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不当解雇の金銭解決、10年勤務で月収の8倍に 厚労省検討会 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :曙光 ★:2016/06/06(月) 23:50:01.54 ID:CAP_USER9
 厚生労働省の有識者検討会は6日、不当解雇の金銭解決の分析結果を公表した。労働審判で企業による解雇が無効と想定される場合、企業が支払った解決金は月収の0.84倍に勤続年数を掛け合わせた金額になっているとした。仮に勤続年数が10年であれば月収の8倍強になる。

 昨秋からの検討会では、不当と認められた解雇を金銭補償で解決する仕組みについて議論してきた。勤続年数などによって金額が異なるとの指摘が出ていたが、これまで実態はよくわからなかった。

 企業などに解雇された人が不服の場合、労働審判に持ち込むことができる。労働審判は労働審判官(裁判官)1人と労働関係に関する専門的な知識・経験を持つ労働審判員2人で構成。心情的に職場復帰は難しく、金銭解決になることが多い。

 不当解雇の金銭解決についての具体的な水準や基準など「相場観」ともいえる内容が示されたのは初めて。大阪大学の大竹文雄教授と慶応大学の鶴光太郎教授が労働政策研究・研修機構がまとめた雇用紛争に関するデータを使って分析した。

 企業による解雇が有効と想定される場合は解決金が月収の2.3カ月分程度で、勤続年数は無関係という分析だった。

 ただ今回分析に使用したデータは解雇が有効か無効かについての詳しい情報がなく、あくまで想定であるため「特に正社員については精度の高い分析にはなっていない」(大竹教授)としている。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASGC06H0P_W6A600C1PP8000/

2 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:50:53.41 ID:MbLLuTAo0
9年11ヶ月で解雇されるってことか?

3 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:53:01.09 ID:IhnAcWH90
チリの鮭美味い!毎日でも食える!

4 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:55:01.92 ID:w7yZKIU+0
やっす

5 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:56:01.73 ID:m/BS9/1W0
申立てたら勝ち。労働者まんせーだからな。
そりゃ、働かないヤツ増えるし、非正規採用やむなしだろ。

6 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:57:13.43 ID:GAe6KnGt0
日本安すぎ
中国はもっと高い

7 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:57:19.68 ID:1jkmf5fq0
怖くて正規で雇えませんわ

8 :名無しさん@1周年:2016/06/06(月) 23:58:55.52 ID:WTCEMfBI0
国民総非正規社会が一番国を強くする
会社維持のための正社員なんていう優遇枠作るから正社員は会社出たらゴミ、非正規は増員要因で薄給になる
総非正規なら契約更新されようとみんな必死になる
その結果生産性は向上しGDPは増え実力社会に生まれ変わり活性化する
今の日本に足りないのはハングリー精神

9 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:00:14.75 ID:fzqEu5nF0
並行輸入品なら3割4割引き当たり前

怖くて国内正規品は買えませんわw

10 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:01:30.42 ID:45cezHJ10
内需型の日本経済で国内労働者が非正規化して
所得が落ちればGDP直撃だと思う。

11 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:02:24.36 ID:ckedCNH40
300万くらい払えば解雇できるって事か

12 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:02:44.95 ID:LyEcKT6Y0
>>8
ハングリー精神が足りないのはお前だろ
外に出ろ

13 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:05:16.08 ID:A4zomaNw0
結局法律違反であっても労働者に不利っていうことだな

14 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:05:44.63 ID:45cezHJ10
>>8
「御恩と奉公」って知ってるだろ。
「御恩」が先なんだよ。

15 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:06:40.53 ID:vk1gLtZu0
基本給の8倍?それとも残業代、手当を含めた平均月収の8倍?
そこで大きく変わる。

16 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:08:57.08 ID:A4zomaNw0
>>15
少なくとも残業代は入ってこない
必ずつく手当は含まれる可能性がある

17 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:10:25.85 ID:fzqEu5nF0
>>8
ないない
つぶれ掛けの会社と一緒で企業利益そっちのけで同僚同士の足の引っ張り合いになるだけ
先の見通しが暗い国内大手なんかもそんな感じで社内はモラハラ、足の引っ張り合いになっている
当然業績は悪いw

18 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:10:47.48 ID:vk1gLtZu0
>>16
ブラック企業だと基本給12万、あとは訳の分からない手当くっつけて
賞与とか退職金の月数よく見せる所多すぎるのな。

19 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:16:31.54 ID:9NDS8RSH0
自分からやめるようにもっていくだけ

20 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:20:43.06 ID:Yl4Bvw3Q0
10年勤務で月収の立った8バイ?
安すぎ。
なんかおかしいよな。
10年勤務なら、5年ぶんを払えよ。
勤務年数の半分にせい。

21 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:22:31.31 ID:JHsF+peZ0
>>1
少なすぎww

22 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:24:48.19 ID:kUTCayNO0
ネトウヨそっ閉じスレ

23 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:25:28.63 ID:twhEQscKO
公務員リストラならいくらになるかを示せ

24 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:27:08.21 ID:/D5FzrZ50
金払ってでも解雇したいなんて
会社から見たらモモ鉄のボンビーだな

25 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:28:12.41 ID:RU91aI9K0
鶴光太郎教授ってw
学生に笑われないんだろうか

