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【社会】長時間労働にパタハラ 男性の家庭進出を阻む壁©2ch.net

1 :リアーナ ★ 転載ダメ©2ch.net:2016/05/23(月) 07:33:25.43 ID:CAP_USER*
 女性が柔軟な働き方を選べるようになる一方で、男性の働き方はどうなっているのか。いまだ「夫が大黒柱」というケースが多く、男性が仕事をセーブし、家事・育児をするのは難しい現実がある。

 会社経営者の男性(48)はぼやく。

「妻の年収がもっと高ければ、ここまで働かないですよ」

 OECDの13年の調査では、日本は男女の賃金格差が加盟国で3番目に大きい。収入が低い女性のほうが仕事を辞めたりセーブしたりするのが「合理的」な構造のため、「男は仕事、女は家庭」という意識が変わりづらい。

『男が働かない、いいじゃないか!』の著作がある、武蔵大学の田中俊之助教(男性学)は訴える。

「女性向けの施策はすでに出尽くしている。メスを入れるべきは、男性の生き方とセットになっている長時間労働と終身雇用です。『最低一日8時間・週40時間×40年間労働』、ここを変えなければ、抜本的な解決は難しい」

●出世できなくなるから

 人材会社に勤める男性(31)は言う。

「夫婦でバランスをとって共働きを維持していくことが最優先。最近ローンで家を買ったので、妻が公務員であることの心強さは手放せません」

 保育士の妻(29)が遅番の日は、長女(2)の保育園の迎えから晩ご飯、寝かしつけを男性が担当する。事前に社内のイントラネットに書き込むため業務に支障が出ることはあまりないが、時短勤務をしているのは女性ばかりで、早く帰っている男性は自分だけ。平均年齢29歳の会社なので前例もなく、仕事の「序の口」である午後6時に職場を出ることが今後のキャリアにどう響くのか、不安がよぎる。帰宅後もスマホにメールが入ると、長女の面倒を見ながら気はそぞろ。残業できる日は他の人よりも遅くまで頑張ってしまう。

 男性には「滅私奉公」を求める企業も多いなか、女性の職場進出に一歩も二歩も遅れている、「男性の家庭進出」。少数派ゆえの悩みを一人で抱え込む夫は少なくない。

 都内の大手マーケティング系企業に勤めていた男性(34)は長男(3)が生まれた後、家事や育児のメイン担当になった。大手出版社に勤める妻(35)は産後4カ月で職場復帰。海外とのやりとりもあって深夜帰宅になることが多かった。

 妻の復職当時、男性の職場は得意先の近くにある支社で、徒歩30分かかる保育園に長男を送ってから職場に向かうと大幅に遅刻。迎えに行くには夕方4時頃に退社しなければならなかった。これが職場で問題となり、男性は育休取得を願い出た。ところが上司からこう言われた。

「出世できなくなるから育休は取らないほうがいい」

 実際、20年ほど前に取得した男性社員が1人いるが、窓際に追いやられている。本社へ異動すれば通勤時間は短縮できるが、子育て中の女性社員を見る限り昇進の道は閉ざされているようだった。キャリアアップとは程遠い「マミートラック」ならぬ「パピートラック」に陥るのは明らかだった。

●パタハラ降格23%

 改めて現職場での時短勤務を希望したが「周りに示しがつかない」と却下された。会社に見切りをつけ、専業主夫になることにした。

 男性が育児をする権利や機会を職場の上司や同僚などが侵害する言動は「パタハラ(パタニティー・ハラスメント)」と呼ばれる。昨年発足したパタハラ対策プロジェクトの調査によると、育休や時短・フレックスを申請した男性のうち、降格や左遷などの不利益な待遇をされたことがある人は23%、同僚や上司から否定的な発言をされたことのある人が45%に上った。

「奥さん働かせて自分が休むの?」

「君だけが毎日早く帰って、チームの和を乱している」

 といった言葉が夫たちにぶつけられていたと、共同代表の佐藤士文さんは説明する。仕事にフルコミットする価値観から抜け出せず、弱音を吐けない上司たちの苦しみが、パタハラという形で下の世代に連鎖しているようだ。

「男は仕事、女は家庭」の性別役割分業は高度経済成長期に確立し、機能してきたものだ。しかし、片方が仕事でめいっぱい疲弊し、片方は家事や育児を一手に引き受けて追いつめられるような「分業」は、これからの時代にはリスクが高い。

以下ソース
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160520-00000149-sasahi-soci

