日反米工作を糾弾する国民集会
https://www.youtube.com/watch?v=hA6SQa3x22A
 
【DHC】3/13(月)【ニュース女子〜沖縄取材第2弾〜】#101
https://www.youtube.com/watch?v=SHa3L_MgsNc

【DHC】3/20(月) 青山繁晴・居島一平【虎ノ門ニュース】
https://youtu.be/mt22koOr1_s?t=256

特別番組「籠池問題と偽装右翼を語る!」倉山満 上念司【チャンネルくらら】
https://www.youtube.com/watch?v=ZnBetJejQIo
 
報道特注(右) 足立議員 和田議員「蓮舫代表は戸籍謄本を公開せよ」
https://www.youtube.com/watch?v=_cDW8mnioVY

報道特注(右) 【森友学園の疑惑SP】民進党の新たな天敵 丸山ほだか初登場
https://www.youtube.com/watch?v=3zuYYNGpeSs
 
渡邉哲也さんのツイート: 籠池夫人のメール https://t.co/0c8kzN2sBE
辻本議員と関西生コン労組との関係は政治資金報告書でも宝島の記事でも事実でしかない。
https://t.co/KPZWrCnohH では、真相究明したいなら辻本議員を証人喚問すべきですね。
https://twitter.com/daitojimari/status/845536337776197632
 
あだち康史さんのツイート: これが本当の議員外交であり、今やるべきこと。
森友学園は私が引き取って、辻元清美議員のやらせ、を明らかにしていきます。
もちろん、小学校認可と国有地払い下げにも、それぞれ課題がありますが、
これらは「良い忖度」、問題ありません。 https://t.co/jg06GwyntU
https://twitter.com/adachiyasushi/status/845826647085461504
 

10 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:06:01.43 ID:wL3PrIJm0
平社員やパートにまで「経営者目線を持て」w

11 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:06:06.95 ID:UkEq33sc0
「ちょっと用事があるんで……」って言うけどな、いつも

12 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:06:13.78 ID:46uzlHzF0
 “「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)
  「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)
 “「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)


なんの問題もないけど?。

13 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:06:36.73 ID:7/ZnrAzX0
アイドルのライブに行くために頻繁に休んでた奴いたな
人事権ないしどうでもいいやとほったらかしにしといた

14 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:07:25.51 ID:UkEq33sc0
>>12
だよね
それもたかが20代が先輩ぶって新人のこと文句言うなって

15 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:07:28.02 ID:NTHY84L+0
休暇っていうかカネだけど、カネくれるっていうのに1年経つとチャラにされるんだぜ

16 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:08:13.89 ID:0aw+4bCc0
親の葬式とゲームの発売日における業務停滞に差異が存在しない
妻の出産とゲームの発売日における有給の必要度でいえばゲームの方が高い

17 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:09:31.08 ID:03+yQlAS0
趣味の為に休むだけだろ
旅行で休むのと同じ

18 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:09:49.13 ID:BhqmDO9B0
釣りのために有給ってわざとタイトルにいれてるのか

19 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:10:17.04 ID:/BspkCyb0
人間みんな、どんなことを考えているのか?

それが もし わかったら 人間社会は 一瞬で壊れる!

ああ、人類 とんでも生物 おもしろい

だから人間社会にはウソが必要なんだろうね
朝起きたときから、一人になるまで ずっとウソつきっぱなし
それが人間社会

20 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:10:21.69 ID:UkEq33sc0
正直なところ有給はあくまでも何かあった時のために使う物だとは思う。
病気や事故、冠婚葬祭などね・・・
しかし、その新人がゲーム買いたいから有給とりたいなら取らせればいい。

21 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:10:30.64 ID:kuTzn9iT0
労基法上、有給申請に理由は必要なく、答える義務もない。
ブラック経営者から見れば、モンスター新人に見えるだろうな。

22 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:12:13.27 ID:J30QgrDB0
>>12腰パン除けば問題ないな。

23 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:12:42.52 ID:F8Pu1ACK0
前スレで「俺も明日ゲームで休みますって言ってみようかな」と書き込んでたヤツ、
ちゃんと明日そうしろよ。

できなかったら、その「ゴミ同然の新人」以下の度胸もない、ヘタレ野郎のバイキンゴキブリの烙印を押すからな。

24 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:13:41.64 ID:UgQlTseR0
有給に理由は不要

25 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:14:09.72 ID:JxmcIPj50
>>16
葬式は忌引だろ?普通に親なら7日間は有休扱いの特別休暇になるだろ
出産の時は配偶者出産休暇で5日間の特別休暇だしさ
有休外で休めるやん

26 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:14:22.52 ID:ehxe4GGP0
のんびりしたいとか、疲れが取れてないからとか、そういう理由で休んでもいいじゃんって思うけどね。
そういうのが許せないって風潮だと、うちの上司(40代)やの課長(50代)のように、当日に「体調不良」で休むって形になる。(翌日ケロッとした感じで出てくる)

当日急に休むって連絡するよりかは、事前に申請するほうが立派だと思うよ?

27 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:14:47.47 ID:7/ZnrAzX0
会社側にも時期変更権はある

28 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:14:50.06 ID:tARId7HA0
>>20
労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨と書いてあるからそれは違う

29 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:14:51.63 ID:codHnkP40
>>20
そんな有給使いきるレベルで年に何度も「何か」はないだろ。

30 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:14:59.42 ID:nvF/Yn4Q0
そんな理由で有給とってんじゃねーよ、と愚痴垂れ流すモンスター雑魚社員

当日いきなり有給で休まれるとかでもない限り有給どう使おうがどーでもいいわ

31 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:16:07.93 ID:LMHYwJ1b0
「有給○日にとりたいんすけど〜」
「了解。なんかあんの?」
「ゲームの発売日だから」
「こやつめw」「ワハハ」「ワハハ」

うちの職場だとこんな感じです

32 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:16:08.42 ID:u9vNAKuR0
>>12
腰パン以外はあり
しかしジャストウエストはダサいから
やや下げるぐらいなら腰パンもあり
つかそれは腰パンにあたるのかね
50のBBAなら腰パンとか言いそうだが

33 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:16:11.67 ID:DKoEEyAZ0
この定期ネタは飽きたよ

34 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:16:14.62 ID:/gJcqme60
今の時代は休暇の理由は言わなくてもいいことになってるから何であれ自由
とは言え上の年代の上司に笑われそうと容易に想像が付くネタをわざわざ言うこともない

他方でスーツ腰パンと、「マジ面倒くせー」のコメントはよろしくない

35 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:16:16.20 ID:M2WXV1an0
本来有給申請に理由を説明する義務なんて無い
会社革に聞く権利もない

36 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:16:49.15 ID:nvF/Yn4Q0
>>20
業務での病気や事故で有給使えってなる方が問題ありそうだがな
業務外なら仕方ないが

37 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:17:08.64 ID:/BspkCyb0
「なんで有給とるの?」
「私用です」
「だからなんで?」
「言いたくありません」
「なんで? 答えないと有給とらせないぞ!」
「答えないと、僕を殺すんですか?」
「はあ?」

日本って変な国だね! え? なに?

38 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:17:11.73 ID:+ulF+/mG0
急に人手が足りなくなって時期変更権を行使する時
別の日に変更可能な理由か否かを判断するためだからな

なので時期変更権は代替日とセットで交渉するのが原則

39 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:17:25.72 ID:PAnCbYbW0
こんなのが話題になるぐらいに
労働者の権利への意識が薄い社会
成熟してないねぇ

40 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:18:03.01 ID:7N2X7LrG0
うちの会社にはアイドルのライブに行くために有給とりまくる
20年以上勤続の50代お局社員がいるな

41 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:18:20.88 ID:tARId7HA0
そもそも有給って申請するものじゃない
それだと会社へお願いしている事になる
労働者側から一方的に権利を行使するもの

42 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:19:01.19 ID:UkEq33sc0
何というかさ、ゲームで休みますぐらいで腹立てたら今の新人相手に出来ないよな。
「ゲーム好きなんだね?うちの息子もゲームはまってて面白いのあったら今度教えてよw」
ぐらい言えないのかなあとは思う。

43 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:19:12.38 ID:dzFJDs/i0
その日の朝になってってんじゃ無ければ別に理由なんかどうでも良いだろ
その日休んでも問題ないように事前に調整しときゃあ良いんだから

出退勤時の服装は近隣住民の目が気になるかどうかだよ
あの会社にはガラの悪いのが出入りしてる、
なんて噂は立って欲しくないもんだ

44 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:20:12.62 ID:Fx1eyjTe0
長渕のコンサートで連休とった上司

45 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:20:21.66 ID:F8Pu1ACK0
そろそろ1日8時間労働もやめようよ。大正時代の工員かよ。

46 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:20:23.22 ID:nvF/Yn4Q0
>>34
長期休暇だと断るためではなく万一の有事があるかの確認のために軽くは聞くよ
海外旅行とかだと海外で事件や事変で帰って来れないとかあるからね

47 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:20:58.44 ID:46uzlHzF0
これも口ぎきじゃないかな?。

どうして報道されない?! 道路財源の聖域 「白鳥大橋」
https://www.youtube.com/watch?v=c7bkq94A_34
民主党がガソリン国会を牛耳る最中に、一通のメールが届いた。それは民主党鳩山幹事長のお膝元、
北海道室蘭市にとてつもない橋があり、鳩山由紀夫衆議院議員の力で通行料が無料になっている、という内容だった。
今回は、マスコミが一切報道しないこの橋の実態を取材し、報道しない事による示威を検証した。

48 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:21:00.26 ID:VEzEYn+W0
有給を取る理由とか別に何でもいいやん
ももクロのコンサートで中学生とデートするからでも問題ないし

49 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:22:18.14 ID:JmJUYi5a0
>>1
別に私用のため休暇を取るで構わん
リアルで山に登るとかダンジョンに潜るとか怪獣を倒すとか後日に影響の出る恐れがあるなら
相談してほしいがそうでないなら構わん
むしろどうでもいい私生活を詳らかに語るのは止めろ

50 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:23:22.77 ID:xz4aJE6o0
>>32
パンツ(下着の)か尻の割れ目が見えなきゃセーフかな?

51 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:24:15.61 ID:u9vNAKuR0
モンスター新人が何かしたところで
大した影響ない
むしろ結婚はおろか彼氏ナシのモンスターBBAの方が厄介
逐一監視して業務のみならず私生活にまで俺ルール押し付けてくるからな
自分には会社しかないのは解るが
それを皆に押し付けんな。

52 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:24:51.06 ID:LMHYwJ1b0
>>49
どうでもいい私生活を聞いてくるモンスター社畜がいるからだよ

53 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:25:02.07 ID:UkEq33sc0
有給の理由を聞くのは土日の休みに何するの?と聞くがらい非常識らしいから。
理由聞かれたら答えなくていいよ。

一言私用ですでOK

54 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:25:51.90 ID:/BspkCyb0
理由を書く欄に、とてもとてもとても小さな文字で
細かく理由を書いてくる新入社員・・そのゲームのタイトルはもちろん
どんな世界で、どんなキャラクターがいるのか?
スタッフやキャストの情報から、開発にいたった経緯のインタビューの抜粋

上司「書き直せ!」
部下「嫌です!」

55 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:26:29.34 ID:LMHYwJ1b0
>>53
PCのサポートみたいなつれない返答なのが面白いなw

56 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:26:36.67 ID:u9vNAKuR0
>>52
そういう奴に限って年食ってるからな
一応聞いてるふりしないといけないし
スルー出来ないから厄介

57 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:26:41.97 ID:dmRg9BRT0
逆にどんな理由なら立派な有休の取り方になるんだよ
土日だって何やってたのか聞いたら寝てましたとかそんなんだろ
有休とって家で朝から晩まで集中して仕事してましたとか?

58 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:28:12.31 ID:uXQv6CN10
「ゲーム発売日なんで学校休みます」って言う
精神科に通ってる学生なら毎年いるけどな〜

59 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:28:16.88 ID:bHfRGRde0
万が一訴えられたら、有給に理由聞く時点で裁判に負けるぞ

60 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:29:20.30 ID:n0HaBs8S0
本来取得理由が自由な有給にモンスターという企業がブラックモンスターです

61 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:29:32.24 ID:EM9QMWPC0
業務的な都合があるならともかく、有給取る事で問題が発生しないのであれば、
その取得理由に口を挟むのは「お前の価値観は認めない」と宣言しているような
もんだろ。

こんな風に自分の価値観が絶対的に正しいと勘違いしているアホは、例のコピペ
みたいに夫が子供の頃から大切にしている物を容赦なく捨てる妻になるだろうし、
俺だったら絶対仲良くしたくないな。

62 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:29:40.50 ID:IF81nbZp0
むしろ「こんな理由で有給とる新人おかしくね?」という、
有給取らせない方向に持っていこうとする記事の方が許せない

63 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:30:27.29 ID:PoiUkd770
有給取るのにいちいち理由を説明する必要なんかないよ

64 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:30:42.36 ID:Ic9m3gRB0
有給取るのに理由聞くのがモンスター上司って流れやんか

65 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:30:46.87 ID:17im8IUJ0
有給は正当な権利だろうが。
取れない方がおかしくね?

66 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:31:22.42 ID:Ktvd6L5a0
>>57
人と会う用事があるので…でいいだろ
ゲームソフト買うのだって買うために
人と会うんだから何も嘘はついていない

67 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:31:26.10 ID:Ic9m3gRB0
子供の入学式に有給取るのは独身なら許せないのか?あぁ?

68 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:31:55.80 ID:Ic9m3gRB0
>>66
そもそも理由は不要だし内容によって取らせないのは違法

69 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:32:44.77 ID:DHsRjrH90
なんで有給の理由聞いてんの?馬鹿なの?

70 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:32:45.42 ID:BDqDfbSa0
迷惑かかんなきゃいいんじゃない?
正当な権利でしょ

むしろ、おかしいと思ってる人の頭がおかしい

71 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:33:18.83 ID:/SfP78X30
有給申請出すとき前は私用のためって理由わざわざ書いてたけど最近はもう何も書いてないわ
書いても変わらんし

72 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:33:30.57 ID:IfbiA42K0
最近は歳なのかゲームの発売日を楽しみにする事が無くなったな
むしろ少し待ってバグやら落ち着いてから買うようになったわ

73 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:34:01.44 ID:RXHAh6Ld0
普通だろ
揚げ足とる奴増えすぎ

74 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:34:54.49 ID:Ktvd6L5a0
>>68
だから言わなきゃいいし、
訊かれたらこう言って誤魔化せばいいだろ
上司に理由訊かれたらその時点で
「それは違法です」とでも言うのか

75 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:36:28.75 ID:/BspkCyb0
>>73
>普通だろ

ボキャブラリーを増やそう!

76 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:36:56.16 ID:F8Pu1ACK0
日本人の根底に
「家で酒飲んでぐうたらするのは悪だ」
「テレビゲームをすることは悪だ」
があるからでは?

77 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:37:10.15 ID:WRuceF0X0
>>64
全くもってその通り。
理由を聞いたり、理由を非難したりするのはただのモンスター上司だ。

78 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:37:17.81 ID:rQpsemt10
猫ちゃんが寂しがるので有給取ります

79 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:37:28.45 ID:/SfP78X30
>>74
誤魔化しても察せずにしつこく聞いてくるバカいるけどな

80 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:38:04.82 ID:6HZj4fdS0
>>26
その通りだと思うよ
それなのに、「有給」と名がつくと
なぜか途端に犯罪者のような扱いになるよなー

81 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:38:09.53 ID:a01LQGmm0
理由は全て「有給消化の為」でいいんだよ

82 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:38:50.77 ID:1qeKUfydO
有給休暇を何に使うかなんて労働者の自由だ
バカじゃないの?

83 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:39:50.86 ID:Mcqaq/PV0
問題ない。アップルの新製品買うために銀座で2週間も並んでる(キャンプしてる?)
ホワイト企業の社員もいるくらいだから

84 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:39:50.98 ID:WRuceF0X0
>>74
言っても良いんじゃない?
知らないなら教えてあげれば

85 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:39:54.28 ID:IF81nbZp0
>>79
いるいる
でもって自分が納得しないと「そんなことで有給取るのか、俺が
新人の頃は…」って続くんだよな
オメーの過去なんかしらねーわっていう

86 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:40:21.42 ID:dt0TQzc10
ゲーム発売日なら仕方ないな
そいつにとっては一大イベントなんだろうし

87 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:40:22.84 ID:0Il7nWuQ0
有給の理由は別に何でも良いわ
有給とるタイミングだけある程度考えてくれればいい
超繁忙期だけは避けようかなとかぐらいの配慮は欲しい

88 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:41:23.78 ID:4hAXHbZz0
じゃあ嘘ついて親の介護とか言うわ
無職だけど

89 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:43:03.15 ID:/gJcqme60
>>78
「でも毎日付いてあげないと問題解決になってないでしょう
皆で相手するのでここに連れて来て構いません」

90 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:43:10.41 ID:nvF/Yn4Q0
>>76
日本人の風潮だからではなく後付けで印象付けしたからだよ
「野球や相撲の観戦」での有給は良くて家でぐうたらはダメ
「ゴルフや釣り」での有給は良くてゲームはダメ
って感じに意図的に印象操作してたからね
以前は↑に更にパチンコや煙草が含まれてたと考えたらわかりやすいだろう

91 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:44:45.10 ID:JuexKWTV0
権利なので理由は他人には関係ない

92 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:44:52.56 ID:P+67og/m0
別にどんな理由で休んでもいいけどペーペーがゲームの発売日だから休むなんて俺は言えないな

93 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:45:15.46 ID:d0sHaBLu0
それ雇ったのは人事の責任でしょ?

94 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:46:04.59 ID:GNFTHwx70
舞台やコンサート観に行くので休暇取ってた子が居たな

95 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:46:32.88 ID:APJMOgol0
ウインドウズ95なら許可するけどゲームはダメです

96 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:47:13.53 ID:/gJcqme60
>>94
それは無問題でしょう

97 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:47:18.57 ID:AE+gnIjQ0
休んでゲームやるのは大いに結構だが
発売日に並ぶのはキモイ

98 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:47:29.36 ID:dkV122gs0
有給に使ってはいけない理由とかあるん?
病欠ややむを得ない事情でしか使えないの?
これがあかんとかいう奴蛆わいてるぞ(´・ω・`)

99 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:48:13.41 ID:/BspkCyb0
理由を聞くのは支配したいから
パート従業員であっても、有給の理由を聞いてくるのが日本である

部下「子供と遊園地に」
上司「子供いたっけ?」
部下「子供の遺影をもって、あの子が好きだった東京ネズミーランドに」
上司「イエーイ!」

海外旅行で
「ヘイ、ジャパニーズ! 日本ってどんな国だい?」
「んー・・・とりあえず、来ないほうがいいと思うよ」

100 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:48:36.44 ID:oWWKOx3F0
有給取るのに理由なんて必要ないだろ

101 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:49:09.53 ID:fW3ifViM0
モンハン新人なんで勇弓取ります?

102 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:49:54.03 ID:/gJcqme60
>>95
w
OSは無問題として
ソフト購入にはタイトル審査が入るのか
信長の野望、シムシティはOKで
アニメや美少女系のゲームはNG
桃鉄、電車でGoは審議

103 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:49:59.22 ID:20mF5w2P0
昔はこんなストレートに言わなかっただけで、
別の理由つけて、実際ゲームを理由に休むやつはいたよ

104 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:50:06.34 ID:5yPmk6ML0
発売日どころかドラクエの予約で会社休んでた世代もあるからな

105 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:50:54.35 ID:APJMOgol0
>>99
違うよ。管理責任があるからだよ。冠婚葬祭まで面倒みるのが日本の会社

106 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:52:21.05 ID:40P5IXAaO
たぶんヤンキーの集会だったら議論にならなかったと思う
何でも偏見はあるからな
キモヲタは気持ち悪いって、みんな脳裏に浮かんでんだろう

107 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:52:30.28 ID:/gJcqme60
本人から休暇の電話があった後で
なぜか奥さんから問い合わせの電話が入ることがあるから
念のため聞いた方がいいかな

108 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:52:33.41 ID:/BspkCyb0
>>105 ID:APJMOgol0

ほら出た! こういう奴が有給理由を聞く奴だ!
sssp://o.8ch.net/rxqo.png

109 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:52:52.55 ID:idjpquW/0
うちの会社は有給休暇取るのに理由は聞かれないけど・・・

有給休暇の取得に理由が必要かどうかって
ブラック企業かそうでないかを判定する
最も分かりやすい基準だと思う

110 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:53:52.45 ID:l/ecYHUw0
従業員の甘えを最優先していたら
チョソや中国といった外資系企業に競争で負けてしまうからな
会社に奉仕するのだから従業員はそのぶんだけ金をもらえる

気の毒だが上司の支配を拒絶するタイプの従業員はつぶすしかあるまい

111 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:54:16.15 ID:aixohjgL0
有給取るのに理由なんてどうでもいいけど、あえて理由を言うのがアホ。個人的な用事とかなんか濁らしとけよ

112 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:54:27.45 ID:AE+gnIjQ0
>>99
イエーイが数レス後まで解からなかったわ・・・

これが世代差なんだろうな
これに即笑いで上司にゴマ擦りできない俺は出世できないんだろうな

113 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:54:29.51 ID:l8RRAE3U0
特に理由は無いけど休みたいから休みますでもええやんけ

114 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:54:57.22 ID:8vJNstwg0
ゆとりってバカだね〜
使われる立場である以上、使う側の価値観に合わすのは古今東西変わらぬ常識
法律持ち出すのは如何なる状況でも有給取らせないと言われてから
適当に理由つければ有給取れるのに理由聞かれた程度で
違法とほざいて波風立てるとか頭悪いにも程がある

法律より先に処世術学べよw

115 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:55:26.82 ID:uL7lkAsJ0
じゃあどういう理由なら良いんだよ
スイーツの発売日か?

116 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:55:30.86 ID:WbBunFhX0
この理由は忙しい時はどうかと思うが今時は理由すら聞くべきではないだろうな

117 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:56:49.16 ID:l/ecYHUw0
「ゲーム発売日なんで有休取るニダ」

自分の都合を最優先するのって日本人じゃなく朝鮮人だと思うよ
しかも休むのはいつでも我慢できるレベルの遊び
そういうのは首にして半島にでも帰ってもらうか
もし日本人なら野党の選挙妨害でもやってるほうがまだまし

118 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:57:02.09 ID:/BspkCyb0
>>112
そんな〜 気にしないでくれたまえ
テキトー テキトー 人生はいつもテキトー
今日元気なスポーツマンが、来月から片輪で車椅子生活かも?

理不尽だよな〜 人生も ブラック企業も

119 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:57:17.05 ID:1DlzPKr00
モンスター社畜必死やな

120 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:57:25.53 ID:APJMOgol0
有給取るの我慢して上司の心証良くした方が長い目で見て得だよなー

121 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:58:04.35 ID:9nfBwj630
新人で有給発生してんの?

122 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:58:30.99 ID:l/ecYHUw0
>>115
仕事覚えて役に立つようになるまでは原則、休みなんかとるな、だろ
よほど仕事ができて会社に莫大な利益を与えてくれる人材なら
その手のわがままは何でも通るけどな

123 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 15:59:00.66 ID:IodbRimi0
私用で良いのに何アピールなんだろとは思うけど

124 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:00:06.87 ID:l/ecYHUw0
程度の問題だな

125 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:00:11.30 ID:CEXQgq7K0
ごちゃごちゃ言うなら金いらない(マジで

126 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:00:50.23 ID:wn1uybVB0
繁忙期は駄目だが平常時は別にいいだろ…
ゲームでも旅行でも好きにしろとしか

127 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:01:10.65 ID:85WlhOQ00
ゲームだろうとライブだろうと子供の卒業式だろうと同じ
有給に理由は要らない

128 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:01:18.07 ID:hwRbPQ940
>>1
もうさ
労働法を義務教育の公民
それが無理ならせめて高校の政治経済か現代社会で教えてとけよ
総ブラック社会、ブラック大国日本、本当に嫌になるわ
ただでさえ中小零細は高卒の無学な連中が経営支配しているというのによ

129 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:01:23.04 ID:BDqDfbSa0
気を使えと言う奴
古き良き日本ですか?でもそれで海外に負けてるんだよね

家庭内、近所づきあい、隣人、友人同士で古き良き日本は必要
会社じゃ不要、会社内はシステマティックでいい

130 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:01:43.26 ID:x4rRJLmX0
何日か連続で有給取るときは、理由聞かれることもあったけど
一日有給取るのに理由なんて聞かれた事ないけどな

131 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:01:51.47 ID:CEXQgq7K0
もっと簡単に無給休暇が取れないものか

132 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:02:02.25 ID:/BspkCyb0
家族葬が珍しくなくなった現代社会だ
会社の冠婚葬祭なんていらなくなったのが現代日本

結婚式だって二人だけで! それもいいんじゃない?

