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【社会】正社員登用から半年で妊娠…賛否両論 「無責任だね」「はっきり言って迷惑」との批判に「何年目ならいいんだ?」の反論★4 [転載禁止]©2ch.net

1 :れいおφ ★@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:13:11.91 ID:???0
派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けようか――。
キャリコネニュースが11月25日に掲載した記事で、Q&Aサイトに相談した女性のケースを紹介したところ、
ニコニコニュースで600件以上のコメントが寄せられている。

元記事では「潔く辞めて、他の人にポジションを渡すべき」とする女性の意見などを引用したが、
ニコニコのコメントでも「無責任だね」「はっきり言って迷惑」と、女性への批判の声が多い。
その一方で「これでは出生率も上がらない」と嘆く人もいる。

「上司も可哀想だな」と同情する声も
女性に苦言を呈しているコメントは、以下のようなものだ。

「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」

妊娠自体はおめでたいことだが、正社員に登用した会社には「これから戦力になってもらおう」
という期待があったに違いない。
正社員の人数を最小限に絞り込むため、育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。

現行の法律では、労働者から育児休暇の申し出があれば、会社は原則として拒むことができない。
ただし雇用されて1年未満で、かつ労使協定に定められている場合には「その限りではない」とされている。
つまり今回の場合は、育休を付与するかどうかは会社側にゆだねられることになる。
この女性が所属する企業では、他の女性社員は全員子持ちで育児休暇も取得済みだという。
そうした環境で「何とかなるかも…」と女性は思っているというが、
コメントでは逆に会社側に「正直困ると思う」と同情するものも寄せられている。

「雇う側からするとけっこう死活的な問題なこともあるからなぁ」
「このケースは会社側が想定できない事態だからね。休むのを止めることはできないかもしれないけど、
流石に上司も可哀想だなとは思う」

人口減少に「国民全体」で向き合えないか
その一方で、個人の事情よりも企業の論理を優先するコメントが多いことについて、
「はえー、びっくりする」「みんな飼いならされすぎ」と驚く声もあがっている。

半年という期間に関しても、派遣時代に実績があるこの女性の場合は例外なのではという意見もある。
むしろ正社員になって数年働けば権限も増え、より休みにくくなることで出産の機会を失う可能性もある。

「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」

働く女性が多い東京都の合計特殊出生率(2013年)は1.13。日本全体は平均1.43で都道府県別ではワーストの数字だ。
安心して子どもを産んでもらうためにも、働きながら出産や育児ができる環境を整えるのは社会的な課題だ。

読者からは、「人口減少に国民全体で向き合おうという考えがないのだろうか?」
「喜んで休み取らせてやれよ。こういうのはミクロな視点で考えてはダメ。
法整備して産休が取りやすい社会にしなければ日本は衰退する一方」
など、可能であれば会社や職場が協力すべきだし、どうしても負担できなければ国の支援が必要という意見もあった。

http://news.nicovideo.jp/watch/nw1342512

前スレ ★1=2014/12/01(月) 22:50:05.86
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417474804/

2 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:14:38.45 ID:igjrNP5P0
おろせや
ぼけ女

3 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:16:04.28 ID:nB79jmFS0
半年で妊娠とかジャップは淫売か

4 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:16:07.10 ID:kVJJEvD40
なるほど、そりゃ少子化になるわけだ

5 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:16:29.12 ID:kwGALJ1I0
これの何処が問題なのか理解できない
妊娠出産は適齢期の女性なら当たり前だろ
それが嫌なら男性を雇えばいいだけだろ

6 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:17:21.82 ID:oOFY8Sys0
子供2人ぐらい生んだ主婦を雇えばいいのに

7 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:17:50.63 ID:g+5ZX6Z+0
なんかこの国どんどん土人化してねーかw

8 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:18:10.37 ID:/jSj1kBe0
女を正社員に登用する側が悪い
そうなる事も織り込み済みの上で採用してるのなら納得だが

9 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:18:31.61 ID:FQ/C0OHu0
ホント、いつならいいんだよw

10 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:18:58.10 ID:Hr+ezfYFO
面接担当者が無能なだけ

11 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:19:31.38 ID:WpVR/e3Y0
男女平等指数

日本 105位

12 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:20:04.81 ID:AwSLEodK0
むしろ早く産んでくれた方が会社としてはわかりやすいのではないか

13 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:20:32.70 ID:igjrNP5P0
嫌なら子供産みながら働けや

14 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:20:59.17 ID:Huw1XY/n0
妊娠して叩かれるような社会なら、女性を社会進出させなければいい。

もしくは、利益重視の一般企業がダメなら、公務員を全員女性にすれば?

と安易に考えてみた

15 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:21:02.86 ID:2ss8XxxZ0
無責任ですね。女性は妊娠なんかしてはいけません。
人口は中国から移民をいっぱい入れたら何の問題もありません。

こうか。

16 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:21:31.66 ID:uNzfjD7o0
子供が産まれたらパートになれということ

17 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:21:34.68 ID:AQs3GViJO
入社半年で妻を妊娠させた男性社員と同じ対応するんなら納得できるけどね。男にはおめでとうこれを励みに仕事がんばれよで、女にはこの仕打ちか

18 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:22:14.01 ID:/UU7rjga0
だから女はとっとと結婚、男の稼ぎでやっていけるようになればいいの!
女の社会進出は無理だから

19 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:22:20.32 ID:4QFNoU3z0
本音としては

「年金問題があるから子供は増えて欲しいけど、自分の周囲以外で産んでくれ」

こんなところ?

