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【調査】管理職が感じるストレス、男性は「仕事内容」女性は「組織体制」要因が多い©2ch.net

1 :ひろし ★ 転載ダメ©2ch.net:2016/01/30(土) 22:05:30.88 ID:CAP_USER*
ピースマインド・イープの調査・研究機関である国際EAP研究センターは、ストレスチェックを行った管理職5,368名(男性5,158名、女性210名)の
データをもとに「女性管理職のストレス傾向」について分析を実施した。調査期間は2015年4月〜12月。
組織体制・風土に関することが女性管理職に特徴的なストレス要因

管理職におけるストレス度を比較すると、男性管理職に比べて女性管理職のストレス度が高い結果となった。
ここで言う「ストレス度」とは、活気のなさ、イライラ感、疲労感、不安感、抑うつ感などを問う設問で測定されたもので、個人のストレス反応の程度を表している。

次に、ストレス要因とストレス度の関連の強さを統計的に分析した。管理職におけるストレス度と関連の強いストレス要因を抽出したところ、
仕事でエネルギーをもらって自分の生活をさらに充実させるという「ワークセルフバランス・ポジティブ」「職場での対人関係」が男女問わず関連の強い要因として抽出された。

男性管理職では「仕事のコントロール」「情緒的負担」「役割葛藤」といった主に仕事上の要因が関連の強い要因として
上位に抽出されたのに対し、女性管理職では「キャリア形成」「個人の尊重」「公正な人事評価」といった組織体制・風土に関する要因が上位となっている。

特に女性管理職のストレス度と関連の強い「キャリア形成」「個人の尊重」「公正な人事評価」といった、ストレス要因とストレス度の関係を分析した。
すると、それらのストレス要因を負担に感じている女性管理職のストレス度は、そうでない女性管理職と比較して約2倍にもなることがわかった。

http://news.mynavi.jp/news/2016/01/30/072/

2 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:07:22.49 ID:RhCrikyf0
ワイは資金繰りが一番ツライ

3 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:14:03.11 ID:MEEz9iWV0
仕事上の裁量権の無い女性は、仕事のストレスにより糖尿病になるリスクが2倍に
http://kenkounews.rotala-wallichii.com/work_stress_diabetes/

4 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:14:11.35 ID:3rG421St0
気分次第の傍若無人な八つ当たりをする女の話か

5 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:22:02.52 ID:/sygWaUY0
能力無くても優遇しない組織体制が憎いんだろう

6 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:25:57.45 ID:sEE05X2y0
>女性は「組織体制」

「組織体制」って言えばなんか仕事できそうなイメージだけど
要するに「この会社、こんなにがんばってる私のこと認めてくれない」
っていう、単なる自尊心欲求にすぎないんだよね

7 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:33:39.32 ID:Gc1biB+b0
男は「理屈」 女「感情」
男は「善悪」 女「好き嫌い」

8 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 22:34:16.70 ID:Gc1biB+b0
+男「脳」 女「子宮」

9 :『全ての女性は優遇されなければならない』とする“フェミニズム”:2016/01/30(土) 22:34:17.18 ID:4mEV/fiJ0
.
         v――.、      フフフフフフフッ…!
      /  !     \
       /   ,イ      ヽ         管理職は全員オンナしなさい!!
     /  _,,,ノ !)ノリハ    i
    i  jr三ミ__r;三ミ_   ヽ    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    l  ,iヾ二ノ ヽ二 ハ   ノ   / 女性の優遇がマダマダ足りないのよ!!
    ヽ、.l  ,.r、_,っ、  !_,    <   もっと女性枠の補助金を増やしなさい!
       !  rrrrrrrァi! L.     \_________________
       ゝ、^'ー=~''"' ;,∧入
   ,r‐‐'"/ >、__,r‐ツ./   ヽ       女性はどんな場合でも優秀なの!!
  /  /  i" i, ..:  /  /  ヽ-、
 ./  ヽ> l    /   i     \ オトコは無能、家で家事・育児でもしてなさい!


フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。

クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。

フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。

もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。

【元東京女子大学文理学部教授 日本ユング研究会会長 林 道義】

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        ★☆★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★☆★
    《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》


ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれてる雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性だ。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となった。

だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。

まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
                                      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために、
女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。

政府は女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で経済全体にどの様な影響を与えるか、
正負両面から十分な議論が必要といえよう。 http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (〇一三〇二二三三)
.

