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【雇用】低評価の社員「ローパフォーマー(ローパー)」退職勧奨、指南ビジネス広がる 複数の人材会社 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :仙人掌 ★:2016/02/29(月) 18:56:22.59 ID:CAP_USER*
http://www.asahi.com/articles/ASJ2Y4T7PJ2YULFA00S.html

再就職支援のための国の助成金に絡み、人材会社が企業のリストラを支援していた問題で、厚生労働省は29日、
人材会社に対して実施した緊急調査結果を明らかにした。リストラ対象者に退職を勧める社員への研修や、
退職勧奨マニュアルの提供など、ビジネスとして退職勧奨の指南に取り組む人材会社が複数あることが分かった。

 こうした実態を受け、安倍晋三首相は29日の衆院予算委員会の答弁で「人材会社が企業に積極的に退職勧奨の方法を提案し、
退職者をつくり出すようなことは、人材会社の業務として好ましくない」との見解を明らかにした。

 調査は、人材会社業界の24社が対象。うち企業から再就職支援の業務を受託したのは13社で、
その6割にあたる8社が、リストラ対象者との面談にあたる社員向けの研修をしていた。また、
5社はリストラの制度設計を助言、3社はリストラ対象社員の選定基準を助言、2社は退職勧奨のマニュアルを提供していた。

 この問題をめぐっては、製紙大手の王子ホールディングス(HD)が子会社のリストラに絡み、
国が転職者の再就職を後押しする「労働移動支援助成金」を受け、再就職支援事業を受託した人材大手テンプHDの
子会社がリストラを支援していたことが明らかになっている。王子では、低評価の社員が
「ローパフォーマー(ローパー)」とされて退職勧奨の対象になった。対象社員の選定基準はテンプが示していた。

 厚労省は、こうした人材会社のリストラへの関与は「趣旨に反する」として、助成金の支給要件の厳格化を検討している。

2 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 18:58:35.90 ID:2kpDhaw20
ドルアーガの塔かよ(´・ω・`)

3 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 18:59:45.27 ID:Ei7cIfYu0
役立たずの経営者・管理者は即刻懲戒処刑するのですね^^

4 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 18:59:57.38 ID:+FUj3ya10
奴隷が増えるよ

5 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:02:40.68 ID:OfwTyi7M0
そういう指南をする奴は友愛してあげようwww

6 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:03:05.22 ID:DEIj8iCE0
>>4
奴隷どころか就職できなくなるので 生ポ貴族 爆誕の可能性が大だな。

7 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:03:15.13 ID:MXBjVkKP0
竹中大儲けw

8 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:03:40.51 ID:dgrQTIaM0
「低能力」ではなく「低評価」ってところが危険だよなあ
能力あっても評価が低ければ切られるってことでしょ

あ、「低能力」は現世から早々にご退場いただきたい

9 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:04:21.03 ID:+ov9HTNBO
他で潰しの効く
優秀な人から辞めていくのがリストラでしょ

10 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:04:45.60 ID:VJFwfIIX0
ケケ中を吊るせ

11 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:04:54.76 ID:CBG+nEcO0
わかってた事を今さらかよ

12 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:05:21.22 ID:tjlAZ+L00
元凶が助成金だと気付け無能

13 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:05:34.33 ID:4algLh3Q0
専門以外に回せばローパフォーマー扱いだ
切るのは末端から!
ホントはその上司から切らないとあかん

14 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:05:48.30 ID:d5zZp7B30
非正規の奴隷制度の次はこれか
どんどんカオスになってくな

15 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:06:05.51 ID:rb6ky4o+0
労働が流動的になっていいことだろ?

16 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:06:52.04 ID:CAcoNz3H0
竹中さんのライバル会社から順番に淘汰していくべきだな。

17 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:06:53.09 ID:EFsP4DYg0
ロバートパーマー禁止

18 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:09:11.09 ID:+gHty5NT0
無能を切るのも会社のためってんなら
老害と有害もどうにかしろって

19 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:09:48.92 ID:4algLh3Q0
理系を営業に!
営業を理系に!
簡単やな

20 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:14:46.66 ID:0n5PTmgI0
無能が経営してるのに
従業員を評価するんだ

21 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:16:23.20 ID:DtgVsnNm0
シンディ

22 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:16:38.28 ID:qJHLVgZp0
ローパー切ったらまた新たなローパーが発生する

23 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:20:18.46 ID:0GdaR9CT0
調査してもおとがめなし
罰しようとすると、寄付金が入らなくなる某与党がバリケード封鎖して対抗するからな

24 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:20:34.85 ID:kDtWNTUT0
ウーパーローパー

25 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:21:59.99 ID:qVBYpMup0
ドルアーガかな?

26 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:22:04.99 ID:XfieP7vR0
ナマポの者になるのか……

27 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:22:21.26 ID:vP7uqXYh0
>>2

ローパーは体力を吸い取るんやで

28 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:23:05.24 ID:z/Jk6Xr80
俺もきっとローパー

29 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:23:55.44 ID:itemkcUb0
やっぱ長期独裁政党に上手く取り入って人材ビジネスと奴隷を作った人材会社が根回ししてるんかね?
辞めさせて派遣業界の奴隷にジョブチェンジの受け皿としては旨味あるしw

30 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:25:08.42 ID:XfieP7vR0
うーん、つまり年中予測を外してる経済予報士とかか(笑)

31 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:26:00.46 ID:AImieGcs0

sssp://o.8ch.net/8j03.png

32 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:26:54.40 ID:mHW5WMKK0
30年前のアメリカじゃこれ以上のレイオフがあって
労働者が日本車ハンマーで叩いて抗議したりしてたんだよな

33 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:27:28.54 ID:zISu8U2S0
ローパー美々

34 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:28:35.95 ID:xYGHtTCR0
メタラーの俺でも
Riptideは名作だと思う

35 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:29:03.72 ID:sxld1ped0
公務員の八割解雇な

36 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:30:58.27 ID:KwkRqUKV0
そうやって次々下を切って行ったら
ついには誰も居なくなったって奴だな

37 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:32:54.07 ID:hSttk0OE0
仲が悪い上司が不当に高い目標を設置させて成績が低いと嫌がらせしてムカついたな それでもその上司より成績は良かったけどね

38 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:33:29.21 ID:YgtBEUG+0
高給取りの老害オワタw

39 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:34:21.79 ID:7KHxvvdh0
なんで今更こんなのが話題になってんの
90年代から堂々と企業がやってただろ

40 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:35:12.09 ID:pORLN2Gd0
低評価、低血糖、低血圧

41 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:35:13.41 ID:3+E8TG1NO
良くローパーに見られる俺。
でも、結果はだしているんだよなぁ。
他の人に理解できない手法で仕事をするからだろうけど。

42 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:35:29.06 ID:aLXSirhG0
>>1
こういうのって、散々ドラマになってた時点で、
知りませんでしたは通らないと思うんだw

43 :前スレ1000:2016/02/29(月) 19:36:09.61 ID:8NxSr+Zq0
>>36
アリだか蜂だかで、怠け者2割は組織維持のために必要な要員って出てたやん。
これを排除したら組織の寿命が短くなる。

44 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:36:13.41 ID:vP7uqXYh0
>>39

社内ニートのくせに正規だった奴が非正規落ちするからだよwww

クソ労組の無意味さがますばかりさw

45 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:37:03.98 ID:MtI7UMef0
ニューソクヒキコモリ独身中年ニート低学歴アホは使えない

46 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:37:13.92 ID:ngLKtHkfO
こんな馬鹿馬鹿しいことは止めて
さっさと金銭解雇出来るようにしなさいよ
(´・ω・`)

47 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:37:22.25 ID:tIUDPg7c0
人材派遣やるのに国の許可がいるんでしょ
何で取り消さないの、つまりはそういうことだ

48 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:37:42.14 ID:MtI7UMef0
ニューソクヒキコモリ独身中年キモヲタDQNガイジ低学歴アホは使えない

49 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:38:46.43 ID:Ahl2Yzi60
ザビ残しない奴は低評価みたいな事やってそう

50 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:41:01.50 ID:MMc6Z1x30
簡単にクビ切れるならアホでも経営できるわ
こんなもん利用する馬鹿経営者って矜持も何もないのかよ

51 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:41:25.92 ID:3+E8TG1NO
アリの二割が怠けているのは、ローテーションで休んでいるだけだからとの研究結果がでている