20 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:22:30.09 ID:YqesoJC80
何とも情けない人達だね!日本人の品性が細く脆くなっていく・・・
わが身の損得ばかりしか心に無いのかな?? お隣の国にそっくりに
なってしまいそうで、怖いわね。

21 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:22:48.42 ID:XsIkxGk30
子供も自由に産めないって奴隷やん
現代人は会社の奴隷や

22 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:23:29.24 ID:7yB99K/V0
 
われわれは山形大学から、何を学ぶべきか

私達は損得より善悪を優先し、塾や予備校に依存せず、不当な過当競争や理不尽な差別のない環境で育った学生が多く在籍する山形大学で
自然、人間、社会、そして愛とは何かについて、すべてを学びたい
 

23 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:23:55.72 ID:/CJtBiC00
こんな訴訟されたら敗訴以外ないようなこと言う会社あるの?

24 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:23:56.68 ID:EWWpV3WK0
>「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
>って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」

わかってるじゃん、そういう事だよ

25 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:24:13.18 ID:wsWYXsG10
産むことは大事だけど、
現実的に使いにくいのはどうにもならない。

最終的には女性を採らないか
世間体だけのお飾り採用になっちゃう

26 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:24:55.70 ID:uNzfjD7o0
でもさ
実際問題として、子育てしながら仕事って難しいわけよ
特に仕事が忙しくなればなるほどね
海外みたいに仕事なんて適当にやってればいい、みたいな価値観ならともかく、日本の勤労意識と女性の社会進出は両立するのかねぇ

27 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:25:52.02 ID:4QFNoU3z0
>>24
でも専業主婦は叩くんだよね?w

28 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:26:16.77 ID:FkpwQJTR0
企業だからね 人件費はネックだよ
だから何人死んでもいい中国とかが強いワケ

29 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:26:29.09 ID:iGu+sEs40
結婚・子供作るなはダメだろう

言わない訳にはいかないんだし言うしか無いだろうな
と 言うか正社員から何年なら妊娠して良いんだ?

30 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:26:33.41 ID:1JIyFQ6g0
子を産むという当たり前の事を否定して
授かりものに文句を言う人は死ねば良いよ
自分が生まれてきた時に、同じ境遇だったとしたら
生まれてこなかった方が良かったのかな?
たかが仕事だろう

31 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:26:42.68 ID:g4TP8pYj0
妊娠の可能性が低い人を正社員で雇えばいい
喪女とか子育て終えた人とか

32 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:26:54.30 ID:EWWpV3WK0
>>27
専業主婦立派じゃん?

33 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:27:13.76 ID:Gde+cZLi0
ギリギリまで働いてもらって後は知らんでええやないか

34 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:27:21.05 ID:wsWYXsG10
>>26
それだな、海外みたいに色々資源があるわけじゃなくて
労働力だけが資源の日本じゃ本当に難しいと思うよ

35 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:28:25.28 ID:h86n2x440
仕事任せて
「子供が熱出したので迎えに来て」と早退
「明日はPTAなので有給」

ねんがら年中こんな事やってる女に仕事を任せられるか?
男に頼めばいい?
30年の住宅ローン抱えさせて、そういう事言うか?
女は家庭
どうしても働きたいなら、結婚しないで働け
結婚したいなら子供を作るな

単純な話

36 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:29:07.60 ID:EWWpV3WK0
>>30
そう、たかが仕事だ
だからさっさと辞めて産めばいいだろ

37 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:29:09.61 ID:8zMlKtJX0
育休のことも考慮して人事できる会社ってごくわずかでしょうね
企業には頑張って稼いでもらって税金おさめてもらいたい
女性の社会進出+女性には子供を産んで育ててもらいたい
これは両立できるのだろうか
国はどういう舵取りが出来るのか

38 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:29:13.72 ID:slr/CH120
生まれた子供側から見れば、「カーチャン、仕事とボクとどっちが大事なの?」
ってことだよな

39 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:29:17.37 ID:hTCBWuwC0
大きな会社なら代理できる社員がいたり、代理を雇用できるだろうけど
そうじゃないギリギリで経営してる中小だったら大打撃になるよね。

面接での「シングルマザーですが、子供は預け先が確保しているので大丈夫です」
「妊娠の予定はまったくありません」って言うのを信じてはだめになる。

少子化の問題もあるし、かといって会社だって大変だろうし、難しいな。

40 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:29:40.57 ID:i9Vq2GES0
まあ企業の対応の是非は別として、大手や公務員ならともかく
小・零細企業でこれやられると正直現場は辛いわな

41 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:29:45.33 ID:KKsoHuC30
ただ、企業側の意向ばかり認めるわけにもイカンよな。
若い女性はダメ・若者は安く使えるから良い・外国人はもっと安いから良い
こうなって行くともう利益以外関係無くなってしまう。