百人規模の結婚式で、半年以内に離婚とか珍しくないし〜

133 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:02:22.88 ID:jiGqfeco0
これをモンスターとみなすのがブラック

134 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:03:04.49 ID:F8Pu1ACK0
>>107
wwwwww

うちの会社もいたぞw
事業部長の奥さんが「主人は出社してますか?」ってw

135 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:03:06.97 ID:6y20lrk50
バカ正直でいい奴じゃないの

136 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:03:36.04 ID:l/ecYHUw0
むしろブラック企業を肯定しないと日本はさらにダメになりそう
それを受け入れない人種は死んだほうがよさげ

137 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:04:48.80 ID:/BspkCyb0
>>115
上司に顔を2センチくらいに近づけて
「紙のお告げです! じゃあちょっとウンコしに行ってきます じゃ」

手にはトイレットペーパー・・・

138 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:05:06.06 ID:JzetvzAE0
それを許さないモンスターハンター上司。

139 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:05:45.78 ID:l/ecYHUw0
思うに高度経済成長時代ではこの手のモンスター系って
ヒロポン使わされて裏企業に使い捨てられてたんだろうね

140 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:06:02.13 ID:j1nvLOjc0
>「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)

客先じゃなくて訪問後に言ったのなら何の問題もないでしょ


>「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)

画像ないと何とも言えん。ただのローライズの可能性大あり


>「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

権利を行使するのに理由は関係ない。むしろ理由で左右する人がおかしい。

141 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:06:29.26 ID:gGQM/Zrd0
社内規定違反なら許せない。社内規定違反でないなら、部署内の調整などに配慮した上での有給取得であれば、その理由は問わない。前日突然の有給取得(突然の怪我または病気などは除く)は避けるべきだと指導が必要な案件。
新人と言えども既に成人している訳だから入社の時点でTPOは弁えておくのが常識だと言う意見もあるが、社会人一年生では社会人としての常識を完全に理解できていないケースも多い。
そこは社会人の先輩として、教育していかなければならないと思う。モンスター新人と形容できる程の態度は許せるかどうか議論にするまでもなく許してはいけない。当たり前の話。

142 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:07:16.27 ID:XDgfhMWV0
前もって調整して、有休とることは問題ないと思う。会社側がおかしいと思うよ。

143 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:07:41.58 ID:qVRIblPP0
有給取得で理由聞くの禁止のはずだが?

144 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:08:32.35 ID:/BspkCyb0
新人の両親が事故死しても休ませないのだろうか?
休ませるよね!

じゃあ、気分の問題だけじゃん!

145 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:08:45.17 ID:80eBrtbr0
そもそも有給とか自由に取れるもんだろ
理由強制とかそれこそ法律違反

146 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:09:47.90 ID:l/ecYHUw0
究極のブラックが軍隊なのかな
陸軍が餓死の危機にさらされたら
使えない下士官を殺して食うのは常識だったそうだし
でもそうしないとねえ…

>>143
それをわざわざ報告する程たるんでるからダメなんでしょ
クビが嫌なら働くか、役に立つかのどっちかしかない

147 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:10:03.08 ID:oWWKOx3F0
>>136
外資系の企業で働いてる人は日本の企業で働いてる人以上に
夜遅くまで長時間労働してて、
残業代なんか1円も支給されないけど
それが問題になることは絶対にに無いんだよな

148 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:10:09.55 ID:wn1uybVB0
>>139
待遇よかったからとか、出世・昇給が約束されてた会社が多かったから我慢できたんだと思う
俺の親父とかぜんぜん休み無かったけど給料よかったし

今の低待遇で、かつ将来も不透明なのに休みを我慢しろはさすがに酷

149 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:10:32.19 ID:z/N5rxv/0
ゲームを発売日に買ったのってPS4のメタルギアソリッドXザファントムペインが最後だけど
発売日に買うメリットを最近あまり感じなくなってしまった
俺が裕福でないってのもあるんだけど、MHXとMH4Gは中古で¥1000になってから買ったけど
十分楽しめる
発売日に買えば掲示板とかで盛り上がれるってのもあるんだろうけど

150 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:10:47.57 ID:l/ecYHUw0
>>144
親の危篤だと生存権がからむからな、それは仕方ないよね

151 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:11:02.95 ID:qVRIblPP0
>>146
法律違反するなで終わりじゃね?

152 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:11:03.44 ID:gGQM/Zrd0
もちろん有給取得の理由は問わない。なんの調整もなく突然の取得は、部署内の業務に支障をきたす恐れがあるので、事前調整が求められる事は当然であり、それを知らないなら教えてあげなければならない。
教えても教えても改善しないようなら不良社員という評価が待っている。

153 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:11:30.05 ID:/BspkCyb0
>>147
おいおい
カップ麺とフランス料理フルコースを比べてもナ〜

え? なに?

154 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:11:33.28 ID:q5nIvOBwO
余裕で許す
30代/女性

155 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:11:47.87 ID:AE+gnIjQ0
取引先のゲームの発売日ならアリ

156 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:12:13.18 ID:F8Pu1ACK0
バブル世代から上のお爺ちゃんって、
こうでも言って威厳を保つしかないんでしょ?

157 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:12:14.61 ID:l/ecYHUw0
>>148
今やそういう企業もいっぱいあるのか…
日本自体の国力が低下した今では確かに難しいもんだね

158 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:12:58.37 ID:l/ecYHUw0
>>147
それな

159 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:14:56.39 ID:j1nvLOjc0
まぁ、企業がここまで偉そうになったのは
仕事辞めない社員にも問題あるからな
これからも変わらんね

結局愚痴言うだけで9割の人間は辞められないんだもんw

160 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:15:21.81 ID:/BspkCyb0
>>150
むっちゃ忙しい30億円規模のプロジェクトの最終段階で、
プロジェクトリーダーの両親が事故死した!

休むよね! 休ませるよね!
「忙しいからダメだ!」はありえんよね

アリエール公式サイト
http://ariel.jp/ja-jp

161 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:15:29.49 ID:wn1uybVB0
>>147
外資は会社説明の段階からそういう説明ちゃんとあるし、給与にもきちんと反映されるやろ
給与が高ければ日本企業でもこんな文句いわねーよ

162 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:16:35.40 ID:F8Pu1ACK0
>>152
別に不良社員の評価でも構いませんよ〜。そしたら定年まで不良社員ライフを満喫しますわ。


定期的に「〜〜しなければ△△の烙印を押されるぞ」系のレスが見受けられるが、
知ったことかっつーの。ここは北朝鮮じゃない。

163 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:16:48.01 ID:EW0qVkZe0
マラソン出場もゲーム発売日も子供の遠足も
結局自分の人生に関係ない用事だと納得いかない
ただそれだけ

164 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:17:20.91 ID:vdQ/mbKE0
有休ならよくない?

165 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:17:35.01 ID:DLhbQnf60
もうAmazonの受け取りなんで早退凍ます程度では驚かなくなった

166 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:18:13.90 ID:qVRIblPP0
>>165
理由聞かなきゃ良いじゃん

167 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:18:33.18 ID:YNw6oUNu0
雇ってもらってる気質が抜けないとムリだよ。
自分の時間削り売りして働いてあげてるって思わないと。

168 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:19:18.43 ID:ROX6K5H60
有給は法律で認められた権利なんだから、理由は何であれ取得できるだろ
繁忙期なら会社の都合で拒否できるけど、そうでないなら例え上司だろうが文句を言われる筋合いはない
この手の話題が出ると思うけど、労働者同士が対立して何の利益がでるんだろうね

169 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:19:41.81 ID:6y20lrk50
冬タイヤに入れ替えるんで休みますって後輩もいたなw

170 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:19:54.50 ID:E44uRrvv0
身内に不幸があったってわざわざウソついて有給取らないといかんのか

171 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:19:55.97 ID:W2ABKILO0
まったくもって許せる

172 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:19:56.41 ID:QB/1RJ+40
単純に私用で休みます。で、十分だろ。

173 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:20:23.49 ID:oWWKOx3F0
>>161
日本の企業が給料を上げられないのは
ダメ社員を解雇できないから

鬱病で休職してる社員を大量に抱えてて、
経営にダメージを与えてる

174 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:20:31.44 ID:j1nvLOjc0
そもそもサービス残業を許容している時点で
奴隷だろw

175 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:20:34.33 ID:kyr/SxyM0
別にどんな理由で有給取るかなんて自由だが
周りに言えば反感もたれる可能性あるのは当たり前
適当に私用とか言っておけばいいし
もし理由言わないととれないなら、もう少し何かうまい言い方があるのかも

176 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:20:52.37 ID:/BspkCyb0
>>168
うんうん、その通り!

>労働者同士が対立して何の利益がでるんだろうね

社畜に理屈は通じないんだろうね〜 だって馬鹿だも〜ん モンダミン

177 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:21:02.77 ID:RMqIZgsf0
ゲームだってまともな理由じゃないか
何も用事なくても有給取るし、仕事が暇な時限定だけど
理由聞かれたら「有給消化のため」って返してる

178 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:21:28.64 ID:l/ecYHUw0
>>162
首にされる場合は?
そういうのが重なると本当に就職できなくなるから気をつけてな

179 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:21:32.09 ID:YNw6oUNu0
>>152
ひとり休んだくらいで仕事が回らないようなスケジュール組む管理職が悪い。
体調不良で当日休むことだってあるわけだし、その程度の余裕がないからブラックみたいな働かせ方するんだろ

180 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:21:51.45 ID:m6Ymz9x90
おっさんやけど、ネトゲのバージョンアップがあるから有休取ってるわw

181 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:22:26.43 ID:9nfBwj630
確かに有給って理由必要なのかなとは思うわ。

私用で、って言っても内容聞いてくる上司とかいるからな。

182 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:22:35.07 ID:R2DQB3kx0
そもそも理由言う必要ないだろ

183 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:23:49.96 ID:YNw6oUNu0
>>181
本人は有給とって家でゴロゴロしてるだけのクセしてな

184 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:24:30.88 ID:wn1uybVB0
>>165 >>169
逆に、そんな理由で使っちゃっていいのか心配になるわw

185 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:25:18.78 ID:l/ecYHUw0
最近ブラックの代わりによく聞く言葉
「社畜」「ブローカー」

うーんって思う

186 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:25:32.08 ID:/BspkCyb0
>>184
なんか恐い人発見! 他人を監視するのが趣味?

187 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:27:52.10 ID:l/ecYHUw0
>>186
横レスだけど掲示板の発言って
自分の玄関のドアに書き込むようなものと思ってましたぜ

188 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:28:01.67 ID:rQpsemt10
>>150
前働いてた所の店長が
父親が倒れて危篤になっても仕事休まなかった自分エライみたいな社畜アピールしてたがそんなんただの薄情者だよな
歌舞伎役者は仕方無いけどさ

189 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:28:02.27 ID:ebD+Veay0
モンスター上司がどうしたって?

190 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:29:28.36 ID:IF81nbZp0
>>188
昭和生まれだと一定数いるよね
有給とらない、休まないで働く俺かっこいい
みたいなの

その時代にはそうだったんだろうけど、今は完全に時代遅れ。
適度に休んでモチベーション保ちつつ働くのが良い

191 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:30:08.69 ID:UkEq33sc0
>>20
かぶったな

192 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:31:02.46 ID:l/ecYHUw0
>>188
その気の毒な人って親子関係に問題があったのかもしれないな
自発的に仕事に貢献しますアピールしたときは
むしろほめてあげないとかわいそうな状態かも、黙禱

193 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:32:27.13 ID:l/ecYHUw0
>>190
早く出勤しすぎて逆に周囲の仕事のローテーションを乱すタイプとかね

194 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:33:10.24 ID:YNw6oUNu0
>>20
病気や怪我なら傷病手当もらうわ

195 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:34:07.76 ID:ROX6K5H60
ブラック企業に勤めていた時は、有給なんて取れる雰囲気ではなかった
上司や先輩は有給なんて何年も取ってないと平気で言っていて、
休みの取れない程忙しい自分は有能なんだと思ってるようだった
そんな事を言ってた先輩は過労で体調を崩して結局は退職に追い込まれてたので
単なる馬鹿だったんだろうな

196 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:34:16.94 ID:K3WHhp9D0
>>114
法律よりも処世術()が優先されるのがお好みで
なおかつそれが絶対正義だと思ってるのなら
次便の万景峰号で理想郷へ旅だったらどうだw

197 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:34:25.59 ID:dt0TQzc10
登山で旅行でゴルフで釣りで花見でライブで観劇でゲームでコミケで…
どれも大して変わらんでしょ

198 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:34:48.56 ID:clhdA6Pa0
>>128
あえて教えていないんだよ、このスレのように権利を主張させないためにね

199 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:35:17.15 ID:UkEq33sc0
だから有給なんて理由は何でもいいんだよ。
ただあらかじめ早めに連絡はしたほうが業務調整がしやすいし、周りにもありがたい。

200 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:36:12.09 ID:6eeBNZHd0
会社次第でしょ
有給も自由にとれない会社じゃな
いやいや、有給も自由に取れないような会社にしがみつくしかない自分じゃなあ
そりゃあ、新人も束縛するw

201 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:39:01.71 ID:UkEq33sc0
有給に例外は無いよ。
うちでは有給認めないという会社はそのうち潰れるだけ、法律も守れない会社など先は無い。

202 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:39:03.77 ID:v4PAfJXg0
会議の進行役とか代替日が取れない研修とかみたく
人の変更が難しいような状況じゃなければ問題ない
むしろ結構前に明確にわかるのでありがたい

203 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:39:49.95 ID:0Il7nWuQ0
・早めに連絡する
・繁忙期等の周囲のフォローが難しい時はなるべく避ける

この二つだけやってくれれば理由なんて何でもいいよ

204 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:39:57.00 ID:fXEivgV90
つまんねえ焚き付けだね。有給は連絡場所さえ明かせばいいだけで理由を言う必要は無いと知ってて書いてんだから。

http://blog.livedoor.jp/saito_anna/
http://saito-anna.seesaa.net/
https://youtu.be/APalV67u7Es?list=PLMiXPUXsSeExS5STw6ohsZ8sfHT9AL_wi
https://youtu.be/nWJFfolWUhY?list=PL_Cio5qs20ndfoCojxaUrhrN6-8QLwAO_
https://youtu.be/VsLcVYGpClA?list=PLY7ZOPwLzyQgZFGhlEl4DbO-BTlnEW3W1

持ち帰り残業増えた。まつり死ね。
https://youtu.be/UT4yh3dPuOY?list=PLA4ySm3PN8uGvUy1J1jBE6bAid90n1TsO

「この『死ね』がいいね」と君が言ったから 八月十五日(=はづきなかび)は自殺記念日 (俵万智さん江 津軽・葛西剛)
https://youtu.be/AYIDBpA3xO0?list=PLA4ySm3PN8uHT9TDqTCTWZnvF9MCnvS-i

【猥歌】木更津甚句 (Kisarazu-Jinku)《出演:国辱国大女子トリオ 高橋まつり(東大) 黒崎愛海(筑波大) 大内万里亜(名古屋大) 年次順、いずれも所属時》
https://youtu.be/uFvccKTgCjg?list=PL48D69TwnbXLYaZ6NJDs7OLkBkZyJyuhy
東京五輪断固反対!!【新民謡】大東京音頭  《出演:国辱国大女子トリオ+くぱぁや》 尚、広告が入るのはyoutubeデータベースの誤認識ですのでクリックしないで下さい
https://youtu.be/-ky9MGfbCO0?list=PL48D69TwnbXLYaZ6NJDs7OLkBkZyJyuhy
船村徹追悼! 代表作より 「みだれ髪」 〜 出演:国辱国大女子トリオ(大内万里亜、黒崎愛海、高橋まつり 出演順)  〜 MIdareGami/Ryukoka
https://youtu.be/i3QLOcDYcfU?list=PLMiXPUXsSeEybygjnkJAQ8cLG5p7lAtRi
(広告注意)


大内万里亜(5つの事件・殺人等6つの罪状・計7つの罪で起訴された宮城県出身の元名古屋大学女子学生)に無期懲役判決! 地裁、完全責任能力と仙台の事件での軽い殺意を認める
https://www.youtube.com/watch?v=gzt5mwx7jPY&list=PLY7ZOPwLzyQgam9uktUPzX7knbAyo7hfY

作者も求刑が死刑でなかった3/10でしらけたみたいですので、軽くです。

以下、https://youtu.be/GP4-bp18rmI

205 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:40:42.11 ID:8vJNstwg0
>>196
お前が逝けよw

206 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:40:43.25 ID:e2HDnfIZ0
大概40代後半より上は人のプライバシーに当然かの様な振舞いで立ち入ってくる風潮
有給取るのは冠婚葬祭だけしか認めないみたいな感覚持ってるのもその世代
冠婚葬祭だろうが一日寝て過ごそうがゲームの発売日だからだろうが有給の権利を行使することに変わりないのに
そもそも理由は有給取得しか無いのに馬鹿かと思うわ

207 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:41:14.60 ID:hJgM18J+0
ホリエモンは何と言うか

208 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:41:58.55 ID:APJMOgol0
俺が部下によく言う事。
「有給で何をするかは君の自由だが、それが会社の利益につながるかを常に意識してくれ。」

209 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:42:42.89 ID:/gJcqme60
休暇日数が平均より多いという理由だけで却下した人が居たな
昭和には普通だったのか?

210 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:42:55.26 ID:UkEq33sc0
というか今時有給に理由聞く会社なんかあるのか不思議ぐらいだわw

普通の会社なら前もって職場に○日に有給とりますと報告して届け出して終わり。

211 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:44:00.00 ID:ZNf3gLR60
>>12
腰パンはどうかと思うで、そら、結婚の嫁両親への挨拶や披露宴でもするなら仕方ないけどな、

212 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:44:23.94 ID:2teP5Sh70
こんなの外国じゃ当たり前

有給休暇を取ることも許されず、
とっても理由がけしからんとかいちゃもんつけるという
日本が世界一の異常なブラック国家なだけ

213 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:45:21.85 ID:ZNf3gLR60
>>27
そら休む理由とは別の次元やろ

214 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:45:38.57 ID:codHnkP40
>>210
連続して取るなら非常時に連絡付くかぐらいは確認するけど、一日だけなら書類上でテンプレの一文書いて終わりだな。

215 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:46:15.20 ID:v4PAfJXg0
ウチの会社は理由がなく有給が消化しきれなかったりすると
管理職が始末書書かされるくらいなので
なるべく閑散期に分けて取るように指導というかお願いしてる
ゲームだと週末に出ることが多いのでそこに休み入れてくれるとすごく助かる

216 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:46:30.11 ID:tzR3D8Gr0
>>208
うざ
会社が社員の将来を保証するわけでないのに

217 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:47:03.13 ID:gp/QT8xq0
うちの会社もいちいち有給取るのに理由聞いてきやがるわ
聞いてどうすんだよ、お祝い金でもくれるのかっていつも思う

218 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:47:19.19 ID:e2HDnfIZ0
ID:APJMOgol0が上司みたいな会社だけには関わりたく無いなw
もう平成も30年になろうかというのに未だに戦時中の感覚なんだろうなww
何処の僻地の会社なのか気になるwww

219 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:47:46.36 ID:UkEq33sc0
何とういか特に中小企業は昭和の体質が抜けないとこは多いかもなあ。
有給なんか取ると給与が下がるとでも思ってるんだろけどそんなんで評価下げたら違法だから訴えれば100パー勝てる。

220 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:48:38.07 ID:oEKIAQ2R0
こんなの問題にする世の中になったんだな
普通わかるでしょ

221 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:48:45.80 ID:/gJcqme60
>>215
いい会社だな
過半数越えたあたりで注意が入るのは昔の会社かな

222 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:49:30.31 ID:HfBxIk+E0
>>208
部下「はい!(また語りだしたようぜーな・・・)」

223 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:50:10.00 ID:JptTudnT0
【「日本人の生産性」は先進国で19年連続最下位】戦時経済体制が日本的経営のルーツ
http://www.camri.or.jp/annai/shoseki/gekkan/2015/pdf/201505-7.pdf
戦前の日本の経済システムは、現在と大きく異なり、競争主義的、自由主義的であった。
天下り、行政指導などはほとんど存在せず、市場原理が重視された。賃金・雇用体系は
柔軟であり、資本家と労働者の所得格差は大きかった。年功序列、終身雇用制などは
定着しておらず、労働の流動性が高かった。
これを大きく変えたのが、戦時体制である。1930年代後半以降、政府、あるいは軍が
強力に介入し、産業、企業、金融システムなどを戦争遂行のために大きく変えた。その
哲学は、競争・利益追求・市場原理の否定と統制である。
戦時体制の影響は、今もなお、広範囲に残っている。
 所得税の源泉徴収、
 地方交付税、
 国民皆保険、
 厚生年金、
 9電力体制、
 経団連、
 新幹線も、
戦時中にその原型ができた。同様に、
 年功序列、
 終身雇用制、
 系列・下請、
 メインバンク、
 天下り、
 行政指導
 東京一極集中
のルーツは、すべて戦時体制である。
戦後できた日本的経営の要因は、株主持合いのみである。
それほど、戦時体制を出発点とする日本的経営は根が深いのである。
日本的経営の代表的な要素は、年功序列、終身雇用制、系列・下請、メインバンク、株
式持合い、企業別労働組合などである。これらの要因に、中央集権体制、官僚支配(統制)、
行政指導、産業政策、天下りなどが加わることによって、広義の日本的経営がつくられた。
日本的経営の特徴は「安定的、長期的、協調的」だが、同時に、これは「閉鎖的、競争抑
制的、同質的」という要素を持つ。

224 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:52:39.11 ID:xxFC6CNJ0
>>208
休暇を取る目的は、会社の利益なのか?
筋違いも甚だしい。
あなたは大きな勘違いをしていると思う。

225 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:53:56.66 ID:j1nvLOjc0
>>212

雇用形態全然違うぞ。
アメリカはちゃんと仕事してても突然首になるし
むしろ日本が一番正社員には優しいんだぜ。

仕事のできる社員が一番損して
仕事のできない人間が一番得してるのが日本

つうか、ほとんどが給料泥棒w

226 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:53:56.88 ID:dt0TQzc10
>>208
休みの日くらい会社のことは忘れさせてやれよ…

227 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:54:03.60 ID:UkEq33sc0
まあ、無駄な会議ダラダラやるほうが1人有給で欠けるよりはるかに会社に損益あると思うよ。
それがわからないんだよバカな上司には。

228 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:55:11.58 ID:C+Tp+AF80
>>224
しかし有給がない会社には優秀な人材は集まらない。・・関係ないかw

229 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:55:41.93 ID:ZMcJJMyq0
しょせん戦力外だから良いんじゃねえ?

230 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:55:50.54 ID:HG2Gzdx+0
>>198
自己実現だがなんだか気持ち悪いこと教える前にやることあるだろうと思う。

231 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:56:33.33 ID:ld84ViFG0
昔ネトゲのバージョンアップ当日と翌日は有給取ってたな
でも旅行とか適当に申請してたわ

232 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:56:52.39 ID:QrhFZwn70
親父がドラクエ2の発売日に有休とって並んで買ってたな。

233 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:57:04.72 ID:DHbYvLfS0
有休を取ってはいけない美しい国ニッポン

234 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:57:46.20 ID:UkEq33sc0
こんなんで人出不足とかなあ。

結局は会社側に問題あるからだろ・・・

235 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:57:47.58 ID:YNw6oUNu0
>>208
休みを取って気分をリフレッシュして仕事をする方が能率が上がるとは思わないんだね

236 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:58:01.11 ID:7PgL8RFl0
実はそのゲームというのはエロゲだったんだよ。アキバのソフマップで店頭販売してるような。
そこで、「すみません「あまつみそらに!」の発売日なので有給取ります!」とせず
ただ「ゲーム発売日なので」とした所に彼なりの気遣いを感じられないだろうか。

237 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:58:13.39 ID:20mF5w2P0
まぁゲーム発売日だからとか平気で言うあたり、ドン引きするのはわかる

238 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 16:59:22.36 ID:Q3S+JvSC0
チケット取るから休みますとは言われた
休める日なら何やってもいいだろ

239 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:00:23.94 ID:07KZ8NIz0
海外旅行なら許せるのか?
実家に帰省するのなら許せるのか?

有給なんざ好きに過ごせや
知らんがな

240 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:00:48.55 ID:APJMOgol0
俺が若い頃は有給取る前に深夜残業ガンガンして上司アピールして
上司から「がんばってるな」と声をかけてもらってはじめて
「今度有給取らせてもらおうと思ってるので」と切り出したもんだよ

241 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:01:21.70 ID:UkEq33sc0
ゲームの発売日ですから有給とりますと言われても、よっぽどゲーム好きなんだなあ・・・でこの件は終わりだよ。

242 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:01:32.89 ID:/gJcqme60
>>240
懐かしい
むかしはたしかにそんな雰囲気はあったな

243 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:01:56.72 ID:F8Pu1ACK0
>>208
> 「有給で何をするかは君の自由だが、それが会社の利益につながるかを常に意識してくれ。」

「なんで?」って聞かれたらどう返答するの?

244 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:02:08.02 ID:GOFLtaTS0
モンスター上司よりはマシだな。
追い出そうと思えばなんとかできる。

245 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:02:26.91 ID:dt0TQzc10
>>240
もうそんな時代じゃない
有給休暇消化率が悪いと中間管理職が責められる時代

246 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:02:49.30 ID:IF81nbZp0
先輩が「理由は正直に書かなくてもいいから」「私用って書いておけばいいから」と
指摘すればすむこと

「こんな理由で有給とるな」→「有給取る方が非常識」って流れに持っていこうとするの
やめーや

247 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:03:23.33 ID:/BspkCyb0
社畜自慢があふれ出てくるスレってココ?