52 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:42:04.69 ID:5178vLwR0
まあこいつらなんとかしないと日本の生産性なんて上がりっこ無いのは事実

53 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:43:00.05 ID:VITubBl30
おまいら知ってる? 大企業は社員の評価を「人付き合い」で決めるんだぜ
だから「低評価の社員」はたいてい、黙々と仕事だけする社員なんだ(本当)

これが派遣会社と大企業のニーズにぴったり合致したのさ
大企業は人付き合いの良い社員を残して、仕事ばかりする社員を切りたい
派遣会社は黙々と仕事する人材を手に入れたい、だか合理的な取引きだろ?>>1

54 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:44:16.96 ID:OL/itssC0
ローパフォーマーかどうか微妙な線でも
企業は人減らしたい
人材会社は人をこっちからあっちに回すだけで儲かる
人材会社が濡れ手に粟すぎるでしょ

55 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:44:22.11 ID:/PvV8mzU0
まあ、あと10年もすれば人工知能とロボットで全業種全職種の雇用が半減するらしいからな
5年後からは明らかな異変が始まるよ
年収1兆円の人と生活保護の人しかいなくなるから

56 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:44:40.46 ID:n6w21ydZ0
派遣は派遣霧あっさり喰らうんだから正社員も同じルールでどうぞ

57 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:44:44.37 ID:xWnUF9OB0
>>17
・・・・

58 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:46:37.34 ID:6BXQXsIb0
>>54
日本で一番伸びてる業界だからな >派遣業界
いずれ日本最大の業界になるだろうな

なんせ人を掌握すれば選挙さえ動かせるんだから

59 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:48:14.43 ID:JK1rBMS6O
不向きな担当だからパフォーマンスが落ちてる場合と、何をどうやってもどこへ置いてもダメな場合とあるんだよな…
前者は使いこなせない経営者が糞なんだが、糞には見分けがつかないわな。

60 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:49:45.16 ID:fZL8PgGF0
なんでアリの話をしてるのか知らんが低能力の従業員が2割で済むわけがないだろ・・・。
実際にはいないほうがいいレベルが4割超えてると思うぞ。

61 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:50:27.94 ID:3E/EjrFD0
>>27
企業体力を吸い取るってか

62 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:51:56.92 ID:KDLp/88b0
>>55
10年じゃどうかわからないが20年もすればそうだろうな
そんときゃAIもロボットも米中主導だろうな
日本は衰退して発展途上国の仲間入りだ

63 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:52:39.25 ID:+gHty5NT0
実際にはコネだとかそもそも評価される側じゃないとかで低評価認定免れてる奴等ばかりだからなあ

64 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:52:47.24 ID:cfVN57zL0
>>17
侍クイッとホット

65 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:53:52.76 ID:wtrOo14P0
安倍ちゃんクビになるん?

66 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:54:42.49 ID:JKEaF0C60
??

67 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:55:21.59 ID:a42Iw0n30
厚労省が趣旨に反すると言いながら
クビにすれば補助金出すくせによく言うよ

68 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:57:37.67 ID:a42Iw0n30
人材派遣会社パソナ会長竹中平蔵センセイは安倍ちゃんのブレーン
もちろんパソナの儲けの為になる話

69 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:58:28.49 ID:lg2B+eAD0
グーニーズ・・・って俺何歳だよ

70 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 19:59:36.12 ID:scH0k0/q0
〜ミニ
シンディ〜
〜ルーム

71 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:00:51.57 ID:uHzNJkIO0
コネ入社の奴はローパフォーマーでも首切られないんだろうな

72 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:02:39.48 ID:kNWLLpVn0
サム・ライク・イット・ホットは流行ったな

73 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:06:15.35 ID:QOSirNHE0
退職指南で金になり、派遣で雇って、ピンハネしてさらに金になる。エグイな。

74 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:08:18.10 ID:P3XUE8vJ0
ローパーwwwwwwww

安倍を首にしろ

75 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:10:03.61 ID:lcvSUFWP0
>>25
40代乙

76 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:12:01.08 ID:juEaVgyT0
パフォーマンスの悪い人材は首だ

77 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:16:17.78 ID:4jCnZk1FO
老婆…

78 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:22:35.23 ID:leZCWdu40
Girls just wanna have funがいったいどう訳せば「ハイスクールはダンステリア」になったのか知りたい

79 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:30:40.37 ID:TaWHJaGI0
リストラ対策名目で予算組んだ筈なのに、自民政権は人材派遣会社の燃料に転換した、そう言う事?

80 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:34:33.40 ID:74hEdQ8J0
>>8
全くその通りで、能力主義だとか実力主義なんてものは存在し得ない。評価主義でしかない。
成果主義にしてもそうで、人間の能力の中には他人の成果を横取りする能力も含まれる。
よく言われる、組織の中で下位二割を切ると、残りの中からまた二割できないやつが生まれるというのもこれで説明がつく。横取りの犠牲者がいなくなると、残ったやつの中から新たな犠牲者が生まれるから。

81 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:41:35.63 ID:WhX/Nifk0
>>8
病んだ家庭を1つ作りそう

82 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:42:55.19 ID:+/bXw3XW0
派遣社員だけ、なぜかアメリカ方式を取り入れます。

正社員は伝統的な日本方式で、評価基準もあいまいのまま。

83 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:42:57.54 ID:E5C511DP0
大王なんて昔から年中行事だがな

84 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:43:51.33 ID:fJWuoCK/O
結構面倒な雑魚なんだよね。
剣を出さずに接触しても死ぬ事は無い代わりにバイタリティは0になって
以後ステージ変わるまでマジシャンに触れるだけで死んでしまう。
剣を出して接触、交差して攻撃するとローパーを倒せるが、意外とダメージ
受けているんで他の敵と連戦していると死ぬ恐れもある。
更に剣を出さずに接触した状態で剣を抜くと数歩歩いた後に死ぬのよなぁ。

85 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:45:01.74 ID:bk33S3wf0
竹中を死刑にしろ

86 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:45:05.84 ID:E8yx5rnf0
デキレース

87 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:46:21.55 ID:c5hGqHxJ0
ローパーに体力吸いとられて
引きこもり

88 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:46:24.83 ID:fgbnVxB90
竹中の狗が国を動かす喜劇

89 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:46:53.95 ID:e8N/0yl60
IBMがずっとやってるよねコレw
低い「バンド」の社員に対する退職勧告攻撃は凄まじいw

90 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:48:40.24 ID:T/akGGQx0
>>80
アメリカの場合、能力を公平に見る。
データを基準にし、客観的に評価する。

日本の場合、評価者の主観で評価する。
いくら実績が高くても、評価者が嫌いなタイプだと評価されない。

だから、太鼓持ちするような奴が上に取り立てられて組織を壊してしまう。

91 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:50:56.07 ID:T/akGGQx0
でもさ、能力のない正社員を派遣社員に落とすってのも公平じゃないかな。
逆に、能力のある派遣は正社員になれたりと、もっと流動的でもいいかもしれない。
プロ野球の1軍2軍みたいに。
仕事の質は確実に上がると思う。

92 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:52:03.92 ID:Ig5W1p5R0
ゆとり新卒の人材派遣会社正社員に退職勧告させられる氷河期非正規wwww

みたいな状況って本当にあるのかな?

93 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:54:04.51 ID:C7hHLjmP0
公務員でやれ

94 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:55:51.98 ID:ZfheLU8b0
お前ら貧弱一般人が人工的に淘汰されるのは確定的に明らか

95 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:55:53.54 ID:4jCnZk1FO
>>89 英会話のテキストに
A「以前IBMで働いていたよ」
B「どれくらいの期間?」
って例文があって、どんな返しなんだと驚いた

96 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 20:58:23.70 ID:nCFm9REG0
ローパーミミ

97 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:00:06.94 ID:gbL4juWe0
どう考えても竹中のパソナが先頭切ってやってるはずなのに、パソナの名前は出ないw

98 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:00:12.84 ID:ZfheLU8b0
>>93
いや公務員に内部で評価させるのはダメだ
こいつ嫌いだから低評価、がまかり通る

99 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:00:56.80 ID:uz3Zf66X0
ローパフォーマーしかいない企業はどうなる・・?