26 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:28:20.80 ID:apAqQQwI0
ただし「職場に戻る意志のないケースに限る」という言葉をつけるなら妥当だろ

27 :Fラン卒:2016/06/07(火) 00:30:03.50 ID:YOVlIJwb0
60万もらってたら480万。

28 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:31:13.31 ID:KkW+p+A90
自動車整備士なら月10万だから
10年勤務しても解雇するには80万か。
首切り放題じゃん。

29 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:31:16.56 ID:T/PvW5Rt0
何これ、ついに解雇を積極的に認める方向に走り出したか

30 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:32:10.42 ID:mnMp9L8F0
20年勤続で17ヶ月の月収で首に出来るってこと?
首にし放題だなw

31 :Fラン卒:2016/06/07(火) 00:33:10.90 ID:YOVlIJwb0
いや中小企業には厳しいよ?
つうか、一ヶ月分でいいはずだろ?

32 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:36:27.99 ID:WOS24CI10
再雇用義務化とか同一労働同一賃金とかどうするんや…

33 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:39:55.66 ID:QfT0qgpj0
月給40万として、320万あれば人一人切れるのか
そりゃあ不要な人間をバンバン切るわなぁ。

34 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:42:29.66 ID:EVG9vmq10
結局日本政府は労働者の権利を守る気が無い

35 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:42:54.27 ID:WOS24CI10
あんまり失職した人間を野に放つと川俣軍事みたいな奴が増加するぞ。
あのポン中サムライも凶行に走った最後のきっかけは失業だしな。

36 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:44:57.21 ID:EHwDjHyKO
不当解雇推進とか労働者奴隷化する気マンマンですね

金銭で解決よりも実刑で解決すべきでしょう

20年くらい刑務所に必ず入らなければならなければ不当解雇なんかせず
然るべき解雇の手順を踏むしかなくなる

不当解雇のブラック推進とか
厚労省の存在価値が問われますね

37 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:46:42.21 ID:WIhGdP180
その首切り代も最初から給料から差っ引くんだから企業は痛くも痒くもない

38 :Fラン卒:2016/06/07(火) 00:47:58.82 ID:YOVlIJwb0
だから給料の高さによって入社から解雇までの年数が変わってくる
可能性はあるよな?
中途採用の高給取りは成果が出ないとさっさと切るほうが良いってなる。

39 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:48:45.38 ID:igWoxQwt0
どこの馬の骨とも知らないやつを書類1枚で雇ったらどんなはずれでも解雇できないとか
そら縁故採用になるわけよ
裁判所はアホ揃いやで

40 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 00:48:47.94 ID:dHPEp8CY0
やっす
年収の8倍にしろよ

41 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 01:13:07.97 ID:mjTFnNhw0
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42 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 02:58:57.83 ID:5RgPZOy70
外資の会社乗っ取りを進めるような法案を作る役所自体をリストラすべき。

43 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 04:23:23.82 ID:bm0MNG6w0
>>15
3ヶ月平均の8倍じゃないのか?

44 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 04:25:13.18 ID:f5T3gs3F0
月収30万のサラリーマンで
たったの240万で好き勝手に解雇出来るってことか?
桁が一つ違うのじゃね?
2400万なら良いと思う。

45 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 04:32:42.81 ID:/tJ580680
社員を雇うなんてリスキーすぎる
全員バイトでいいわ

46 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 04:33:41.14 ID:f5T3gs3F0
>>45
実際、そうなってきてるじゃん。
竹中さんの大勝利!

47 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 04:36:16.62 ID:c0qeu6O80
世襲政治家がどの口で「自己責任」と言うのか?
自己責任ならスタートラインが同等でなければならないだろ…

48 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 06:04:43.90 ID:yqBhq+4a0
理由がない解雇を正当にすればいいだけだろ

49 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 06:07:02.04 ID:+3REB9Zc0
                      ;・ ▀ ▪ ▂▄▅▆▇■
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     ノ   二!__―.'    .-''  \
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50 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 06:25:40.05 ID:N//HwfXo0
>>25
東大理学部数学科→経済企画庁→オックスフォードで経済学博士号

この人が生まれた頃にはまだええか〜ええのんか〜とか言ってなかっただろうし

51 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 06:30:59.56 ID:fYMwn+zN0
前に部門閉鎖でクビになったとき、4年勤務で規定の退職金4ヶ月+割増12ヶ月+有給買い取りで結構な金額行ったよ。
部門閉鎖だから不名誉もないしうまかったな。次もすぐ見つかったし。

日本の会社で周りの邪魔しかしないぐらい無能でもクビにできないって、そりゃ海外に勝てんわ。
せめて座敷牢つくらんと、そいつの給料だけじゃなくて周りの給料も無駄になってるのに、頭数は一人で計算だもんな。

52 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 07:19:49.86 ID:cTYN601n0
日本安すぎだろ

53 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 07:36:18.90 ID:qRHYo94q0
たった8カ月かよ

54 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 08:09:29.66 ID:IYpAf46q0
これで首切れるんなら金銭解雇規定なんていらんやん

55 :名無しさん@1周年:2016/06/07(火) 08:25:04.28 ID:SQNKvXiS0
解雇自由化+移民大量受入=日本人殲滅

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