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【政治】残業代ゼロ社会に向かう政府 年収300万円でもカット対象に [転載禁止]©2ch.net

1 :海江田三郎 ★:2015/03/13(金) 11:17:59.75 ID:???*
http://www.news-postseven.com/archives/20150313_309444.html
いわゆる“残業代ゼロ”の制度設計を検討してきた厚生労働省の審議会が
「法律案要綱」を厚生労働大臣に答申した(3月2日)。法案は今国会に提出され、成立すれば2016年4月に施行される。
 どうせ年収が高くて専門職の人たちが対象でしょ?――。
サラリーマンの間からはこんな声も聞こえてくるが、「自分には関係ないと思ったら大間違い」と警告するのは、
3月18日に著書『2016年残業代がゼロになる 政府・財界が進める「正社員消滅計画」のすべて』(光文社)
を発売する人事ジャーナリストの溝上憲文氏だ。

 政府が「高度プロフェッショナル制度」と呼ぶこの制度は、管理職以外の一定のホワイトカラーの
サラリーマンを労働時間規制の適用除外にするもの。つまり、時間外、
深夜・休日の残業代を一切支払わなくてもよいとする制度で、どこから見ても経営者が得をして、サラリーマンが損をする仕組みだ。
 最大の関心は誰が対象になるかである。具体的な対象者は「法律案要綱のポイント」(厚労省)では
「高度の専門的知識等を必要とし、職務の範囲が明確で一定の年収要件(少なくとも1000万円以上)を満たす労働者」となっている。
つまり、年収要件と業務・職種要件の2つがある。
 年収は「平均給与額の3倍を相当程度上回る」ことが法律に書き込まれ、
具体的金額は法律より格下の省令で「1075万円以上」にする予定になっている。
 最もわかりにくいのは業務要件の「高度の専門的知識等を要する業務」だ。
具体的な業務はこれまた省令で決めることになっている。審議会の報告書では例示として、
金融商品開発、ディーリング、アナリストの業務を挙げているが、金融に限らず、あらゆる業界・企業には専門的知識が必要な業務はたくさんある。
 特定の業務に絞り込むことは難しいが、たとえ限定しても、法改正することなく政府の意向で随時変更できる「省令」で追加していけばよいだけの話だ。
 そうなると最大の要件は年収1000万円以上だ。これに関して厚労省の幹部は「最終的な基準は年収要件が歯止めになる」と言っている。
 じつは大手企業の45歳以上の中高年非管理職の中には年収1000万円以上もらっている人も珍しくない。
特に管理職ポストが少なくなる中で、高年収の非管理職が増えている。部下なしのいわゆる「名ばかり管理職」も多いが、
厳密には残業代を支払わなくてはいけない人たちが増えているのだ。
 政府系シンクタンクの主任研究員は、「経済界の当面の狙いは大手企業の中高年社員。
たいして成果も出せないのに給与も高く、残業代まで支払うのはおかしい、と怒っている経営者も少なくない。
しかも名ばかり管理職だった人が退職後、未払い残業代の支払いを求める訴訟も増えている」と指摘する。

952 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 10:34:11.57 ID:lHO4aJiP0
>>948
そういう特殊なほうに全体を合わせるのはおかしい

953 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 10:37:00.32 ID:lHO4aJiP0
>>943
通報して指導して貰ったほうがいい

954 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 10:38:27.03 ID:UyNiJWGJ0
結局負の連鎖がまわりまわって、企業は自分の首を絞めるんだろ。

955 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 10:38:57.35 ID:NgGsgl3N0
公務員の残業は?

956 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 10:39:55.36 ID:OygHkZjx0
>>938
年金崩壊とか徴兵制とか放射能で日本終了とか
そういう不安を煽るだけの同じ匂いがするねw

957 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 10:43:38.79 ID:lHO4aJiP0
企業の経営者が献金してそれを政権が受け取ってんだから。
労働者が不利になることばかり決めてくる。
ただの賄賂政治だろ。
献金とかした奴受け取った奴は全て投獄しろ。

958 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 11:08:18.24 ID:Ffk6QlLb0
つまり違法に行われていたサビ残が合法化されるわけか
経営者胸熱だな

959 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 11:23:32.82 ID:aIBYTGvZ0
これからはいくら奴隷を働かせても残業代払わなくていいのか
経営者になるしかないな、うはw
安倍ちょんありがとう〜起業するわ俺