>>240

あ、このスレだ〜

248 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:03:30.63 ID:JxmcIPj50
>>243
脳内就職何だから察してやれい

249 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:03:34.91 ID:00vIPK6H0
>>10
このセリフ、笑えるよな。
つまり経営陣が無能と公言しているようなもんだし。
しかも、ヒラやパート派遣に言うことかww
そして経営陣目線で仕事しても給料は変わらず。

250 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:03:36.13 ID:JiIzt15J0
今って会社から休めっていわれない?

251 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:03:37.72 ID:v4PAfJXg0
>>221
一般的な会社と同じく基本的に10月に20日/年出るけど
2年前の有給は繰り越せないので残っている社員には8-9月に言って回る
ただ、ウチの部署の繁忙期がちょうどそのあたりな上に
夏休みも5日間好きなところで取るタイプなので8-9月にたくさん休まれると涙目
なので現時点で20+10日以上残っている人にはすでに言って回っていたりする

252 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:03:48.65 ID:TtdCvZFL0
ドラクエ買うのに学校休んだ世代が親だから仕方がない

253 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:04:26.74 ID:Tnmwv8j/0
>>173
>日本の企業が給料を上げられないのは
>ダメ社員を解雇できないから

よくこういう話をする人間が居るが、基本解雇できないのは日本型雇用を
ずっと経営側も引きずっているからだよ。
労働契約もあいまいにして、新卒一括採用し、何も知らない若手に滅私奉公を
期待する。欧米のインターンのように中に入って中枢の仕事を任されれば、その会社の有休取得具合や
平均勤続年数、就職説明会で粉飾した社内の企業風土がどんなのかがバレちゃうからね(ましてやこのインターネットの時代)。
働く側にも、取捨選択や情報公開が有って、 その上で雇用契約がきちんとしていて、どうしてもダメなら解雇する。
非常にフェアじゃねえか?
ところが、使えない奴を首に出来ないと、ほざいている日本の雇用主は、その前段の話をすっ飛ばしている訳だw。

254 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:04:34.05 ID:7/ZnrAzX0
解雇自由化されたらまた常識も変わるだろうね

255 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:04:43.65 ID:Yuf4OoqE0
みんなパチンコの出す日には有給で休むやろ

256 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:04:54.69 ID:IF81nbZp0
>>252
ドラクエの発売日が平日で、学校休んで問題になったのは3だけ
ピンポイントかよw

257 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:05:54.48 ID:AE+gnIjQ0
「エロゲー買って一日中オナニーしようと思うんで、有給取りますっ!」

258 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:05:58.66 ID:/BspkCyb0
>>224

同意する!

まあ社畜にとって会社こそ人生のようだからね
何を言ってもムダだよね 宗教みたいなもんだから

259 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:06:02.44 ID:UkEq33sc0
本当に会社側はもう少し柔軟にならないとこの先の時代は仕事時間多いと叩かれるようになる、休日出勤とか非常識だ!と言われる時間がすぐくるよ・・・
まして有給に理由を聞くようなとこはこの先長くは無い。

260 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:06:25.06 ID:ld84ViFG0
>>246
なんでいちいち理由聞かれるんやろな
当日申請とかいう無茶ならわかるけどさ

261 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:06:58.87 ID:1PdUNvw40 ?2BP(1000)

モンハンに見えた
http://geo-online.co.jp/sale/

近所のゲオでモンスターハンターG108円で買ったよー
全部で120本買ったw

262 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:07:04.01 ID:00vIPK6H0
>>51
だな。
新人がやらかしたことが会社の大ダメージになるようなところはコンプライアンスもリスクマネジメントもおろそかで、すでに人材も枯渇してるだろ。
いずれ潰れるわ。

263 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:06.21 ID:IF81nbZp0
>>260
詮索好きな上司がいるんだよ
イチャモンつけるために理由を聞く→どういう理由であろうとケチをつける、
もしくはこのスレでもいるように「自分の若いころは〜」という説教に使う

理由かかなくていいとこがほとんどだし、「私用で」って言われたらそれで
終わるケースも多いが、こういう勘違い上司がいるとこは大変
休み取るのでさえ申し訳ない空気にさせてるのを、上司本人が気付いてないからね

264 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:20.31 ID:YcwWHA1M0
法律が何と言おうと
有休の理由を聞くのは当たり前だし
有休取ってその後の評価を落とされてもしょうがないと思う

265 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:26.66 ID:Yi7ZmuAE0
こんな事で休む社畜に未来は無い
くだらない人間はくだらない生活をして死ぬだけ

266 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:26.88 ID:gGxy3ZZk0
終戦世代「肩パッドwww見栄張るねぇwww」

267 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:32.64 ID:9vC4GuH10
モンスター上司
「有給とらせてやったじゃないか。」
「せっかく有給とらせてやったのにどうして遠出しないんだ」
「有給でみんなに迷惑かけたんだからお見上げぐらいかってくるだろ普通は」

268 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:38.91 ID:mdzDsGNf0
>>1
新卒でも、有休10日ぐらいあるだろう。
そのうち1日をゲームの発売日に合わせても
問題なかろう。むしろ、何もない日に休むより、
よほど有意義。

269 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:43.96 ID:ACdgd+nK0
>>252
そいつらはもうアラフォーだろ

270 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:08:56.22 ID:K16pwypM0
有給取得のタイミング、時期が重要なんであって理由とかどうでもいいだろ

271 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:10:11.06 ID:F8Pu1ACK0
>>249
他にも、日経ビジネスなんかのインタビューで上場企業のお爺ちゃん役員が
「最近の若者が何を考えているか分からないが、云々〜〜」みたいなことを言っちゃってるのをたまに見かけるが、あれもすごいよな。

当社はネットリテラシーのない、情報収集能力皆無の化石でも役員が務まる会社です!
ってわざわざ宣伝しているようなものだもの。

272 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:10:47.87 ID:K3WHhp9D0
>>205
人治主義+社会主義体制がお好きな御仁に
それを勧めていただくとは心外ですね

273 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:12:10.09 ID:IF81nbZp0
昔、金曜の午後から半休とって、土日は休みだったから
2.5連休楽しんでたな

274 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:12:27.58 ID:UkEq33sc0
いや、法律は法律だからw
ちゃんと有給は権利として認められてるし評価も下げれないと決まってるの。

犯罪して法律は関係無い!とかいうのと同じぐらいバカな事。

275 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:12:37.82 ID:z/N5rxv/0
有給の時間をゲームに費やしても惜しくないくらい面白いゲームがあるなら教えて欲しい
とりあえず今回のSwitchのゼルダか?

276 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:12:40.73 ID:F6sN6ffg0
理由なんて何でもいい労働者の正当な権利だろ
契約書どおり

277 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:13:22.13 ID:ScPkkasA0
なんでいい気はしないって思うのか説明してほしい

278 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:14:09.89 ID:F6sN6ffg0
旅行で休暇取るのと同じだろ
それとも突然ブッチでもされたんならまだ分かる

279 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:14:20.84 ID:UkEq33sc0
埒があかないから法律もわからない会社なんかみんな潰れたらいいわ。

280 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:14:29.06 ID:clTfjY+V0
まあしかし、賢い上司ならゲームの名前聞いて会社のこと調べて
株買うとかするかもしれんな。
そんなに人気なら。

281 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:14:52.36 ID:/gJcqme60
むかしは土曜日が午前出勤だったから
そのまま若手仲間で午後も自主討論勉強会

282 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:15:10.74 ID:Tnmwv8j/0
>>271
日本は相談役とか、顧問とか、訳の分からないポストを何時までも用意して置くからな
ガバナンス改革でROEを2桁に上げる事を求められる時代に、そりゃこれでは
末端まで生産性が上がらんわとしか思わない。

283 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:15:27.62 ID:X+dVT6vS0
理由はなんだろうと有休使える状況なら使えばいいと思うなぁ

284 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:15:45.88 ID:DhOLlu8f0
なんで許してもらわないかんの?有給やん

285 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:15:56.60 ID:clTfjY+V0
ゲーム=IT
ゲームはバカにできない。

286 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:15:57.04 ID:j1nvLOjc0
日本超ブラック
海外に合わせろ

ってホントに合わせたら今の何倍も格差広がるし、
7割の人間はもっと貧乏になってもっと働かないといけなくなるよ

ちゃんと分かってるの?w

287 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:18:37.83 ID:wcr25iE70
ゲームの為に有休取る奴www

288 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:19:37.95 ID:m+x2X4Xw0
新人でも、有給を行使できる権利をもっているのなら、
行使についてギャーコラさわぐのはおかしい。

入ったばかりで、まだ経験が足りない新人が抜けて、
結果、いなくなったら困る、と言って
無能な上司が騒いでるだけじゃん。

新人が一人が、たった一日抜けるだけで、組織が大騒ぎするんなら、
長年そこにいる人たちは、給料泥棒の穀潰し以外の何物でもない。

289 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:19:54.61 ID:F6sN6ffg0
別に私用での休暇は駄目ならいいけど
労働契約にきちんとその旨明記してみろよ、できるもんならさw
そうじゃなければ明らかに越権行為で同じ社畜んも分際で部下を24時間拘束
できる奴隷の所有者にでもなったつもりでいるのかよ

290 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:20:04.14 ID:00vIPK6H0
>>282
アリバイ作りの定例経営会議でなんかやった気になってる責任をとらない責任者達=重役の事ですね。
経営目線を!今どきの若い者は!

291 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:20:46.06 ID:/gJcqme60
超マジレスすると

日本人働き過ぎ、有給取りましょう、休日法の制定
などという一連の話が政府あげて殊更出てきたのは
ちょうど80年代後半から90年代にかけて

日米貿易摩擦が炎上し始めた頃だ

292 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:20:49.77 ID:UkEq33sc0
でもまあ、企業なんてそんなもんだよ。
都合のいいことだけはグレーバル時代だから!で都合が悪いことは日本は日本!
本当に経団連みたいな粗大ゴミが今の日本の象徴だな・・・

293 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:21:20.79 ID:Tnmwv8j/0
>>287
全然笑う所でもないんだがw。

294 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:21:32.77 ID:/hzyV8d20
うちの会社年に4回以上有給とるのがほとんどいないわ

295 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:22:01.39 ID:clTfjY+V0
人件費ギリギリでせこくコストダウンしてる会社だろうな。

296 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:22:04.54 ID:aTYeOlZ30
つうか有休とるのにいちいち理由が必要か?
仮に理由を聞かれたら家族の都合とか言っとけばいいんじゃね。
更に細かく聞いてきたら、人間関係的に鬱陶しい職場という事で開き直って対処する。

297 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:22:29.18 ID:PB9TVdri0
>>287
経済回してるやん
寝てるだけよりよっぽど

298 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:23:35.51 ID:CswZrjDp0
有給の目的がゲームだろうがナンパだろうが
「それを行なう事による問題が発生しない」ならどうでもよい話。

299 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:23:45.88 ID:YcwWHA1M0
>>274
評価の下げ方なんてどうせ本人にはバレないんだから
もし聞かれても適当に理由作ってどうとでもなる
それ以前に聞きようがないんだけどね

300 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:24:47.46 ID:7PgL8RFl0
>“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

どうせこの20代女性もアルフィーのコンサートで有給取るんだろうから
そんな小娘の言う事にいちいちカッカしてやるなよおまえら

301 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:25:21.88 ID:L3lUXW+C0
まあ、これ理由よりも状況によるだろうな。納期とかつまりギリギリの時に有給とって
結果遅れましたとかじゃさすがにダメだろうし、逆に別に休んでも大して支障が出ないようなら
文句言う筋合いはゲームの発売日だろうとないわけで。

302 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:25:40.77 ID:clTfjY+V0
ゲーム買いに行かせれば経済も活性化するだろうに。
逆にどの会社も行くな行くなじゃ、経済が冷え込むし活気もなくなるだろうな。

ゲームくらいの庶民のささやかな楽しみ奪ってどうする気なんだろ。

303 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:25:43.12 ID:Tnmwv8j/0
先週、有休取ったけど、その日何してたかって言ったら、イオンモール一人で
ぶらついて、本屋で立ち読みして、吉野屋で牛丼食って帰って、撮りためた
テレビのハードディスクを見てただけだな。
なんかオカシイの?

304 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:26:37.30 ID:0SaCaKut0
まだ権利権利言ってんのか
蓮舫党に投票するつもりじゃあるまいな
それとも社民党が好きなのか?

305 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:27:08.68 ID:dE0Zob7q0
お前らって、こういう妄想記事大好きだよな

306 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:27:14.74 ID:QJlj+OnB0
有休消化しないのは仕事バカ、頭固すぎていくら稼いでも家族から見放されるタイプ

307 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:28:11.11 ID:WKEYPtla0
上司 >>208
申請者 あ り が と う ご ざ い ま す っ   ^ ^ 

308 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:28:39.16 ID:clTfjY+V0
一生懸命働いてこの20年で得られたものは格差だけだった件

まあ、こんなもんだよ、会社なんて。

309 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:29:07.67 ID:z0BIWWS60
ゲーム休暇だ?何のゲーム買いに行くんだよ!(#゚Д゚)ゴルァ!

ウイレレっす(;´∀`)

そうか、じゃあ俺の分も頼む(´・ω・`)

310 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:29:12.44 ID:k+Kq3Zar0
働くために生きてるんじゃないだから、その人が一番大事だと思うことに使うならべきだよ有給は

ただその会社や部署の予めわかってっる忙しい時期とかなら問題だけど

311 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:29:21.70 ID:GFUVceR/0
有給なんて好きに使えよw
さすがに繁忙期だとどうかと思うけど。

312 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:30:59.60 ID:HfBxIk+E0
>>256
当時はカセットの生産量が少なかったから発売日に買えない人も多くて、1ヶ月ぐらいは入荷情報聞きつけて並ぶとか多かったよ。

313 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:31:22.91 ID:seLEtTdC0
>取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』
外に出たところに取引先の人がいるかもしれないのにこれはダメだよ

314 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:31:40.46 ID:AGNZHTYB0
別にいいけどオブラートに包めよ

315 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:31:46.50 ID:o42vfwv10
>>1
いまの時期で新作と言えばモンハンしかないね
だからかモンスターハンター新人

316 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:32:07.04 ID:MeQHez510
>>208
嫌な上司だなw

317 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:32:09.88 ID:0SaCaKut0
オマエらシングルマザーが生活保護受けようとしたら
自己責任自己責任って騒ぎ散らしてるじゃねえか

他人の権利をないがしろにするのが大好物のクセに
自分の権利となるとやっぱ話は違っちまうのかw

318 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:32:35.21 ID:u9vNAKuR0
>>288
結局気分の問題なんだろ
『自分達は我慢してるのにキィ』みたいな
本当に意味ない根性論だよな
老害過ぎる

319 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:32:50.44 ID:1vL/oSM60
お前らまたjcastの煽り記事にのせられてんのかよ

320 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:32:57.38 ID:0hz40SHq0
>>313
そう。やっちゃいけない間違いがトイレで愚痴
個室に関係者が入ってることがあるw

321 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:34:38.27 ID:seLEtTdC0
週休二日しかもフレックス、なのに何でそんなに休みたいんだろう

322 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:35:07.77 ID:2441tkFq0
スーツなのに腰パンで来たら
「最近流行ってるのか?俺がやったら似合うかな(笑)」
くらいの事も言ってやれないのか。

その後にしばらくしたら世間での腰パンの見られ方を教えてやれって思うな。

心が狭いな、>>1でグダグタ陰口言うような上司は。

323 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:35:33.62 ID:B5Dq/e2T0
>>320
まあそもそも、口に出すのは絶対だめだからなw

324 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:35:53.95 ID:J+TD3H6P0
会社にとっちゃ有休の理由はどうでもいいだろうに
正直に言ったらモンスターておかしい

325 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:36:13.99 ID:QFCPGMqy0
>>321
ゲームの発売日だからだろw

326 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:36:21.64 ID:UkEq33sc0
もう根性論の時代じゃないのに自分の価値観押し付ける奴が多いんだろうね。

327 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:37:19.12 ID:seLEtTdC0
>>325
えーじゃあ学生だったら学校サボるん?

328 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:37:23.61 ID:tARId7HA0
完全週休2日すら確保できない企業とか正直ゴミ

329 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:37:30.89 ID:XcpImiPY0
>>321
相手はどこにでもいるんだから

330 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:37:31.65 ID:B5Dq/e2T0
今の日本のゲームの状況で発売日に休み取ってまで買うっていう意欲があるのはむしろ羨ましいレベルだな
多分妄想で記事書いてるんじゃないのかね

331 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:38:03.01 ID:XBbgqHHy0
>>1
「ちゃんと有給をとろう」としながら、有給をとる理由を問題視するとか。

332 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:38:38.33 ID:/u/e1gbn0
https://www.youtube.com/watch?v=87x5tWLdfRE

333 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:39:20.53 ID:UkEq33sc0
だからゲームの発売日だろうが旅行行こうがデートしようが、家で寝取ろうが自由なの!
有給にいちいち噛み付くなって話。

334 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:39:23.02 ID:NExCBt+x0
30半ばだけど、有給の理由を聞く会社に当たったことないな。
うざかったら最もらしい嘘つくだけだし。
それで減給とか嫌がらせうけるなら証拠とってお金頂いてオサラバ

335 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:39:48.17 ID:LWCfjgyy0
>>330
それ思った。創造だろう

336 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:40:14.79 ID:YhNRVKjt0
>>106
社会人になってもまだそんな事やってるのか?っておもわれるだろw

337 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:40:56.77 ID:kbK0asSf0
有休の申請?使い方?
疲れのピーク来ててしんどいから使いたいがなんて言って使えばいいのかさっぱりわからんw

338 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:41:33.50 ID:F90YMlybO
>>208
どう考えても繋がるよね
社員に有給を消化させるのは企業の義務だから
有給取得はそれに協力したことになる

339 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:41:44.11 ID:q53bkdIBO
>>1
有給休暇ってそもそもそういうもんじゃないの?

飛び石連休の中日に有休を取って遊びに行ったりするでしょ。

でかいプロジェクトが終わった後に有休で数日間休んだり遊びに行ったり。

340 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:42:30.02 ID:0SaCaKut0
まあでも有給とってゲームとか同情はしてしまうよな
他にする事ねえのかとw

341 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:42:36.57 ID:UkEq33sc0
この結論は私用で有給とりますでOKだよ。
後は本人の自由。

342 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:43:18.16 ID:wsiHoWc10
まあ、休暇の取り方なんて個人の自由でしょ
有給は労働者の権利
その権利を縛るのは会社のエゴ

343 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:44:06.61 ID:F90YMlybO
>>330
ポケモンGOリリースの日に休んだ人はいると思う

344 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:45:31.32 ID:9Jv1LxXN0
え?有給使うのにいちいち理由なんて聞かれるの?
全部「休養の為」で、詳細な理由を言ったことないけど

345 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:45:46.52 ID:WYfVeBXJ0
腰パンて数年後にはヤマンバギャルとか黒ギャルと同じに若かりし日の黒歴史になりそ

346 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:46:18.97 ID:B5Dq/e2T0
>>335
だよね
PS2の時代くらいまでならあったかもだがコンテンツの数と魅力不足でそういう話を今はほとんど聞かないし、
過去に特定のゲームを発売日に休み取って買ってたような熱心な人は先行DLやフラゲ等を使うしね

347 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:47:14.74 ID:UkEq33sc0
ポケモンGOの時はNHKのアナウンサーだって楽しんでると言ってたしなあ。
もう大の大人がゲームとか・・・という時代じゃないわな。

348 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:47:22.46 ID:APJMOgol0
正社員に完全な私用なんてあるか?

349 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:47:44.65 ID:F6sN6ffg0
まあ、上司がそいつのことむかついたんなら評価下げまくればいい
お互い様だし、そういうことだ
部下は理不尽に休暇取りまくる、上司は性格的に嫌いだから評価下げる
事なかれの無能が出世する
別にいいじゃん、そういう会社でシステムだし、誰も悪くない

350 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:48:26.58 ID:B5Dq/e2T0
>>343
あれ週末の午後配信だったしスマフォゲーだし、そんないないんじゃね

351 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:48:37.49 ID:EDokvkyv0
うちの会社、ゲームで徹夜して次の日休むってやつがいる
あと飲みに行って二日酔いで休んだり夜通し遊んで風邪引いて休んだり
全部「体調不良で」って言ってるけど職場ではみんなお見通し。だから評価低い

352 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:49:34.72 ID:9xjgTVyq0
有給なんかほぼ全部私用だろ
公用で使う有給ってなんだ?
裁判員しか思い浮かばん

353 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:50:06.17 ID:/BspkCyb0
>>334
確かにその通り!
有給理由なんて誰も聞かないよね、私用と書いとけば質問なんてない。
オレも聞かれたことなかったし

「ゲームの発売日」ってわざわざ言ったのが馬鹿なのかも
だって人間社会では、まるくおさまる言動ってあるからな〜
まあ、作り話なのかもしれないけどさ

354 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:50:24.42 ID:XcpImiPY0
今、外資にいるんだが、忙しい時はクソ忙しいけど、
暇な時はサッサと有給取って海外にでも出かけちゃう。
逆に休めない職種って何だろうね。

営業なんか、お客さん事だから調整効きやすいし。

355 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:50:33.64 ID:UkEq33sc0
だよね、私用じゃない有給あったら逆に知りたいわw

356 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:51:33.00 ID:l+6TFhqU0
腰パンはないな。社則に服装規定もないのか?

357 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:52:39.65 ID:QFCPGMqy0
>>325
学生に有休の制度はないだろw

358 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:52:43.43 ID:9Atyzi+I0
他人がどんな理由で休もうが自分には関係ないからどうでもいいだろ

359 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:53:49.14 ID:/BspkCyb0
ゲームを馬鹿にする奴は、ゲームのプレイ経験がないんだろ?
多種多様な作品があるのは、小説でも映画でも同じだし

まあオレはゲームは20年前にやめたけどドラクエ5は面白かったな〜

360 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:54:25.70 ID:EDokvkyv0
>>358
大事な会議がある日だとか仕事遅れてるのにとかだったらやっぱり心象悪いよ

361 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:55:20.13 ID:XcpImiPY0
>>348
嫁さんと休み合わせて豪華ランチとか、
平日のガラ空き美術館とか。
パッと休むのもいいもんだよ。

362 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:56:05.55 ID:zEHLyTCq0
モンスター教授のキノコにむせび泣く男!スパイダーマッ!

363 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:56:26.81 ID:UkEq33sc0
会議とか会社の都合で有給取らせないのも違法なんだが?
まあ、会議より大事な私用ってよくわからんが。

364 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:57:25.37 ID:F6sN6ffg0
会社ってどうしてもチームワークやスケジュールに融通が効かないってある
実際回りに迷惑かけてるのもあるんだし、その代わり従順にしてれば
毎月きちんとお金が支払われる
本当に自分のペースで生活したいんなら自営するしかないんだよ
矛盾してるよね

365 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:57:44.09 ID:9xjgTVyq0
>>360
そーゆーのが心象悪いのはわかるが、今そういう話してる?

366 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:58:21.00 ID:QFCPGMqy0
重要な予定がないならどんな理由で休もうが勝手
ゲームどころか、ただ寝たいから休むでもアリ

これを否定するのはタダのブラック企業です

367 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:58:37.59 ID:eyMqmDGq0
このニューススレは
有給の申請内容を
世に問うてるようで
実は違うと思うw

作業系の職場などは
どこでも人手不足だから
遊びを理由に有給を使われたら
他のスタッフに、もろに負担がかかる。

本来なら帰れる時間なのに
仕事が増えて帰れなかったり
本来なら休日のシフトなのに
出勤になってしまったり、と
現場が大変になるからやめて、、、と

休まずに出勤してる
周りのスタッフ達の悲鳴だろうなw

これは、企業側の人材確保や
(給料や労働環境の改善、etc)
その作業内容の合理化や配分の問題だが、、、

企業側がそれらをしたくないから
一般常識に話を擦り変えて
「そんな理由で休むの!?」
と、同調圧力をかけたいんだろうwww

ま、ゲームでもライブでも
用事があるなら、どんどん有給使えよ!!!

368 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:59:01.08 ID:XcpImiPY0
>>351
>>360
仕事終わってねえのに休む、
仕事入ってるのに休む奴は誰から見てもクソw
仕事に支障がないのの有給使わせない上司ももちろんクソだが。

369 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 17:59:46.34 ID:UkEq33sc0
何か勘違いしてる奴いるが繁忙期だろうが会議だろうが本人が有給とりたいなら取れるんだよ。

有給とる時期に決まりは無いから。

370 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:00:33.74 ID:zEHLyTCq0
>>369
理由もいらない

371 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:01:44.09 ID:pYncwdCk0
議論する余地もないのにお前ら煽り系記事に弱いよな

372 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:02:52.34 ID:UkEq33sc0
有給取れないならこんなとこで愚痴言うより労働局に電話して相談してみたら?