42 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:30:50.27 ID:uNzfjD7o0
>>34
まず海外みたいにしたかったら、海外みたいな意識にさせなきゃいけないわけよ
基本的に欧米って仕事は罪なのよ(キリスト教では労働は天から与えられた罪)
だから合理化して仕事をできるだけ少なくしようとするし、労働時間だってできるだけ短いほうがいいってなる
でもアジアの価値観って真逆じゃん
だから、女性の社会進出が進めば進むほど少子化になるわけよ
東アジアなんて全部そう
フィリピンやマレーシア、インドネシアはそれなりに子沢山だけど、あれはカトリックとイスラム教の影響でしょ

43 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:30:56.59 ID:U1lLszpCO
女性の就業禁止
男性の給料2倍
これですべて解決

44 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:31:39.03 ID:+qNBFwGJ0
だけど実質的に妊娠出産の間、男の同僚に仕事で突き離されるだろ。
それでも男と同賃金で雇え、ってのは無理がある。
子供作るにしても計画性を持てよ。

45 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:31:45.38 ID:5k2eiDoI0
計画たてないで中出しして出来ちゃいましたって.....雇っても絶対クズだろ!

46 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:32:00.86 ID:qYaSrUwX0
>>35
PTAの会議で有給休暇は前もって申請してればいいだけだろ
前日に言うならカスだけどな

47 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:32:30.88 ID:JElrWfOI0
子供が生まれないと国が衰退して困るの自分たちなのにな
外国人労働者が入ってくる方がいいのか

48 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:18.33 ID:ZRvrrppY0
1人抜けたくらいで大変とか言ってるブラック企業は潰れて良いよ

49 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:34.95 ID:h86n2x440
>>43
賛成!!
更に付け加えると

女性の就業禁止
男性の給料2倍
35歳以上の独身は税金2倍
子供を2人以上産むと人数により所得税控除

これで少子化改善しなかったら首吊って死んでやるよww

50 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:36.13 ID:H3deeRNV0
結婚禁止にしたい

51 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:38.95 ID:/kYqU8U40
妊娠すると仕事できなくなの?
どういうこと?

52 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:39.14 ID:kvii3W/i0
種を蒔く方は何も言われなくてすむわけで。
男女雇用機会均等ではないな。

53 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:53.91 ID:/jSj1kBe0
こんなリスク負ってまで女性を正社員で雇うメリットって何なんだろうか

54 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:33:57.48 ID:qYaSrUwX0
>>44
それは男にも言わないと駄目だろ

55 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:34:01.10 ID:+qNBFwGJ0
入社半年は酷いだろ。
計画性なさすぎ。

56 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:34:11.73 ID:wsWYXsG10
>>47
でも企業が国際競争に負けてもっと景気が悪くなるのも困るでしょ
そしたら余計に女性が働きに出ないといけなくなる

57 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:34:21.19 ID:1MJG1RxZ0
>>17
まぁ、女の場合は定年まで勤め上げても貢献できないからね。

仕事に任せられない以上、ハイレベルな仕事はできない。
でも新人には仕事を取られるのみ。
うちにもいるよ、50過ぎなのになーんにもできないから売上関係ない仕事しかさせない。
最低、主任にならなきゃいけない勤続年数、クラスなんだけど。
こういうのがいるから男のみに特化しないと。

58 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:34:23.07 ID:1JpJiKyoO
てかその人がいなくなったくらいで仕事がまわらなくなる環境そのものが悪い。

59 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:34:46.23 ID:5k2eiDoI0
>>48
派遣に言われたくない。

60 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:35:05.63 ID:hTCBWuwC0
産休育休ががっちりしっかりしてる会社じゃないと、妊娠の可能性がある女性(子づくりしませんとか口だけでだめ)を雇えない
とかにすればいいのにな。
人権がとかでありえないんだろうけど。

61 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:35:23.84 ID:O6zK079yO
>>43
正社員のみ?
バイトの最低賃金も男性だと2倍にする?

62 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:35:57.05 ID:WiSr0rlb0
>>47
これからの日本のためだ、彼女にはゆっくり休んでもらってその分俺が穴埋め頑張るぞ!
って思う人そうそういないと思う。そんな大きい話

63 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:36:24.43 ID:qYaSrUwX0
>>59
正社員雇わずに派遣頼りとか潰れていいと思う

64 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:36:26.53 ID:uNzfjD7o0
>>60
問題は産休育休じゃないんだよ
転勤もさせられない、残業もさせられない、キツイ仕事も無理
こういう人材を会社に抱えとく意味だよ

65 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:36:32.77 ID:+qNBFwGJ0
>>54
男はいつもひたすら生でやりたいだけ。
生理のタイミングだってわかるんだし、身を守るのは女のほう。
入社したばっかで生でやらすな。
それで機嫌損ねるような男は別れろ。

66 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:36:42.04 ID:rYRhIrNC0
知り合いの外国人女性は仕事離れられないからって、
産まれて数ヶ月の赤ん坊を母国の親元に送ってたわ

67 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:36:42.31 ID:2UPDM5z20
>>36
そう、たかが仕事だ
だからまわりは迷惑がらずにそいつの分も肩代わりすればいい