石綿ばら撒きクズ家屋
http://blog.goo.ne.jp/misawa-ishiwata/e/466fb8d2506f4105b4fab015b5936819

役人がグル
http://blog.goo.ne.jp/misawa-ishiwata/e/21e324fd853f62dc87d6915dfcf52324

舎弟石垣
https://www.youtube.com/watch?v=DEM9OZJoEBo
https://www.youtube.com/watch?v=bK2sDuGsAMU

http://blog.goo.ne.jp/misawa-ishiwata/e/080fe44c9853e0b04ac3327abe67763a

手口
https://www.youtube.com/watch?v=NMKI4vlAO1I

100 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:01:32.88 ID:bexhauJjO
能力が低いだけならまだいいが、組織の害にしかならんやつもいる。
こういうのを放逐するシステムは絶対必要だ。

101 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:01:36.66 ID:FAp9V6QG0
>人間の能力の中には他人の成果を横取りする能力も含まれる。

ユダヤ悪魔の契約の牛乳魔法とかバター魔法というものですねw
魔女狩りや異端狩りは簡単にできるからなあ、カトリックプロテスタントどちらも

102 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:02:15.53 ID:8Dsllnz+0
>>53
ほんとそれ

103 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:09:45.66 ID:kwJMtc1X0
企業献金が増えると、自民党も企業を罰せなくなるから、不正し放題の社会になるね

104 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:12:10.11 ID:gEcqxVO10
助成金返却させろよ、というかリストラに助成金まで出して奨励するなよ
国民が職を失って国力が上がるわけないだろう

105 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:12:49.10 ID:C4uJzncV0
竹中め

106 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:15:01.20 ID:37xoLDM/0
【派遣】パソナが「リストラ指南書」 裏に竹中平蔵会長と650億円利権 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1456275533/

107 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:15:36.07 ID:37xoLDM/0
【社会】20代営業マン、3人に1人が「パソコン」より「スマホ」で仕事 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1456468347/

108 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:16:13.52 ID:a2dQ+yfQ0
これが、おまえらのおおお やりかたかあああああああああ

109 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:18:23.87 ID:vI6beftk0
赤字を垂れ流してる経営陣は全員対象だなw

110 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:19:15.93 ID:OdT5vY/N0
>>6
それならまだマシな方。
カルトや在Bに属さない中年男性とかはナマポ門前払い問題に直結するから、そこから犯罪者に転身する奴も相対的に増えるんだよ。

111 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:28:24.70 ID:AXfmFAc80
人材会社にあれこれしてもらわなくても要らない人間をすぐ切れるようにすべき
You are fired!て言われて机片づけて出て行くみたいな

112 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:30:22.15 ID:D5pIA+PI0
安倍は完全スルー?

113 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:32:49.12 ID:TaWHJaGI0
助成金をテコにリストラ支援するのは本末転倒

114 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:34:36.18 ID:a42Iw0n30
パソナは会長が竹中平蔵、社長が南部靖之
あのシャブ接待されたのがアスカ 安倍ちゃんも野党時代は
お付き合いがあった 南部の人脈は広くて安倍夫人やケネディ大使
芸能人まで幅広い 現役大臣まで入り浸っていたんだからね
自民にも民主にも人脈をつなげている アスカが明るみに出なければ
次は菅官房がパーティーの主役になるはずだっだ
文春がここまで書いてるんだから本当はもっと握っているんだろうな

115 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:35:02.67 ID:j6NxBwoJ0
40歳童貞フリーター「彼女にするなら処女!可愛くて黒髪でおしとやかな人!」

行き遅れアラサー非正規「結婚すらなら年収500万以上!まあまあカッコいい人がいい!」

アホ企業「優秀だけど染まってない人!即戦力歓迎!」

116 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:36:11.71 ID:QdKoXqec0
だからBIが必要になるって言ったのに・・
これからの時代に必要とされる人材のハードルは
グローバル化によってどんどん上がっているんだから

脱落する人のために保護が必要なのに、
ローパーに限って「そんなものは甘え」って言う
その自己責任の中でローパーは淘汰されていくのか・・ 邪魔だからいいけど

117 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:36:20.17 ID:cHNRHjp80
>>21
タイム アフター タイム

118 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:38:33.85 ID:a42Iw0n30
クビ推奨を血税で支援するのはあんまりだ
どこかでヤクザを雇うと補助金がもらえるというのも
できたけど どっちもどっち

119 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:39:28.26 ID:lMTnXtVl0
ギル「俺の出番か・・・」

120 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:39:39.34 ID:IYKl3QaN0
>>1
>  こうした実態を受け、安倍晋三首相は29日の衆院予算委員会の答弁で「人材会社が企業に積極的に退職勧奨の方法を提案し、
> 退職者をつくり出すようなことは、人材会社の業務として好ましくない」との見解を明らかにした。

そりゃ、当然だわな

121 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:40:41.39 ID:IYKl3QaN0
>>116
> これからの時代に必要とされる人材のハードルは
> グローバル化によってどんどん上がっているんだから
そんなことはない

122 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:41:20.23 ID:e7iT2SgG0
いっちばんのローパーはじじいの役員どもだろ日本の場合。

123 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:44:11.58 ID:IYKl3QaN0
>>90
そもそも日本の経営自体が能力に基づいていない
評価基準が曖昧なだけではなく、
職務内容も曖昧ではっきりしていない
さらに米国のような個人契約的な労務体系にもなっていない

米国の場合、手柄を独り占めしようとすると、
他の人間がそいつに仕事を回さないようなことをして締め出すことも可能だが、
日本の場合、そういうことも出来ない
(協調性がないなどと評価されてしまう)

日本の労働市場の改革は、経営と乖離していて実態を伴っていない

124 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:45:22.35 ID:7blWs/ig0
うちの会社にもね、3日くらいで終わる仕事を1カ月くらいかけてやる
奴がいるんだよ。その間に、ほかの奴らが仕事をちゃっちゃか10も20も片付け
ないとまわらいわけ。そいつは、その1つの仕事を資料をそろえて終了させる。
こいつの評価が一番高い。こいつを見習えと言われる。みんな、バカバカしくて辞めていく。
こいつしか、給与が上がらない。

125 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:48:04.21 ID:0IX4OxMT0
入れた奴が悪い

126 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:48:12.62 ID:Kds3l7sL0
今の会社首になったらいままでやってきたこと洗いざらい公表する

って脅しかけながら働いてる

127 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:50:49.29 ID:+dOpu/cE0
>>8

出過ぎた杭は切られる。
これが日本の村社会だから。

128 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:51:13.35 ID:9nuzt+7HO
>>1
このスレのBGMは「ローパーのテーマ」でお送りします。

129 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:53:30.59 ID:AMgmt88X0
やっぱ移民しかねぇよ
奴らの破壊力が日本を変える!

130 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:57:16.55 ID:IYKl3QaN0
>>58
何も生産しないけどね

131 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 21:57:55.40 ID:5Z8JnhSc0
逆に有能な社員には上司や経営者を交代させる提案権を与えては

132 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:02:15.30 ID:vd1oN3zU0
は?
助成金出したのどこの誰だよ!

133 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:02:37.07 ID:NjNenu3C0
これをやるとローパフォーマスな地域や国が出てくる訳で

134 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:04:51.28 ID:OFvXSdVI0
>>100
ほんとそれな
でも皆勤能力やパワハラで既に権力の中枢に食い込んでたりして辞めさせられない
そして組織は腐る

135 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:05:10.19 ID:KN8a8cZ9O
パフォーマーの略が「パー」って無理

136 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:06:09.16 ID:ccxy/oui0
優秀なヤツだけ集めても仕事はうまくいかないことを
サラリーマンだったら経験則的に知ってるはずじゃないか?

137 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:09:23.21 ID:vd1oN3zU0
>>136
組織には蜜だけじゃなくて毒もいる…って話な。

138 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:11:15.24 ID:vd1oN3zU0
>>114
パソナ絡みは、情報が外に出るとまずい人たちが大勢いそうだからなー。

139 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:15:08.93 ID:oN8c3Zc+0
>>136
そうやってバブル崩壊後、経営者が考える無能社員をリストラしまくって、今の国際競争力低下があるだよね。今の経営者はリストラを評価されて出世しているのも多いから、この路線続けるだろうね。

140 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:16:22.41 ID:W1wNMkbQ0
>>35
公務員も蚊帳の外ではないぞ?
たとえば国税とかは数字出せない調査官を組織的に退職に追い込むプログラムがあるらしい。

141 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:16:28.56 ID:8XAuxY3k0
↓公務員が一言

142 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:17:17.87 ID:Q7ADnq0T0
いやいやいやいやいやwwwwww

わかってたことですやんwwww

派遣会社や職業紹介会社が
この助成金かなり、涎たらしてかぶりつくの
わかってたやん・・・・

今更・・・・安倍ちゃん わざとか????