373 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:03:39.81 ID:K8kHZI6U0
有給なんか当日突然でもいいんだよ。
奴隷じゃねーんだよカス。
文句言ってきたらやめてやるよ馬鹿が。
潰れろ馬鹿が

374 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:04:26.51 ID:/BspkCyb0
>>371
煽ってるのはおまえだろw

ヒマなんでちょっと遊んでるだけの人も多いよ

375 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:04:36.56 ID:0SaCaKut0
無能な弱者は権利権利とうるせえよな
朝鮮人とどの辺が違うのかw

376 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:04:44.91 ID:zYHeQEjF0
有給取るのにいちいち理由なんか言わないけどな

377 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:04:50.55 ID:wsiHoWc10
世の中にはソシャゲのイベント始まるから早退させてくれとか休みクレとか言う人もいるんです
有給とって携帯でピコピコ遊ぶって・・・まあ使い方は自由やな

378 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:05:23.87 ID:K8kHZI6U0
>>368
終わってなくても休んでいいんだよ。
管理職がやれよ馬鹿が。
なんの為に高い金もらってんだよ馬鹿が。

379 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:05:49.25 ID:kTLLos7m0
言うほどモンスターじゃ無くてワロタ

380 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:06:01.17 ID:K8kHZI6U0
>>375
権利なくしてみろよカスが。

381 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:06:11.78 ID:/BspkCyb0
>>377
おまえのようにマンコしゃぶるのが 何より 好きなのも自由だよw

382 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:06:17.64 ID:eyMqmDGq0
有給の申請内容まで
いちいちケチをつけるのは
人手不足の企業側が
休ませたく無いからだ。

「え、そんな理由で休むの???」
と、労働者の罪悪感を煽り
少ない人材で目一杯まわして
人件費を浮かせようとするw

そうなると労働ではなく
労働者側の善意を
ひたすら提供する形にしかならないw

つまり企業側が
つまらん理由で休まれたく無いって事だw

383 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:06:48.22 ID:joGN6VWP0
>>20
冠婚葬祭はともかく、病気や事故の場合は病気休暇をとるのが
セオリー。

384 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:07:01.54 ID:34Azt6Fa0
好きなアーティストのライヴだからって有給取るけどな
1ヶ月前にしてるけど、理由なんていらないよね

385 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:07:46.24 ID:OLdN1g6v0
山登りに行くんです→OK
海外旅行に行くんです→OK
キャンプに行きます→OK

なのになんで家でゴロゴロして読書したり漫画読んだりゲームします。だと怒る人いるんだろ

386 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:08:44.84 ID:K8kHZI6U0
社長や役員が有給に文句言うならわかるが搾取したいだろうからさ。
単なるリーマンが足引っ張るのがおかしいよな。

387 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:08:44.92 ID:F90YMlybO
>>350
平日じゃなかったのか

388 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:08:45.68 ID:0SaCaKut0
おまえら永久独身者は女が産休とったりするとそれも気に食わねえんだろ
自分には与えられない権利だからw

389 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:09:06.94 ID:UkEq33sc0
以前まで問題になった遅刻して罰金払わされたセブンの件と似たような感じする。
やはり人出不足がこういう問題を増長させてるのでは?

390 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:09:30.13 ID:wsiHoWc10
>>372
弁護士に相談するほうが手っ取り早いと思うぞ
相談なんて無料だし
会社を続ける気があるなら裁判所へ頼んで是正勧告を企業へ出してもらえるし金掛かるけど
会社を辞める気なら一か八か会社へ有給申請して、それで不都合な扱いされたりパワハラ受けたりクビにされたら弁護士事務所へ
共産党系の弁護士に頼めば無料で会社を訴えてくれる、会社から金を搾り取るのが共産党弁護士だから確実に会社へ大ダメージを与えるよ、デモ運動もお手の物。

391 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:09:45.84 ID:X6v/7OOd0
雇い主でさえ怒る権利は無いのに雇い主でも無いのに怒る奴は何が気に入らないんだろう

392 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:11:36.58 ID:XcpImiPY0
>>378
繁忙期には有給は拒否できるんですよ。
というか、人件費が高い人に作業振る方が非効率。

393 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:12:01.78 ID:ccPqLeMF0
納期直前とか特別な事情がある時以外ぐらい自由に有給を使ってもいいだろ
私用で有給使うだけでモンスターとか言ってるからこの国の労働環境は糞だって言われんだよ

394 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:12:20.76 ID:r47xMzVO0
毎日が休日だったら、遊びも仕事と同じように退屈なものになるだろう

ウィリアム・シェイクスピア

395 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:12:43.77 ID:0SaCaKut0
おまえらLGBTが権利主張したら徹底的にフルボッコじゃん
自分に無関係な権利を踏みにじるのが得意技なんだから
自分の権利もタマには踏みにじられてみろよ

そうすりゃどんなそれがどんな事なのか解るだろ

396 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:16:18.00 ID:/gJcqme60
遠方に出掛ける時もその行き先すら告げなければならない職場もある

397 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:16:57.15 ID:MLrSqSWT0
>>1
有給に関しては理由はなんでも構わないので
ゲーム買にいくという理由がダメだと思うなら
それはお前が社畜根性に染まってるってことだよw

ただ、新人も嘘でもいいから、もっとまともな理由に
しろよとは思う。


注・本当は有給の理由を聞くことは不適切です。

398 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:17:49.59 ID:eyMqmDGq0
>>389
以前、子供に学校を休ませる理由で
「家族旅行だから」は、有りか無しか?
が、話題になった事がある。

企業や現場の人手不足も勿論だけど
日本人の組織観の問題でもあると思うw

399 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:17:54.74 ID:cHP30HBE0
結婚式、誕生日、葬式なんて皆他人からしたら私用にすぎない
ゲーム発売日に休むことだって私用だよな

400 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:18:01.56 ID:7//2zUdK0
>>395
>LGBTが権利主張したら徹底的にフルボッコじゃん
チンコ生やしたまま女湯に入りたいとかか?
そりゃフルボッコにされてもしょうがないんじゃね。

401 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:18:52.99 ID:cHP30HBE0
出世からは遠のくだろーなあ

402 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:19:14.14 ID:iyvDaKAp0
また奴隷の首輪自慢か

403 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:19:29.69 ID:FQM7qFSZ0
感情論クソジャップ

404 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:21:14.48 ID:MLrSqSWT0
>>392
時季変更権ですね。
ただこれも、忙しいだけでは行使できません。

忙しいだけで行使できると
うちは一年中忙しいから有休とらせません。が
まかり通るからね。

405 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:22:34.88 ID:53vw3qUI0
私用で良いだろ

406 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:23:43.63 ID:UkEq33sc0
これから労働時間の監視も強化される世の中では有給ぐらいでどうこうなんて言えなくなるよ。

407 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:25:03.59 ID:39U11hWp0
○日ゲーム発売日なんで有給とります、ならいいんじゃないの。
今日ゲーム発売なんで休みますとか唐突に言いやがったら腹立つけど

408 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:25:14.35 ID:UkEq33sc0
日本人は働きバチだなんて風潮はいい加減捨てないとダメ。

これからの高齢化社会どうすんのw

409 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:30:56.63 ID:wsiHoWc10
>>389
そうだよな
人手不足だから休ませようとしない
その人手不足の原因を作ったのは誰か
企業が人件費を上げず格安給料で長時間労働させ残業代を出さない
だから人が来ない
企業の自業自得に行き着く

410 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:31:57.14 ID:WuCbyqgw0
新人なんか使い物にならんし休めるときに有給使う分には何も問題ない
無駄に頑張ってパンクされるよりマシ

411 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:34:20.69 ID:UkEq33sc0
そうそう、新人だからゲームの発売日に有給とりますでも何ら不思議じゃない。
課長クラスがこれ言ったらさすがに引くがw

412 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:36:33.34 ID:/BspkCyb0
>>399
>結婚式、誕生日、葬式なんて皆他人からしたら私用にすぎない

その通り! ほんとその通り!
他人からしたら私用なのに分かってない馬鹿が多い

ビジネスで連絡しないで休んだ奴がいて・・
連絡しろと言ったら逆ギレされたことがあるよ
まあ馬鹿に言っても無理なんだろうけどさ あ〜あ

413 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:36:45.76 ID:6HZj4fdS0
そもそもなんでこういう記事が出るのかってとこが疑問
既出だけど、有給とる理由を会社側が聞いて、しかもそれがいいとか悪いとか言うのは違法だろ
そのうえこういうのについていいの悪いの議論…ておかしいだろ
まずは「それ、違法です」と書いとけよ

そんなことより、身内が危篤で帰してくれ、休みをくれと言ったところ
上司が「無理無理〜」とか言ってくる職場があるぞ
こういうのも違法にしてくれ

414 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:38:08.66 ID:98GSRDp30
理由はどうであれ有給を取るのは悪いことじゃないだろ

415 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:38:25.26 ID:/BspkCyb0
>>412
追加しとくが、
この件は、取引先の相手が 無断で 葬式で2日休んだ件だから

416 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:39:42.79 ID:0jCineNG0
普通に有給取るが?何の問題あるの?
一応権利だろ

417 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:39:53.78 ID:7/ZnrAzX0
有給休暇の時期変更が可能であるか検討・交渉するために取得理由がいるのだが

418 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:40:33.73 ID:0SaCaKut0
有給なんか要らねえから給料増やしてもらう方が良くねえか
休むならその日は給料要らねえよ

419 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:41:19.51 ID:z8tfscSX0
本来、雇用主は労働の対価として「賃金」と「時間」とを支給しなければならない
労働の対価は、あくまでも対等条件下での契約事項である
労働者が「時間」の支給を求めたら、これを「支給する」ことを拒否してはならない

これくらいのことを最高裁と国会は、政府を通じて国民に周知徹底させてみろ

420 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:42:03.79 ID:dgpSYhk00
別に有給なら問題ないだろw

421 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:43:01.30 ID:MLrSqSWT0
>>417
じゃあ矛盾してるね。
理由聞く時点で違法だからw

422 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:43:30.59 ID:6HZj4fdS0
>>382
「やりがい搾取」て言葉もあるよね
やたらやる気だのやりがいだの言いだして
長時間労働やサビ残を暗に強要し
しかも自分達は悪くないテイ、罪悪感なしに事を進めようとする
そりゃ末端労働者が率先して自主的に搾取されてくれたら経営者は助かるもんなー

423 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:43:57.96 ID:lVDH6L4R0
今の会社は「○日に用事あるので休み貰います」で大丈夫だけど以前勤めた会社じゃ理由書かなきゃいけなかったし「これって休まなきゃいけない用事?」とか言われた事あったな。

424 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:45:17.04 ID:6HZj4fdS0
>>417
検討する材料は任されてる仕事がその時期に重要かどうか
その人がいないとできない仕事かどうか、じゃね

425 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:45:30.55 ID:eLZmQz5D0
この手の新人はもって2年。
まともな会社なら自然淘汰されるシステムになっている。

426 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:48:12.19 ID:0jCineNG0
>>425
今の時代代わりはいくらでも入るは通用しなくなってるからねぇ…
中小は人材不足で悲鳴上げてるよwうちもそうだが
かといって中途で優秀な人材はほとんどいない
履歴書見てくじ引き引いてる感じだなw

427 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:48:40.91 ID:6HZj4fdS0
>>386
そうそう
人事権も裁量権もなにもない現場リーダーとか同僚とかが
やめとけだのとれると思ってんのかだの
やる気あるのかだの言ってくるとびっくりするわ
俺はこんなに頑張ってる、だからお前も…とかさ
奴隷の球自慢か、と

428 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:49:26.69 ID:eyMqmDGq0
>>408
労働時間でみれば
海外(特に先進国)でも
日本とそんなに変わらない。

働き蜂と言われた所以は
「仕事の為に家族を犠牲に出来る」
あたりから、きてると思われる。

海外は、とにかく人が多いから
競争率が必然的に上がるので
そこで勝ち抜くには、他の人より働く。
働いて働いて、働きまくらないと
出世の為のアピールができない。

ブルーカラーは、
決められた仕事だけをやればいいから
その分だけ気楽だが
変わりの人がゴロゴロしてるから
クビは早いし、時給も安いから
仕事を掛け持ちする人も多い。

向こうは、夕食は家族揃って取るのが
当たり前だから
それをしない日本人を見た意識差で
働き蜂と言われてるんじゃないかな。

あとは、ボランティアでも無いのに
対価無しのサービス労働が出来てしまうとかかなw

429 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:50:02.63 ID:/+wJie1N0
>>425
この手の新人は
窓際上等で左遷されてもされたことに気付かない
文句言うとパワハラ主張
淘汰ができないパラサイト社員になる

430 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:50:34.59 ID:y9DNgfM00
許すも何も有休は好きにとるものだろ
これをモンスターなどという日本がもうおかしいんだよ

431 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:51:05.79 ID:6HZj4fdS0
>>388
正直、補助金もらえるからかいい会社だと外にアピールするためか、いそいそと産休導入してた経営者が
同じ口で「有給?とれると思ってんの?」と言ってきた時は空いた口が塞がらなかったわ

432 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:51:16.87 ID:0SaCaKut0
>>427
そんな事を当事者に面と向かって言うヤツはあんまいねえだろ
陰口たたかれてそこに居づらくなるだけだっつーの

433 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:56:23.30 ID:6HZj4fdS0
>>391
俺たちだってしんどいのに休みとらずにがんばってるのになんでお前だけ…
とかが真相だろ

434 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:58:37.22 ID:zNx3cW5S0
有給休暇の取得は労働者の権利あり取得目的は自由です
これは最高裁判所が示してます よって理由を求めるのは労働法違反となります
当然ながら 理由によって取得を認めないのも違法です
ですが 理由について任意ならば問題ありませんし また会社側には時季変更権というのがあり
忙しいときは別の休暇日に変更するように求めることもできます

有給取得によって 査定に影響、賞与に影響これも完全に違法です

管理職は見事なまでに会社の奴隷 その奴隷が奴隷自慢して長い労働時間が偉いと勘違いしてるから
いつまでも日本企業は非効率なことがまかり通る マヌケ経営が蔓延中です

435 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:58:40.76 ID:0jCineNG0
>>433
俺言われたけど、いや、お前も休んだらええやん無理する必要ないよって普通に言い返してるわw

436 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 18:58:51.90 ID:/BspkCyb0
>>431
まあ、それが人間、それが経営者という者なんだろうね

ネットでさ、退社したあとでさ、
社名と悪行をセットで書く奴はいないよな〜 2ちゃんねるでも

オレは書いたことがあるが、ウソだとか大勢から書かれたよん
日本って嗤える〜www でもたぶん世界どこも同じかもね!

437 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:00:13.27 ID:6HZj4fdS0
>>432
普通はそうだよね…
やっぱ零細特有かな

438 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:01:23.76 ID:xxFC6CNJ0
有給休暇を取得しないというのは、つまり無給で働くと言うこと。
経営側から言ったら、それが望ましいのは当たり前。
従業員が、その論理に同意するのは頭がどうかしていると思う。
労働に対価をもらうのは当然のことだ。対価がなければ働かないのも当然のこと。

439 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:03:32.75 ID:d7CEz0vN0
>>423
俺は逆パターンだ。会社変わったら
「“私用”じゃダメ。具体的に書いて」
と言われて驚いた。
「ライブを観に行くため」でOKだからいいけど。w

440 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:05:03.66 ID:6HZj4fdS0
会社が忙しいからという理由で有給とれないのは百歩譲って諦めるとしても
会社都合でとれなかった有給ぶんの給与はくれと思うんだが

441 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:05:50.62 ID:nvF/Yn4Q0
>>117
エラニダ付けて反論して人を頭の悪いイメージ誘導する奴なんてネトウヨかキチガイコテくらいだぞw
↓コイツみたいな半島認定厨(=反論する人は皆在チョン認定)

628 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/03/25(土) 19:15:07.21 ID:Ja6VBcDJ0
>>626 おまエラの願望は聞く気がない、おまエラチョンコに言わせると日本人は同族だとか言い出しやがるし。

442 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:06:32.07 ID:0SaCaKut0
ホント有給なんか要らねえ仕組みだよな
誰得ルールだよ

443 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:06:34.82 ID:MLrSqSWT0
>>423
訴えれば勝てたのにw
だって理由かく紙があったんでしょ?

その時点で物的証拠だからねw
辞めるなら訴えればよかったのに。

444 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:06:54.62 ID:APN1nQDE0
俺なんかほんとは暇だから仕事したいけど家族と旅行だののために渋々取ってる

445 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:07:30.64 ID:nvF/Yn4Q0
>>120
その会社に定年まで滅私奉公する精神で働いてるならそうかもね
もしくはそれで納得できるくらいの賃金貰ってるか

446 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:10:12.19 ID:nvF/Yn4Q0
>>442
むしろ祝日減らして有給その分増やして欲しいよ
混雑してる行楽地とか行っても休んでる気にならないから

447 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:11:13.60 ID:/BspkCyb0
>>445
そうそう、立場で身の振り方は大きく変わるね
会社に人生を預けたなら、会社が良くしてくれてるなら、
そりゃ滅私奉公する奴もいるのが当然だろうね

だから大勢が書き込んだとき、話がまったく噛み合わないのは当然

448 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:14:04.66 ID:6HZj4fdS0
新人でも年間10日、勤続がながければ20日以上ある有給休暇を握り潰されるとなると
労働者の逸失利益は毎年毎年、年10〜30万円くらいになるんだよな
逆にいうと、経営者側は数十万円×人数分の人件費を圧縮できるわけだ
経営の安定してる大企業以外はそりゃ搾取しにかかってくるよな

449 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:15:23.14 ID:PB9TVdri0
お金ないから働いてる人の分は
買い取りにしたら文句ないだろうに
ダメなんだもんな

450 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:16:24.89 ID:MLrSqSWT0
>>447
昭和の時代ならともかく
年功序列や終身雇用が崩壊してる平成末期では
そういう人は絶滅危惧種なんだけどねw

451 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:18:08.84 ID:WXC1ttIa0
ブラック企業を倒せるのはモンスター社員だろうから
もっと頑張れよ

452 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:18:16.42 ID:0SaCaKut0
土日祝日盆正月ありゃ他に休みなんかそんな要らねえよ
他に休むなら無給でいいし
有給分のカネを一時金としてくれる方がありがてえわ

453 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:19:25.49 ID:MLrSqSWT0
>>452
ブラック経営者さん。
ようこそ2ちゃんねるへ

454 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:19:51.46 ID:AyG4IJWT0
有給ですらこれだからな
育休産休なんか、会社が休業補償してるわけでもないのに(国が払ってる)
迷惑女は死ねの大合唱になるのは当然だな

455 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:20:17.20 ID:/BspkCyb0
>>450
だよね〜

このスレで滅私奉公 滅私奉公 を書いてる馬鹿ってさ
たぶん 会社でいい目をみてた奴 それと社畜なんだろうね〜

456 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:22:41.01 ID:j3sEMwwz0
有給取る奴への批判に持っていこうとするこの記事のほうが許せない

457 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:23:12.86 ID:j3sEMwwz0
>>455
てかどれだけ休みとらずにあくせく働いたところで、
クビ切られる時は切られるもんな

458 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:23:46.88 ID:0SaCaKut0
>>453
ブラックか?
有給なんか要らねえから働いた分カネ寄越せってだけの話だぞ

459 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:23:47.38 ID:TVowaIZb0
そら使えないからだよ

460 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:23:49.51 ID:WELSXOUU0
> 「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(40代/女性)
> 「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(20代/女性)

こういう考え持っている女性の先輩って面倒臭そう。
多分、お前も人の事言えないじゃんって行動や発言しているのがオチ。

461 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:24:47.81 ID:/yRE4I2f0
こういうので感情論はアホすぎる
服務規程とかそういうの出してこいよ

462 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:25:14.90 ID:UkEq33sc0
まあ、世論調査すればわかるよ。
あなたはどういう方法で有給取得してるか?

大半は私用で休むと申請してるになるから。

463 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:25:25.95 ID:j3sEMwwz0
>>460
外に出て言う分はいいわな
相手に向かっていったら大問題だけど>マジ面倒くさい

つーかマジ取引先に言ったボケがいた身としては、
空気読んでくれるだけでありがたい

464 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:25:30.48 ID:/BspkCyb0
>>457
これから東芝がどうなるか! パナもまたリストラ予定みたいだし

東芝で飼われてた連中が豹変して会社の悪口書き始めるのかな? w

465 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:25:45.13 ID:d7CEz0vN0
>>446
まったく同感。祝日多過ぎだよな。
好きなタイミングで休みたい。

466 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:26:29.10 ID:EtoTg3r70
深田恭子「有給、だぞっ」

467 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:26:36.38 ID:MLrSqSWT0
>>461
服務規程だけなら正しいこと書いてあるんじゃね?
一番の証拠になるのだし。

468 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:26:45.49 ID:TVowaIZb0
>>463
誰が聞いてるか分からないから問題なんでしょ
外に出たからと言って気抜いて不用意な発言するのは、無能としか

469 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:26:56.28 ID:gEDJbpN80
有給取るのにマジメな理由が必要なんだ?
じゃあもう取らねーよクソ老害
労基に潰されろ

470 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:27:38.34 ID:TVowaIZb0
なんでも人のせいとかチョンかよw

471 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:28:18.75 ID:beYMbccF0
ゲームの発売日だなんて馬鹿正直に言わなきゃいいだけなんじゃないのw

理由は「私用」でいいはずだし、それでも言葉足らずなら「家庭の事情」でいいじゃん

有給何に使おうが自由だし当たり前の権利なんだけど、それにしたって表向きの態度くらいは慎ましくしといて損はないと思うんだけどなー

472 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:28:43.28 ID:vxyTjdF+0
有給は取って当たり前のような風潮が無くならない限り
日本の経済は良くならない。

有給の制度はバカ左翼の日本潰しの発想だろ

473 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:30:41.57 ID:N4ETRZXE0
低脳が固定観念で個人攻撃かよwww

474 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:31:00.28 ID:1MtGlA3B0
毎月2日ほど有給つかってるけど何も言われたことないな

475 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:31:22.23 ID:PB9TVdri0
>>468
それ飲み屋でよくあるのでは

476 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:31:54.01 ID:0SaCaKut0
カネのために働いたら社畜とかそういう流れになるんだろうな
嫌儲とか言うヤツか

病気だろ

477 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:34:13.52 ID:j3sEMwwz0
>>472
とりあえず
「休みを取らず働くのが真の社会人」
「自分が新人の頃は有給なんか採らないのが普通だった」
「若い頃は苦労するのが当たり前」
という世代が退職せんとな

478 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:34:44.01 ID:D4jMErE90
こんなのもあるな。

「30にもなってゲームやめたら?子供っぽいから」に反論続々 「大人っぽい趣味って何?ゲートボールか!」
http://news.nic ovideo.jp/watch/nw2703709?marquee

479 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:38:23.89 ID:irjGgB3C0
今はもう取れるときに取れという流れだよ
ただ、取りたくても休んだ影響が自分に跳ね返るから休むといいづらい

480 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:42:26.83 ID:lVDH6L4R0
>>439
具体的理由を知りたいだけでダメとは言わないんじゃないかね。

>>443
まあ休ませてくれなかった訳ではなかったし、その会社今はもう無いし。

481 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:43:52.16 ID:s/+9/pxP0
天才に社畜精神はいないと聞く

482 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:44:13.25 ID:vxyTjdF+0
>>477
バカヤロー!
そんなこと言ってる場合じゃないだろ
日本終わるぜ?

483 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:46:55.84 ID:avTiM4jq0
最近生まれる日本人の大半は朝鮮の血が混じってるからな

484 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:46:57.26 ID:0SaCaKut0
結局役人になりそこびった連中が
企業に役人待遇の労働環境を求めてるだけだろ
社民党応援しとけw

485 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:47:13.26 ID:K8kHZI6U0
>>482
お前みたいなカスが心配すんな。
官僚かお前は?

486 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:48:25.39 ID:s/+9/pxP0
ゲームで休むと聞くとIQの高さを疑う

487 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:49:15.16 ID:lc3TROdc0
これに関して「許せる?」という感覚、許せる?

488 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:50:47.52 ID:j3sEMwwz0
>>487
4月になったらまた別のモンスター新人の記事出るんだろうなあ

489 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:50:57.88 ID:S66DHwwb0
わざわざ煽るような理由を言う時点で馬鹿なので辞めるまで干す。

490 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:53:49.84 ID:lc3TROdc0
>>489
仕事少なくなって有難いです

491 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:57:47.11 ID:/BspkCyb0
>>481
>天才に社畜精神はいないと聞く

真逆だからな〜
社畜ってさ、馬鹿な奴ほど吼えまくってるよな〜 あ〜あ


>>489
おまえは利口なようだから失敗しないようだが 一寸先は闇鍋
「だれだ! こんなもん入れたのは!」

とにかく気をつけな〜 おれも気をつけなきゃな〜 w

492 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 19:58:35.11 ID:YHv5UMJC0
発売日に休むのは素人
発売の次の日に休むのが正解
発売日だと北米鯖で楽しめないだろ

493 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:01:10.04 ID:r80QKXKZ0
>>489
プロジェクター回してそれっぽいコメント
こく1を追い出し

494 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:05:11.61 ID:Xz8XAUuv0
>>489
パワーポイントの使い方がわからないって泣きついたりしないよな?

495 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:05:36.18 ID:8l7eidNJ0
有給休暇は、前もって請求するときは
理由は「有給休暇」とだけ書けばいい
当日休んでしまったときは「体調不良」など
適当な理由を書けばいい

496 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:08:27.84 ID:Z7hN+Cfk0
>>491
稼ぎがつかない社会人らしさに
疑問符が付く世の中

497 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:09:47.71 ID:QH4bjDd+0
発売日に新作ゲームを入手しないと心不全になる
教師もいるんだし。有給に理由は必要ないでしょ。

498 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:10:05.57 ID:acGnE4Kx0
有休くらい自由だろ

499 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:10:10.91 ID:zaz2hz6J0
バブル世代から
ゲームで休むやつは居ただろ。

500 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:12:29.52 ID:/BspkCyb0
>>496

自己陶酔型の文章だね!