68 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:37:00.44 ID:kvii3W/i0
まあ正社員一人雇うにはけっこう経費がかかってるわけで

69 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:37:00.90 ID:g4TP8pYj0
会社に保育園を作ろう

70 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:37:05.60 ID:MVM2pWGDO
少なくとも自分のことしか考えてない身勝手な女なのは間違いないよな
身勝手な連中に対してほど何故か気を遣ったり配慮してやらなきゃならない社会ってひどいな
犯罪とかもそうだが、基本、欲望のまま好き勝手にやれる者勝ちだよね

71 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:37:36.42 ID:SKY1igX30
正社員は妊娠しちゃいけないんだ、へぇー。
当然旦那の育児休暇なんてもってのほかだね。w

72 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:37:46.34 ID:gWUPHZvQ0
昭和は良かった!結婚したら寿退社。
男だけの給料で生活出来た。
女は専業主婦で年金確保。
公団住宅に住んで近所で井戸端会議。
こんな幸せは平成には夢物語。
誰が悪いのかねえ。。。

73 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:37:55.57 ID:ho3R8SEU0
なんとしても日本人を増やしたくないんだなwww

74 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:05.14 ID:Cap3IPrf0
まぁ産休育休は権利だし取れればいいなとも思うけど
一緒に働いている社員に負担を強いることになるのも事実なんだよな。
ウチの嫁も産休貰ったけど、
勤め先が大手で福利厚生がめっちゃ充実してる会社だったから推奨されてたというか
特に問題なかった。
中小零細なら死活問題なんだろうね。

75 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:10.10 ID:uNzfjD7o0
>>66
日本まで来るような外人女は基本変わりもんだよ
でも、ここで文句言ってるような女も実際に子どもを二人ぐらい産んでみろよ
絶対に今までのペースでは仕事は無理、ってなるから

76 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:28.91 ID:wsWYXsG10
>>58
世の中の仕事がみんな工場のライン工みたいな仕事だと思っちゃダメ

77 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:41.86 ID:ZahdcN630
うちは病院なんだけど、他の病院辞めて臨時職員ででうちに来た看護師。
臨時の時は「(三人目なんて)体力的にも無理ですよー」なんていってたのが
内定でたとたん子作り開始したみたいで4月採用で7月から産休…
俺は試用期間なんでクビにしろと言い張ったんだけど、このご時世難しいみたいね。

78 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:42.01 ID:aXLGMcaX0
やらなきゃ妊娠しないよ

79 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:47.40 ID:qYaSrUwX0
>>64
そういう無能は給料下げるかクビにしたらいいだけだろ
アメリカみたいに産休育休三ヶ月で出張もする女の人っていないのかねぇ

80 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:50.31 ID:+qNBFwGJ0
こういうのを補填する男社員のサービス残業がまた増え、奴隷化していき、家計が苦しくなる。

81 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:38:56.50 ID:efe21Q2g0
大企業と小企業は分けて考えないと

82 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:39:37.15 ID:3bpydVu20
そもそも悩むもなにもない
妊娠したら「法律に則って産休育休の手続きをすればいいだけ」
迷惑とかいう人は馬鹿
一人いないだけで仕事が回らない体制にしてる会社が馬鹿なのだ

83 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:39:39.29 ID:xtEh9gtY0
どうせ生産性の低い日本の職場だ
たいした仕事してないんだから無駄な責任感持つな
そこそこ働いてそこそこ余暇を楽しんでゆとりのある生活に移る社会的フェーズだろ日本はとっくに
張り切ったところでたいした仕事してないんだからw

84 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:39:50.63 ID:uNzfjD7o0
>>72
それは深く物を考えないで欧米の考えを輸入した奴らだろう
宗教もない日本(敢えてあるとしたら仕事教・拝金教)で女性の社会進出なんて考えいれたら少子化になるに決まってる

85 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:39:51.37 ID:KkEjM5TE0
産むのはいいが、今までどおりの仕事をしろ

86 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:40:21.90 ID:1MJG1RxZ0
>>67
会社で役に立たない人間をなんで肩代わりしやらねーよいけないんだよw

変な生活保護者と思考が同じ過ぎて笑ったww
育休くれっていう女は、生活保護者と同じか。
ならバカで仕事できない、権利と庇護を要求するのは当たり前か。

87 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:40:40.05 ID:O6zK079yO
>>72
その時代に最低でも出生率を3以上キープしないといけなかった。
負担を平成に先送りにした時代。

88 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:40:47.56 ID:EWWpV3WK0
>>67
肩代わりするからもう来なくていいぞw

89 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:40:49.01 ID:WiSr0rlb0
>>81
そう、福利厚生なんてものは無い中小企業が日本には多い

90 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:40:55.36 ID:ho3R8SEU0
>>70
身勝手な女が少ないから順調に少子化進んでます

91 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:41:00.58 ID:uB0VPrFf0
せめて3年は働いてもらわないと話にならん。

92 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:41:03.20 ID:qYaSrUwX0
でも夫の稼ぎだけで生活できてるとかセレブだよな
昔に比べて日本人貧しくなってるだけだよ