143 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:18:42.66 ID:wqndFLxU0
ハイスクールはダンステリア

144 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:20:55.74 ID:Q7ADnq0T0
>>124
ついてないねww
スピードや量とノルマ達成が得意な人物と、(悪く言えば大雑把)

丁寧な仕事を、ゆっくりでも正確に仕上げる人(悪く言えば神経質)

どっちがいい評価かは、社風だから ついてないね

145 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:21:25.32 ID:hLfV5ETP0
気づくのが遅かったな。 もうムリポ

146 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:24:07.65 ID:iB5ttmB/O
グーニーズ、テレビでやらなくなったのは
顔の障害者が出てるからなんだってね

147 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:24:12.35 ID:sgstUeTH0
ある程度大企業になってから入った公務員感覚の無能経営サイドに問題あるんだよなあ

148 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:24:44.02 ID:OJQS4lBs0
>>124
お前も1ヶ月かけてきっちりやれば良いんじゃね?
その方が評価高いんだろ

149 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:24:47.61 ID:/YZ9UQ1y0
安倍首相にまで「好ましくない」と言われる人事課・人材派遣会社の処遇は?
会社に不名誉を与えた、として自ら信賞必罰の見本を見せてくれるよね。

食品偽装や粉飾ほか会社の不祥事。
仕事をしない者よりも「仕事」と冠を称した「犯罪」の不名誉・株価下落の方が多いよね。

150 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:25:06.56 ID:e7iT2SgG0
公務員でこれやったら毎年何兆円税金浮くかな。

151 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:26:20.17 ID:vd1oN3zU0
政治家もリストラしてもらえよ。
成果を出して費用対効果を示せるヤツの方が少ないだろ。

152 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:26:36.29 ID:7HtaL2BQO
>>124
そんなにチャキチャキ仕事してとっとと片付けてられたら
自分達が「部下にさせる次の仕事」を探す仕事をしなきゃならなくなるからだろw

153 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:31:36.49 ID:OJQS4lBs0
>>123
結果が数字で出る仕事以外評価できないからな。
全ての職務にウェイト付ければ良いと思うんだけどね。
コピー100枚が0.00001とかさ

154 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:34:55.18 ID:TYyRkzCv0
会社の携帯に直接スカウトの電話がかかってくるんだが…
もしかしてリストラか?俺

155 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:37:27.15 ID:NnaMsJNs0
>>8
高能力のパワハラマシーンもいるからなあ
うち去年それで新卒が自殺未遂した

156 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:38:42.09 ID:o1R20l6c0
ローパー…ああ、薄い本の盛り上げ要員ね

157 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:39:19.68 ID:3NTAuznl0
>>53
これが会社をジワジワ潰す

158 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:39:34.06 ID:Ewbkpmn80
会社が結託して正社員辞めさせ派遣に切り替えで

一人60万円ゲットーーーーーーーうまうま。

159 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:40:05.14 ID:OJQS4lBs0
細かすぎるなら人工でも良いんだけどね。
そうすればどこに人が余っていて、どこが足りないのか?とかどこが処理能力低くてどこが高いのか?とかはっきりする。

全ては労働契約が曖昧だからだ。
全ての業務にウェイト付けて登録しないといけない仕組みにし、ウェイトに応じた契約を交わすことを義務化する。
包括契約をしたい場合は労働組合とし、賃金配分は労働組合が行う。

160 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:40:41.87 ID:Ztc6yBFl0
「ローパー」は流行るな

161 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:41:13.28 ID:bLGgRtiL0
そもそも日本では労働者個人に、職務能力は必要無いわけで。
必要なのは学歴と新卒キップだけ、これで一生が決まる。

162 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:43:01.02 ID:nxmhp/720
でも、その人材会社が再就職の渡りつけてくれるんでしょ。
普通、40歳過ぎたらよほどの派手な花火打ち上げた実績ないと
いくらエージェントに頼んでも、1件も紹介されないよ。
リストラしたい会社にとっても、対象者にとっても、人材会社にとってもwin-win-win
でしょ。
「雇用の流動化」ってこれすなわち、そういうことだと思うんだけど
最近、安倍、かなり日和ってきてるよね。

163 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:45:27.04 ID:29CWjeCU0
企業の内部留保が3年で69兆円増加、従業員給与と賞与を合わせた額は3年で1.6兆円減少
http://jp.reuters.com/article/company-retained-idJPKCN0W20UE?sp=true

164 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:45:52.04 ID:ew2v7EPj0
      │              │  │                            ┌────┐          ─         
┌──┴──┐        └┬┴┬─        ─┬─          │        │      ─┐  ┌─┐   
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──┬┴─┬─    ─┼─┴─┴─    /    │    │      │        │    ──┼─┤  │   
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      ─┘          │  │  │      │  │      │      │        │    /  │  │  │   
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──        \      │  └─┘            ──          └────┘        │           

165 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:45:53.74 ID:O9RWrAMK0
間をとって全員地域社員にしてしまえ

166 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:46:04.54 ID:kiL5ivev0
貧鈍国家はいろいろ見せてくれるね(呆

167 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:46:06.09 ID:OJQS4lBs0
>>160
ローパーでも年収1000万の処世術
って本が出るw

168 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:46:43.37 ID:Ma7g/+PY0
ローマ法王と語感が非常に近い

169 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:47:14.31 ID:295MjJdI0
俺2年連続相対評価2だわ。
仮に俺がいなくなったら、今平均の3の誰かが2に落ちるわけか。
無理やり上下決めるって何だよこの評価。
頑張ったやつだけ上げりゃいいものを。
まじめでそつなく仕事こなしてるけど、目立たないから評価悪くなったのが理由って、、
高給のベテランが定年で辞めて安い新人に入れ替わってるだろ。

170 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:47:22.19 ID:FcVRz/ng0
>>162
アホか
人材派遣会社は再就職の斡旋業者じゃねえ

171 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:49:13.19 ID:OJQS4lBs0
日本の企業の労働生産性が悪いって言われてもピンとこないのは、どんだけやれば良いのかが決まってないから。

172 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:50:28.03 ID:RzQjyBLA0
>>162
高齢ニートへの片道分切符だよ。

173 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:50:31.10 ID:86/CHZG80
>>162
派遣としてコキ使うんだよ。
紹介だと一年分だけど、派遣すればずっと給与の30%を獲得できるんだから。

174 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:50:34.78 ID:pqJlWeei0
いよいよ日本の国力もまずくなってきたな

175 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:53:06.69 ID:86/CHZG80
しかしまあ、国がリストラ支援とか、なかなか香ばしいよな。
ILOが聞いたらぶったまげるんじゃないか?

176 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:53:33.42 ID:ROGcyrB/0
>>17
フンフンフンフンフン〜
フンフンフンフンフン〜
フンフンフンフフンフン〜

177 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:53:54.57 ID:4wib3rzz0
早く解雇自由にしろ

178 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:55:10.72 ID:VDUr0juc0
>>2
職種プレイか

179 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:58:41.27 ID:Q7ADnq0T0
>>173


・・・・・
今の世の中、30%なんてほとんどいないよ
40、50%が普通。

180 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 22:58:57.85 ID:yGw+QJn90
『アホでマヌケなアメリカ白人』 マイケル・ムーア
彼らはルールを守り、心と魂を会社に捧げ、仕事と結婚した。
研修には欠かさず出席し、夜遅くのアイデア会議もサボらず、社長らの命じるチャリティーイベントにも全部出席してきた。
そしてある日、突然……
「ボブ、雇用カウンセラーを雇ったよ。君の転職の力になってくれるだろう。
君にとっても悪い話じゃないはずだよ。さあ鍵を返してくれ給え。
ここにいるピストルの紳士が、君をロッカールームまで連れて行ってくれるから、これから荷物をまとめて12分以内にこの建物から出て行け」

181 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:00:09.77 ID:ohEfqbtY0
これを題材にすれば共産党は支持率上がるのでわ。

182 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:01:07.87 ID:7Utyh8bn0
人材派遣会社なんて耳触りのいい言葉になってるが、単なる口入れ屋だろ
昔は職安の近くにたむろして山奥の工事現場なんかに飛ばしてた連中
大抵ヤクザがやっていたんだよ