960 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 12:44:06.66 ID:fwsXlUTw0
公務員の残業
総合職であるので高度な専門性を有していないってことにして残業代出すでしょ

961 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 13:01:20.54 ID:PThc7zhI0
>>960
最初から公務員は対象外。
安倍ちゃんは全くブレてないよ。

962 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 13:08:48.10 ID:m/+tkbbN0
どうなるんだろうね
残業しても金を支払わないということは
出来高払いになるってこと
能力のない俺なんかは地獄じゃんか

963 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 15:09:33.84 ID:yIwPvIp80
残業代ゼロ
毎日12時間労働にして残業ゼロ
休日無しにして休日出勤ゼロ

こうしないと企業はやっていけない
企業を守らないと景気を維持できない
企業あってこその日本、企業あってこその労働者

労働者を守るためには企業を守らないといけない

964 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:01:14.09 ID:UY3IVGhl0
>>938
派遣法の前例があるだろ馬鹿

965 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:29:46.85 ID:gp9pA0330
逆にこれを問題ないと言えるヤツはどれだけ政府を信用してんだと・・・

966 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:46:21.56 ID:pgbWye3a0
残業代ゼロが世界標準。
社会主義的な終身雇用、年功序列、残業代あり、が日本のガラパコスシステムだった。
たとえば家を建てるとして契約次第だろうが、短期と、長期間多く残業して建った家が同品質だったら
後者が高いのはおかしいだろう。
時間に囚われず成果で計るのが健全。

967 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:47:45.93 ID:wg/1xFKl0
まずは公務員からどうぞ

968 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:49:05.57 ID:q0fu2B2I0
>>963
労基法やぶらないとやってけないブラックは潰れたほうが社会のため、労働者のためになる。
まともなとこが収益増やして労働者もそっちに流れられるからな。

969 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:51:23.80 ID:q0fu2B2I0
>>966
ネタなのか気が狂ってんのかはっきりしてくれよ。

970 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 17:57:28.70 ID:ZeoRS2+l0
にくしみあえ…

971 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 18:05:43.20 ID:pgbWye3a0
日本も有期雇用性へ移行したほうがいい。そしたらブラック企業に人が寄り付きにくくなり廃業。


アメリカは日本よりも学歴社会の傾向が強く、特化された知識・技術が好まれる傾向が強いと見られます。
「新卒」や「中途採用」といった概念すらないアメリカにおいて大学生でも既卒でもフリーターでも社会人でも全て同じ枠で扱われ、その中で最も優秀な者が採用されます。
終身雇用システムは無いため、一旦就職しても不適当な人材と判断されれば、One Month Notice(「翌月解雇」の告知)がなされ、そして新たな募集がかけられます。
アメリカはこのような社会のため、労働力の流動性が非常に高いと言えます。
http://www.americandream.co.jp/advices/218-112.html


アメリカでは年齢を理由とする事業主の差別行為は禁止されており、航空機のパイロットなど定年制を設けることが許される職業がある以外は、年齢を理由に労働者・雇用者を退職させることはできません。
カナダ、オーストラリア、ニュージーランドも同様に定年制は禁じられておりイギリスでも2011年10月から定年制が廃止されました。
https://www.seniorkatsuyou.com/column/social/ueno0707/

972 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 18:07:23.17 ID:A2OJ8houO
安倍支持層は宗教と同じだからな。
まあ、韓国統一教会だもんな。

973 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 18:09:00.73 ID:FSRa9Jr00
残業禁止だからって自宅に仕事を持ち帰って
Winnyで情報をもらすアホが出ないかな?

974 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 18:10:39.23 ID:pgbWye3a0
たとえば半年や一年や三年ごと契約更新があるシステムが日本で普通になったら
長時間労働させられる会社が契約更新時にやめて待遇の良い会社へ移ればいい。
日本は、終身雇用のために雇用の流動性が低く会社をやめると待遇が悪くなる可能性が高い。

975 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 18:21:50.54 ID:ruaIxkTbO
今月うちの会社の組合基金がいきなり解散を議決したんだが
これで残業代も出なくなったら
顧客納期に追われて必死に働いてるのがバカみたいだ…

ウソの精神疾患で生活保護もらって働きもせず怠惰にタダメシくらってる奴らが「正解」なのか?

