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【女性活躍推進法案】参院本会議で賛成多数により可決され、成立。数値目標の水準は各企業などに委ね、罰則規定はなし。 [転載禁止]©2ch.net

1 :冠痔核 ★:2015/08/28(金) 10:24:19.51 ID:???*
<女性活躍推進法案>参院で可決 管理職の数値目標設定など

 大企業などに女性管理職の数値目標の設定などを義務付ける「女性活躍推進法案」は28日午前、参院本会議で自民、民主、公明各党などの賛成多数で可決され、成立した。
従業員301人以上の企業と、雇用主としての国や自治体は、女性登用の推進に向けた「行動計画」の策定と公表を求められる。
数値目標の水準は各企業などに委ね、罰則規定もないが、計画策定と公表の義務付けによって女性登用を進める効果を狙っている。

 行動計画策定は2016年4月1日に、その他は公布と同時に施行する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150828-00000015-mai-pol
毎日新聞 8月28日(金)10時11分配信

2 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:25:46.92 ID:wFzdYpk60
無駄な法律作るのやめようよ・・・

3 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:29:11.12 ID:ZEFEUd070
こんなの作ったら、女が管理職になったときに「あいつは実力じゃなくて法のおかげで出世したんだぜ」って言われちゃうんじゃね?

4 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:30:30.80 ID:KRhZibqE0
今でも均等だけどほんとに使えねーわすぐ辞めるわ子供孕むわで責任ある仕事振れないだけ

5 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:31:11.92 ID:8a138DNR0
どうどうと女性も重要部署にコネが効くようになるね。

6 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:34:24.06 ID:C/VCVOxR0
そりゃ罰則とかあったらしゃれにならんからな
しかし、妊娠からの育児休暇の隙間は中小の経営者には大きな負担だわな

7 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:35:09.54 ID:4XXTGYRE0
国会議員はどうすんの?

8 :女性優遇処置“クオータ制”でモラル低下、フェミノミクス安倍政権!:2015/08/28(金) 10:49:09.15 ID:+enKeNgs0
.
               「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です!!

     ヽ"`    ヽ,,,、      社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
   /::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
   /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ       “女性”が占める割合を30%以上とします!
  /::::::,,、ミ"ヽ` "゛ / ::::::ヽ
 /::::::==     売  .`-::::::::ヽ
 |::::::::/ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l    フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
 i::::::::l゛  .,/・\,!./・\ l:::::::!
 .|`:::|  :⌒ノ/.. i\:⌒ |:::::i   たとえ、女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
  (i ″   ,ィ____.i i   i //
 ヽ i   /  l  .i   i /     3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
  (ヽl ヽ ノ `トェェェイヽ、/ /)
 (((i ) 、 ヽ  `ー'´ / ( i))) 麻薬取締法違反で逮捕される大企業の女性役員が出ようとも、
/∠_| ヽ ` "ー−´/ |_ゝ \
(__オレ、ワクワクしてきたぞ,__ )   日本はゼッタイ、経済成長するハズです!!


●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛!】
  『安倍内閣の一番重要である成長戦略3本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
   その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
   日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html

●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々!】
  『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ、女性ならではの目線で新風を巻き起こしてもらいたい。
   正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
   2020年までに大体3割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
   この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html


   _/ ̄ ̄\          / ̄ ̄ ̄\
   / (      \        /ノ / ̄ ̄ ̄\
  / / ̄\    ヽ      /ノ / /        ヽ
  / /   )ノ\    |   (( | /  | __ /| | |__  |
 |/ ⌒\ /⌒ ヽ  |     | |   LL/ |__LハL |,'
 (Y  (・ヽ  /・)   V)    \L/(・ヽ /・)  V
  (    /      )|     /(リ  ⌒ ●●⌒  )
  人`ー (_ノ ー′ /ノ      | 0|    __    ノ  < 輝く女性がshine!日本w
    \`――′ /       |   \  ヽ_ノ /ノ
     \___/        ノ   /\__ノ |

     虚偽記載            捏造論文

━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━

「男女平等」という言葉を聞いて、「普通」は、あくまで“機会の平等”であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。
取分け“フェミニスト”“共産主義者”にとっては『結果の平等』が何の違和感もなく受け入れられている様です。

その典型が「女性優遇処置」です。 「クオータ制」は、『結果の平等』を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、「女性優遇処置」を支持しています。
「クオータ制」で水増しすれば、“実力のない女性”が重用されるだけ、実力のある男性は「いい迷惑」、
実力のある女性にとっても、「女性だから登用されたんだろう」といわれかねない「はた迷惑」でしょう。

いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 “社会が停滞する”のは必定です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html

9 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:53:45.82 ID:13FeDj+O0
女上司は地位を鼻にかけて威張るわ、すぐヒステリー起こすわ客の前で怒鳴るわ(しかも不必要なトンチンカンな命令)
某有名スーパーの「偉い女上司」数人に共通した習性だった
結局精神がもたなくて辞めたよ

10 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 10:54:33.06 ID:thCACMeW0
>>3
> こんなの作ったら、女が管理職になったときに「あいつは実力じゃなくて法のおかげで出世したんだぜ」って言われちゃうんじゃね?
そりゃそうだろ
例え実力でなったとしてもな

11 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 11:03:04.05 ID:SnzowqPC0
テレビに出てる似非フェミニストが『女性は男性よりも優秀』とか
テキトーなことを言い回っているけど、
なら優秀な女が集まって会社設立して男中心の大企業なんか
好きなだけ蹴散らせばいいのに何故しないの?