183 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:01:38.42 ID:2RVQ9xzM0
>>175
そもそも条約批准数が後進国並のクセに理事国やってることがぶったまげでw

あっ、国連事務総長のように後進国かそれ並に国にやらせることになってるのかなILOもw

184 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:02:07.26 ID:qPrW8ckO0
>>153
皆が効率的に評価に結びつく仕事以外しなくなる。
成果主義の会社はだいたいそうなる。

185 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:02:27.86 ID:JBVfxELm0
さっさとナマポ受けよ・・・

186 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:02:31.65 ID:PtXQ7wP/0
会社自体がリストラされそう

187 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:02:34.42 ID:eFaCmUJx0
こわっ

188 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:03:37.47 ID:gxsHANNx0
>>53
知ってた
黙々のやり手と縁の下の力持ちの頑張り屋が切られるのがリストラだから

上層部とつるんでお互い保身しつつ
異分子排除に精を出して自分らにとって都合の良い組織を作ってる悪人はリストラされない

189 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:04:06.37 ID:ohEfqbtY0
暇な主婦や学生なら小銭を稼げるが
派遣はやめた方がいいよ

メリットが無いね

190 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:07:57.76 ID:IYKl3QaN0
>>162
全部潰れそうだけどな

191 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:09:14.88 ID:oFFu/4CL0
こんなん評価の基準に法的根拠が無ければ辞めさせたい奴に低評価付ければいいだけだからな
やりたい放題やられてますわん

192 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:10:25.84 ID:ohEfqbtY0
>>53
だから組織が弱体化するんだよな。
人と一緒に技術と情報が流れてしまうから
お友達人事で無能を頭にしたばかりに
事業潰した奴がいるし。

193 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:11:16.52 ID:CxKNBsC00
>>162
 再就職の支援をするだけで補助金が得られる。

 実際に再就職させる必要はない。

194 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:11:28.52 ID:XTeV/pWh0
>>155
未遂ならええやん。うちなんて自殺者出して上司は転勤で逃げた。うつ病で休職や退職してるやつボロボロいてる。

195 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:13:44.99 ID:ohEfqbtY0
再就職支援(ふり)だけで金原っ

196 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:14:44.39 ID:vf9Ru3WW0
>>188
まさにそんな感じで首を切られたよ、1年位前に…
中国の会社に買収されて変になった
ホント仕事が出来ないのにあいつが上司ってムカつく
イエスマンばかりいたらいいものなんて出来やしないよ

197 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:15:36.48 ID:XjZ2o6TF0
>>8
どれ だけ能力があって仕事をこなしていても、上司と仲悪ければ低評価だもんな
激務の低評価となにもしてない高評価が沢山いる

198 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:16:10.92 ID:XTeV/pWh0
>>169
わかる。現業だけやっててもダメなのな。たとえミスしなくてもさ。
で、現業を疎かにしてても目立つようなことするやつだけ評価されるってこと。
誰がミスをカバーしてやってると思ってんだ。まったくやってらんねえよ。

199 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:16:44.58 ID:LmpsFNsq0
田舎での評価は
仕事が出来る≠高評価
同じ年齢の仲間=高評価

これは絶対に変わらない

200 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:16:48.04 ID:ohEfqbtY0
無駄金
企業に小遣い上げるだけで
国の負担と生活保護、無収入者がふえて
税収が減るだけじゃん

201 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:18:10.50 ID:hlOZjRaH0
好ましくないも何もお前が退職させたら60万円人材派遣会社に払う仕組み作ったんだろ
痴呆症かよ

202 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:18:28.13 ID:H+2tH2wy0
>>194
自己愛性人格障害者でしょ。
本人にそこそこ能力あって、ちと強い後見人がいれば、成果も出て上に上がって、
で、そこで本性炸裂と。本当、あの手の人間だけは上に上げちゃあだめだ。

203 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:19:19.41 ID:Ohfvmw81O
従業員は労働者である前にお客様でもあるんだけどな

204 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:20:53.01 ID:JsvDJsSzO
40代後半のオレが言っていいのか分からんのだが...

36歳〜41歳の世代
どうして使い物にならない奴が多いのか?

205 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:22:01.35 ID:XghoQw2l0
産廃業者とまるで同じだな。
あなたの廃棄物引き取りますてか。
自分の所で派遣にして使い捨てて2度美味しいと。

206 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:22:18.66 ID:tgP6zvHl0
シャープの経営陣からやれよ

207 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:22:19.33 ID:saPB42qO0
コンサルがリストラやりたい上層部にマニュアル配ってるなんて、今更なんだよなあ
そして従業員側も現行の労働基準法に従って対処すれば、
まず負けることがないことくらい、今時知っている

結局、リストラ面談って社内の雰囲気が悪くなるだけで、非常に無駄なんだよ
希望退職やれば結局もともと辞める腹づもりだった奴があぶり出されて、勝手に応募してくれるし
逆に応募しない奴は、辞める気全く無いから強制は無駄

208 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:22:56.49 ID:LmpsFNsq0
>>188
でかい声で威圧的に物を言う
それが正義
たとえ「え?それ違うんじゃね?」と思ってもねw
そんな会社に勤めてましたw

209 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:27:28.63 ID:/K6YvLs30
無能が無能を高評価するもんだから無能の連鎖が止まらない。
問題はそこにあるのでは?

210 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:28:02.11 ID:295MjJdI0
>>198
ちょっと癒されたよ。ありがとう。
毎年ナスが数万減るんだもんな。
昇給?昇級?用の評価はいちおう毎年3なんだけどな。
これはたぶん相対じゃないんだろう。
まぁでもプライベート削ってまでやる気ないし、
帰宅したら仕事は一切忘れたいタイプだし。
転勤で来たから望めば職場から至近距離に住めるけど、なんかイヤだったからクルマで10分ほど離れたところに住んでる。

211 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:30:40.23 ID:vS6+88mD0
自分も前の会社で3回連続でワースト評価を喰らって辞めざるを得なくなった。すぐに同
業界の正社員に再就職できたから、会社によってぜんぜん違う評価をされるのは確か。

212 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:32:30.12 ID:WMW7Qmr+0
一部の国会議員もローパーなんじゃないですかね?

213 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:33:15.30 ID:J7OPYnqY0
日本人は人材育成能力がないからね
個人の能力に頼り、出来ない奴はほったらかし
だから全体で見た労働生産性が低い

214 :名無しさん@1周年:2016/02/29(月) 23:34:51.99 ID:TDo73h7O0
>>55
人工知能の本音→経営者イラネ

そのうちに人工知能からダイレクトに求人が来るかも

215 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:03:13.57 ID:Be0MrZhC0
>>193 マジですか。そんじゃ、あの悪評高いハロワの職業訓練制度で
専門学校がなんとか経営維持できてるのに似てますね。

ホームヘルパーなら就職率200%くらいだろうけど、
「アレなしごと」だし、そのほかはガチのボイラー・ビルメン・電気工事の訓練じゃないと
ただの趣味講座の域を出ないという。

216 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:17:27.39 ID:AXEI84Bn0
パワハラや追い出し部屋に比べればずっと慈悲深いと思うのですが・・・
まともな人間は脚を引っ張っていると感じれば自ら去ってしまうわけですからね。

対象が人間的にあまり評価できない人たちなのですから、
それでこの対応は大変慈悲深いと思うのです。

私はたまに感情的なところがあるのでこうした人を見ると、
「誇りはないのか!!」などと怒りを露わにしてしまいそうです。

by かもめ党(鼎 梯仁)

217 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:19:17.49 ID:RDNJRH8n0
どんな大企業でも、使えない社員や 休みがちな鬱病社員は一定数居るよね。

問題は、なんでそんな奴を採用したのか・・・

218 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:23:22.24 ID:y/F9tltP0
>>217
大企業だからこそいるんだよ。中小は基準法に従う前に倒産するからな。
あと障害者枠もあるから5体満足では社員になれなくても
社員登用され良い待遇になっている。

219 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:24:25.86 ID:pVAShCVS0
確率の問題だからな
誰が優秀かは仕事しないと最終的には判断できない
よって、はずれがいるのを承知で複数人雇うしかない
一人の当たり人材が、他の平凡な人材をカバーしてくれる

220 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:25:37.50 ID:y/F9tltP0
>>204
バブラーが氷河期を批判する資格は無い
無能が無能を評価するとはこのことか

221 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:38:22.64 ID:+lZ0mOxY0
>>202
いるいる
会社を私物化する奴

222 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:40:37.49 ID:+lZ0mOxY0
>>213
> 日本人は人材育成能力がないからね
90年代以降の話だな
それまではリーダーの最大の職務は、
後任を育てることだったから
あそこで狂ったわけよ
90年代の成果主義で
終身雇用を捨てたら、人材育成ができなくなってしまった

223 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:44:22.28 ID:AXEI84Bn0
この手のスレはどうしても左翼の皆さんの巣窟になってしまうのですが、
左翼の皆さんに言いたいのは自己保身、家族保身に代表される動物的センチメンタリズムから少し離れて
「自分は何であるか?」「世界は何であるか?」「自分はどう存在すべきか?」
そういった人間的ロマンチズムに思いを馳せて頂きたいのです。

人間として生まれたからには貴方たちにも想像力というものが備わっているはずだからです。
貴方は動物ではない、人間だ!!