501 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:13:04.04 ID:lhUPQnCu0
>>485
知らない間に仕事なくなるぜ
お前みたいに本当に大事なところに目をつぶるような
扱い奴らばかりなんだよこの日本は。

502 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:13:51.49 ID:2DxVPUTN0
お前ら女は生理で休むやんけ♪
あと妊娠も産んでから育児休暇もとるやんか♪
それに比べれば微々たるもんやろ

503 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:14:37.09 ID:tARId7HA0
>>482
景気が悪いのは大企業が溜め込んで社員にも下請けにろくに還元しないのが原因
すりかえてんじゃねえわもう騙される時代ではない

504 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:15:14.85 ID:sFXkbeYg0
>>489
すぐ干すとか追い出せといってるのをやめさせんと

505 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:15:38.50 ID:O/i4Wn4l0
わけのわからん面接で採用した面接官や人事がマヌケな気がする。

506 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:16:35.64 ID:U+zlupgyO
ゲームで有休、別にいいと思う。
ゲーム有休とろうなんて、変わってるなぁとは思うが

人がいなくて忙しい時期だったら、腹立つが、旅行とかでも直前だと同じくらい
腹立つし、ゲーム別にいいと思う

507 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:16:43.04 ID:6AI9FYBV0
ゲームの発売日だから有給とりますって申告したんだ。有給取得に理由は要らないのに、素直で良い新人じゃないか。

508 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:17:32.91 ID:l/ecYHUw0
っていうかさ、会社休んで上司に嫌われてまで
ゲームってやりたいものなのかな?小学生の遊ぶもんでしょ

「オナニーしたいんで有給取ります」とか
「ヤクやりますから会社休ませてください」
っていうバカをどうしてもイメージするんだけどね

509 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:19:16.94 ID:+ntclL7y0
>>208
ただのパワハラじゃん

510 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:22:23.37 ID:BWwN47Wq0
休む理由も色々 少しの事で干しに掛かってる連中のリストラは?

511 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:22:28.78 ID:8l7eidNJ0
「ゲーム発売日なんで有休取ります」って書くような
かまってちゃんはやめれってことだろ

512 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:22:30.02 ID:6ivm2KZn0
理由を言わなきゃいけない時点でクソ
有給取ります、だけでいい

513 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:22:46.05 ID:7bIH+ILM0
ええよ。
休め休め。
そんなモチベで会社に居られても困る(笑)

514 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:23:11.45 ID:O/IPPsid0
>>1      
これのどこがニュースですか?>自治郎 ★

515 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:23:23.05 ID:sgChzJS60
消化出来ずに消えちゃう有給って国として何とか出来ないもんかね。
内部留保してる企業ばっかりな以上、単なる経済損失でしか無い。

516 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:23:23.30 ID:l/ecYHUw0
>>509

そいつがクビにならないように、たしなめてるのとちゃう?
おまいもあと10年もすればお金を貯めるほうが
ゲームを楽しむことより全然大切って思うようになるよ

517 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:24:30.18 ID:mN8PYLQ90
有給の理由聞いたらパワハラなんですけど

518 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:24:38.02 ID:iapPMZtF0
>>10
経営者のお仕事ってナニ???
ってよく思うは

519 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:25:38.05 ID:l/ecYHUw0
>>513
まーなw
上司とかもそのゲームにはまってるのでなければ
普通に解雇だよね

520 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:26:01.29 ID:rQpsemt10
>>502
生理で休むとか無い
鎮痛剤飲んで耐えるわそん位

521 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:27:15.69 ID:0SaCaKut0
雑魚社員に経営者目線を持てとか言うヤツやつホントにいる?
お客の立場に立って考えてみろとかいうのはよく聞くけどさ

522 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:28:04.99 ID:/aGFAkbV0
あれだよな土日休みって決めるのは企業なんだよな
待遇なんだよな
それないところは土曜も普通出勤だしな

523 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:28:05.92 ID:l/ecYHUw0
>>518
馬鹿でも使えそうな若者をこき使って
自分のお金儲けをするブローカーでしょ?

上司の側はてめーのお金儲けをしたいんだし
ゆとり世代は使えない順番から切っていかないと
企業の利益に結び付かないよね

524 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:28:48.18 ID:tARId7HA0
有給取ったら解雇とか100%負ける事案だが
知ったかぶりのニートか

525 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:28:49.04 ID:/CMxmOsK0
成績や稼ぎに比例して賃金払えば
すべての問題は解決する

526 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:29:50.71 ID:1KNEcpIN0
そもそも、有給行使するときに、理由を言う義務ないだろ

527 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:30:31.01 ID:iapPMZtF0
>>76
一昔前はPCの前に座っているだけで仕事しないでサボっているって見られたからな
時代は変わったもんだ

528 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:32:14.41 ID:L0eDPFVP0
有休は権利

529 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:32:50.61 ID:nvF/Yn4Q0
>>527
今でも理解できない方々はいるよ
このITが当たり前な時代でもね…

530 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:32:52.25 ID:iapPMZtF0
>>521
ウチの会社は毎週逝っているぞ
明日の朝礼でも出る予定
ま、オレは経営者もやったことある平社員なので
バカが吼えてらとしか思えないんだけどね

531 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:33:09.62 ID:l/ecYHUw0
>>526
はぐらかしも考えずに口にするほうがやばいんちゃうかなと。
ろくすっぽ言い訳を考えずに「ゲーム」って回答しちゃうのがあれだな
ちびっこタグボートを思い出した

532 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:33:12.36 ID:U+zlupgyO
>>519
そんな簡単に解雇できないでしょ?

できるなら、解雇して欲しい奴が数人いる。
ろくでもない奴が正社になったら、本当にどうにもなんない

533 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:33:46.59 ID:+ujRoARy0
有休取るのに理由で制限されるのかよ
何だっていいだろ理由なんて
グーグルなら文句は言われないだろう
日本にグーグル以上の会社は無い

534 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:34:02.18 ID:8dZDRXSB0
>>521
なんかの雑誌や啓発セミナーなどを真に受けた
意識なんちゃら系の社員が言うかな

馬鹿の考え休むに似たりだから
経営者の立場からしたらいい迷惑だろう

535 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:34:31.85 ID:xrXNGQYN0
休んでほしくない日(担当している新商品発売日当日)に休むやつは問題外だが
それ以外なら文句は言わん

536 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:35:20.51 ID:l/ecYHUw0
>>529
むしろ肉体労働なのにな。
実はゲームも中毒性があるだけで疲労すると思うんだけどな…

537 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:36:01.85 ID:7/eHKsZ80
調整つくなら休めばいいじゃない

ここ20年間以上20日ばっちりとってるわ

538 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:36:42.59 ID:nvF/Yn4Q0
>>531
むしろもう辞めてもいいやみたいな要素は既にあったんじゃないかな?
実際そうでも体面考えてわざわざ申告しないだろ
もしくは同僚辺りが聞き出して密告した展開とかね

539 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:37:02.22 ID:veaTccE50
>>533
その有給が、今後会社にどのような利益をもたらすか
プレゼンさせられてるかもしれないし
場合によっては却下されるのかもしれない
外資系だからと、個人に沢山休みをくれるという保証はない

540 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:37:15.11 ID:Uv7QBdGz0
>>518
仕事を下に丸投げして何か問題が起きても責任を取らないことだろ

541 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:38:06.63 ID:s4/3WMCj0
これだからゆとり世代は...
全員ぶっ飛ばしてやりたくなるよな?

542 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:38:32.67 ID:l/ecYHUw0
>>532
ボンボンが社長の身内とかで能力以上の重要ポストについちゃって
会社全体をだめにするばかりか
自分も精神病になっちゃう気の毒なケースなら結構知ってる

543 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:39:12.81 ID:+ujRoARy0
>>539
もし聞かれたら
「生活体験が豊かになり仕事の生産性が上がります」
でいい

544 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:40:08.83 ID:l/ecYHUw0
こういう例はあったっけ

バカ息子の専務「ゲーム発売日なんで有休取ります」
新人社員全員「だめだこの会社、やってられねえ」


倒産

545 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:42:13.65 ID:taEXoula0
正直俺(上司)の立場から言うと休み方による
急な病気や事故等によってどうしようもないとき以外で休む日が事前に明確に分かっているのなら
むしろ対応次第では歓迎
当日になるべく用事を入れずにちゃんと仕事の調整をしておく
どうしてもこれだけはっていうことがあればこれがある(かもしれない)のでこうしておいて下さいと
(無理のない範囲で)引き継いでおく
これさえできてれば文句言わん

546 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:43:51.06 ID:KG3YBsxo0
外資系は業績みて賃金決めるし。休む理由も人による
愛社精神満載の丸投げ上司を退社させるのも欧米流

547 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:44:04.66 ID:l/ecYHUw0
気配りは必要っすね
たかがゲームの禁断症状ごときで
ドローン少年のような人生は送りたくないし

548 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:44:06.89 ID:5TAcAL600
>>12
外に出た瞬間disるとか普通にある。
腰パンはさすがに無い。
有休取るのに理由聞くなボケ。

549 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:44:14.37 ID:nvF/Yn4Q0
>>544
無能な親族役員固めの会社はどうしようもないからな
せめて有能なら良いのだが

550 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:45:35.89 ID:clTfjY+V0
× モンスター新人

○ ゲーム大好き新人

551 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:45:50.35 ID:HEG3rfB50
釣り記事だな
たくさん広告みてやれよ

552 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:46:11.30 ID:s4/3WMCj0
この前もゆとり世代の社員が
海外旅行行きたいと繁忙期に言い出した
「君がこの繁忙期にいないと他の人がどんな思いするかわかるよね?」と何度も優しく諭してやったらようやく気づいたみたい
本当園児並みの頭しかない

553 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:46:54.99 ID:clTfjY+V0
でも部長はゴルフで有休とるんだろ?

554 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:47:50.22 ID:nvF/Yn4Q0
>>548
まあ腰パン賛同はスレ見回しても全然いないわなw

555 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:47:57.88 ID:iapPMZtF0
>>552
他の人が、どんな思い<めんどくせ〜のいなくてせいせいするわ

556 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:48:02.24 ID:N/wiSoQN0
(´・ω・`)女子社員の無修正ヌードをホームページに載している会社が
後進県鳥取にあるがな
https://goo.gl/ewMXag
https://goo.gl/TpxbKo
会社の弱みを握っとるからこんなものばらまけるがな

その会社の見苦しい不祥事
https://goo.gl/fz1pHu

557 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:49:20.76 ID:veaTccE50
忙しい時期だからこそ休むんだろうが
月給おなじならサボる方が得に決まってるから
俺が楽するために、国が定めた権利を使うだけ
人がいない?知るか
無能上司が青ざめてやがる
同僚どもはサビ残ざまあああ

と、いう使い方をするのだろう

558 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:50:41.49 ID:s4/3WMCj0
>>555
そうやってヘラヘラしてるやつをゆとり世代は味方だと思い
俺みたいに部下のことを思ってあえて苦言を呈してる人のことを敵だと思ってるんだよなあ
ゆとり世代って本当に哀れだと思ったよ

559 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:50:42.41 ID:nvF/Yn4Q0
>>552
繁盛期に旅行はゆとり以前からいたぞ?
以前はそのタイプは女性社員がとにかく多かった
彼氏の休みのタイミングに合わせるからってことらしい

560 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:51:29.33 ID:s4/3WMCj0
>>559
まあ、女性社員は仕方ないんじゃないか?
待遇もそれなりだったし

561 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:52:28.80 ID:l/ecYHUw0
>>549
多少有能だとゲームじゃなく
家庭や家計のほうに関心が行ってて会社に迷惑はかけませんもんね

>>538
成程、やめたいとかクビに追い込もうぜって背景があって
そういう事情が表面化するわけか

562 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:52:33.67 ID:sxy3yO2z0
90年代ならともかく、そんなに夢中になれるゲームなんて日本にはもうないだろ

そんな奴はセンスの面で見下してしまうわ
洋ゲーだというならまだありえるかな

563 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:52:41.66 ID:nvF/Yn4Q0
>>557
皆優しいから、その人の分はちゃんと残して戻ってきても仕事が無くて困るよ、みたいなことにならないよう配慮してあげるから

564 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:53:11.21 ID:s4/3WMCj0
>>557
回り回ってそんな奴のことは誰も助けてくれなくなる
そんなことも分からないゆとり世代を諭すのは本当に疲れる
甘やかされてきたんだろうな

565 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:54:01.55 ID:V5uPblA+0
有休取るのに理由は必要ない、これは分かるが
上司から理由をきかれたら「有休とるのに理由が必要ですか?」といえばいい?
さすがにこうした発言は失礼だと思うし、むしろ自分の首を絞めることになるので
何かまっとうな理由をいわないとだめだろう。

566 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:54:19.11 ID:nvF/Yn4Q0
>>560
ちょうど男女賃金無くせみたいな行政圧力の頃と被ってたりもしてたからね
まあ勿論休みは取らせてたんだけど

567 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:58:25.43 ID:+Kf39JeMO
去年入ってきた新人が「俺○○の資格とれたらこの会社辞めるんすよー」と悪びれずに上司に話していてビックリしたわ
最近の若いのはみんなこんな感じなのか?ちなみに試験には落ちたみたいだが

568 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 20:59:59.77 ID:clTfjY+V0
親のいない施設の子供たちにゲームを買ってきてあげたいんです、
くらい言うと文句言われないかも、もし文句言ったらその上司がろくでなしになる。

569 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:00:11.99 ID:xGD9YpDU0
>>565
有休の理由を聞くほうが失礼でしょ

570 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:00:54.92 ID:Z5I0+Vi/0
センバツ見るんで明日から金曜まで休みます

571 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:01:18.57 ID:xGD9YpDU0
>>567
そんなもんだよ
定年まで雇ってくれない会社に対して帰属意識なんてあるわけないだろ
お互いに踏み台だと思えばいいだけ

572 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:02:26.81 ID:clTfjY+V0
まあ、その会社がブラックかどうかで、OKかNGか答えが変わる件

573 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:02:42.63 ID:qmHhgrps0
まず有給の理由聞く所がジャップらしいわな
奴隷根性というか真面目系クズというか

574 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:02:46.87 ID:2OObwsVa0
丸投げコンプラ管理部の削減もいいよ

575 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:03:29.80 ID:tARId7HA0
今の若者は会社のためになんて奴は殆どおらんよ
今の企業の社員に対する待遇がアレだから自業自得だけどな

576 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:05:07.99 ID:clTfjY+V0
>>575
奴隷がゲームしちゃいかんって話だろな。

577 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:05:20.42 ID:V5uPblA+0
>>569
いや別に理由をきくのはいいんじゃないの?
上の立場ならなおさら。

学校にたとえると、生徒が突然「明日休みます」といわれたら生徒を預かる立場としてまず
理由を尋ねるのが筋だろう。

578 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:05:31.51 ID:e8XYMDh80
スゴイなゆとりの思考w
流石だわ。

579 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:05:56.31 ID:qrmSRKxV0
採用した人事課に言え

580 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:06:02.77 ID:RKpo5DL80
>>575
どんだけ会社のためにやったところで
会社は別に恩など感じないからさ

自分のためでいいよ
会社のためと思うから、何かあった時に恨む気持ちが出る

581 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:06:07.04 ID:veaTccE50
>>570
次の職場にセンバツされることをお祈り申し上げます

582 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:06:27.72 ID:8dZDRXSB0
>>567
「おれ宝くじ当たったらこの会社辞める」みたいなものじゃないか?

583 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:06:38.09 ID:Q6FMFS1v0
釣りの解禁日だから休みますって言ったw
坊主だった(;ω;)

584 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:07:08.18 ID:VxyAIe750
有給ってそんなもんなんじゃないの?
いつ取るの?

585 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:07:58.60 ID:SGD4AfiT0
有給は自由にとらせていいよ

586 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:08:44.70 ID:vl8btTN40
コンプラ魂全開の丸投げ社畜はプレゼン。

有用に見えるだけで不要

587 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:10:47.02 ID:RKpo5DL80
>>577
学校と会社じゃあ立場違うけどな
何が筋だよアホらしい

おまえの話を認めとしてすら
突然「明日」と限定しなきゃ苦しいって自分でもわかってんだろwww

588 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:12:15.65 ID:e8XYMDh80
簡単に解雇出来れば良いのに。

589 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:13:02.62 ID:Umr5G1fW0
>>521
いるどころか、俺は非正規なのに
正社員上司からそれ言われたよ…。

あまりにも馬鹿らしいと思った。

590 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:14:00.15 ID:YuhvYo9X0
グローバルは非正規を筆頭に労働者が損
金で転職するのが時代に合った有能

591 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:15:24.48 ID:fMG0yZT10
入った年でやったらまぁ知られたら(゚Д゚)ハァ? と思われるくらいはわかっとかんと
そう思われてキレるなら新人があほ

592 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:15:47.88 ID:CEVwei810
ゲーム休暇は昔からいる
mmoのイベントで休む奴

593 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:15:54.19 ID:YV7KEoIE0
「その時の職場の状況による」
としか言いようがないだろ。
繁忙期とか、穴埋めで誰かに負担をかけるとか、
周りと比べて有休をとりすぎているとかでなけ
れば、理由はどうであれ認めるべきなんじゃないの?

そんな事より、有休取得率というものは、個人単位で
極端に格差があってはならないと思うんだ。
取得率をもって評価するような会社ならともかく、
公務員のように無関心なところとかは、取得率の
格差是正に努めて貰いたいな。風邪でしょっちゅう
休むヤツには、健康管理の重要性を認識して貰う
意味も込めて。

594 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:15:57.11 ID:vUpKOCOs0
自民党候補者講演会に参加するための有給申請なら経営者が称賛するw
デモに参加するための有給申請なら知識人が称賛するw
結論。他人の休み方にまでとやかくケチをつける人間は無視が一番

595 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:17:48.18 ID:veaTccE50
直属上司よりもさらに上、
経営者の目線に立てば、
個人的な理由で業務に遅れや不備を出すわけにはいかないし、
もしそうなれば多大な損害につながる
つまり有給など使う発想には至らない
使命感を持てば、休みなど怠惰な行為だとしか思わなくなるし
そもそもそんな暇はないと気づく

とある研修だとこう習う
言葉は変えてるが

596 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:19:36.14 ID:2zqUlksW0
おまえら一年に何日有給とってんの?
俺3日位なんだけど少ない?

597 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:20:48.38 ID:Gh23rncC0
エロゲか

598 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:22:26.48 ID:KEQzu8xw0
>>595
経営者目線に立てば有給を使うなどという発想には至らない
→俺は経営者ではない
→俺は有給を使ってもいい

とはならないのかね

599 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:23:15.66 ID:yp0XpvDX0
有給申請に理由がいるのが
そもそも疑問だ、とは思っている

600 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:23:27.53 ID:0roJop1a0
>>595
もう洗脳の領域だな

601 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:23:34.51 ID:OqcPJsCL0
うちはオッケー
たかしょうのAV発売日に、発売日初日に購入して鑑賞したいと理由で有給ほしいと上司に話したら、しっかり楽しんで来い!って言われててマジうけたw

602 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:23:47.79 ID:Umr5G1fW0
>>596
非正規だけど一応有給はある。
但し文字通りの体調不良の時しか使えない。
夏季休業に合わせて休みを延長した同輩は
その正社員上司に散々嫌味を言われた。

603 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:24:22.01 ID:/YPNUc++0
>>599
普通いらないよ

604 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:24:35.60 ID:0SaCaKut0
経営者目線じゃなくて中間管理職目線て事ならまだ解るけどな
いずれは自分もその立場になるわけだしな

ボンクラが有給有給言ってりゃ
なんとかなんねえかとは感じる事もあるだろうよ

605 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:25:07.25 ID:z5H3ckD60
会社半日休んでスーツで場外馬券売り場に行くけど
上司やお客さんに見られたらどうしようっていつも冷や冷やはしてるw
でも労働法上は何の問題もないんだよね?

606 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:26:47.95 ID:uwOP4EBw0
コイツにとって会社はエロゲ以下なのかと思うと悲しいお

607 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:27:01.91 ID:JYU1Cus/0
>>595
数字にそった賃金払ってから吠えろ

608 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:27:12.72 ID:S/Rzihre0
>>605
そこにいる上司やお客も仕事サボってんだから
見つかったら共犯者みたいな感じで堅い絆が芽生えるんだぞ

609 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:27:44.23 ID:D0BvS5G/0
明日は年休取って早朝ソープに行くお

610 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:28:04.90 ID:ba23cRya0
有給なんて本来は100%取得すべきなんだよ
それこそゲームでもパチンコでも

611 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:28:34.47 ID:MLrSqSWT0
>>10
経営者目線を持てば給料も経営者並にもらえるなら
文句はないんだがなw

612 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:29:00.64 ID:VjIm/ZnN0
事前にゲーム発売日でも休まないで下さいって言っとかない会社が悪い

613 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:29:16.62 ID:8dZDRXSB0
>>605
実際に会ってもお前さんと同じ仲間ってだけだろ
お互い気まずいだろうけどなw

614 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:30:02.95 ID:0rTh4Ynq0
腰パンや「面倒くさい」のほうがやばいわ
ゲーム有休は仕事と休みのメリハリをつけてるなら、
問題にすらならん

615 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:31:26.83 ID:/BspkCyb0
>>604
間違っているとしても労働法は法律だろ?
法律違反したいなら、そして違反するなら、キミはアウトローだね

キミはボンクラじゃないつもりのようだが
それはキミが決めることじゃないよ 社会が決めることだよ
北朝鮮がキミを待ってるかもね 知らんけど

616 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:31:28.37 ID:HP8Uzx3h0
これの何がダメなの?
仮病とかより潔いやん

617 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:31:30.80 ID:0SaCaKut0
でも確かに自己啓発セミナーを真に受けて
実践できるヤツには勝てねえよ

タマにいるからな、あの手のセミナーに感化されて
あっという間にのし上がるヤツw

618 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:32:11.09 ID:kJrUYP6D0
有給に理由を求めるのも説明するのもおかしい

619 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:33:23.30 ID:ZSjao/k10
オレ、有休を許可する側だけど、取得理由は「私用」にしてくれって言ってる。
バカみたいな理由を書かれると困るから。
ちゃんと理由を聞け(なるべくとらせるな)って、上の方から言ってきたことが
あったけど、「じゃあ、文書にして周知します。」って言ったら即撤回したっけ。
ブラック企業は裏ルールを記録に残すことを嫌うからね。

620 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:33:33.19 ID:HP8Uzx3h0
>>618
だよね

621 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:34:36.49 ID:BO3sa0mo0
一狩り行こうぜ!!!

622 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:34:44.17 ID:b8+n5f9y0
結局、妬みとか僻みなんだろ?
俺はできないのにっていう。

623 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:35:27.34 ID:KEQzu8xw0
有給をたくさん使いたいなら普段から他の人の仕事を手伝っておく必要はあると思うぞ
どうしたって自分がいないことで他の人の負担は増えるわけだから
まず先に自分が犠牲になってからでないと、そりゃ周りはいい気はしないさ

別に嫌われたっていいよっていうなら勝手にすればいいけど、同僚上司から嫌われたら仕事をうまくやってけないしな

624 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:35:33.88 ID:z5H3ckD60
>>608>>613
スーツ着てるのでサボりと誤解されるのが不安で不安でw
あ、休みちゃんと取ってますから、と言い訳したとしても今度はもし相手がサボってたら逆に悪いしw

625 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:35:35.26 ID:/BspkCyb0
>>616
その通り! オレもそう思う
だけど日本社会はそうじゃないみたい 正直者は馬鹿をみるもんね

ID:0SaCaKut0
ボンクラのくせに ボンクラじゃないと思ってる奴がいるもんだ

626 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:36:26.20 ID:QcAMf9vs0
有給とるのに理由なんてどうでもいいだろ
そんなことも知らない大きな会社面したブラック企業が多すぎる

なにがどうモンスターなんだか この記事にもビックリ
とりあえずj castがブラックってことだな

627 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:36:29.05 ID:0SaCaKut0
>>615
この俺がボンクラとか冗談だろw

628 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:37:29.38 ID:/BspkCyb0
>>627
フフ ボンカレーは大塚食品だぜ!

629 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:37:40.37 ID:xxFC6CNJ0
>>595
資本主義社会で、
経営者と従業員は、全く、繰り返すが全く立場が異なるのに、
同じ視線で考えろという方が頭がおかしい。

従業員の目線に立てば云々と、いくらでも反論できる。

まあ、経営者が「ただ働きしてくれればうれしい」というのは当たり前なので、なぜ研修がそうなるのかは理解できる。

630 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:40:10.52 ID:LzPrKekg0
別にこいつ要らないなと思えば切ればいいだけだろ
会社にとって不要な人材は切り捨てるのは当たり前
わざわざアンケート取るようなもんじゃない

631 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:42:05.37 ID:/BspkCyb0
>>629
確かに立場が変われば見方が変わるね
労働者だった人が経営側になると、以前の見方がなくなってしまう
ああ人間ってホント・・・

いま元気なアスリートが、来月から一生車椅子生活になるか
それは誰にも分からないもんだ モンダミン

いま経営側でも、来年は労働者になってるから?
特に借金経営してるオーナーとか・・・

632 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:42:21.92 ID:Ed26xiQv0
許すもなにも有給休暇だろ?