2 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:35:35.52 ID:Z0kwKbcO0
フェミハラ

3 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:36:14.38 ID:Wm2RS1Eq0
男は役立たず

4 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:36:34.59 ID:yiJL1mT+0
パタハラママ パタハラママ

ぱーたーはーらー

5 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:38:18.73 ID:VwAnDa/V0
パタパタママ

6 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:40:45.86 ID:8ecabve50
また新しい造語作ったのか

7 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:40:47.20 ID:gvY5rlMJ0
妻が公務員なら主夫やれば。

8 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:40:51.69 ID:4TOPfj3k0
企業名を情報公開しよう

9 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:41:33.90 ID:tkKJSk8O0
家事が大変だと言うなら換わってやるよな?
働いて同じだけ稼いでこいって話すると切れるしな
わかんない生き物だ

10 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:41:46.56 ID:ktO380ic0
妻を働かせない位、男が稼いでくれば問題ない。

11 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:44:51.55 ID:7wQwGGep0
パタリロ?

12 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:45:34.28 ID:/AGX+Zsm0
定時で帰れるのは公務員くらいだろうがクソどもが
お前らなんでここでサビ残突っ込めないの?
投票権を持ってる下民だからバカなの?アホなの?
経営者に苦しめられて死んで悦んじゃうの?

13 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:45:44.61 ID:OhK5FfVO0
>>4
のこいのこだっけ?

14 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:46:36.87 ID:slQs5J7O0
女尊男卑社会。

15 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:47:25.25 ID:sNG3/y9M0
40くらいになると
妻や子供、家庭なんか放り捨てて
全身全霊で仕事に打ち込みたいと思うもんじゃ?

16 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:50:09.81 ID:TPyly6/00
育児休暇が取りたければ出世しろってことだな

17 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:50:14.35 ID:0WB8ouvA0
>>いまだ「夫が大黒柱」というケースが多く、

はい、差別的な書き方

18 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:50:32.26 ID:t40t/ksO0
>>3
女は生きてる無駄

19 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:50:51.62 ID:4G6ZRViM0
語感のおかしさが先に立って、深刻さが伝わらない

20 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:51:11.34 ID:Ikffswsg0
結婚しない、子供作らないでOK

21 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:52:01.27 ID:8zv1qUpS0
パターンハラスメント即ち"パタハラ"とは、例えば「お前なんど同じミスを
したらわかるんだ!いいかげんそのパターンは修正しろ!」と言って職場の上司に
叱られることです。

22 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:52:03.93 ID:kupt6dP70
8時間が長時間なのか?
毎日8時間が夢なんだよ。そんな会社に出会ったことないけどな。

23 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:54:31.98 ID:1oEQmp8r0
子育てしにくい会社→良い人材が集まる→会社が儲かる
子育てしにくい会社→それなりの社員しか集まらない→業績悪化

長い目で見たら会社としてどちらが有利か明らか

24 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:55:30.40 ID:slQs5J7O0
男は女のキャッシュディスペイサー。

25 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:55:31.93 ID:s9FTLAD30
また妄想で記事書いて妄想者が支持をするのか…
こんなもんマスメディアの内部をそのまま記事にしろよと

26 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:56:33.33 ID:t40t/ksO0
男女の賃金格差が大きいのは男がそれだけ稼いでるからだろ
読みもしない新聞を数紙も取り挟んでるチラシのセール品を買い賢く節約してると
言うバカが日本の女、新聞代が無駄なことに気づけよ

27 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:57:40.94 ID:prGX9nKY0
>>1
真実を記してるな。
夫が仕事、妻が家庭はつい最近できたもので、
伝統でも何でもない。

28 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:58:34.79 ID:oAih4iyP0
共働きのためのベビーシッターじゃねーの?
仕事投げて帰ったら伴天連さんの国じゃ確実に席はないw

29 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:58:45.56 ID:dWRoAvtW0
育児時短の女性社員が子どもの熱で早退するのは許される
そのしわ寄せは他に回る
そして熱で早退した女性は残業で帰ってヘトヘトの旦那に「あんたもたまには早退しなさいよ」と言う
僕マジギレする

30 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 07:59:01.53 ID:/marE75b0
パタリロハラスメント?