93 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:41:42.81 ID:TEt+CCsG0
女だけで妊娠する訳じゃないだろうに

94 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:03.29 ID:+qNBFwGJ0
>>82
もちろん回らないわけないだろう、入社半年の奴が一人いなくたってな。
しかし、入社半年で中出し妊娠は会社と社会を舐めすぎだろ。
計画性ないのか、わざとなのか知らんが、舐めた根性だ。

95 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:12.49 ID:eE0JT7lF0
そういやアメドラで
病気で子宮摘出した女が出世して
女が会社を訴えるってのがあったな
現代版の去勢したら出世できる宦官みたいだw

96 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:13.69 ID:3i1V+2wt0
さすが人権後進国

97 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:13.91 ID:lZaxeHcK0
後から入ってきた後輩に、育休あけて復帰すると、
実務経験で負けてるのに、先輩かぜふかせて
偉そうな話し方するんでしょ

98 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:16.08 ID:3bpydVu20
女性は何一つ悪くない
人が欠けても回せる体制を常に作っておくのが会社の責任

99 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:17.20 ID:2UPDM5z20
>>76
いや>>58は事実だろ。
事故とかで誰でも明日いなくなるリスクがゼロではないんだから
余剰人員は必要でしょ。
その一人のせいで本当に潰れたら
どっちみち潰れて正解なレベルの会社だったってことさ。

100 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:34.20 ID:uNzfjD7o0
>>79
そういう無能?
何を言ってるのかいな
今だって女は転勤命じるとすぐ辞めるよ
転勤までして会社にしがみ付く女は少ない
あと、日本だって育休がない時代は女は出産してすぐに復帰してたよ
調べればわかると思うけど、出産して復帰してくる割合はさほど変化がなくて、
昔は育休がなかったからそのまま復帰してきた人が、今は育休を取って復帰してくるだけ

101 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:54.28 ID:FPX1QHLr0
なぜか無職ネトウヨが発狂w

102 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:42:59.78 ID:6cuW4Z5y0
40年働くなら2年くらいは見逃してあげたらいいじゃん
これからは事前に想定して雇用しないとね
ちょっと甘かったというか油断したね

103 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:43:15.74 ID:z1DVZRSg0
若い女性を雇ったならこれは当然想定してしかるべきでしょ
突然やめるもの1年休むものっていう前提で仕事を配分すべきだし
予備人員も確保していつでも抜けてもらっていいようにするのが当たり前
それが嫌なら男性雇いなさいよ

104 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:43:26.80 ID:quGOL8Zl0
育休で休む女が無能とか騒ぐ奴も
大抵会社にとって存在価値もない無能だけどな

有能な奴はどうやったら回るか考えて行動するだけ

105 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:43:33.78 ID:/jSj1kBe0
女を多く抱えてる会社で一気に何人も妊娠発覚→育休となったらどうすんだろ
まぁそんな事も覚悟の上で雇ってんのか

106 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:43:35.21 ID:+qNBFwGJ0
>>98
回る回らないじゃなくて、入社半年で危険日に中出しさす女の舐めた根性の問題。

107 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:44:07.46 ID:wsWYXsG10
>>99
だから極力リスクを被らないように
女性を採用しませんってなっちゃうわけでしょ

108 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:44:15.89 ID:bWSoZNGhO
>>105
代替要員を雇え

109 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:44:16.46 ID:3bpydVu20
>>94
それでもいいんだ!
今の日本は仕事のできる独身より
子供を作る夫婦や男女のほうが上!
子供を作らない人はこの女より格下!

110 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:44:20.46 ID:JnsOItta0
>>66 EMSで?

111 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:44:49.85 ID:TEt+CCsG0
>>39
今は採用面接でそれ聞いちゃダメなんだよ

112 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:44:50.19 ID:5k2eiDoI0
妊娠って検査とかに行ったら3ヶ月ですってだいたい言われるやん。妊娠1ヶ月ってあまり聞いた事がない。ってことは入社して3ヶ月くらいに仕込んだって事はクズだな。

113 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:45:04.66 ID:uNzfjD7o0
結局、世の中のことも良く知らず、将来のことも考える力もない公務員様が下手な理想郷描くからこんなアホな結果になるんだわ

114 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:45:06.73 ID:2UPDM5z20
>>88
いやですぅ
骨の髄まで会社の金チュパチュパ吸っちゃいしちゃいますぅ

115 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:45:21.22 ID:dXARuohC0
これ叩いてるのは羊水腐ってるマンコくらいだろ

116 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:45:32.42 ID:L0VrL55N0
>>35
そう言うお前には専業主婦養えるだけの甲斐性あるの?