特殊な業務命令がない限り夕日許さない権利ないよ

633 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:43:18.22 ID:WTz5wcOE0
少しの情報で高い成果あげる人材のみ高賃金で取り込むのが外資。

634 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:44:48.80 ID:jokBCHnBO
そんなん昔からある話だがいちいちゲームやら遊びやら理由なんて言わんわ

635 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:45:09.42 ID:/BspkCyb0
>>630
そうやっていま日本企業の多くが人材不足だって?
ネット社会・・・バイトも集まらない状況だって? こりゃ大変ザマスね〜w

636 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:45:54.06 ID:OTidYgfx0
理由なんて言わずとも休めるのが当たり前

637 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:47:02.59 ID:zClOR89P0
俺なんか有給がある会社で働いたことない……
休めば給料が減る

638 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:48:16.86 ID:ksi09Za80
理由は個人的なものだからいいだろ
旅行に行くとかライブに行くとかが
真っ当な理由というのがおかしい
旅行、音楽が好きなだけだろ
ゲームが好きなら休めばいいさ

639 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:51:10.60 ID:Ksvxjac10
有給自由に取れるとかお前ら結構いい所で奴隷してるんだなw

640 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:52:14.66 ID:uLOx1dea0
これがゲームショップの店員の話で
『ドラクエの発売日なんで(確実に忙しい日なので)休みます』
『いや待ってくれ休まれると人手が』
みたいな話だったり

641 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:52:20.27 ID:GlmA1S7k0
>>637
有給がない会社なんてないよ。
労働基準法違反なんだし。
有給申請しないで休めば欠勤になるから給料は減るだろうけど。

642 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:53:14.59 ID:xxFC6CNJ0
>>631
まあ、そういうことなんだろうね。

付け加えれば、

従業員の個人的な理由で業務に遅れや不備を出したり、
多大な損害につながったりするなら、

それは経営者が無能だからだ。
従業員は個人的な都合で休みを取るのが当然なのに、その前提で、経営を成り立たせる能力がないということ。

643 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:54:06.43 ID:rZHtGec+0
>>567
ちょっとスレチだけど「2年後には起業して社長になる予定です」って社員応募の面接の席で言ってた奴いたなぁ…
落ちたけどw

644 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:55:05.47 ID:eGNgXBnu0
代わりは幾らでもいるにやらせると駄目もよくある
この鬼畜連中切ってかないと 使える連中なぞ来ない

645 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:56:51.61 ID:a2gAPdjB0
そもそも有給に理由がいるという時点でおかしい
休暇なのに

646 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:56:52.46 ID:euODtsza0
経営者を無能呼ばわりするような従業員雇ちゃうんだもんな
ホント無能経営者だわ

647 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:57:26.25 ID:Zs0FtrnO0
amazonで予約しとけよ

648 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 21:58:28.52 ID:64i26hU90
>>640
いや、案外クロネコヤマトの話かもな

649 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:00:32.74 ID:V5uPblA+0
>>647
即購入して即ゲームしたいんだろ。予約だと即ゲームできる保証ないやん

650 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:01:03.82 ID:ADuWn0JH0
有給どころか代休にすら理由を求めるアホ会社も有るんやで
まあ代休消化としか書かんけどな
有給も有給消化で押し通してる

651 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:02:13.46 ID:mV7esYlOO
有休が使えないのはブラック企業

ただ忙しい時期に取られるのは困るけど

652 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:03:17.94 ID:/YPNUc++0
>>650
代休ってもう説明するまでもなく名前に意味が含まれてるのに
そんな馬鹿な会社があるのか…

653 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:04:27.53 ID:KCrbdCTq0
FF13のCMで教師がゲームすっか休んでたやん

654 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:04:28.58 ID:V5uPblA+0
>>645
有「給」だからね。
休んでお金をとるのは、会社側からみれば気に入らないわけで理由を尋ねる権利はあるだろ。
もし経営に携わる身にもなったら?

655 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:07:17.80 ID:bUl2Cyaw0
>>654
権利はないよ
労働法でで定められている

656 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:07:25.70 ID:GlmA1S7k0
そんな権利ねーよw
労働者の権利無視した越権行為で違法だよ。

657 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:07:40.34 ID:0Il7nWuQ0
>>654
経営に携わる身なら契約上当然の権利に対してアホないちゃもん付ける事の意味ぐらい考えようや

658 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:08:25.15 ID:BYy/FWAi0
有給をどう使おうが自由

659 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:08:26.85 ID:lXeg2wUV0
>>654
有給は法律で決められてるんだから
気に入らないとか関係ないよ、企業は法律に従うしかない

660 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:09:39.70 ID:o45qsz+h0
構わないけど、休みの間問題ないように算段しておけと言うね
トラブルが起きたらそこは自己責任

661 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:12:56.67 ID:MnV4Bl5o0
正月休みと盆休みに強制的に有給が当てられるんだけど…
確かに休めるけどなんかなー

662 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:14:16.84 ID:0SaCaKut0
有給なんかそんなに欲しくねえし
もしそれをとらない事が他の同僚を出し抜くチャンスになるなら
俺はそっち選ぶけどな

嫌儲はそういうの嫌いなんだろうけどさ

663 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:14:21.60 ID:3BaCarCd0
どうぞどうぞと、お休みさせてあげればいい。
全部自分の評価として返ってくるんだから、それはそれでいいんじゃないの?(´・ω・`)

664 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:14:52.96 ID:qfk2hn2V0
稼ぐきさくな人材集めるほうがいい

役人気分の変人多いし追い出していかないと。

665 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:15:10.60 ID:29zdoNNz0
いい加減こんなバカな記事を出すのはやめろ。
同じ労働者のくせに「新人が有給を取るなんて」とか足を引っ張り合ってる場合かよ

666 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:15:32.62 ID:kP90Fu030
心に思ってれば良いことを、わざわざ口に出す人って
バカなんだろうね。
正直なるは罪、ですよ。

667 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:16:39.14 ID:8l7eidNJ0
中小だと、労基法知らない管理職いるんだよ

668 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:17:06.68 ID:lXeg2wUV0
>>662
お前が有給取らないことや同僚出し抜くことはどうでもいいけど
有給取りたい人間に押し付けてくるなって話

669 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:17:34.97 ID:z5H3ckD60
>>663
うちの会社評価が2段階しかないから連休に20日の有給くっ付けてフル消化してる人と
3日くらいしか休まず頼られまくってる人で給料にほとんど差がつかないのよね
そういう人たちが押し出されるようにして管理職いなっていって残業代もつかなくなる
ああいう利他主義の人たち、かわいそうだなあ、と思う

670 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:17:45.75 ID:dE0Zob7q0
>>654
あったまわるいんじゃなーい?

671 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:18:54.38 ID:U+zlupgyO
>>589
自分の会社には、朝4時から夕4時までのシフト(この日だけ。他の部署のスタッフは
途中交代あり)でパートさんを入れており、パートさんが文句言うたら
「私たちだって同じです。朝8時から夕8時(残業)してる!」と切れた正社管理職が
いる。
その後、パートさん、切れて大変だった。できる人で辞められたら困るから他の正社が
フォローしてた

(労働法規はダメだろけど、本人たちは一回ぐらいだしと思って我慢してたそうなんだが
その正社が別件で無茶苦茶な難癖つけて腹立ったから文句言った結果の話)

672 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:19:20.25 ID:n3Nn0bfw0
>>1
馬鹿丸出しの知恵遅れが書いた作文だなと思ったら
ネットの汚物まきのJ-CASTの低脳ライターか

「モンスター」しか語彙がないとは

673 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:20:09.99 ID:Yd5Q5HMi0
大学の研究室でもモンハン発売後は一週間休みに
なっている。卒業後もそれが当然と思って当たり前。

674 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:20:14.46 ID:MnV4Bl5o0
>>665
そりゃ足の引っ張り合いが日本人の本分なんだもん。
こんなのDNAレベルで刷り込まれてるんだから政府が強制的に有給消化させる法律でも作らない限りどうにもならん。

675 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:20:37.70 ID:2zqUlksW0
一人二人有給取ったくらいで業務が成り立たないなら経営者が無能。
機械じゃないんだから従業員が休む可能性を考慮に入れた人員配置をすべき。

676 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:20:49.19 ID:tARId7HA0
有給20日まるまる使わないのって1ヶ月ただ働きしてるのと同じなんだが
取らない自慢してるアホはマゾなんだろうか

677 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:21:14.95 ID:QcPYtz+x0
>>660 管理者責任だよ

678 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:21:37.52 ID:mV7esYlOO
>>654
それなら有給無しにしたらいいだけ

679 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:21:45.79 ID:GFK3ZC7e0
>>675
まぁ、この不景気にそんな余裕ないけどな
大企業も最小人数で回してる


設計開発とか、毎月100時間の残業はざらだしな

680 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:22:19.10 ID:J/L+xVTr0
>>654
ねーよバカw
消化してないことが本来おかしいのであって

681 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:22:31.26 ID:MLrSqSWT0
>>654
簡単だよ?
嫌なら従業員ゼロ(個人事業)でオーケー

会社にして従業員使いたいなら
労働基準法まもってねw

682 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:22:40.58 ID:bUl2Cyaw0
>>663
有給取得によって給与や査定を左右するのも違法行為だよ
中小零細では多いんだろうけど

683 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:22:48.99 ID:mV7esYlOO
>>662
休日も休むなよ

684 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:23:34.92 ID:E7sOz/CA0
有給取って停滞するなら転職するほうが有能

685 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:23:42.31 ID:lXeg2wUV0
>>676
会社のために尽くしてる(と思い込んでる)ことが自分の存在価値になってるただの奴隷だよね

686 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:23:45.35 ID:MnV4Bl5o0
>>676
環境的に取りたくても取れない人多いからね。
何故か有給取ると勤怠評価がマイナスになるとこもあるし。

687 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:23:46.55 ID:hU7OC8xW0
コミケ行ってきます!ならええんかな

688 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:24:24.56 ID:E7sOz/CA0
社会人らしさを重視するのは金にならないドキュメント

689 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:24:38.31 ID:z5H3ckD60
>>679
設計、それは電通が逝った今、日本で、つまり世界で一番ブラックな業界。

690 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:24:40.00 ID:MLrSqSWT0
>>663
まだそんな奴いるんだな。
有休とるとらないで、評価してはいけないことになってる。
訴えられたら会社は負けるよw

691 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:24:58.11 ID:o45qsz+h0
>>677
コンビニとか飲食とか職責が限定されている単純労働はな

692 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:25:03.49 ID:kLtEj5V00
別に仕事の支障にならなきゃ「ゲームの発売日」だろうが「だりぃ」だろうが有給取っていいんだぜ
支障があれば上司が「ちょ、おま、その日休むのはまずいだろ」って別の日にならんか?って言ってくる

仕事の支障にならなきゃオレみたいに「ネトゲのイベントなんで休みます」って休んでも文句も言われん
その代わり後ろ指差されんようにサビ残・サービス休日出勤しても仕事はきっちりこなしてるけどな

693 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:25:09.39 ID:i8jraZbC0
奴隷階級やべえwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

694 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:25:11.07 ID:J/L+xVTr0
>>681
ちゃんと弁護士とか社労士に相談してるのか心配になるなw
そもそも労基を勉強してなさそうだし

695 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:26:13.22 ID:2zqUlksW0
>>679
そういうブラック企業はマジで早く潰れて欲しい。
ライバル企業も真似しだして負の連鎖。

さっさと法改正して1ヶ月最大80時間労働とサービス残業厳罰化を実施して欲しい。

696 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:26:55.65 ID:MnV4Bl5o0
つーか有給どころか、労災保険や雇用保険も加入してないところ普通にあるしな。
労働者が無知だとやりたい放題だよ。

697 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:27:53.72 ID:QcPYtz+x0
>>691 いや。例えば生産財を扱っているような企業でも管理職がいるのであれば管理者に責任が生じるよ。

698 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:29:42.90 ID:Ccyr5eTB0
労働環境に関してだけは本当に土人国家だと思うわ
理由が気に入らないから有給取らせないなんて国、他にあるの?

699 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:29:51.55 ID:z5H3ckD60
>>695
設計はブラックでなくても繁忙月は平気で100時間行くよ。
日本人はひとたび金を払って発注する側に回ると鬼、モラル最低だから。
追加料金出さずに何度でもやり直しさせられると思ってるからね。
お客様は神様です←これが日本の労働環境をぶっ壊した言葉

700 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:29:53.48 ID:0SaCaKut0
>>668
どうでもよくなくなってきてるんだろ
有給を極力消化させる取り組みとか
腑抜けをスタンダードにするための取り組みに他ならねえじゃん

701 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:29:55.97 ID:0Il7nWuQ0
そういやうちのFKにもあまりにアホタレな典型的なワンマン経営の中小が幾つかあったが
あんまり色々やらかしてるトコは大問題になるまえに容赦なく潰してたわ
さいごまでアホは何が悪いんだみたいな事喚いてたらしいが

ワンマン中小の法すら何の気兼ね無しに無視するメンタルが何処から生成されるのか謎

702 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:31:10.14 ID:F98urNnL0
有給休暇に関しては、文句言われる筋合いは無いと思うけどねぇ
権利なんだから。

703 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:31:15.01 ID:MnV4Bl5o0
>>698
本人の結婚式なのに有給とらせなかったところ知ってるw
もちろんその人退社したが。

704 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:31:50.32 ID:z5H3ckD60
責任感強い人に全部おっ被せて知らんぷりしてるのが日本の大半の会社
有休ちゃんと取れる人はいい意味でドライ

705 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:32:16.43 ID:F2Uv/sWo0
有給なんだから理由は個人の自由。人それぞれ大事なものが違う。

706 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:34:45.24 ID:YsGuetEq0
有給取るのは勝手だけど、
そのせいでそいつの業務が遅れて、
周囲に迷惑をかけるような状況はどう思われますか?
そのあたりの調整を事前にできたうえで
取得するのが有給だと思うのですが。
部下が3月になって、3回も休みやがって困りました。
経理なので一番忙しい時期なんですが。

707 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:34:51.35 ID:bUl2Cyaw0
チームリーダーとか主任とか
「俺はポジション的にも仕事の都合的にも有給なんてとれないし、代休すらとれてないし」
ってな奴が率先して有給取りたい人の妨害をするよな
そりゃ若手の方が仕事量とか責任の重さ的には休みを取りやすいだろうけど
自分達だってイチ従業員のくせに
「今のウチの状況わかってる?有給なんて取れると思ってんの?」とかいって圧力かけてくるわ
電気消されて真っ暗になってる廊下に呼び出され
男三人にとりかこまれた時は正直びびったわ
零細ってすごいな

708 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:35:23.63 ID:jokBCHnBO
別に理由なんて言わなくていいんだよ
こっちのプライベートを伝える必要ない
強要されたら諸事情やら家の事情でいいんだよ
余程じゃなければそれ以上突っ込まれない

709 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:37:03.01 ID:z5H3ckD60
>>706
経理は3月は大変だよね。
まあ、会社の規模や法人の性質(公的性格を帯びてるかどうか)でだいぶ違うかと。
中小で国のお金が入っているようなところなら、休んでんじゃないよ、って言えるかも。

710 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:37:15.00 ID:F98urNnL0
まぁこーゆうの許さないのは同じ仕事してる人達だな
仲間で括りたがるけど、実際は足の引っ張り合い

711 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:38:00.94 ID:1A9OxNJl0
有給休暇は休む権利で、理由は全く必要ない。
上司が口を出せるのは、業務に支障があるときに、時期を変更させることだけ。
どうみても上司の方がモンスターだな。

712 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:38:15.92 ID:MnV4Bl5o0
>>706
有給取ること自体は防げないけど、時期はずらすように指示できるよ。

最近は部下が有給取ると上司の評価を下げるようにして、間接的に有給取得を阻むようなところが増えてるらしいね。
いい加減、適当に休ませないと効率も上がらないって事に経営者が気がつくといいんだが。

713 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:38:49.44 ID:4BxzwvQv0
近い世代なら笑い話レベルだが
歳の離れた上司とかだと微妙な空気にはなるな

714 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:38:59.25 ID:qWdVnb510
>>97
今回はキモいとかそういう話じゃないだろw

715 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:39:42.76 ID:0Il7nWuQ0
>>706
事前申請と周囲のフォロー体制に無理が出にくい計画性は求めてもいいだろ

716 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:39:55.03 ID:Fjq+WmqB0
>>706
業務に支障が出るなら有給拒否できる。

717 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:40:20.05 ID:QJ6tXKah0
でも、ゲームの発売日だから有給をとるなんて、周囲が迷惑するから
控えた方がいいよね。
皺寄せが周囲に及ぶ。

718 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:40:43.01 ID:tARId7HA0
>>716
時期変更権はあるが拒否権は一切ないぞ

719 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:41:01.44 ID:ZCatOJET0
>>706
経営者、管理監督者が悪い

720 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:41:14.47 ID:H1fBEmyU0
ディズニーランドに行くので有給取りますならばどうだろう

721 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:42:00.86 ID:VliH5tWE0
仕事に影響しないなら別にいい。

影響するなら自制しろ

それだけの事になぜ議論になる?

アホかと

722 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:42:06.26 ID:1ADz5AeG0
繁忙期かどうかによるのでは
忙しいときにゲームで休む言われたらビキビキくるだろうけど
暇な時だったら好きにしたらええやん

723 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:42:19.49 ID:tARId7HA0
>>717
社蓄精神まっしぐらだな
有給の趣旨はそもそもリフレッシュの為だから何の問題もない

724 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:42:36.73 ID:1A9OxNJl0
>>717
ゲームの発売日に休むのと、他の日に休むのと、何が違うんだ?

725 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:42:55.62 ID:Ww3fjcQS0
「私用で有給取ります」だけ言えばいい。

何で?って聞かれても、「私用なんでちょっと・・・」でいい。

726 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:43:12.40 ID:MnV4Bl5o0
>>717
周りも普通に有給取ってくれるといいんだけどね。
迷惑は絶対にかけてはいけないって思うより、互いに助け合いの精神を持ってサポートし合う方が働きやすいよ。

727 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:43:16.23 ID:Az+orbSu0
>>12
腰パンはないなー

728 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:43:19.24 ID:Fjq+WmqB0
>>722
それを判断するのは本人じゃなくて上司。

729 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:43:33.08 ID:F98urNnL0
まぁ取る側はなるべく波風立てぬよう
私用でお休みさせて頂きたく一辺倒でいいんじゃね?

730 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:44:34.29 ID:JOFLlSUM0
つーか有休とるのに立ち入ったこととか聞いちゃいけないんじゃない?
仕事によっぽど支障が出るタイミングとかは別だろうけど

731 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:44:59.13 ID:0SaCaKut0
有給だろうが無給だろうが人手が足りない時に休まれたら困るんだが
相手が新人ならそれを当てにしても仕方ねえ
ただそれとは関係なしに、役立たずのクセに
権利権利いう厚かましいヤツは不快な存在でしかねえだろ

ナマポが権利権利言ってるのとそう変わらん

732 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:45:26.70 ID:Az+orbSu0
>>49
「登山の予備日として」じゃダメ??
帰るの遅れたり何かあったらの為に1日ぐらい余裕が欲しい

733 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:45:49.98 ID:qLYBjkiaO
>『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた



別にいんじゃね?

734 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:46:12.95 ID:qfRK2EwA0
休みの日に有給入れる俺超絶カッケーパナいし超有能じゃん

って思ってた時期があるが、腎臓に石出来て一時病院通いして平日に使ったな。
それでもまだ25日残ってるし、今年のリセット月の10月までに13日消化しなきゃならん。

735 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:46:37.39 ID:Az+orbSu0
初めて使った有給は
インフルエンザで強制的に休まされた日でしたw

736 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:47:22.29 ID:s/+9/pxP0
どうでもよいけどさっさと特殊能力
ある1割以下を引き抜け

737 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:47:42.99 ID:MnV4Bl5o0
>>731
いや、権利は法律で保証されてるものだから役に立つかどうかは関係ないよ
てか、むしろ役に立つ人に休まれたら困るのが職場ってもんじゃないの。

738 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:47:58.54 ID:tARId7HA0
権利も何もそもそも有給は全消化するのが当たり前のもの
今の使用さえ出来ない企業が多い現状がそもそも異常

739 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:48:06.76 ID:kLtEj5V00
管理職になったときどうなんだろと軽い旋律は覚えるけど。
今も、連中もゆとりだの新人類だの言われてきたんだし、なるようになるんだろう。

740 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:48:11.49 ID:Fjq+WmqB0
>>731
最初からそういうやつだとわかっていれば、使いようはあるだろ。
ボーナスとか昇給に反映させれば、周りの社員からの不満もでないだろうし。

741 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:48:44.38 ID:uKf8K7vy0
特に問題ないね
ゲーム買うの優先は当たり前

742 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:48:44.60 ID:xYR34e2Y0
会社の事情なんて知ったことか
労働者の権利が最優先

743 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:48:53.69 ID:JofH/enl0
有休だから好きに使えばいいんだよ。ただ、それを言っちゃうのがアホ。うまくやれよ

744 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:49:16.72 ID:kLtEj5V00
お、被った。
これってものとやつが書き込んだら以前、同じIDになるんやろうか。

745 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:49:42.18 ID:xXQG4XTj0
>>731
>権利権利いう厚かましいヤツは不快な存在でしかねえだろ
お前、バカだなあ。
そうやって頑張ってるお前のことなんか、上司は何とも思ってないよ。
何かあればリストラ。「彼は仕事の仕方が悪い。遅い」とか理屈つけて。

746 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:49:43.47 ID:CKcebWbl0
雇用者側に許されるのは季節変更権、つまり今忙しいから二週間後にして、など取る時期を変更させる権利はあるが取ってはいけないと言う権利はない

747 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:49:53.38 ID:qLYBjkiaO
俺は2年くらい有給全く取らずに仕事ばっかりしていた。だって休み貰ってもつまらんしやることないし。
なので、有給取らずに仕事しまくってたら総務に呼び出された。しかも総務部の部長直々に…

「頼むから2〜3日でいいから有給取ってくれ。」

と直訴された。
これはどんなもんだ?

748 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:50:11.85 ID:iffe35Ks0
>>1
モンスターもなにも注意するだけなんだが。

749 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:50:32.50 ID:F5/m4NTg0
>>31
うざ、、、

750 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:50:34.45 ID:0SaCaKut0
>>737
だからいってんじゃん
ニートナマポが権利権利騒いでるのとそう変わらん
法律がどうとか関係ねえわ

751 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:50:49.02 ID:AdHeULpg0
休みをいただきますっていう日本語がもうダメだな
休みは会社様や同僚様にいただいたものではないのにね

752 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:51:03.05 ID:lXeg2wUV0
>>731
気持ちは分からなくもないけど
役立たずだろうがなんだろうが労働者として採用してる以上
労働者は有給を使う権利があるんだから
会社にその権利を否定することは出来ない

753 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:51:12.06 ID:iffe35Ks0
>>747
監督署に怒られるからだろ。
それも仕事だと思って休んどけ。

754 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:51:18.57 ID:Fjq+WmqB0
>>746
2週間で季節変わるか?

755 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:52:49.14 ID:Fjq+WmqB0
>>747
家でできる仕事ではないのか?

756 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:53:23.91 ID:y4nQoR/l0
>>747
ここまで有給取らなかったことはどうでもいいけど
休めって言われてるんだから休んだ方がいい
ある意味業務命令

757 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:53:35.72 ID:MnV4Bl5o0
>>750
そりゃ基本的人権ってそういうもんだもん。
能力のあるなしに関係あるわけないだろ。
法律無視してると最終的に痛い目にあうのは会社の方だ。

758 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:53:54.28 ID:Ww3fjcQS0
上司は「理由を聞かない」という配慮が必要だし・・・
休みを取る部下も「ゲームを買いに行く」と言わない配慮を期待したい。
義務じゃないけど。

「人手が足りない時に休まれたら困る」ってのは、
有給じゃなくても、怪我や病気でも忌引きでも休むときは休むし。
その後のフォローは会社側の問題だよなあ。

759 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:53:58.42 ID:tARId7HA0
>>751
そう
だから休みますというのが正しい

760 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:54:02.28 ID:F98urNnL0
当日にいきなり有休はさすがにまずいけどさ
普通は何日か前には届け出すだろ?
そうゆうのに対応出来ないのは経営が不味いんじゃないの?
人件費削って利益を出して、その金はしっかり上のもんが吸ってるんだから
文句は経営側に言うべき

761 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:54:49.40 ID:Fjq+WmqB0
>>751
有給とってるやつ宛に取引先から電話かかってきたときはどう答えてるの?