12 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 11:04:24.07 ID:NsxOQnUN0
企業が崩壊した後どうなるか

13 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 11:05:47.96 ID:YPhBrd4u0
>1

「有って無き法案」になること間違いない

14 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 11:09:46.89 ID:nG5+U8hm0
企業の人事に国が口を出すとは、
本気で企業を潰す気らしい。

15 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 11:27:11.86 ID:tQ9WX54N0
企業で下駄履かせてどうするんだ
実力重視にしないと弱体化する

16 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 12:35:34.52 ID:DCy6U//e0
 
         v――.、      フフフフフフフッ…!
      /  !     \
       /   ,イ      ヽ         管理職は全員オンナしなさい!!
     /  _,,,ノ !)ノリハ    i
    i  jr三ミ__r;三ミ_   ヽ
    l  ,iヾ二ノ ヽ二 ハ   ノ      女性の優遇がマダマダ足りないのよ!!
    ヽ、.l  ,.r、_,っ、  !_,        もっと女性枠の補助金を増やしなさい!
       !  rrrrrrrァi! L.
       ゝ、^'ー=~''"' ;,∧入
   ,r‐‐'"/ >、__,r‐ツ./   ヽ       女性はどんな場合でも優秀なの!!
  /  /  i" i, ..:  /  /  ヽ-、
 ./  ヽ> l    /   i     \ オトコは無能、家で家事・育児をしなさい!

なぜフェミは詭弁と感情論でしか語れないのか
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1310845222/

垂れ流されるフェミニスト予算 総額数兆円
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1307870902/

安部政権のフェミノミクスは成功するか?
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/eco/1370744606/

男女共同参画基本法を廃止せよ
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1288994058/

男性差別を放置する「男女共同参画社会」6
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1331727741/

【国会】「女性活躍推進法案」参院で審議入り
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1438322269/

【男女平等?】クオータ議連が男女共同参画推進法骨子案「国も地方も選挙の立候補者を男女同数に」「比例代表は男女交互に当選」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1440029748/

【社会】「性別による不公平」男女ともに過半数が実感も、「女性はお得」なのはなぜなのか
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440332540/

17 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 12:40:23.40 ID:DCy6U//e0
 
【調査】「職場にイケメンが必要」と回答した女性会社員は83.7%★2
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1439200861/

【社会】「性別による不公平」男女ともに過半数が実感も、「女性はお得」なのはなぜなのか
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440332540/

【調査】20代女性が結婚相手に求める年収…1位「400万円以上〜600万円未満」41.8%、2位「200万円以上〜400万円未満」22.2%
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1434465049/

【社会】「自分よりできない男性が出世…」調査でみえた働く女性の現実 「働いていて、女性が不利だと感じた」人は45.7% ★2
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1438215166/

【調査】55%が「結婚生活は期待以下」 1位(期待したほど)夫は稼いでくれない 2位(期待したほど)夫は家事をしてくれない ★2
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440665854/

【社会】30〜40代の男性のうち、「家族に疲れた」と感じたことがある男性は約6割
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440248972/

【社会】課長にすらなれない40代の現実。ポストがない、給与も減る一方で…★3
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1438614141/

【経済】1世帯当たりの消費支出、2か月連続マイナス…家計調査(速報)
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440720171/

【社会】年金滞納、「強制徴収」対象拡大へ…10月から ★2
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440687311/

18 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 12:45:12.44 ID:DCy6U//e0
 
【国会】女性活躍推進法が成立 数値目標や公表を義務化 「すべての女性が輝く社会づくり」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440730759/
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19 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 14:21:26.72 ID:maaDFV2u0
戦争、原発作業もお願いしますね。

20 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 14:23:01.53 ID:oktYX/9H0
罰則なしとは言うが餌はチラつかせてる話多いじゃん
やり方がエグイと思いますがね

21 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 14:25:15.04 ID:jzJ9jSvPO
女だけで会社作って女だけ採用すりゃいいじゃん

22 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 14:28:21.30 ID:maaDFV2u0
女性、女系天皇の布石かな。

23 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 15:40:45.60 ID:A1mnSaai0
>>21
個人経営や零細ならともかく、結局男を入れないと動かなくなるらしい。
飲食店ですらそうらしい。