31 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:00:57.57 ID:WbkMTsWh0
パタリロ読んでるだけでホモだと言われるハラスメントか

32 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:02:04.59 ID:SrmUXOGS0
あたらしいバズワードか

33 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:02:25.14 ID:fRKvZ0Nc0
最近は20後半〜30くらいのゆとり気味な共働き男も育休だの時短だの言い出して使えないので
見切った会社から自分みたいなブランク有子育て落ち着いたおばちゃんが正社員として入り込む余地ができた
男もどんどん育休しておくれ

34 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:05:05.98 ID:NpCHtU1V0
2ちゃんねるは、なかなか面白い!

2016/05/13 1:26:21

 先般、岡山検察庁の検事にも抗議はしたが、秘密の暴露がある。
関係者が書いているのが分かったので、2ちゃんねるも追加で刑事告訴する次第である。

 今回は所轄警察署に行く次第である。

 まずは、ここを取り締まれなければ意味はないであろう。
誰が、書いているのかは当職には分かっている。もう煮
詰まって来ているので、警察と検察の威信を掛けて、捜査して欲しいと思っているのである。

 いつまでも放置していれば、警察・検察の沽券に関わるというものである。

 絶対に関係者しか知り得ない投稿がされていた。

 すぐに、警察及び検察に動いて貰うつもりである。
 
 13日に直ぐに担当検事に電話をすると共に、県警幹部OBにも連絡して、どちらで刑事告訴を受けて貰うか考えるつもりである。

http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/690157/577350/85149302

>1-10

35 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:06:29.22 ID:3sqk++fM0
>>33
これ、本当
おばちゃんの方が全然使えるから
ぶっちゃけゆとり要らないわだわ
育休じゃなくて辞めてくれていいw

36 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:06:51.37 ID:3SSMlKhx0
>>30
先に書かれた

37 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:11:41.03 ID:Ej2/WnG50
んでどうしろってのさ

38 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:12:59.39 ID:go/3Jwa50
>>15
仕事と趣味が一致してればそうかもしれない。

39 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:13:12.19 ID:t7xcj3rkO
>>33
うちなんかも独身の若い女の子は何故か取らずに自分みたいなオバチャン取るわ
今まで様々な理由で続かなかったんだと
女性が結婚出産をしながら働くのは会社側もリスクだと捉えてるからそもそも採らない
大企業か公務員しかそんな余剰人員抱える余裕ないもんね

40 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:13:48.61 ID:ho6pfJPs0
「パタニティー」とか馬鹿か

41 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:18:16.86 ID:x4BPVcLi0
>>23
落ち着けよ

42 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:18:17.06 ID:vF+6coMR0
家庭なんか持たない方がいいという勧めか

43 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:19:08.26 ID:DCHHaA8D0
素晴らしい記事だ。
いつになったら残業が正義という考えがなくなるんだろう。残業なんて無駄の賜物なのに。
定時で帰るなんも問題ない。

44 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:19:30.10 ID:xRjzeS600
>>15
それは30代だろう
40になるともう先は見えてきてるから

45 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:25:25.08 ID:SDNuexZY0
妻が公務員とか大企業の正社員だと本当に生活が楽だよね

46 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:26:33.99 ID:fpl8W80z0
先の事なんかわかんねーし金は要るしガツガツ働くしかないから働く。ひたすら働く。
男も女もこう思ってるなら男女平等かなと思う

47 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:27:37.84 ID:Ej2/WnG50
時短だの育児のための遅刻早退だのを認めてもいいけど
昇進や待遇で差をつけることは許容すべき
それをハラスメントだと言われたら柔軟性自体を絶対に許容できなくなる

時短で当人の家庭は良くなるかもしれないが
周囲に不公平感やしわ寄せが行くことは企業としては容認できない問題だ

48 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:28:49.16 ID:y1+mQX0M0
>>47
つまり独身にしわ寄せだからな

49 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:29:15.11 ID:IRCz848i0
終身雇用なんかもう公務員だけだろ
崩壊してる概念だよ
パタハラは男だけじゃない
女は就職段階ですでに言われる
こんなんじゃ家庭や育児しようなんて思えないだろうなとは思う
いまの無駄のない競争社会が人間らしさを失わせたんだろうなと思う

50 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:30:28.61 ID:MLNlHPkm0
周りでは働きたくない女性が圧倒的だが

51 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:32:22.17 ID:1HAVt7fw0
無理に結婚する必要は無いんだぞ

52 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:32:31.94 ID:dWRoAvtW0
>>50
男だってできれば働きたくないだろ

53 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:32:37.41 ID:IxU36lYk0
うちは旦那が主夫になりたいーって毎日言ってるわ
実際夫は家事も子供の面倒もよく見てくれるからなあ
でも年収600万を切り捨てることはできんわ