762 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:55:00.24 ID:7R+EZdo30
理由はばれないようにしとけよな
それが社会人

763 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:55:35.25 ID:VShbPKf60
うちの職場は有給申請する時に理由を書くようになってるわ
以前は理由を書かなくても良かったらしいが、支店長が変わってから理由を書かないとダメになったんだと
まあ私用ですって書いて申請したら問題なかったけど

764 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:55:54.82 ID:3Iam+IDx0
有給は忙しい時期はとらせないこともできる。

765 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:56:13.30 ID:sN9I3x1X0
私用でよいだろう
私用の中身など伝える必要はない

766 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:57:18.52 ID:iffe35Ks0
>>762
いや、むしろ理由はいらない。
というか言わせない。

767 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:57:22.71 ID:7R+EZdo30
最後に使ったの3年前に入院したときだな
1月入院したけど使い切れなかった

768 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:57:32.56 ID:qLYBjkiaO
>>755
違います。ちゃんと出勤しますよ。電車で毎日片道一時間くらいかかります。

まあ、病気や風邪にかからず、仕事してるから別に悪いことでもない。
だって休み貰ってもやることないし、つまらんし。まあ、仕事自体キツい仕事ではあるが…保険の営業です。

769 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:58:22.27 ID:kLtEj5V00
>>762
でもなある程度理由を流しておかないとしょうもない噂されたりして困るんだよな
インフルエンザでマジ寝込んでるのにネトゲに嵌って休んでるなんて噂された
のにはマジ切れたわw

770 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:58:56.17 ID:lKA3+7ol0
経営者より賃金高い従業員がいない
所に才能ある人は行くな

771 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:59:08.38 ID:j0YJlfji0
まあ日本人なんてこんなもんよw

772 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 22:59:27.01 ID:A9uXnk++0
ワールドカップでテレビ観るから休んだのとか連休取って旅行バカは出世ラインから外れて工場か閑職行きで
やがて潰れて去っていった。

773 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:00:05.96 ID:Fjq+WmqB0
>>768
保険の営業なんて会社でやることの方が少ないだろw
有給取って得意先5件くらい回っとけばええやん。

774 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:00:46.07 ID:qkhkfFoq0
逆にどんな有給のとりかたならいいんだ

775 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:01:08.28 ID:Fjq+WmqB0
>>772
その会社の業績は好調なの?

776 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:01:49.20 ID:MnV4Bl5o0
>>772
結局自分が働いてる時に遊んでるやつが許せないっていう感情脳がいかんのだよなぁ。

777 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:03:58.91 ID:0SaCaKut0
>>774
新人じゃなけりゃいいんじゃねえか
新人がやったから話題になってんだろ

778 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:04:23.23 ID:iffe35Ks0
>>774
1週間前ぐらいに「何月何日に休みます。その間の仕事はこの人に引き継いでます。」と言って、上司に休暇届けを提出すれば完了。
俺が勤めてる会社ではこんな感じ。
無駄がなくて良いぞ。

779 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:04:44.04 ID:y4nQoR/l0
>>772
有給以前に能力が足りなかったのか分からないけど
有能なのに有給を理由に排除したならその会社の先は長くないな

780 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:04:50.30 ID:2XwpDzrdO
>「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」

これは新人がモンスターなんじゃなくて上司のほうがモンスターなんだよ。
申請書を渡すときに理由は私事都合で、って普通は最初に指導するもんでしょ。
それやってなかったからこんなわけのわからん理由書いてくるんだよ。

781 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:05:12.25 ID:ZCatOJET0
>>772
そんな底意地悪い職場はそりゃ潰れるだろうなー

782 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:05:43.40 ID:0Il7nWuQ0
とりあえず確かなのは感情論で法を無視しようとするバカは会社にとって害悪なので排除しないとヤバイ
三流の中小だとその手のバカが経営してて下の奴隷までそのノリを押し通そうとする奴がいたりするからヤバイ

783 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:06:42.90 ID:XLGZBIR+0
事前の私用が通用しない会社は面倒だねえ

784 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:07:01.87 ID:tARId7HA0
また新人がどうのとかいってるアホが沸いてるのか
半年勤務してりゃ有給つくんだからどう使おうがそいつの勝手だろ

785 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:07:30.27 ID:qkhkfFoq0
>>778
まあそれは当然だけど
それはゲームで休みとること自体と関係なくね?

786 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:08:33.13 ID:0SaCaKut0
>>784
周りがそれをどう思おうがそれも勝手だろ
俺は役立たずが権利権利いってりゃ死んでくれて構わんとしか思わん

787 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:08:49.10 ID:kLtEj5V00
ワールドカップは現地で応援するからって4年に1度長期休暇する上司いたな
やることきっちりやってる人だからなんの問題もなく出世コースのラインに乗ってる

南アフリカのときはさすがに治安に難アリってことで現地行かずに出勤されたんで
むしろ周りが「え、現地行かないの?休まないの?」状態だったw

788 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:09:50.46 ID:xgrICCWz0
>>786
思うのは自由だけど
有給取るのを妨害し始めたらアウトだからね

789 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:10:06.79 ID:AdHeULpg0
>>761
「本日〇〇は終日不在にしております」
休みであることは個人の話なので基本的には言わなくていいだろ

790 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:10:44.24 ID:tARId7HA0
>>786
思うのはお前の勝手だが
正しくないって事だけは理解しようないい加減

791 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:11:05.97 ID:MnV4Bl5o0
>>787
普段の仕事ぶりって大事だね

792 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:11:19.85 ID:Dzp78Dke0
有給の取り方が素晴らしい! そんなチャチより業績抜群の若干数のひきぬき

抜けて破たんするのが優秀過ぎる人材

793 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:12:00.90 ID:Fjq+WmqB0
>>789
当然、勤務中なら連絡とって外出先から対応させろって話になると思うけど?

794 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:12:34.29 ID:iffe35Ks0
>>780
記事を書いてるところも、休暇の考え方が古いままなんだろ。
法的にもアレだが、、休暇も理由をいちいち考えたり話すのは、時間の無駄だよな。

795 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:13:05.13 ID:0Il7nWuQ0
>>786
おまえの感情なんて世界一どうでも良い事で
会社に法を犯させるような真似すんな低脳

796 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:13:16.64 ID:SWxoohAa0
思い通り有休とれず病んでずっと休まれるよかリフレッシュしてストレス溜まらないようにして貰った方がありがたい。

797 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:13:17.68 ID:0SaCaKut0
>>788
有給とるのを妨害はしねえよ
でも嫌いな奴とは仕事したくねえし仲良くも出来ねえよな
困ってても助けてやることもしねえし

798 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:13:58.04 ID:qQEVugFG0
社会人になったら自分のプライベートは一切捨て去り会社に尽くすべき

799 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:14:35.79 ID:AdHeULpg0
>>793
その場合は「代わりにご要件をお伺いします。〇〇からは明日ご連絡するように伝えます」だな

800 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:15:05.59 ID:Fjq+WmqB0
>>787
俺も、毎月オンラインゲームのメンテナンスの日は有給取ってて、周知の事実になってるな。
来月はたいしたアップデートなさそうだから、何言われるか、試しに出勤してみようかな。

801 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:15:39.65 ID:xgrICCWz0
>>793
その日が期限の何かがあるならともかく
普通休んでる人に仕事の電話しないだろ

802 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:16:30.64 ID:iffe35Ks0
>>785
ゲームの発売日だろうが、旅行に行こうがどうでも良いんだよ。
休暇届けに理由欄があるなら、「私事」と書けば終了。
むしろ、休んでる間の段取りをちゃんとしておくことの方が大事。

803 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:16:33.61 ID:2bWy0Rw70
少し休んで大事になるくらいの人手不足ならやめるべき。

金吸い上げてるカスがやれ

804 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:17:05.98 ID:B2O9mFaB0
有給を使う事自体が恥だろ
会社に損害を与える気か

805 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:17:38.85 ID:AdHeULpg0
>>801
793は先方が担当者がその日休みということを知らない場合の質問だな

806 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:17:45.40 ID:Fjq+WmqB0
>>801
だから、休んでることは伝えるべきだと言ってるの。
あくまでも、勤務中か休暇中を伝えないというバカに。

807 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:17:47.49 ID:UsWOJP2D0
有給取るのに理由なんかいらんだろ?
理由を言わせること自体がまずおかしい

808 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:18:42.99 ID:SWxoohAa0
>>804
監査が入って指導が入れば更に損害でますけど?

809 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:18:52.57 ID:amrKHf3d0
>>805
>>806
すまん勘違いしてたわ

810 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:18:52.67 ID:Z0GGwWSe0
有給取る自由があるならそれを白い目で見る自由もあるからな
職場に居づらくなる覚悟があるなら取ればいいw

811 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:19:18.90 ID:tUf9aMdT0
私用です、でいいのに、ゲーム発売日を理由にしてくる奴は正直すぎて扱いに困るな

812 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:19:22.07 ID:tARId7HA0
有給も使えないような環境自体が恥
その程度で会社に損害が出るような人数しか採用してないのがゴミなだけ

813 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:20:16.97 ID:Fjq+WmqB0
>>804
損害かどうかは、給与総額と仕事の総量とで決まり、有給は関係ない。

814 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:20:48.20 ID:Ho6Y2ylz0
まぁでもあえて『ゲームの発売日だから』って正直に言う必要も無いわけで。
世代の違いと言うよりは普通にアスペ。

815 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:20:49.11 ID:2bWy0Rw70
搾取命の悪徳経営者はスルー 転職の自由
職業選択の自由で転職。

816 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:21:15.80 ID:jokBCHnBO
>>797
会社にとって一番迷惑な奴の見本

817 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:21:41.46 ID:amrKHf3d0
>>798
>>804
こういう会社の奴隷っていつまでいるんだろうな
身体に染み込んでるから変わらないのか
早く淘汰されてくれ

818 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:22:07.04 ID:oyjF8mOB0
>>807
全く 理由なきゃ取れんならいつも家でゴロゴロしてる俺は永久に消化できんw

819 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:22:43.55 ID:iffe35Ks0
>>814
アスペっていうより、世間知らずとかバカとかじゃね?

820 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:22:56.57 ID:OD0XpBwZ0
有休とりますだけ言えばいいのに
なぜわざわざ余計な理由を加えるのか

821 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:23:19.47 ID:QJ6tXKah0
そうは言っても、ゲームの発売日だからと休まれたら
他の社員に皺寄せがいく理由として弱いでしょ。
これが冠婚葬祭なら「お互い様」で済ませられる。
人間なんだから他の社員が不平不満を思わない理由くらいは必要だよ。

822 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:23:24.29 ID:0SaCaKut0
>>816
役に立たねえクセに権利権利言ってるヤツに言われたかねえな

823 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:23:51.91 ID:yvwNWH/70
>>804
引き抜く実力ある企業が有能。
3流芸能事務所?

824 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:23:56.06 ID:hU7OC8xW0
ジョークだったのにマジに受け取り陰口へ

825 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:24:26.46 ID:B9MQPKri0
大きい会社なら有給の理由は聞かれないだろうが
小さい会社だと聞かれるだろうな。

826 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:24:32.39 ID:iffe35Ks0
>>817
オイオイ、それには釣針がついてるぞ。

827 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:25:10.38 ID:AdHeULpg0
>>807
お前やお前の会社ではお客さんやパートナーにそう伝えればいいだろ
俺は同僚が不在の理由は特に外には言わないようにしてるわ
休みですかって聞かれたらそうですとは答えるけど

828 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:26:19.75 ID:5FHPU2me0
>>821
他の社員も有給取ればお互い様だろ
趣味のための1日も家族のためにとる1日も
他の社員からしたらその人が1日会社に来ないということには変わりない

829 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:26:27.91 ID:tARId7HA0
>>821
有給を使うこと自体がそれこそお互い様だよ
全員全消化が前提なのに消化しないことをさも当たり前のように認識してるからそうなる

830 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:26:43.20 ID:2XwpDzrdO
>>794
>記事を書いてるところも、休暇の考え方が古いままなんだろ。

業界によっても考え方が違うのかもね。

831 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:26:50.52 ID:yvwNWH/70
取引と考えればブライべートにあたるし。
理由は何でもよいと思う。グチグチ言ってるのも
ご立派な理由付けて休むわけだし

832 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:27:18.38 ID:MnV4Bl5o0
>>817
意外と20代でもこういう考え持ってる人多いよ

833 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:27:40.80 ID:y7ABNFDZ0
別に客先に迷惑かかんなきゃ構わんよ

834 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:27:40.97 ID:z5H3ckD60
さっさと年休消化義務法令作らないとな
何をもたもたしてるんだろう

835 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:27:43.70 ID:jokBCHnBO
>>822
少なくとも脳みそ硬直してるお前よりはマシだと思うわw

836 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:27:54.53 ID:2XwpDzrdO
>>804
笑かすなよw

837 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:28:10.28 ID:5KXVjtnn0
34才公務員
今年はドラクエとスプラトゥーンで休み取る
毎年ゲーム連休とってるわ

838 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:29:23.01 ID:V7upF+++0
つーか伝家の宝刀「実家の法事」を何故使わん

839 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:30:18.60 ID:MnV4Bl5o0
>>834
強制的に消化させない限り今の状態変わらんだろうな。
日本人はお上に弱いから、法律できたら有給取らないやつは悪!とか手のひらクルーするに決まってる。

840 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:30:24.29 ID:ae/0ZvMs0
仕事したくなくて月2で休んでる

841 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:31:24.35 ID:0SaCaKut0
>>835
いや俺の方がマシだね
役立たずはせめて謙虚でなければな

842 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:31:27.70 ID:fx09Wr7S0
まあ普通に生きてる人間には理解できるはずもないが、世の中には世紀が変わって
もうすぐ四半世紀経過も見えてきているというのに、こんな業界もある

・やはり接客は若い方がいいというくだらん理由で最長で4年で人を入替えせねば
ならず、いつだって人不足のアホアホ業界、当然いつだって募集中だ。いつ辞める
か分かんねえしな。信じられるか? 上記のくだらん理由のせいでバイトとして雇う
しかねえんだぞ?

↑ほんの1例だが、下は本当に底なし沼だ

843 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:31:28.07 ID:QJ6tXKah0
>>828
>>829
全員が有給休暇を取れるような社員が潤沢な職場なんて、ほとんどないよ。
それこそ全く残業がないような職場。
でも、実際は残業もあるし人手は足りないしでカツカツの職場ばっか。
実際の職場では有給休暇を取るのに「ゲームの発売日のため」では
理由としては弱いし、他の社員も不平不満をもつ。

844 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:31:39.42 ID:xxTQIblr0
ゆるせるよ

845 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:31:41.28 ID:iffe35Ks0
>>821
今時は必要ないよ。
人事絡みの仕事してるから、マジレスするけど、仕事場にそういう雰囲気作られると、求人に影響出るからやめた方が良いというかやめてほしい。
俺の勤めてる会社だと、課内に変な風潮作ったとして、課長が部長と取締役にえらく怒られてたな。

846 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:32:09.46 ID:T0mwE4lU0
>>804
ムチでビシビシしばく怪しげな奴隷本実践してる
極悪社長についてく従業員はいない。アルバイトは
春休みで1ヶ月休暇

847 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:32:17.46 ID:jokBCHnBO
>>832
若い奴ほど恐縮したり社会に染まろうとしてそういう考えを持つ奴も多いな
無駄に先輩後輩を意識して身動きが硬くなる奴も多い

848 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:32:45.39 ID:e8XYMDh80
クズ雇用しちゃダメだな

849 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:33:33.81 ID:VvXEeIsM0
>>821
休みをどう使おうと自由なんだって。
根本からしてズレてんだよ。
なんで休むのにお伺いを立てる必要があんだっての。
有給はみんな使うんだからそんなもんいちいち干渉してくんな。

850 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:34:03.47 ID:tARId7HA0
>>843
あるなしの問題じゃないそういう考えはただの社蓄
人数まともに揃えない理由なんざ企業側の利益増やす為でしかない

851 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:34:22.26 ID:ttAqfhp60
>>843
ただのブラック自慢だわな
しかも自分達で悪化させるとか

852 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:34:26.91 ID:MnV4Bl5o0
>>847
本当に今は良い意味で空気が読めない新人が必要だわ
そうでもしないと労働環境が全く改善されない

853 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:34:58.15 ID:5FHPU2me0
>>843
お前の基準ではそうなんだな可哀想に
俺の会社は忙しい時期はさすがに皆遠慮するけど
忙しくない時期は休暇取りますで皆当たり前のように有給使ってるよ
休み取って何やってるかなんてお互い誰も気にしてない

854 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:35:17.40 ID:iffe35Ks0
>>843
だから理由なんていらないって。
そんな風に硬直した職場だと将来的にヤバいぞ。
新入社員の質がドンドン悪くなっていくぞ。

855 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:35:30.42 ID:6mjV7bHL0
部下に有給を消化させないのは、駄目上司でしょう。
管理能力が無いんじゃね?

856 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:35:34.57 ID:vYjPnrcR0
有休だろ。
別にいいだろ。
無断欠勤じゃねーだろ。

857 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:35:59.02 ID:HfBxIk+E0
>>843
ほとんど無いって何を見てそう言ってんだか。
自分の周りだけがすべてじゃないと思うが。

858 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:36:49.89 ID:AdHeULpg0
>>843
なんで有給休暇がコストみたいになってんだろうな
有給使わないのって年間でサービス残業を1ヶ月分くらいやるのとおんなじことだけどな

859 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:38:08.67 ID:kLtEj5V00
有休の理由が「ゲームの発売日」だろうが「だりぃ」だろうが仕事のフォローできてりゃ
別になんも問題無いのよ
むしろフォローなしにいきなり「インフルエンザで出社禁止」とか「親類が死んだ」とか
で急遽休まれたほうが残された職場の連中は大変なわけで
だからといってインフルエンザなのに出社されてパンデミックされたりとかもいい迷惑
なんだよな

860 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:38:11.56 ID:upqr/FAoO
有給は会社員の権利!
転勤や出張や配置換えやノルマは会社の権利!
なんてことあるわけねぇだろ、あったら「有給は普通、サービス残業も普通」っていわれたら従うしかない

861 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:38:16.26 ID:SWxoohAa0
仕事する為に生きてる奴は有休悪なんだろw
入社教育であった会社の為に働けとかなんたらかんたらw
俺は生きる為に仕方なしに働く。働く環境が悪くならないよう仕事頑張る。結果、良好な関係性が築きあがる。

862 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:40:07.03 ID:QJ6tXKah0
人間社会なんだから不平不満を持たせないように努力するのは当然だよ。
だからこそ、相手が不平不満を持たないように発言や行動は極力避けるべきだし
今回の事例では避けれるだろ?
職場内の人間関係が悪くなる事は、会社にとっては損害になる。

863 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:40:39.11 ID:TU2mv0UG0
有給使わない奴は正直いって気持ち悪い。
まじでイカれてると思う。

864 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:41:12.13 ID:fx09Wr7S0
>>843
なんていえばいいのかな、まあ上から300位くらいまでの誰でも名前を一度は聞いた
事ある会社では、暇なら休む。そんなん当たり前だから

あんたもそういうとこの系列に一度行ってみるといい。休まんと怒られるぞ?

865 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:41:52.57 ID:5FHPU2me0
>>861
働くために生きてる人を否定はしないけど理解は出来ないね
本来自分が生きるという目的のために働いてるのにね

866 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:42:11.92 ID:KHBGTtjv0
高度成長期やバブルで現職についてるモンスター管理職のほうが害悪だろ。

867 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:42:32.56 ID:qZLXJ4X00
年明けあたりから取得の少ない社員に圧かけてくる上司ているな

868 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:42:46.76 ID:s/+9/pxP0
反対してるのは稼がない管理職か無能経営者

869 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:42:54.68 ID:MnV4Bl5o0
>>863
業界によってはほぼ取得率0%のところとかあるよ。
そういうところは有給取る人が信じられない扱いされちゃう。

870 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:44:10.23 ID:iffe35Ks0
>>855
今時だとマジで管理職が責任を取らされるからな。

871 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:44:14.77 ID:5FHPU2me0
>>862
今回は避けれるだろ?ってのが
ゲーム発売日と正直に言わずに有給を取ることなのか
有給自体取らないべきということなのか
世の中には有給取らないと注意される会社がそこそこあるから
多いとは言わないけど

872 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:45:08.70 ID:zxWIoEjO0
趣味を楽しんでリフレッシュするのだろう
有給とって旅行するのと何が違うのかな?

873 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:45:28.71 ID:2XwpDzrdO
>>843
>全員が有給休暇を取れるような社員が潤沢な職場なんて、ほとんどないよ。

業界にもよるんだろうな。
俺が働いてきたとこは中小企業だったけど暇な時期に有給消化してこうぜみたいな感じだったよ。

874 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:45:31.21 ID:QY+GyeZqO
別に構わないだろ
理由がなんだろうが休む権利を使ってるだけ
個人のプライベートに口挟む日本の会社がおかしいわw

875 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:45:48.93 ID:SWxoohAa0
>>862
ケツの穴小さい奴がひしめき合う職場なんだろうね。
察してやるよw
ゲームだろうがなんだろうが俺の職場はどうぞご自由にで終わる。

876 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:46:07.25 ID:ErN8fyMG0
>>56
そうそう。老害。
聞かないと部下を管理できない無能だと思うことにした

877 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:46:12.47 ID:0SaCaKut0
>>864
たとえば電通はどうだよ
新人が自殺したとこだよ
あれは有名企業には入んねえか?

ハッタリで人を騙そうとするなよな

878 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:46:15.12 ID:iffe35Ks0
>>860
サービス残業が普通だと、会社として将来がないぞ。
改善してる企業はドンドン増えてるぞ。

879 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:46:28.43 ID:HfBxIk+E0
>>869
それほんとに業界?会社じゃなくて?

880 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:47:21.13 ID:VvXEeIsM0
>>862
休みをどう使おうと自由なんだよ。
ゲームするから休むって言って不満になるなら、
家族旅行もいけなくなるし葬式、結婚式だってそんなの他の人からすりゃしったこっちゃねーんだから
休むなってなるでしょ。
自分の定規で良いか悪いか判断してるだけなんだから、
関係が悪くなるのなんてお前だけじゃん。

881 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:48:03.69 ID:DRASqL6Y0
>>872
社畜的にはゲームだと他の社員が不満を持つらしい
普通なら理由はいらないから他の社員がゲームのために
休んでることを知ることも出来ないんだけどね

882 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:48:17.66 ID:E+q0IFJk0
器せまい管理職の弱点は稼げないか出来ない。
つかバイトの方が有能

883 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:48:24.23 ID:rZHtGec+0
>>663
大手でそれやったら労組からフルボッコだぞw

884 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:49:02.98 ID:iffe35Ks0
>>869
業界じゃなくて会社だろ。

885 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:49:18.33 ID:se2m8OqE0
まさか

左翼は沖縄でデモするので有給とります?


テロリスト集団め

886 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:49:24.64 ID:fx09Wr7S0
>>877
電通さんは個人的には企業だと思ってねえから、俺の中では存在しない事に
なってる

グループの頭よりはその系列の方が有難味を感じれるかもな、俺に言えるのは
ここまでだ、上位300位ぐらいからどれか選んでみ? 勿論中には企業ではない
にも拘わらず何故か載ってる所も残念ながらあるかも知れないが、現実は認め
るしかねえな

887 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:49:39.64 ID:+ZT2qzCV0
>>869
医者?僻地、緊急医療等はある時があるから否定しないけど。
一般の企業ならバイトくらいかな?
飲食業界でも大概取れてるけど、人手不足は深刻。宅配も有給は取れてると思うけど。

888 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:50:27.89 ID:iffe35Ks0
>>885
イミフ

889 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:50:48.50 ID:QJ6tXKah0
そりゃ有給休暇の消化を義務づけるような
人材が潤沢な職場や外資系の職場なんかもあるさ。
だけど日本には何千何万と会社があって、その中のほとんどが人材がカツカツで
有給休暇も消化出来ないような職場もある。
その中で働いてる人には有給休暇を消化するどころか休日に出勤して仕事をする人もいる。
理想論だけでなく現実も考えて行動しなきゃ。

890 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:50:53.41 ID:F5/m4NTg0
>>793
お前はそうさせちゃうんだな

891 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:51:10.35 ID:QY+GyeZqO
>>869
まじか?
同じ業界内で転職してきたがどこでも有給とるのを遠慮したことはないし周りもそう
自分の仕事が遅れず段取りがちゃんとしてれば理由も問われることはなかった

892 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:51:12.21 ID:rZHtGec+0
>>880
「○週間後の○○日に親戚が危篤になって翌日死ぬ予定なのでその2日間有給下さい」
とか行って来たら苦笑しながら認めたくなるw

893 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:51:20.30 ID:kXCdK3I60
むかし全体会議で社長に有給休暇の質問をしたら、
即日クビになった社員がいたなぁ。
その外食の会社は大晦日〜1/3まで店舗に寝泊りさせ、
帰らせないような所だった。

894 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:51:37.54 ID:HvBUTxvq0
モンスター国家ニッポンでも作りたげな記事だな
有給取る理由なんてどうでもいいだろ
いちいち楽しそうにしてる人間の人生気にして生きてんじゃねえよ情けない。

895 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:52:17.97 ID:l7q2vmyb0
規律と責任ブン投げ、丸投げ高賃金多いほうがやばくね?