10 :名無しさん@1周年:2016/01/30(土) 23:11:15.04 ID:ZAK32up50
>>6
組織体制って体裁よく言うその実は
ダサくて嫌いな男が多いってだけでしょ

11 :名無しさん@1周年:2016/01/31(日) 02:58:27.89 ID:610mzXaB0
管理職で管理だけしてる会社ってある?

12 :名無しさん@1周年:2016/01/31(日) 03:02:50.41 ID:FkMjw9c/0
管理職になんかなりたくないのに、女性活用の号令のもとに管理職にさせられて残業代出ないし、やってられない。

13 :名無しさん@1周年:2016/01/31(日) 05:47:32.05 ID:V9bPUJgF0
>>1
出産 結婚適齢期まで
短大なら4年 大学なら2年しかないんだぜ…
女なんて仕事目指すよりいいお嫁さん目指したほうが絶対幸せになれるぞ

14 :名無しさん@1周年:2016/01/31(日) 11:58:54.49 ID:Zhx2bwBi0
>>1
まぁそのアンケートの男女数で表れているわな・・・

15 :名無しさん@1周年:2016/01/31(日) 19:08:28.42 ID:/UTNtCFU0
過剰労働

16 :名無しさん@1周年:2016/01/31(日) 19:19:19.38 ID:3UbkfEkR0
男性は仕事そのものに真面目で
女性は規律・組織に対して真面目に取り組む傾向
ってことかな?
うまくバランスが取れればそれはプラスなんじゃないかと

17 :名無しさん@1周年:2016/02/01(月) 01:26:40.46 ID:ylVCIRKu0
上司がや経営者が無能無責任。
下請けもいい加減。
間に挟まれ憎まれる管理職。

18 :名無しさん@1周年:2016/02/02(火) 04:11:45.52 ID:gLqQIvH30
>>1

【話題】女性にとって男性の7割は“生理的にキモい” [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454351349/

【調査】身近な男性の体臭が不快、女性6割「経験アリ」…何の臭い?「酢飯」「納豆」「古くなった揚げ物」「腐ったゆで卵」★2 ©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454332965/

【社会】女性管理職を30%まで引き上げる事が可能な大手企業は13%…政府目標、厳しく [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454193392/

【調査】「女性にも男性並みの発言の権利を与えるべき」 そう考える日本人女性は53%という異様★3 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454213898/

19 :名無しさん@1周年:2016/02/02(火) 14:42:23.37 ID:38nGjfE/0
 
櫻井よしこ「格差社会で年収200万以下が増えてるけど中国の桁違いの格差社会より幸せに暮らせるのよ」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1454339542/
 
金美齢「自分自身の力で生き残らなくてはいけない。能力のない人間が生き残れないのは仕方がないのよ」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1454340371/

金美齢「いつものようにアベノミクスと3回唱えて美しい色のストールを4本も買っちゃいました」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1441748889/
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   / ー\ アベノミクスアベノミクスアベノミクス 
 /ノ  (@)\ アベノミクスアベノミクスアベノミクス
.| (@)   ⌒)\  アベノミクスアベノミクス
.|   (__ノ ̄|  |   ///;ト,  アベノミクス
 \   |_/  / ////゙l゙l;  アベノミクス
   \  U  _ノ   l   .i .! | アベノミクス
   /´     `\ │   | .|  アベノミクス
    |       | {   .ノ.ノ アベノミクス
    |       |../   / . アベノミクス

20 :名無しさん@1周年:2016/02/02(火) 16:48:47.91 ID:07dz2t6a0
>>12
それは名ばかり管理職かもね。
法を調べてみるといい。

21 :名無しさん@1周年:2016/02/02(火) 23:27:28.56 ID:RjXfDOF80
 
女性のうち、4.5%はチョコに異物を混入させた経験がある
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1454414140/

2月になり、バレンタイン本番も2週間後となった。好きな彼に準備する人もいれば、
義理チョコのために仕方なく安いチョコを探す人もいるだろう。
 
日本人の血糖値が一時的に上昇するこの時期であるが、中には血の気を引かせる輩もいるらしい。
それは、チョコに異物を混入させたことがある女子である。
http://news.nifty.com/cs/item/detail/sirabee-20160201-81286/1.htm

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