54 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:33:45.46 ID:6c4xs0vNO
ザル法の有給は完全消化義務付けしろ

55 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:34:30.06 ID:AngIWA8a0
残業なくなれば、今度は残業代全くなくなり、文句いうだけだろうがね。

56 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:34:38.06 ID:0ARTxHpP0
ゴルフコースをパターで回る事を強要する=パタハラ

57 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:39:46.01 ID:2bJr16W0O
>>46
周りのほとんどのお母さんはそうだったな
ただ休む間も無くボロボロになって、その上旦那さんから不細工呼ばわりされて暗い顔になるのが可哀想だった

58 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:46:15.53 ID:geXZCHABO
>>53
あなたは働いてるの?

59 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:47:50.32 ID:nueOWFlg0
モンスター◯◯
◯◯ハラスメント
記事を書くには便利な言葉だなw

60 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:52:00.55 ID:t7xcj3rkO
資源の出る国と出ない国で国民の働きかたを同じにしようとか暴論でしかない
世界の同調圧力には辟易するね

61 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:57:41.46 ID:7HmTKPqt0
外資系の会社だとそんな事なさそう

なんとなくだけど

62 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 08:59:14.73 ID:gV0wFD2g0
大笑いだな

人生85年のうち男女平均して1/3の期間しか稼がない怠け者なのに
なぜか30年おきに自宅建替え、大学全入時代だ、見栄投資と言って
コスパないものに浪費しまくり

この矛盾状態で「生活が苦しい、社会が悪いのだ」と八つ当たりしてる
アホ見ると笑いをガマン出来ないよ

63 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:01:12.99 ID:ADUGsMk60
週休3日にしてくれー

64 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:06:50.42 ID:dVVpIPxt0
>>61
時短でもフルタイムと同じ成果が上げられれば問題にならないよ。

そもそも時短なんて制度は不要だろ。
最近の保育所は長時間保育になってきているしな。

65 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:10:14.80 ID:7HmTKPqt0
>>64
子供の事を考えると遅くまで保育園にいさせるのも可哀想だけどね
皆どんどんお迎え来て帰っちゃうだろうし

時短もそうだけど、外資系だと育休とかが出世に響く事もなさそうだね

66 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:10:37.05 ID:KCPd3hjZ0
>>63
給料そのままで休みだけ増えるなんて無理だろうからワークシェアリングになって所得が減りそう

67 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:13:19.19 ID:oAih4iyP0
>>65
夢見すぎw
仕事の案件なければ帰っていいし休んでもいいだろうが
外資系の殺伐系てどこかで穴埋めこなせなかったら
もう来ないでね系だろ やっていけるの?w

68 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:16:51.30 ID:XVFqMYwuO
試合の最後は必ず抑えるように強要する=ウエハラ

69 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:17:44.74 ID:7HmTKPqt0
>>67
安心しろ、映画とかで観た感じの想像だけだw

70 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:18:21.25 ID:33xxX+Ef0
>>56
たのしそう

71 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:42:47.50 ID:tvq/NHZO0
世の中には、稼ぎも少なくて、結婚もできず、子供のいない恵まれない男の人たちが沢山いるってのに・・
仕事も金も子供も理解ある妻もいる幸せをもっと考えるべき

72 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:48:25.12 ID:ADUGsMk60
>>66
いいことやと思う

73 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:48:44.05 ID:VHAVF/IY0
会社でイクメンほのめかしたら、干されるのなんてあたりまえ

74 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:55:45.60 ID:isa6a3qx0
会社に貢献してる→昇進し給料も上がる
会社に貢献しない→昇進できない給料上がらない
当たり前の話だわ

75 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 09:56:52.96 ID:sIHpOMjz0
>>1
貧乏人なんていつの時代でもこんなもんだ

76 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 10:02:38.64 ID:Mkj8gJ6SO
とりあえず給料増やせやで終わりなんだな

77 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 10:16:55.12 ID:yDilyzLM0
>>39
確かに。最近の若い子って共働き前提、
子供出来たら時短堂々と主張してきて最低限の給料でいいからって感じだから、
中途はおばちゃんでコナシか子育て修理の人ばかりが採用されてる。

しかもコナシおばちゃんで見た目がいいとすぐ採用される。

会社もばかじゃないからね

78 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 10:21:06.81 ID:nezdwiQa0
妊娠3ヶ月で入社してきて、数ヶ月後に産休に入り
そのまま退職したパターンが2回連続したので
うちも男かおばちゃんしかとらなくなったな