奇跡的にきた1割が逃げないほうが不思議

896 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:52:39.66 ID:V89HnjhO0
まだ新人なのに、上司の目の前で「マジめんどくさい」とか言わねーよ普通
これがおかしいと思えない奴はヤバイ

897 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:52:42.39 ID:iffe35Ks0
>>885
それって、反社会的組織に参加した個人の責任だろ。
それに社内規則に反社会的組織に参加しちゃダメって書かれてたら、懲戒解雇にできるぞ。

898 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:52:52.96 ID:fx09Wr7S0
前提として暇な時休むってのは、大体1年間なんて気がつけば終わってるぐらいだと
思うけどな。そもそも文句言われる事なんてありえん。文句言われるなら社外に出る
部署に異動すりゃいいだけの事。その方が楽しいしな

899 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:53:34.90 ID:VvXEeIsM0
>>889
それは会社の問題であって社員の有給休暇が原因じゃない。
フル稼働してる状態でカツカツに調整してれば欠員でりゃ困るの当たり前でしょ。
有給考慮してない会社が悪い。

900 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:53:49.64 ID:e+L+UwXE0
いかに会社に人生を捧げるか。これが仕事において一番大事。
有休なんてとんでもない話。
有休で得た金は会社に匿名で罵声の一筆とともに送り返せ。

俺なんかは会社のためを思って賞与を全国の支店に寄付名目で匿名でばらまいたがな。
そんで賞与の廃止と給与を人間が生きていける最低限の額に落とすよう会社に要求した。
そして"会社がー"、"仕事がー"と言いながらのうのうとガキこさえて家庭作ってふんぞりかえってる会社上層部の馬鹿どもに
"今すぐガキを売り飛ばして、その金を会社に寄付しろ。ガキが仕事に何の関係がある?
反論があるならガキと仕事の関係性について論理的に説明してみろ。
仕事よりガキ作り優先させて仕事に対してけじめの一つも満足に付けられない分際で、"仕事がー"じゃねーだろ
この矛盾だらけの言行不一致の適当野郎"
って徹底的に罵声浴びせてやったわ。
そしたら涙目になってやんの。
笑えるわ。
会社に人生の全てを捧げてこそ仕事。
稼いだ金は生活に必要な最低限の額だけ受け取って、後は会社のために使ってもらうのが筋。
会社上層部にいる人間がそれをしないというのは全くおかしな話。
だから罵声を浴びせる。
会社に尽くしまくる俺は褒められこそすれ、非難される筋合いは全くないが、
今までふんぞり返ってた連中が、ビクビクしながら俺を避けるようになったよ。
仕事に関係ないものは徹底的に排除する。
それを口ではなく自らの行動で示して仕事に対するケジメというものを教え込み、
強要するのが俺のやり方。
上司だろうが何だろうが適当野郎は許さない。

901 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:55:18.11 ID:bLg2fTTr0
>>889
そういうブラックが存在するのは事実だけど
それを仕方ないで終わらせたらダメなんだよ

902 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:55:24.19 ID:4Ge+BFdH0
有休ならいいじゃない
小企業の経営者ですが、有休ならいいですよ
なして怒るかねえ?

903 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:55:45.98 ID:HvBUTxvq0
>>862
ネット社会の発達によってじきにそういう社会は終わるよ
いつまでも他人の足引っ張って生きてればいいんじゃないの
君「だけ」は他人に対して申し訳なさそうに有給取るのやめないでね。

904 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:55:52.99 ID:tARId7HA0
>>889
それは日本の企業に腐った体質が蔓延してるからだ
カツカツでやってる企業が悪いのであって社員の問題ではない
理想論でもなんでもない

905 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:56:17.32 ID:2XwpDzrdO
>>900
804を見習え、俺はツボに入って5分くらい笑ってまったわw

906 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:56:47.32 ID:s/+9/pxP0
労働者の立場だとゲームで休むのを称賛すべき

907 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:57:08.38 ID:tARId7HA0
>>905
それコピペやぞ

908 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:57:13.80 ID:fx09Wr7S0
後はパターンだと納期間近は休日出勤しまくりだから、反動でその分休まないといけない
なんて笑い話はいくらでもあるだろ。代休で少しは会社に返さないと全額給料で出ちまう
からな

909 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:57:24.98 ID:kLtEj5V00
1日も有給とらずにひたすら仕事で部下に「お前の都合で仕事するんじゃない仕事の都合で仕事しろ」って
のたまい、さすがに社内的にも問題になって上司に呼ばれて「有給とれ!」って言われたて有給とったのに
職場に現れて仕事して周りを辟易させた御仁がいたな

その御仁のいる職場の休日出勤や残業状態異常だわ状態のわりに実績上がらない(当然だわな)なんで
結局部下無しの閑職送りその後定年退職したけど居場所無いのかたびたび職場に現れてうざがられてる

910 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:57:33.70 ID:VEJCz0Ey0
>>880
まぁ、あえてゲームがどうのと口に出す必要はないんじゃないの。
大人社会なんだし、どういう印象を周りに与えるのか予測出来るでしょ普通は。

911 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:58:17.69 ID:0SaCaKut0
役立たずは謙虚でなくちゃな

オマエらだって生活保護とか身体障害者とか90歳越えたような老人とかが
権利権利騒いでたら得意技の弱者叩き炸裂させるじゃねえか

912 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:59:27.54 ID:2XwpDzrdO
>>907
なぁ…そういう恥ずかしい指摘やめてくれないかな

913 :名無しさん@1周年:2017/03/26(日) 23:59:45.32 ID:xW/LXVok0
>>900
これは経営者でもリストラしたほうがよくね?
貢献に値する能力あれば転職サイトとにらめっこするに
決まってる。

914 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:00:06.12 ID:ziJipxC80
>>901
仕方ないで終わらせたくないけど、それが現実なんだよ。
その現実問題に対して、いかに行動するかを考えられない。
ネットでは無職が言いたい放題だけどね。

915 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:00:36.83 ID:Z9dPSUlk0
>>891
某業界だが、本人の結婚式理由の有給が認められなくて退社に追い込まれた事例があるw
もちろん無能なんで追い込んで辞めさせようとかそういうのじゃないぞ。

916 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:00:39.22 ID:pM+dCfjt0
>>910
現実では確かにそういう空気なんだろうがこういう記事にされると
「ゲームだろうがなんだろうが有給なんだからよくね?てか理由なんてそもそもカンケーねえだろ」
というのが労働者サイドとしては言いたくもなる。

917 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:00:43.11 ID:cyaZoN5w0
 “「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)
  「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)

これはよくないな
お金を貰って働かせて貰ってる、という意識が全くない
高校、大学に進学するように会社を延長線上にとらえていると思う
面倒くさい、と思うなら今すぐに会社を辞めて自分で食いぶちを稼ぐべき
会社の規律を守られず腰パンするなら、会社を辞めてすぐに自分で食いぶちを
見つけて自由にするべき

人から金を貰って働かせて貰っている間は絶対に自分を押し殺さないといけないところはある
それでもやめないのは、ただのわがままでしかないだろう?
嫌ならやめろ、自分で稼げ そうしたら誰も何も言わんよ

918 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:02:10.26 ID:i/4Al6220
バブル世代って「リーチ一発ツモ裏3」を得意技としてた世代だろw
こんな奴らに人を批判する資格はない

919 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:02:34.21 ID:RgdiD+Uq0
一番の糞は
部下に仕事詰め込んで自分はバカンスに行く糞上司
お前いつまでも問題解決できないのになんいgヨーロッパ旅行だ
実力もないのに部長軟化してんじゃねーよww

ってやつもいるよね

920 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:02:37.09 ID:7s6oyGlp0
>>911
そいつらは自分の身の丈以上の待遇を要求してるから叩かれてるんだよ
有給で例えたら入社から半年で有給使えるってなってるのに
入社直後から使わせろやって言ってるようなもの

921 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:04:05.59 ID:pM+dCfjt0
>>917
自分はいいトシこいて気持ちが若いので
こういう連中を本気で叱ること出来ないな
「気持ちは分かるけど俺の前以外では怒られっから止めろ」
って感じ。

922 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:04:22.25 ID:60V3NbAQ0
古い体質の会社勤めだが、仕事が暇な月に2日(連休でなく)休んだだけで
上司から、休みすぎじゃね?とクギ指されたぞ…
こういう上司が多いから新入社員がアッサリ辞めていくんだろうなぁと思ったわ
ある意味、今の若い子は切り替えが早くていいわ…

923 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:04:41.09 ID:Z9dPSUlk0
資格職とかは有給認められにくい傾向あると思う。
なんせ代わりがそう簡単に手に入らないから。
環境酷くて退職する時も、次の人が見つかる前に辞めたら損害賠償請求するとか脅される場合もあるよ。

924 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:04:51.10 ID:Q2dC8dLz0
>>914
お前の中での現実は他の人からすりゃ非現実。
有給取らずに我慢するってのがお前の言う行動なのか?
何も行動してないじゃん。

925 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:04:54.63 ID:RapqGWte0
有休取得は時期については文句言えるけど、理由については文句言えない、というのは常識だと思ったけど、
そんなことも知らないで文句を付けてくるモンスター先輩がいるという記事なのかな。

926 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:06:03.32 ID:/YzmN1vY0
>>900
今時、リストラ対象になるから、滅多なことは言わん方がイイよ。
それに、有給休暇を取るのも仕事のうちになったから、それを取らないのは、仕事ができないのと同義になったからね。

927 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:06:03.66 ID:3/ZWelX00
仕事もないのになかなか帰らない部長がいたが、エロサイト見てるのばれてるぞ。
後ろの窓にPC画面が写ってるんだよ。

928 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:06:55.13 ID:pM+dCfjt0
>>925
そういう皮肉めいた巧妙な記事だと思いたい。
真顔でこんな記事書いてるヤツはまともではない。

929 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:07:23.04 ID:cyaZoN5w0
>>921
僕はこういうタイプの人間は即効で首を切るよ。このタイプには躊躇しない。
根本的に資質の問題だから、いくら教育の時間をかけても無理だと思う
どうやっても駄目な器のやつはいる 所謂、根っこの部分がドグズは
こちらの教育で成長させるのは無理
こんなクズでもわからせて、教育できる人間になりたいと思うが僕には
その資質がないW

930 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:07:51.94 ID:Z1N/h/bi0
有給つかいたおしてグダグダのほうが人員増やしたり
給料増えるのもよくある 経営者退陣の付録もつく大活劇

931 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:08:22.10 ID:gWox/57i0
>>914
お前はそうやって認めちゃってるじゃん
だからこれだけ叩かれてるんだよ
そういう妥協からいつまでも消えない悪しき風習が出来上がる
他の人は少しでもこんな状況変えるべきって思ってるから反論してる
無職が吠えてるだけで俺は現実を知ってる感出てるけど
年中休みの無職が有給の話題に反応するとは思わないけどな
実際俺の会社みたいに自由に取れる会社もあるわけで

932 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:08:48.80 ID:9Vtp68ni0
職種によるだろ
センスやアイデア勝負の仕事だとこういうやつが開花する
常識だけはある堅物人間は生産性が無くいずれお荷物になる

933 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:09:23.34 ID:CT5TRuTP0
有給使うのに理由は関係ない
むしろ言わなくていいのに正直だな

934 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:09:36.92 ID:zqxVW9Wy0
そんなやつしか取れない企業が可哀想って思うけどな。

935 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:10:22.66 ID:/YzmN1vY0
>>927
エロサイトからウィルスに感染したら大事になりますよって教えてやれ。

936 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:11:56.70 ID:dZE4Sa+oO
>>916

禿同

937 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:12:54.56 ID:GdXturiR0
>>917
「クールビズとか言いながら短パンで出勤」(50代/女性)

そう言えばこんな奴は居ないのかなとw

938 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:13:40.05 ID:dGAyl/oo0
>>1
ゲーム発売日に無断欠勤で休んでそのまま会社行かなくなって半年以上になる
ゲーオタの知り合いがいる

939 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:14:31.23 ID:hswPvOfT0
リアル業績を評価され引き手が多い人材とそれらしい記事で
稼ぐおまけでは温度差と価値も違う。 人材の枯渇にどう対処すべきかと
後出しで語ってればいい

940 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:16:57.12 ID:joTD1N9v0
>>887
県立病院勤務の時に、他の県立病院が
あまりにも医師不足で困っているから診療応援に来てくれと請願された時に
同じ県立病院での診療応援なので普通に出張扱いにできるのに
診療応援にいくとうちの病院が医師が余ってると思われて困るんで

「どうしても行くなら有給休暇をとって休みの日に勝手に行った事にしてくれ
どうせ有給休暇なんて使う事ないだろ」と県に言われたことがあるぞ。

941 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:18:30.95 ID:3/ZWelX00
>>938
うちの会社にもいたよ。連絡が取れないので他のゲーム好き社員にチームを組ませて
某オンラインゲームの世界に捜索隊を出して無事に保護したよw

942 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:20:42.46 ID:ziJipxC80
>>931
だから、有給休暇を消化できる職場もあるが消化できない職場の方もあるだろ。
そういう現実的な問題を前に「有給休暇を取得すのは権利ダー」なんて
叫んでも改善されない。
反論するのは簡単だよ。だけど、実際に改善まで持っていくには社員を増やしたり
個人や経営者ではなく会社全体でないと解決出来ない。
稟議書くらいじゃ改善出来ない問題なんだよ。

943 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:20:45.69 ID:iS18+55F0
もともとこのクソ女先輩はゲーマー新人を好きじゃなかった上に
使っちゃいけない雰囲気が蔓延している職場でそいつが有給を使ったことでイライラしてんだろうね
有給使ったらやつは空気読めないっていうレッテルを貼られちゃう会社に勤務してると大変だねという想像

944 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:22:24.47 ID:nC8PKxoB0
2chで徹夜して眠いから休むより
ゲーム買いに行くから休むの方が理解は得られると思う

945 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:22:39.00 ID:ZbaSUGtK0
モンスターっていうのか?
有給を何に使うかは本人次第だろうに

記者がゴミなんじゃね?

946 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:22:51.45 ID:dGAyl/oo0
>>941
捜索部隊ワロタ

947 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:23:34.10 ID:s4tijZHc0
オンライン販売、ゲーム機離れで20年くらい前の感覚じゃないか?店頭行列なんて

948 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:23:36.95 ID:15gJTnAA0
>>869
自分の勤め先はそうだな
「有給?そんなもんウチにあると思ってんの?」
て上司が言うし、有給とった先人はゼロとのこと

949 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:26:26.52 ID:iS18+55F0
>>948
もしかして遅刻したらその日は有給扱いにして残りの時間勤務したりするの?

950 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:26:36.52 ID:Q2dC8dLz0
>>942
労働組合があるならそこに、ないなら労働基準監督署に相談してみよう。

951 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:28:54.99 ID:yQUDawSv0
空気を読んで有給使う分には別に
理由はわざわざ言わんでよろし

952 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:29:45.98 ID:fTwtPrcx0
権利があることと、本当にそれを行使するのが許されるのかは
また別なのがこの国だから。

953 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:30:06.89 ID:gWox/57i0
>>942
お前のその改善出来ないって思考停止のしたまま
将来上の立場になった時に下にも無理だから諦めてって言うことで
悪しき風習が続くのが目に見えてるんだよね
たとえ今すぐには無理でも変えなきゃいけないって気持ち持った人間が
将来、上の立場になった時に少しでも変えられる可能性があるなら
俺はそっちに賭けたいよ

現実がどうとか問題じゃなくその思考停止して無理無理言ってるのが腹立つんだよね

954 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:32:36.56 ID:3U2KkFHk0
職場の人間なんて利害関係があるからね
表面上は仲良しこよしでやっていても、所詮うわべだけ
ちょっとでも不満に思うと、何だろうが陰口たたくのさ

955 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:32:41.41 ID:yVu7UZ4o0
普段はバリバリ仕事をして、自分の仕事をきちんと片づけた上、他人の仕事まで手伝った上で有給を消化する社員
職場には毎日来て、有給も取らないけど、自分の仕事すら終わらせられない社員

どっちがいい?

956 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:33:41.61 ID:aXpufDxY0
駄目経営者もけちらず300日くらい与えてやれ

957 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:34:29.48 ID:15gJTnAA0
>>949
そういや遅刻しようと早退しようと数時間行方不明になろうと誰も怒られてないわ
有給がないかわりに、休みをとっても減給されない仕組み?なのかな
まあそんな状態は古参だからだと思うけど…
こんな会社ほかにあるのかなあ

958 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:35:43.19 ID:ziJipxC80
>>953
変えれるものなら変えてみればいいよ。
会社からしたら、理由をつけてお前を追い出した方が早いだろうけどね。
口だけにならないように頑張って。

959 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:36:13.35 ID:15gJTnAA0
>>955
でもさー
有給てアルバイトやパートにも当然にある権利なんだよねー

960 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:39:01.24 ID:/YzmN1vY0
>>957
新人じゃあるまいし、もう注意されるような年じゃないってことだろ。
ただ行動や結果が淡々と評価されてるだけじゃね。
会社がいらない人材と判断したら、そのうち解雇通知がくるよ。

961 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:39:22.80 ID:aXpufDxY0
現場労働者なら転職サイトを常に調べるか
ゲームで休むって普通じゃないの? 搾取する管理側から追い出せば?

962 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:40:28.75 ID:iS18+55F0
>>957
席に座ってることが重要な職場ってわけでもないのか不思議な会社だな
総務とか人事が従業員の勤務時間とか有給とか書類上で適当にいじってそうな感じがする

963 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:44:28.34 ID:aa4sn/Yp0
>>955
その自分の仕事を終らせられない社員を使えれる人

964 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:44:28.44 ID:15gJTnAA0
>>962、960
いやーPCでデータつくる仕事だから
基本的には席にいない=仕事してない、だけどね
タイムカードは一応あるけど給料は定額支給だし
(残業代は時間比例じゃなく定額)経営者はほとんど事務所にいないし
勤怠管理どころか把握すらしてないから…
そんな状態なのを知らないだけかも
もしかしてレアケースかな

965 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:45:14.23 ID:8kNH6VNx0
でも椅子にずっと固定されてる
JPEG上司ならバイトでよくね?

966 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:46:35.89 ID:YURKf2S80
有給は権利だから理由に文句言うのが筋違い
そうやって有給を使わずダンピングして働いて浮かせた金は役員報酬になるだけだ
経営者と労働者で金の奪い合いしてるんだから経営者目線になっちゃダメなんだよ
お前らは洗脳されんなよ

967 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:47:00.03 ID:Pbra0wmv0
別に…良いんじゃね?
お、おうってなるけど

968 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:47:48.28 ID:/YzmN1vY0
>>955
どっちが良いもなにも仕事できるやつは出世して、できないやつはやがて解雇されるだけじゃね。
有給休暇が取りやすくなったのは、良いことだけど、会社が提示してる日数は必ず消化しろって言われるのは結構キツイな。
残業は協定で決めた以上するな、サービス残業や持ち帰り許さん、有給休暇のノルマは消化しろ、だが前年度以上に良い結果を出せ。
だからな。

969 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:48:19.26 ID:KKQdot190
>>947
そう考えるあなたは情報だけ仕入れていて思考は現状とマッチしてないと思うぞ
>>1の話は買うために休むのではなくて、(早く)遊ぶために休むということだろう

970 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:49:01.37 ID:15gJTnAA0
経営者と労働者は利益相反関係だよね
それなのにイチ従業員が有給とらせまいと邪魔をするのが不思議だわ
どうせ自分はとれないしとか、しわよせくらうの嫌だしとか
そういう近視眼的発想なんだろうけど

971 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:49:50.88 ID:iS18+55F0
>>963
使えれるって日本語がすごく変だな

972 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:51:22.60 ID:dR+7XPsu0
この新人が何考えてるかじゃね?
出世したいと思ってるにこんな言動してたら頭おかしいし
一生低賃金の底辺でいいなら何言っても問題無いし

973 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:53:57.25 ID:Q8IFULv70
売り上げ上位の人間は労働者目線で転職するのがセオリー
利益を考える理由がみあたらない

974 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:55:03.51 ID:/YzmN1vY0
>>972
いや、仕事とは何か根本的にわかってないだけだと思う。
有給休暇を使う理由なんて何だって良いのさ。
休むことで自分がやってる仕事が止まったり、失敗しなければ、何も問題はない。

975 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:55:28.63 ID:Q8IFULv70
使える非正規頼みは軽い転職に合わせて
会社がその都度詰む。 気楽にいこうよって感じ

976 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:55:30.58 ID:jCLgtIsd0
いつの時代でも新人ならそんなもんだろ

977 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:57:14.26 ID:5O63wSzR0
>>10
じゃあと間に受けて会社の改善すべき点や人事や不合理な点を指摘すると
空気読めないモンスター扱いするくせによくいうよな

978 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:57:27.45 ID:E8NdumBJ0
人は働く義務と同時に休む権利がある。
理由なんて個人の自由だ。
日本だけだよこんなんで騒ぐ国は。
洗脳されてんだよ。

979 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 00:57:46.95 ID:F270e5I90
>>974
理由は何だっていいさ
休んでいい

ただ間違い無く、高所得者はこんな言動はしないw

980 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:01:29.09 ID:2tbP6WYP0
有給だから理由なんて好きにすればいいけど会社側も申請を断ること(日にちを変えること)もできるんだからいちいちネットで聞くな。

981 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:02:57.26 ID:3U2KkFHk0
他部署に有給休暇をほぼ取らない上司がいるんだけどさ
20時や21時まで残って、さらに朝一番から居たりする
それをとても自慢すんのよ
でも、よくよくやってることを見ると、無駄なことをしてたり要領がわるかったり
上司がこうだと、部下は色々気を使ったり合わせないといけなくてツライだろうと思う
新人で体調崩すやつ出て大変よ

982 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:03:42.07 ID:aUysB8qL0
ゲームの発売日に有休をとるような熱量の高い社員が、日本のクールジャパン政策を底支えしている
ゲーム産業の一翼を担っているんだから、むしろ大歓迎すべきだろ

983 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:09:46.66 ID:aXpufDxY0
搾取してるパナマ経営者に労働させて
ゲーム休暇とってもいいよ

984 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:16:25.92 ID:Z9dPSUlk0
>>981
そういう上司いるいる!
基本的に勤務時間の長さ・休みの取らなさを自慢する社員ってもれなく地雷だと思う。

985 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:24:33.29 ID:lKEAGbRC0
>>981
人の仕事の仕方も蓼食う虫も好き好きと思ってたら気にならんよ

986 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:25:59.31 ID:EvCsWWlIO
駄目な所はギリギリの人手で締め付け合わせて、新入りはついていけず、残った人達もじわじわと脱落して終わるね

987 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:28:04.61 ID:RpxzfmFR0
昔、スピリッツの「気まぐれコンセプト」にそんなネタがあったな。
新人「これから私は大きな仕事を抱えますので、残業は一切拒否させていただきます!」
           ↓
実は「ファイナルファンタジーZ」が発売になってプレイするからだったっての。

988 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:28:07.42 ID:CT5TRuTP0
金多めに払うから俺の分も買ってきてよ

989 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:32:58.37 ID:QJzftiki0
世代以前にただのバカだろう

990 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:46:41.75 ID:JXP4h1qu0
松中「小久保のフルコースを召し上がれ」

で有名になった国母君は元気?

991 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:48:06.06 ID:QJzftiki0
個人の価値観など人それぞれ。
ゲームにハマってた時の期待の新作の発売日の一日千秋の思いは異常。

992 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:48:22.95 ID:GWk+eDhh0
もちろん許せるよ
有給というのはそのためにとるんじゃね
自分の大切な趣味のために休むというのは完璧な理由だと思う

993 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:49:53.99 ID:GWk+eDhh0
そもそも人間何のために生きてるんだ
仕事のためか
そんな訳ないだろ

994 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:51:18.72 ID:lGVMiuZn0
>>1
有給は、本人にとっての祝祭日。

何をしようが余計なお世話だ。

通常の業務を勝手な理由で休むのとはわけが違う。

休日にゲームを買いに行ったら、会社から文句を言われるのか?

995 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:51:29.59 ID:3gZBHIBw0
最近は本当にそのゲームが楽しみというよりも
人より先に進めてスクショをSNSに上げてドヤりたい奴の方が多そうだけどね

996 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:51:37.67 ID:DKQ5VrV70
モンスターでも何でもないだろ

997 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 01:51:52.63 ID:1UR05+Kh0
言わなきゃいいのさ。
あたしもカープのチケット取りたかったけど、もう責任ある立場なんで、出張の方を優先した。
死にたくなった。

998 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 02:06:48.44 ID:G2mE2l6y0
わざわざ有給とってゲーム買うような男性と結婚したいw

父親が仕事ばかりの人間だったから逆を求めるのかな

999 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 02:07:33.27 ID:9sLCW3IL0
MMO惚明期から続く名作リネージュ1  今年で、15周年を迎えました

携帯連動のリネージュ・ヘイストも開始されました
只今公式ショップで、リネージュのガチャ ラッキーゲーム開催中☆☆彡
また、廃プレイヤーご用達のスナッパーリングの格安セット期間限定販売も実施中です
昔遊んでいた人でも楽しめる新要素満載

お勧めサーバーは、PK大好きならもちろん唯一のノーマルPKサーバーである、Unity一択
NON-PKならアークトゥルス鯖かデポロジュー鯖

今は昔とは違う、劇的にレベルが上がりやすくなった新仕様で、初期キャラクターの為のクラウディアクエストがあり5時間ほどで卒業ます
クラウディアクエスト中は、まず他の人には会えませんが無事卒業するか、下界へテレポーテーション出来るお金が貯まれば降りれます
しかし、クラウディアクエストを先に完遂すべきです
最初はエルフとかWIZは昔と違って大変過ぎるので、まずはドラゴンナイトかナイトでやってみましょう
現在のエルフは、高レベルと廃装備と十分な資産をもって遊ぶべき、PKと戦争向きのクラスです
クラウディア卒業後は、最初はディストラとCBか、幸運斧で育成しましょう
何にでもコレ一本で!となると、君主・ナイト・ドラゴンナイトには幸運グレートソードが対アンデッド効果もあってお勧めです
HP吸収+対アンデッド効果+非破損の片手武器である幸運のロングソード+幸運盾もお勧めです
(ギラン市場で露店から購入するか、トレードチャットで購入をお勧めします)
オリムスクで強化された、各種指輪やアミュレットも効率に非常に大きく影響するので、早めに調達しましょう
またパプリオン系統の鎧かローブも、効率に大きく影響します

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1000 :名無しさん@1周年:2017/03/27(月) 02:08:58.35 ID:whP79ADIO
官房長官

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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