食っちゃ寝することだけを求めるのはお止めなさい。
人としての誇りを取り戻すのです。子供の頃の貴方はそうでは無かったはずだ。
それを自分の弱さに負けて左翼に傾倒するなど、一種の麻疹のようなものなのです。

それは必ず治癒します。不治の病ではありません。

by かもめ党(鼎 梯仁)

224 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 00:49:39.30 ID:MH8lKv1C0
予備の電池や食料捨てて頓死奴wwwwwww

225 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:00:14.14 ID:5StNIFyu0
会社としても同僚としても出ていって欲しい人間は確実に存在するけど
こう言う活動を認めると絶体暴走して戦力以外は排除して会社を伸ばそうって流れになって社員に威圧的になり、結果自爆するんだよな。
やるにしてもこう言う活動は悪として扱い続けないといけない、使えない奴は追い出すんじゃなく低評価をはっきり強調するくらいにとどめないと

226 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:00:53.42 ID:HAYefJNI0
>>212
8割がたローパーだと思われるが…

227 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:01:33.32 ID:ro51Vyl10
小ずるい人間、揚げ足取りばかりする人間が高評価を受けるんだよな。とくに減点主義の会社だとさ。
人の良さや接客センスなんかは二の次になる。

いかにミスしないか(あるいはミスをばれないよう人に押し付けるか)が、出世のカギだ。

そして、組織が腐っていく。
当然だわな。

228 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:05:28.39 ID:AXEI84Bn0
>>225
それは自己保身を考えていますよね?
自分や家族のことをまず考えるのは動物的センチメンタリズムだと思います。

どちらが文明的か?文明の進歩を加速することが出来るか?
という観点で考えることが出来るのが文明人の感性だと思います。

これからの世の中は人口知能やアンドロイドも社会の一員として加わって来ますからね。
人間ならではという感性で行動できない人は「BIあげるから引き籠ってって」と言われてしまうわけです。

人間とは何か?その本質とは?なぜ動物にはない文明を生み出すに至ったのか?
そういった根本的なところを見つめ直すべきときなのです。

おっと、政治家・鼎 梯仁ではなく思想家・鼎 梯仁としての一面が出てしまいましたね。

by かもめ党(鼎 梯仁)

229 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:27:18.97 ID:N6sXOZsL0
マジかよ。
もうハロワ行くのやめるわ。

230 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:29:39.64 ID:IS5T3qww0
仕事をしない議員と天下り公務員こそが真の「シンデイイローパー」

231 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:32:27.29 ID:WXudNU4W0
ローパーは○ね

232 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:33:21.35 ID:IS5T3qww0
安倍政権の評価はすっかりローパーなんですけどね。 アベノミクスを評価しない人が過半数越えてるしな。

233 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:37:14.86 ID:AXEI84Bn0
>>225
人類文明の営みといったところでお話させて頂くと、
ここ200年くらいの人類文明は「自給自足社会から消費社会への移行」というテーマをずっと取り組んで来ました。
自給自足社会より消費社会の方が物質的な進歩を見込めるからです。

その取組みというのは焼畑農業的でとにかく開拓すれば良かったのですね。
あまり高度な思想面は求められませんでした。とにかく拡大しろ、自給自足で暮らしている未開地しろと。
その開拓事業そのものが経済成長であり、利息の源でした。

そしてその開拓事業は人類社会の隅々まで行き渡り概ね達成、成就されました。
それと引き換えに新しいテーマが希薄な現在は(開拓が完了した自覚自体がまだ薄い)
必死で経済活動しても利息を生まなくなりました。経済成長しなくなりました。

次のテーマがどうなるにしても、思想などいらない時代は終わったのです。
崇高なる文明的思想的裏付けがない活動に人々は意欲を憶えないでしょう。

人気商品?そんなのいりませんよ。だって、消費社会の拡大事業はもう終わったのですから。

消費社会の拡大に代わる新たな文明的経済的テーマの提示。
それが私が新政府樹立によってやろうとしていることです。

今の先進国家は消費社会を拡大するというミッションのために最適化されていますので、
その事業が終わった以上は一度解体して再構築せねばならないのです。

そこに気付いているのは私だけなのでしょうか?
いや、そんなことはない。皆さんも上手く言葉に出来ないだけで薄々感づいている。

by かもめ党(鼎 梯仁)

234 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:45:36.25 ID:AXEI84Bn0
ただ誤解頂きたくないのは私は消費社会が悪などと言っているのではないと言うことです。
自給自足社会より消費社会の方が文明的であることは言うまでも無いことです。

ただ、その開拓事業、拡大事業については終わったというだけの話です。
市場が全て行き渡った以上は帳簿上拡大させるには人口をすごい勢いで増やすしかありませんけど、
人間は家畜ではないのですから帳簿上の都合で増やしたり減らしたりは出来ません。

まずは一つの偉大なる取組みが完了したことを自覚することが先決だと思います。
己の地位や名誉、生活を守りたいがためだけに「いやまだ終わってない」「続けるべき」などと論ずることは阿呆のやることです。

またこの現状を見て「資本主義が悪い」「共産主義だ!」などと論ずることはもっと阿呆だと言えます。
共産主義思想が人類文明を進歩させたことなどこれまでただの一度もないと断じます。

「ならばお前の思想はどうなんだ?」
その意見は分ります。当然問われることでしょう。
改めて自己紹介させて頂きます。私はシグマ思想の開祖・鼎 梯仁(かなえ はしひと)と言います。

以後、お見知りおきを。

by かもめ党(鼎 梯仁)

235 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:45:41.45 ID:0Pw6LEIH0
ローパーという自動車があったな

236 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:55:01.27 ID:hZP3Wkpm0

あのリクルートとセットでリストラするの、政府推奨とちゃうんかいw

237 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 01:57:15.31 ID:j3QTKa3y0
中年以降パフォーマンス向上も考えられないから
アスリートと同じで労働者としても下り坂
年食ってるってだけでローパーw
ま、新卒のみんなはせいぜいお金ためとくんだな

238 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:05:02.82 ID:xmFHIg7b0
>>204
具体性が無い「使い物にならない』は
俺のいう事聞け!というただのヒステリー感情論。
逆に40後半から50は同質性高い中でしか使えない。
少し年代や性質の違う仕事降ると途端にダメ

239 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:07:28.81 ID:AXEI84Bn0
>>237
自己保身感情からそういう発言をしてしまうのも分かるのですが、
ベーシックインカムはどう思いますか?

こんな非建設的な議論を延々と続けているくらいなら、
ベーシックインカムでスパッと終わらせて余った時間で建設的議論をやるべきだと思います。

240 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:08:02.73 ID:/UAxQ54T0
派遣にしたがってる派遣会社の糞共が勝手に首切りを推奨かよ
無茶苦茶だな、こいつ等と安倍で日本をぶち壊してるじゃねえか
もう既に人間としての最低限の心も無い奴らだな
これが、アベノミクスでやらかした糞政策
自民党の目指した世界最低の壊国政治

241 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:08:17.01 ID:cO/DBDMv0
シンディ・ローパー

242 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:10:53.34 ID:1UtfmNWw0
ドルアーガの塔か?