117 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:45:40.22 ID:JfZsl4aC0
新入社員一人抜けて、迷惑だとか言ってる奴は、
己の無能さを告白してるにすぎん。

118 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:45:59.13 ID:LWtXb8eU0
>>106
無計画でもいいのだ!
今の日本に最も必要なのは子供!
この人は勲章を貰ってもいいくらい

119 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:16.38 ID:TEt+CCsG0
>>112
妊娠一ヶ月なんて誰にもわからないよ
生理予定日翌日に妊娠判明しても
それはもう妊娠二ヶ月

120 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:36.69 ID:Fd021zp/O
最初の何年かは仕事覚えるだけで戦力にならんだろ
少なくとも正社員に雇われたからには仕事覚える義務がある訳だ
こいつは妊娠することで義務を果たせない。
避ける手段があるにも関わらずだ。

121 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:38.78 ID:wsWYXsG10
>>105
女性の比率が多ければ、お互いに相互監視で少なくなりそうな気がしないでもない。
「あの子仕事ナメてるよね〜」みたいな男では絶対言えない事言っちゃいそう。

122 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:39.31 ID:uNzfjD7o0
>>116
節約するだけだろ
現実に結婚してる人は年収400万とかで専業主婦させてるしな

123 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:40.13 ID:EWWpV3WK0
>>114
ナマポは死ね

124 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:48.77 ID:+qNBFwGJ0
>>104
無能有能とかじゃなく社会人としての責任の問題。
入社数年なら仕方ないと思うが、入社半年て。
無能有能以前に、頭おかしいのか疑うレベルだと思うが。

125 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:46:58.22 ID:b1Hm86dT0
「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」

こんなことを平気で考える、思いつく民族って日本人ではない。

126 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:47:16.81 ID:kvii3W/i0
本音を言えば、本人が会社の状況を把握して判断するべきだと思うが

127 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:47:33.20 ID:TMiNTfL+0
>>115
既婚者は叩いてないんじゃない?
叩いてるのは年齢関係なく結婚するあてもない毒女

128 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:47:54.68 ID:33wnwODv0
労使協定通り、正社員契約取り消せばいいだけの話

129 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:48:23.76 ID:AoTUdI6M0
 
他人が容易に埋められる仕事なら誰も不平は言わないだろうな。
他人が容易に埋められる仕事をやらせるために正社員にはしないだろうな。

130 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:48:30.32 ID:Ok2QE7U40
バカマンコが正社員になるのがそもそも間違いなんだよねぇ〜
性的に男喜ばすためだけに生まれてきた生体オナホなのに何か勘違いしてるよ

131 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:49:06.18 ID:xtEh9gtY0
妊娠するとは社会舐めてるとかその手の昭和精神論はもう通用しないぞ
会社でトラブル起こしたくなかった口を開かないほうがいいぞ
つうか無神経な発言で女子社員に嫌われてる自覚が無いタイプだろうな

132 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:49:11.62 ID:agKfcmlK0
・20代のうちに
・人口減少解消には最低三人産まないといけない

これを考えると、いったい何歳で産めばいいのかね

133 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:49:29.88 ID:L0VrL55N0
>>122
やっぱり甲斐性なしの底辺が独身(一生)君が世間も知らずに叩いてただけかw

134 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:49:36.56 ID:nKBDt1VB0
敢えていう!
この女は日本の宝だ!
腐った古い考えの組織人よりも先を行っているだけ。
無計画にゴムもつけずにやる。
後先考えず子供を作る。
それでいいんだ!
文句のある奴は2人以上子供を産んでから言え!

135 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:49:38.51 ID:uNzfjD7o0
現実的にも仕事をどうしてもしたいっていう人間は今の状況でも復帰してくるからな
周りに嫌がられてようが何されようが
そもそも辞めたいと思ってる人間がほとんどなのに、公務員様は余計なお世話で働けって煽るからなぁ

136 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:49:50.32 ID:NuYLvD6u0
公務員はよくあるよ
正になったとたん妊娠して育児休暇
育児休暇切れるころ又妊娠

137 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:50:05.93 ID:2UPDM5z20
>>123
ナマポじゃないんでちにまちぇ〜ん

138 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:50:20.17 ID:p94Scuky0
後継者くらい育ててからだと思う。

139 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:50:22.00 ID:h86n2x440
>>116
うちは専業主婦だよ
子供は男の子二人
子供は親がいないとダメだから嫁は小学校まで働かせない
一番大事な時期で、愛情を注ぐ期間だからね
そういう考えで育ててる
とりあえず、家には30万入れてる
足りるかどうかは知らないけど、文句を言わないから足りているんだろ
そういう家庭です

140 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:50:34.26 ID:2n8bg2j+0
>>77
一組の夫婦が2人子供を作るだけでは、結婚しない人間の分、人口が減るだけ
人口を維持するなら誰かが3人、4人生む必要があるのに、こういうバカがいる
本来ならお願いしてでも生んでください、という状況だろ?

141 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:50:39.51 ID:3i1V+2wt0
これは極端な例にしても育児休暇に関したら全然他の先進国より劣っているのに改善しないで移民

142 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:51:02.24 ID:ZKsINbfS0
おろせや
ぼけ女
といって
訴えられた会社と上司を知っている。
録音してた

143 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:51:05.90 ID:uNzfjD7o0
>>133
統計的に見ると30代で専業主婦をしてる人の世帯収入は400万とかですよ
マスコミさんがどう煽るのかは知らないですけど

144 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:51:12.37 ID:nKBDt1VB0
いや、2人産むのは当たり前。
文句いう奴は人口増に貢献する3人以上作ってから言えや!