976 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 19:52:38.21 ID:iba99sIu0
正解だよ

977 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 20:04:28.03 ID:aLE0Sq220
社会の甘えの構図がそこかしこで散見される

会社から月収15万も得るからには
それ相応の覚悟やリスクを背負って貰わないと、経営者が馬鹿を見る

これからの正社員は経営者と同じ責任とリスクを背負って
毎日努力していかなきゃならない、競争は年々激しくなっている
君らも、安定を求めてるようじゃ、椅子取りゲームにまけるぞ?

978 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 20:41:43.33 ID:P2OuV2wH0
>>977
経営者の甘も考慮しないとね。

979 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 20:45:46.35 ID:EKX2pDKv0
ハイパーインフレに伴い、大卒初任給は100万くらいになります。 5年後。

980 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 20:53:45.04 ID:nNcVz9kt0
純粋な8時間労働がそもそも職種によって違うのに、ふざけた事言ってるな。

981 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:22:26.24 ID:lAdPqzMU0
>>977
安い方が確かに覚悟はいるなw やむを得ずそういう仕事をするなら最短で抜け出す覚悟をした方がいい。

982 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:25:55.82 ID:88M+I6EK0
ネトウヨ ネトサポが 地獄に落ちて 惨めな末路になりますように

983 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:27:20.04 ID:nNcVz9kt0
純粋な8時間労働がそもそも職種によって違うのに、ふざけた事言ってるな。

984 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:27:37.68 ID:n97a5YG60
>>979
1兆円じゃないのか。
全然ハイパーじゃないやい。

985 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:30:02.66 ID:2Dq2nf8P0
>>977
そこはかとなくブラックな臭い漂う。

986 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:31:03.82 ID:xrpYCEyy0
まあ、統一地方選挙があるから、この法案の犠牲になる労働者が!
選挙で戦えば良いだけだ

987 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:32:55.09 ID:w0r22MVS0
これ1000万以上稼ぐ力有る奴のやる気を奪う天才ほど損をして景気頭打ちにするから必要無いよね

988 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:33:18.96 ID:6FckS6iK0
あしたから年俸制導入しまーすって言えば残業代ゼロやん。
なにこの議論、アホくさ!

989 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:33:39.06 ID:nQ8YsBfs0
こんなような法案は何年も前から自民党はやりたがってたのに
そんな自民党を勝たせてるんだから
それこそ庶民の自己責任ってやつでしょ

990 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:35:14.92 ID:ghX+k5VI0
実質労働時間は月300時間くらい。年収は240万ほど。

991 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:43:37.50 ID:P3YPm6ok0
新卒年収250万でサービス残業をさせてたビービーシステム
なにがビッグバンだよ会社さっさと爆発しろ糞が

992 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:46:34.40 ID:jtX+oJX40
もともと、残業は禁止で抑止のために残業代って概念があるのに、
残業代ゼロにするということは、抑止をなくすということなんだ。
厚生労働省の役人は何やってんだ。

993 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 21:55:02.52 ID:bsei269E0
>>992
一応厚労省はギリギリまで抵抗したみたいだけどな

994 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:01:39.48 ID:SBY5adBnO
自民党渡辺美樹(ワタミ会長)「出来ないと言わない」「365日24時間死ぬまで働け」

ただし、死んでも自己責任

995 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:03:03.52 ID:AtmYo3/90
>>747
元々派遣も通訳とかの高度人材とかいいながら、実体は改正前から事務員とかがほとんどだったのよ。
実態に合わせただけ。
だから今度のとはちょっと違うのさ。

しかし安心は出来んから、注意してみていかんといかんでしょうな。

996 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:03:53.79 ID:1UUwRktN0
サボりまくってるなら別だが普通は真剣に仕事してたら効率落ちるからな
残業こそ経費と効率の無駄な

997 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:05:11.44 ID:AtmYo3/90
>>987
管理職は裁量労働制でしょ今でも。

998 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:05:59.67 ID:z7bvej7Z0
そもそも年収1000万なら残業代なし
というスタートがおかしいのでは?
経営者は、残業代ない人にたくさん働くよう望むだろうが、
年収が多ければ睡眠時間短くても元気に働けるというものではない。
人には適正睡眠時間がある。
それは年収とは無関係。
年収1000万の人も年収300万の人と同じく、毎日8時間寝たいのです。

999 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:08:30.65 ID:BasOqJ2J0
そんなことより 年収一千万以上は 禁止にすればいいじゃん。

1000 :名無しさん@1周年:2015/03/16(月) 22:09:41.62 ID:bsei269E0
1000万

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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