79 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 10:45:26.34 ID:t7xcj3rkO
そうやってブランクあっても子育て終わったオバチャン取ってる会社が増えてきてるよね
ますます会社が子育て共働き世代を雇う余裕が無くなってきてる
あんまり権利権利言い過ぎた結果がこれかなと

80 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 10:55:37.15 ID:YF9TBg7L0
パタハラとか訳わからん造語作るな
日本人なら日本語使えや

81 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 10:56:28.67 ID:1tHD5yjD0
社会に貢献してる→昇進できない給料上がらない
社会に貢献しない→昇進し給料も上がる

82 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 11:32:25.23 ID:0LfXuVEd0
>>29
早退した妻は早退した分楽をしている、と考えてるのか?
周りに申し訳ないと思いながら早退して引き取りに行って病院へ行き
体調不良から機嫌の悪い子供の面倒を見るのが
いつも通り残業込みで仕事をして帰るより楽だと思ってるなら
マジギレしないで自分が早退すればいじゃん
早退する気まずさ+仕事に支障+子供の世話の面倒さ>>>>早退して仕事から離れる開放感
だって自分で分かってるから早退することを選ばないんだろ
妻だって同じだけど誰も引き取りに行かないわけにはいかないから
いつも楽じゃない方を選んでる分妻の方が負荷がかかってることになる
だからたまには旦那に早退しろって言ってんのに29は楽な方を選びたいだけなんだから
マジギレじゃなくて逆ギレだろ

83 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 11:44:23.03 ID:5dWWm0FT0
夫婦で1000万子供一人が基本だからね〜
どっちかが800万稼いでとかだったらいいんだけど、大抵旦那600万、妻400万とかだから旦那も奥さん働かせるしかないんだよね。

首都圏じゃ生活成り立たないから

84 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 11:45:54.80 ID:5ior4+dW0
>>6
パタニティーすら浸透してないのにね

85 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 11:49:04.70 ID:bhiqN9LA0
なんで男を育児の主に持っていこうとしてるのかね?
父親の育児なんぞ、所詮母親の補完でしかないだろ??

86 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 11:53:52.86 ID:yjm1xQsF0
いやいや、遺族年金など男は55歳以上じゃないと受け取れない
国の制度からして男女差別があるんだから専業主夫なんて無理
54歳で大黒柱の奥さんが亡くなったら、主夫はどうやって生きていくんだよw
ちなみに女なら即刻遺族年金の支給が始まるwww

87 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 11:58:20.13 ID:956OVbnH0
タマネギ部隊の話?

88 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 12:27:29.31 ID:t7xcj3rkO
>>77
スキルがどっこいなら余り休まない人がいいに決まってるしね

時短で給与安くってなら派遣かパートにしたいのが会社の本音だろうね

89 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 12:44:41.13 ID:NgNZAru10
>>7
こういうスレで絶対こういうこと書く奴いるけど
嫁が妊娠したら働けない間どうやって稼ぐの?

90 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 12:49:00.24 ID:sKxW7i6F0
>>78
それはお前の会社の人事が悪いわ

91 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 12:51:47.49 ID:pLrECpSt0
長時間労働を防ぐのは無理だろうな。
多くの仕事って、成果が上がりやすい仕事、成果が上がりにくい仕事があり、
仕事の分配により成果が決まるから、仕事を程ほどとかにしていたら、あっと言う間に駄目な仕事ばかり振られて窓際に行くことになる。

92 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 13:05:19.34 ID:Qd4uHN2y0
ところで売り上げも利益も損ねずに労働時間を短縮して早く帰るのって可能なのか?

ホントに可能ならそうしてるだろ?

93 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 13:07:16.84 ID:fM40Msnq0
>>22
工場にいけよ

94 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 13:08:59.24 ID:TMq48pn+0
滅私奉公きついわ
事実上プライベートまでコントロールされる

95 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 13:12:52.23 ID:xRjzeS600
>>92
可能ではないからその分給料減ってるんだろ
まさか時短勤務が他の社員と同じ給料だと思ってたの?