243 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:11:58.81 ID:xmFHIg7b0
派遣会社を潰せばいいのに

244 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:13:44.52 ID:1UtfmNWw0
ココイチの冷凍ビーフカツと同じ扱いだな。

245 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:14:38.25 ID:1gC210sp0

sssp://o.8ch.net/8k7u.png

246 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:22:11.14 ID:1u1F9D5z0
一旦すべての助成金を止めれ
事業主負担分の保険料も減らせ
そこでどういう反応が起きるか確認しろ
霞ヶ関の無能がつくる助成金はマイナス作用だらけ

247 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:27:29.21 ID:v5ILdfZ6O
労組役員を兼務して自他共にローパフォーマンス人間に堕ちたと認められる俺が通りますよ。特に当時の労組委員長のパワハラは酷かった。パワハラレベルが高いほど昇進が早いからな。

248 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:31:03.93 ID:VmgswCj30
「ノックは夜中に」のサビそっくりな曲あったよな

249 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:39:24.15 ID:WXudNU4W0
ローパーはパワハラ有能社員の養分としてだけ必要とされる
ローパーは己の存在を知れ
生か死か選ぶしかない

250 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:41:42.67 ID:SroFrKgg0
日本語には低能、無能って言葉がある
何がローパーだ?在日かこいつら、人材会社って在日多そう

251 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:48:58.04 ID:Aq4wp8xA0
>>178
ワロタwww

252 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:53:13.63 ID:/sMzOCby0
入って辞めるを繰り返す錬金術は可能ですか?

253 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 02:57:03.96 ID:Aq4wp8xA0
>>136
出来ない奴でも悩まない明るいタイプは必須だな
そういう奴のお陰で他はムダに怒られない、心理的に安心できる

254 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 03:57:34.91 ID:AXEI84Bn0
最近の2ちゃんねるは駄目な中年世代が固まってるような印象を受けますね。

255 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:00:28.86 ID:hJbtvDmJ0
ますます採用が慎重になるな

256 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:06:37.23 ID:CRWDJZXs0
>>30
紫婆?

257 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:11:33.61 ID:x/FAK48f0
ローパーはとっとと死ね

258 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:14:10.31 ID:VC4OA26h0
無能にはナマポをさくっと払ってやるなら解かるが

259 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:14:58.71 ID:lBpWWwaL0
最ローパー


安倍


w

260 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:15:09.49 ID:dsQwj3SfO
そんなの採用した人事がまずクビになるべき

261 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:16:00.55 ID:n2SZYrn80
触ったら死ぬ

262 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:20:35.89 ID:qlfZcV//0
ルーピー鳩山の親戚かな?

263 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:21:29.46 ID:+FHLQqtBO
>>260
日本の企業で人事・経営上の問題が起きても上が責任とることはない。
斬られるのは常に末端だけ。

上級国民と一緒で、支配者の「無謬」神話は最優先で守られる。

264 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 06:40:36.09 ID:7g0K0/bb0
家族手当とかを全廃して、年齢給+成果給に出来れば…でも成果を測るのが難しいよな。
総務系は成果給0にするかw

265 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 07:08:36.29 ID:dsQwj3SfO
>>263
おかしいよね。
一番人事が責任取るべきだわ
そんなのわからないって言うなら人事は要らんし抽選で入社でいいわ

266 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 07:16:26.14 ID:joB+ELwq0
さすがはアベノリスクww

267 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 07:16:56.80 ID:g4/B8QPa0
低レベルのローパーならヒートボディで一撃だろ

268 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 07:44:18.02 ID:kIEGm3aJ0
首切れば金出すてんならまあこうなるわな

269 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 07:53:25.64 ID:dYP4mglp0
代わりは腐るほどいるからな

270 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 08:05:30.36 ID:Csi2G7kK0
派遣会社は、あの派遣さんパフォーマンス低いから格安にしますって言うわけ?
しないでしょ

271 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 08:05:56.61 ID:8DwG92+v0
日本は有能な社員がダメ社員の分まで働くからアカンのよ
業務のI/Fが明確になっておらずモジュール化ができてない
他人の業務にまで有能な人が食い込んでるから人材が交換可能ではない
だから一人の人間が何十年も同じ仕事を抱え込んでノウハウの伝授もできない

272 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 08:16:12.12 ID:WQEmPvcaO
どの国、どの組織でも働くものと働かないものが一定数いる
アリの研究で解明済み
それを唱えるなら議員、公務員からやってみ

273 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 09:47:21.52 ID:xIgeYbzv0
>>182
本来は労働者のスキルを保証してくれる役目だったんだけど、

274 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 10:05:17.26 ID:TNuJfMVT0
首切りボーナスを会社に国から払ってるんだから、

そ り ゃ そ う な る だ ろ

275 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 10:13:24.72 ID:xIgeYbzv0
>>204
会社が新人研修する余裕がなかったから。
分業時代しか知らない。1つの仕事を通しでやった経験が少ない。

276 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 10:17:02.01 ID:jm/86d4q0
氷河期にきちんと採用と育成を継続してきた会社は不況でも伸びてるが、目先の金を惜しんで
採用を渋った会社は組織がスカスカになり倒産寸前になっている

277 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 10:42:37.03 ID:uP0N7EHt0
ローパフォーマー≒バックアップ

て蜂ですら知っているのに

これを削りまくったから、いま企業が疲弊しまくってるよね?

278 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 11:01:45.49 ID:EOaD2lXZ0
安倍は、主犯格の分際でトカゲの尻尾切りかよw

279 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 11:15:54.02 ID:I6TrPQBbO
そのローパフォーマーは消費者だってことがすっかり抜け落ちてるな
犯罪を犯さず、真面目ならローパフォーマーでもやがて結婚して子ども二人くらい育てられる世の中じゃないと、国は滅びるに決まってるじゃん

280 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 11:18:26.19 ID:z0amK1M00
本当にそいつがパフォーマンスが低いのか?
という疑問もあるがな。
企業自体パフォーマンス低いんじゃねぇ?
いらない企業があるんじゃないかな。

281 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 11:47:31.32 ID:wz2DYwZE0
結局生活保護が増えるだけで、社会的な不安定さが増えるだけ

282 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 11:49:45.55 ID:fImfarho0
>>281
ローパーだろうと無能だろうと死ねということはできない以上、雇うか養うかのどちらかはしなきゃならないんだよな。

283 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 11:57:36.41 ID:g5X/qvCi0
仕事量にノルマ与えるなら直接雇用して歩合制の契約すりゃいい。
余計な会社にカネ与える現政権に問題あんじゃねぇの

284 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:04:36.02 ID:Dumzvm6v0
死んでいいローパー(笑)

285 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:06:02.05 ID:TZo7ENxw0
人が人を評価なんて出来るわけがなかろう
組織内で利害関係者の派閥を作り評価という名のイジメを行うだけ
人間なんてそんなもんよ
能力主義なんて機能しない

286 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:07:24.17 ID:uJq4w6u90
韓国系と結婚する芸能人が多いのはもちろん「シャブの調達が容易だから」。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380206860/798
  
まさか親戚同士の集まりでシャブの受け渡しが行われてるとは思わないからね。
  
特にある大物の日韓カップル芸能人が芸能界で流通するシャブの6割の出元と
公安の捜査で判明している。シャブ鍋パーティでどんどん勢力を拡大しているそうだ。
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1350255163/256

287 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:07:53.20 ID:TZo7ENxw0
>>204
組織に寄生することしか考えいないから
公務員とかが典型だな

288 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:10:50.07 ID:EXSRwp/a0
まず、公務員をやれよ

289 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:13:02.95 ID:Xqzq2cXa0
アリの社会を観察してたら働かないアリが2割居ることがわかった。
こいつら何してんだろと観察してたら働いてるアリが過労で動けなくなったら
そいつらが代わりに働き出した。
すべてを考えたらその社会は終わりだよ。

290 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:13:20.59 ID:EXSRwp/a0
ぜんぶ契約社員にするしかなくなるかもな。
能力が必要な仕事ほど、パフォーマンスが安定しないし
常に社長賞取り続けるける奴なんてほとんどいない

291 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:14:24.07 ID:docQ5EBT0
助成金に絡みでやるのは趣旨に反するから問題があるけど、
人材会社のリストラ支援とかそういうのを否定すると
今度は追い出し部屋とかああいうのに戻るだけなんだろうな。
んで根本的な問題として結局解雇規制にぶち当たるというね。

292 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:14:56.55 ID:sKMremdU0
安倍は国民にとってはマイナスパフォーマーなのに
経団連や朝鮮人から見たらハイパフォーマーだから
支持率がなぜか高いんだよねw