24 :『全ての女性は優遇されなければならない』とする“フェミニズム”:2015/08/28(金) 15:58:52.77 ID:+enKeNgs0
.
フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。

クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。

フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。

もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。

むしろ問題なのは、議員などの「女性の代弁者」の中に、今まで働く女性の代理人ばかりで、
「専業主婦の代弁者」が少なかったことである。
議員の男女比率よりも、女性議員の中に働く女性の代弁者ばかり多かった事をこそ問題にすべきである。

なお、「日本の女性雇用労働者の平均賃金は男性の半分あまり」と、いかにも不当なように言っているが、
これも欺瞞的数字である。  同一労働で格差があるのは不当であるが、
職種も違う全ての労働賃金を機械的に比較するのは、いかにも不当な差別がある様に見せかける汚いやり方である。

女性は多く小綺麗なデスクワークを好み、秘書・店員・事務員等の軽労働につく。
それに対して汗と油にまみれた重労働、警察官や消防士のような命をかけた職種についている男性が、
より高い給料を得ているのは当然である。

また女性は多くパート労働についており、そのために女性の賃金水準が低くなっている。
これらの問題を無視して機械的に賃金の男女比較をするのはナンセンスというものである。

【元東京女子大学文理学部教授 日本ユング研究会会長 林 道義】

━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━


        ★☆★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★☆★
    《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》


ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれてる雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性だ。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となった。

だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。

まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
                                      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために、
女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。

政府は女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で経済全体にどの様な影響を与えるか、
正負両面から十分な議論が必要といえよう。 http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

25 :名無しさん@1周年:2015/08/28(金) 18:49:42.82 ID:Tjd/GdRF0
 
【国会】女性活躍推進法が成立 数値目標や公表を義務化 「すべての女性が輝く社会づくり」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440730759/

【朗報】安倍総理「質の高い女性、女児教育のため、今後3年間で420億円以上のODAを実地します」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1440741520/
          /::::::::ソ::::::::::゛'ヽ、
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        /::::::,,、ミ"ヽ` "゛ / ::::::ヽ
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       i::::::::l゛.,/・\,!./・\  l:::::::!
        .|`:::| :⌒ノ/.. i\:⌒  .|:::::i  〜すべての女性が、輝く日本へ〜
        (i ″   ,ィ____.i i   i //
        l ヽ   /  l  .i   i /    (⌒)    (男は)SHINE!
         lヽ ノ `トェェェイヽ、/´    ノ ~.レ-r┐、
         |、 ヽ  `ー'´ /     ノ__  | .| |
.     , ⌒ ´  ヽ ` "ー−´/、 〈 ̄  `-Lλ_レレ
    /  __    ヽ       |   ̄`ー‐---‐‐´
.    〃 ,. --ミ    ヽ     i   |/ハ /

26 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 01:37:30.90 ID:OjkES5hn0
【経済】東京五輪後の日本経済破綻、現実味高まる GDPマイナスに潜む「重大な事態」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1440555784/

【政治】16年度の概算要求、102兆円台 3年連続で過去最大
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1440767856/

27 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 04:11:48.04 ID:LptmmhKb0
罰則規定はなし。

↑これってひどいよな
刑事事件なら詐欺で立件できる事案でも
労働基準法だとそうはならないとか
労働者を軽んじているよな

28 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 13:53:12.69 ID:JUimGOzL0
働くママが管理職になったら、
子供がいるからこの部署の仕事。
子供がいるから転勤できない。
家事育児があるから早く帰る。
子供の運動会があるから休む。
でも出世させないと差別だよ。
管理職だから裁量あるはずでしょ。
仕事は派遣か独身に振らなきゃ。
だって私は働くママなんだよ?
子供がかわいそうじゃないの?

29 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 13:57:21.98 ID:JUimGOzL0
海外でも管理職層(日本でいう総合職)は、ワークライフバランス無視で
バリバリ働く。ワークライフバランスやイクメンは生涯ヒラ社員の働き方。
ヒラ社員にはワークライフバランスと保育園をあてがい、共稼ぎでやっと
生活を維持できる程度の低賃金をあてがう。
管理職は猛烈に働くかわりに高収入。家事育児はメイドやシッターに外注。
この2つに分断されているのが実態。日本もいずれそうなる。

30 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 14:07:38.35 ID:9kXL/GvwO
少子化促進法案

31 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 14:56:22.76 ID:rggW4G0S0
だからさあ
それをしうる能力があるのに、女性だからと言う理由で不当な扱いを受ける
という人を援助する。
っていうなら話はわかるけど
先に数字ありきで、数値目標達成のためだけに人数そろえたんじゃあ
効果は最終的に逆になっちゃうだろうがよ
それが目的か?

32 :名無しさん@1周年:2015/08/29(土) 20:08:03.58 ID:XDryP4Q40
これからはあらゆる層で自分の子供が男だったらどうしようって悩んで少子化が進むのか

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