96 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 13:40:30.74 ID:YN+JGExm0
http://zasshi.news.yahoo.co.jp
こいつはあんまり信用できないと最近思うようになってきた

97 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 14:12:36.49 ID:PyxtLS9L0
>>56
池超え谷超えホールでのウルトラCに期待が集まるな

98 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 15:07:14.43 ID:TeLpdH4O0
         少子化促進策
         女性に課税したい == ユダヤグローバリストの猿真似


ロックフェラーは911を予告!アーロン・ルッソ監督の証言
https://www.youtube.com/watch?v=AVolQAXnKm0#t=10m35s

99 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 16:06:49.78 ID:It0czNHX0
チームの和(笑)、こんな言葉が出るバカ企業はつぶれるわ

100 :名無しさん@1周年:2016/05/23(月) 20:15:36.62 ID:100YGfum0
>>78
さすがに採用するやつが悪い

101 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:14:59.00 ID:PC5MmQ9s0
 
オバマ大統領、広島で「謝罪はしない」★3
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463992713/

【話題】 公務員だけが幸せな国・・・バブル後も給料は 「右肩上がり」、各種手当でウハウハ★2
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463975595/

JOC会長「規則通り承認」=多額のコンサル料支払い―東京五輪招致疑惑
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1463998239/

【五輪招致問題】五輪招致めぐる2億2300万円、JOC会長が決裁
http://karma.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1463990624/

【パナマ文書】タックスヘイブンでの課税逃れチャンピオンは武富士の武井家(前)
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463972060/

102 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:21:33.78 ID:rpS4x8Xx0
出世したいなら子育て諦めろ
子育てしたいなら出世諦めろ
欲張りなんだよね基本的に
だから叩かれる。

103 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:22:38.86 ID:YNh84V530
おんな様の優遇を強要する
フェミハラの方が実害でてんだけど

104 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:27:20.11 ID:k+Io0Tak0
男は休みを削ってでも働くものだろ

105 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:28:53.61 ID:wbGt2bt50
離婚したら、親権がどちらかに収束してしまう現時点の法律のもとで
パタニティーってwww

106 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:48:47.19 ID:CIhSmdJy0
>>104
それで家族養えればいいが、実際は奥さんに働いてもらわないと子供なんて無理な年収の会社が殆どだよ。

日本国民全員年収800万にしてくれれば奥さんだってパートでいいのになといつも思う。

107 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:50:14.31 ID:iF+7QakL0
アメリカも変な時に出産したり育休取ると出世争いに負けてポイ捨てだからね

どの時期にどれだけ休むのかも仕事のうちだよ

108 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:51:46.20 ID:5lGJDxjG0
育休取得した人を不利益に取り扱っちゃいけないとか
馬鹿げた決まりを作るから二進も三進もいかなくなるんだろ
倒産の憂き目に遭うことのない世間知らずが考えそうなことだ

企業が家庭の問題に柔軟に対応しろというのであればそれもいいが
それを職場に持ち込んでいる人とそうでない人を同じ扱いにすべきだとか
下手したら育休産休の人を配置転換免除すべきなんて縛りをかけたら
実行不能になるに決まっている
待遇や昇進や配置転換での待遇格差はハッキリ認めるべきだ

禁止していいのはせいぜい解雇くらい

109 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 00:52:50.62 ID:iF+7QakL0
>>67
その通りで産休育休を直接の理由として解雇はされないけど
休めば休むほど担当の仕事は仲間に取られ地位も奪われる

戻ってきても仕事がないので適当な時期に解雇だよ
だから外資の連中はいつどのタイミングでどれだけ休むかにナーバス

110 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 01:27:48.37 ID:ENdRytwL0
子供にとって育休年齢で物理的に必要なのは母親だからしょうがない
イクメンはやたらアピールする奴が多く
ママ友に煙たがられている

111 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 02:54:36.29 ID:uCgylJKD0
ま、結婚しなけりゃこういう悩みの一切を持たなくて済むよ

112 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 02:56:42.74 ID:KLnuAO1U0
団塊の世代の頃みたいに、他人に比べて秀でるものが何もなくても
ただまじめにさえ働けばみんな正社員で40歳くらいで年収500万、600万
だれでもあるような時代に戻せばいい。

113 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 03:01:45.00 ID:g8lJNfqe0
法定の健康診断受けに行こうとしただけで妨害する上司とかいるからな
仕事より自分の健康のほうが大事なのかって

114 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 03:02:41.04 ID:KLnuAO1U0
>>113
中小企業だと法定の健康診断なんて
ないところがけっこうあるけどな。

115 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 04:08:46.69 ID:baS3elKp0
スレタイ、ハタハタに見えたわ

116 :名無しさん@1周年:2016/05/24(火) 04:40:19.17 ID:cssBZN/70
>>45
大企業もピンキリだからなー

待遇いいところは、育児休暇も取り放題だけどさ。

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