145 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:51:57.66 ID:6cuW4Z5y0
リーダー任される人の妊娠より新人が妊娠したほうが任せてる仕事が少ない分まだましだと思うけど

146 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:51:59.46 ID:t1wgvxoE0
三年かねえ

147 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:51:59.91 ID:P/d0QIJN0
子供の通う市立小学校で、産休入るから5月から担任変わるってクソ対応してたわ。
妊娠しているのわかっているなら、担任着く前に申告しろよ。
本人も教育委員会も使えない奴ばかり。
一番の被害者は生徒だな。

148 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:52:19.88 ID:e+lctoNs0
会社は大変だけど、こればっかりは
しかたないわな。

149 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:52:46.53 ID:gycL9rCJ0
>>139
やっぱりこういう事案叩いてるのはBBAだったか
こういうスレで女叩きしてるのは童貞君とBBA
どちらも同じ精神構造

150 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:52:52.88 ID:Cv5k9fANO
少子化がどんどん進んでも良いんだね、無責任だね

151 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:53:07.10 ID:bSJeP78Y0
子育ても仕事もどっちもやりたいってのはわがままなんじゃねーの?

152 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:53:26.16 ID:rYRhIrNC0
>>110
Fedexかな

冗談は置いといて、母親が日本にきて面倒みてたんだが、
在留期限が切れるので一緒に帰ったみたい
本当は保育園に預けたかったが、
途上国の人で、母親が赤ん坊を大事にするのはいいんだが、
ずっと抱っこしてたから常時抱っこしないとダメになっちゃったみたいで預けられなかったとか

153 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:53:28.59 ID:CcoxxM9M0
育児休暇になった場合
企業側に国からの補助とか出ないの?

妊娠はおめでたいし、どんどん生めばいいと思うが
リスクを企業に全部おっかぶせるのは
フェアじゃない気はする

154 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:53:29.23 ID:hbQpXHRW0
この女を批判する馬鹿は3人以上子供作ってんだよな?
子供も作らない奴にこの女を責める資格はないわ

155 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:53:51.82 ID:KdiDT068O
だから>>1に答え出てるじゃん

156 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:53:57.36 ID:EAlnNwrD0
男が働き、女が家を守る
これで日本は高度経済成長してた
女性の社会進出をとかわけのわからないこと言い出してから衰退が始まった

157 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:06.78 ID:V0/hVizP0
>>124
入社半年のまだ給料が安い時に育休取ってくれるなんて、まさに経営者マインドってやつだよな。
新人の頃なら休んでもさほどダメージはないし。
これが経験積んで給料上がってからの育休は、会社にとっては金銭的にも人員的にもキツいよな。

158 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:07.68 ID:quGOL8Zl0
>>124
派遣社員としても同じ会社で働いていてきたんだろ
正社員に登用された途端、その経歴はリセットされるのか?

159 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:17.91 ID:VF9exYfGO
>>67
今までと変わらない賃金で他人の仕事までやらされるなんてとんでもない。
自分なら専門職だし、他人の尻拭いを無償でしなければならない職場なんてさっさとやめるわ。

160 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:23.06 ID:0mFiazX50
定年まで勤めるごく普通の社員なら大して問題ないのにな
定年まで勤めるつもりのない普通じゃない人たちだから困り者なんだろ

161 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:32.33 ID:z+hncb0d0
実際職場の総合職の女性が妊娠した

もちろん祝辞は述べるしその人の体調にも気を使ってるし、
腹の中でもめでたいことだと思ってるけど、
さらにその腹を割り開いて臓物を仔細に検分すると、
「クッソ迷惑」って気持ちが確実に巣食ってるんだよねぇ・・・・。

162 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:35.98 ID:rL1l09YY0
>>6
これに尽きる
なんで将来辞めるor産休する可能性の高い人材を雇うのか
若いうちは派遣で、子供が就学したら正社員になるようにすればいいのに

163 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:36.21 ID:uNzfjD7o0
5歳児で世帯収入360万未満が2割だそうで

5歳児教育無償化に所得制限を=来年度は年収360万円未満−下村文科相
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201407/2014071500327

164 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:40.25 ID:O6zK079yO
>>139
子供2人ってすくねーよ
昭和の団地みたいな人数だな。
最低3。5人育てたら胸を張って良し。
つーか30万って生活保護の2人子供いる母子世帯と同じ額。

165 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:54:44.96 ID:plWmpse+0
>派遣社員からせっかく正社員に登用

ここが根本的に欧米と異なる

166 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:55:10.77 ID:L0VrL55N0
>>143
それ「専業」というのは名ばかりてま妻も派遣やパートで働いてるか、妻か夫の実家が裕福で援助してもらえてるかだぞ独身君

167 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:56:31.34 ID:rkLWLuaR0
>>156
その通り!!

168 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:56:45.21 ID:EAlnNwrD0
その社員を頭数に入れて仕事を進めるのが手順であるわけだが、
その社員が突然「半年来られません。半年後に戻ります」なんてほざいたら
下手に新しい社員雇えないし、その間仕事の能率は下がるわ、会社としていい影響なんて一つもない

169 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:56:51.59 ID:bSJeP78Y0
女を擁護してる奴はアホだろ
こんな理屈が蔓延し出したら中小企業は女を採らなくなるぞ
最終的に自分の首を絞める事になるのが分からないのか?