293 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:28:40.76 ID:WXudNU4W0
ローパーは生きる価値がないんじゃないの
ローパーの子もローパーだろ

294 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:32:51.03 ID:JTNv5Gx00
>>290
そして能力のある奴は大手で全部囲うと。
金による奪い合いが激化するだけよ。

295 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:36:54.61 ID:FV2EvMR0O
>>289
しかしその2割りを更に大別すると、臨時補充要員になったのは稀で、
やっぱり働かなかったらしいよ。

んで、そいつら2割を排除したら残った中から2割がサボり始めた。
その2割を除去し続けたらどうなったかまであるんだが、
これは流石に政治家にもマスコミにも不都合な結果なので、
報じられないとは思うが。

296 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:39:04.01 ID:Lw1J29Dt0
こんなの90年代からあっただろ。

297 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 12:43:09.05 ID:kGZ8doA90
>>289
問題は2割どころではないということ。

298 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 13:13:53.26 ID:NZ1MuhjG0
>>289

人間の場合

代替要員にすらなれないという・・・

299 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 13:31:10.43 ID:a1CyAZAD0
希望退職を募って
再就職支援とかこういうのが絡んでいたのか
すごい税金の使い方だなw

300 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 13:51:43.86 ID:Z2ySuSP70
>>294
アメリカが近いな
企業のコア社員は高給で囲い手厚い教育を行う
そして特に必要のない誰でも出来る仕事は外部からその都度調達
外部調達されるコアになれないような人間は医者弁護士会計士などの専門職となって割のいい値段で雇って貰おうとするようになる

301 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 14:26:07.66 ID:LrJE/9lE0
竹中「犯人は私です」

302 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 14:31:14.57 ID:bl0xlAtP0
クビ切って補助金、非正規雇って補助金

303 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 14:34:06.17 ID:YRVOhlWI0
低能力と低評価は意味が意味が違うからな。

304 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 18:27:28.75 ID:xD82u/0F0
俺はローパー扱いされたから本当に仕事しなくなったよ
給料は毎日馬鹿にされている分の慰謝料だと思ってる
せいぜい頑張って無能の俺を養ってくれって笑ってるよ

305 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 21:43:07.83 ID:HjzBAn8w0
日本の労働評価はアホなんだよ。
能力じゃなくて、上司のゴルフに付き合うとか、休日に使いっぱしりする奴が上に上がる。
だから上層部がアホばっかりになる。

306 :名無しさん@1周年:2016/03/01(火) 21:47:59.07 ID:4GMsqku50
そうそう数字で評価せんからおかしいことになる

上がアホなんは日本だけとかバカにされてるぐらい

307 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 04:32:26.20 ID:37uUVl+/0
大スターも低評価になり得るし

他では大スターとはいかなくも、使える人達になるし

評価下したのがアホとか

308 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 04:34:38.11 ID:37uUVl+/0
頭がアホ過ぎると、最高レベルが使えなく写るpっぽい
心底思えるのはアホの証拠

309 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 04:38:18.21 ID:h3CekLLe0
無能が落とし過ぎると、大スターの可能性有りを疑った方がいいwww
やっぱりとその馬鹿クビとか

310 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 04:39:43.10 ID:edj00Tq60
これは審査する側の評価をまず最初に公開しないと話しにならんね

311 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 04:52:56.15 ID:37uUVl+/0
まともな人が上に立つの嫌がるからしょうがないけど

312 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 04:53:32.83 ID:Y7YskpGk0
資本主義での評価

おべっかを言う事
お歳暮お中元を渡す事
自分を殺し 上司のイエスマンに徹する事
マンセーを連呼し異議は言わない事
飲み会、接待ゴルフは必ず出席

これを行わないとリストラ対象者
素晴らしき資本主義国家

313 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 05:03:26.73 ID:Y7YskpGk0
実務は重視しない
要は組織の中で目立たない事
マンセーしている事を重視する

314 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 05:22:46.69 ID:w+TWJreX0
>>43
昆虫の世界と人間という物の世界は似てるようで違うと思うが。

315 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 05:25:18.51 ID:1yWBW8JI0
やりすぎると、接触してしばらく耐えるのが条件の宝箱が出せなくなる

316 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:15:37.00 ID:9JxRhQr30
ローパーで前の会社首になりました。御社に再就職したいです。

317 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:28:35.63 ID:fhpCcDzY0
常に多数派の中に紛れて大人しくしてる

318 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:40:35.18 ID:lTT6P1Dk0
最も愚かとされるのは良い働きも悪い働きもしない者だ
これはいつの世でも放逐されて然るべき

319 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:41:35.28 ID:pokpO2MF0
>>2
ワシはハイドライドを連想した

320 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:50:18.46 ID:i23wRVVWO
人材派遣・転職支援企業がこの手のビジネスやるのって、少なくとも20年以上前からの話だぞ。
特にケケ中とかよーーっく把握してるはずだぞ。

321 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:52:42.40 ID:O86dgayn0
>>184
で、評価に結び付かないがやらないとルーチンが回らない仕事をフォローして回っていると
低評価と判断されリストラされる

尻拭いしていた社員がいなくなった後は悲惨やで

322 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 08:53:20.77 ID:O86dgayn0
>>197
ほんとにこれ

323 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 09:07:06.79 ID:3rC/z+xX0
本当に危機になったときに本気出す要員じゃなかったのか

324 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 09:29:30.82 ID:V6jDEpVY0
>>323
人間の場合は一番忙しいときにトラブルおこしてさらに仕事を増やすんだよな

325 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 12:56:00.83 ID:Tsby+t+V0
>>155
低脳パワハラマシーンが何かの間違いでトップになってるうちの職場・・・orz

326 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 15:27:09.15 ID:WL3nu3jQ0
>>282
だから改憲するわけで。

327 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 23:07:13.47 ID:1DOGwAqS0
たけなかはしねばいいのに

328 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 23:16:20.13 ID:J1IgQETh0
派遣業の扱える業種を絞って工場労働者みたいな単純な奴は対象からはずせよ

329 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 23:23:20.04 ID:GX9J9IGA0
>>326
GHQ憲法にある「労働の義務」なんぞ
ソ連の強制労働そのまんまの発想だからな

共産主義マンセーブサヨにとってはありがたい憲法なんだろうけど

330 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 23:23:41.88 ID:ncFhpMbU0
低評価って…
そんな部下を持った上役も結局は
部下を適切に使えていないということなんだから低能力
ローパフォーマーそのものなわけなんだけど
そっちの評価もちゃんとやるの?

331 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 23:35:34.27 ID:RVDxxqbT0
社員個々人のパフォーマンスを云々する前に業務分析を先にやらないとスカスカの会社になるで。

332 :名無しさん@1周年:2016/03/02(水) 23:40:09.29 ID:8S915IMd0
>>330
世の中には適切に使われても適切に使う労力以下の能力しか発揮できない人間も居るんだぜ?

333 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 00:11:16.68 ID:vZOkEXsO0
ハイパフォーマーを使い潰すのもやめたほうがいい。

334 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 00:18:17.20 ID:Yj/gmwRM0
うちの会社も、ローパーよりソフトバンクロボットが欲しい

335 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 00:20:34.09 ID:hOXoFRN40
>>332
それをやるのが上役の仕事
要求されるマネジメント能力なんだが

きちんと仕事しろ仕事

336 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 00:27:13.98 ID:zoT3dyNg0
>>335
そんなやつを切るのが上の仕事だよ、落ちこぼれに追試させる義務教育じゃないんだから

337 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 13:52:12.83 ID:H60HH1Wv0
手口がいやらしい

338 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 15:46:50.03 ID:bR/NvYe80
派遣叩きの正社員様沈黙w

339 :名無しさん@1周年:2016/03/03(木) 19:53:05.53 ID:W1lFFSOi0
竹中の首を取ろう!刑務所に入れば受信料払わなくて済むぞ!!

340 :名無しさん@1周年:2016/03/04(金) 01:40:42.91 ID:tXNLfke70
日本人は基本的に優秀だが

何故か上司にいくにしたがって無能になる

って誰か言うてたしな

341 :名無しさん@1周年:2016/03/04(金) 04:19:25.68 ID:UWyXguJd0
資本主義は改革、革新を嫌がる 保身に固まり
何の変化も起きない 起こしたくない
ツマラナイ経費をケチケチして、大金は失う
アホ それが資本主義

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