170 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:56:58.36 ID:WiSr0rlb0
>>153
産前産後休業中、育児休業中の被保険者の社会保険料免除 会社負担分も
あと、単発の助成金あった気がする 

171 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:57:03.62 ID:T9OFIVR50
「何年目ならいいんだ?」

何年目でも迷惑だろ。
バカなの?

172 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:57:16.89 ID:hTCBWuwC0
相談掲示板見てると、
「第一子の育休中に妊娠して続けて産休育休をとりたいと思います。
経験者の方どうでしたか?」

ってのちょろちょろあるよ。
そうやって生み続けたら何年休むんだと思ってしまう。
国的には子だくさんでえらい!けど、会社的には余裕がないとこならキツイ。

173 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:57:38.60 ID:Gk3rXp3m0
再雇用が普通にできるようになって、産休を国が税金で何とかすりゃ
こんな問題なくなるんだよな

174 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:57:47.18 ID:M05H++WX0
少子化対策のためなら子供は2〜3人以上は生まないと現実的には間に合わない。
会社に行きながらなんて子供を育てるなんて無理だろ

少子化対策は女性を会社で優遇するのではなく
女性が家庭に入りたくなるように誘導する必要がある

女性の社会進出=少子化

175 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:57:49.41 ID:Az+gegIy0
将来 その子らの金で年金もらうんだろ?
だったらどんどん産ませなきゃアカンだろー
会社だ上司だってのは本当に分かってないなぁ

176 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:57:52.28 ID:uNzfjD7o0
>>166
いやだからね
ネットで何書かれてるのかしらないし、テレビで何煽られてるのか知らないけど、
30代の子持ちで共働きなんてしてるのは少数派なの
みんな少ない所得をやりくりして生活してるのさ
金持ちがいくら言っても庶民の生活なんてそんなもん

177 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:58:03.67 ID:HQEGoKNA0
俺の勤め先の中国工場は、人事主導で
『貴女は〜に妊娠しなさい。貴方はその次の〜』
とか指示するんだな。マジな話。
が、割と一般的らしくて、受ける側も淡々としている。
少なくとも>>1みたいなトラブルは(あまり)発生しない。
ただ、産んでから一週間とかで職場復帰とか
日本ではあり得ないような事もあるけど

178 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:58:22.18 ID:quGOL8Zl0
>>171
一番迷惑なのは、社会に何も生み出さないお前だよw

179 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:58:41.50 ID:dEunI5rQO
どうもこうもない。まずは会社に妊娠した事実をきちんと報告しないと。例えば癌になっても会社に隠して仕事は出来ません。まずは上司にきちんと事実を報告することです。

180 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:59:10.11 ID:8mKckqHv0
日本の労働者ってなぜか経営者目線で説教する人間が多いよなあ
こういうのを認めていかんと有給休暇やら残業代なんかがきちんと出る社会にはなっていかんよ

181 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:59:17.31 ID:WiSr0rlb0
休むのは仕方ないとしても戻ってきた時の空気に耐えれるかしら?

182 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:59:26.32 ID:PHSfoUSd0
>>169
女を擁護している女は、じゃねえの?
男は別に就職しやすくなるからいいじゃないか

すでに中小企業(ベンチャー除く)は女は代替可能な部署か
パートのおばちゃんしかとってないイメージ

183 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:59:29.11 ID:XrCexA+f0
子供を授かりそうにない適齢期を過ぎた女か
もしくは、とんでもないブスを採用するか・・・

184 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:59:31.34 ID:wsWYXsG10
企業と女性、どっちかに譲歩すればその譲られた方に悪い影響が返ってくるというジレンマ

185 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 15:59:37.77 ID:6sMI4Aot0
結局日本じゃ女は産め
男は働けって事なのよ

186 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:00:16.03 ID:I/m1C0cd0
自民は女性に働けと言い
企業は女性に辞めろと言う
いったいどうしろと言うのか
竹中のパソナに登録しろとでも言うのか

187 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:00:19.82 ID:z+hncb0d0
うーん
正社員が産休を取ってる間、派遣社員を安く雇えるように補助が出たりすればいいのかな

188 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:01:34.47 ID:Tvp81M4N0
産経新聞前ソウル支局長 「卵投げ付け」で保守韓国人を告訴


https://www.youtube.com/watch?v=TnqKmzYBP60

189 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:01:50.45 ID:8zpfFQWn0
どんな子に育つのだろう
天使か悪魔か
どっちにしろ新聞の一面に載るくらいのデカいことをやって育って欲しい

190 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:01:54.33 ID:uNzfjD7o0
>>186
いくら働けって煽ってもできないものはできんよ
啓蒙代や両立支援にいくら税金注ぎこんできたのか知らんができないものはできません
豚に空を飛べと啓蒙してるようなもん

191 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:02:06.36 ID:A1V5OSqZ0
でもどっちが後悔するかというと、仕事優先するため子ども産まなかったほうだと思うから妊娠のほうを優先したほうがいいよ

192 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:02:47.90 ID:Az+gegIy0
>>169
先進国は議員の数からして女性多いから
日本は・・・って言われる

先進国になったのなら 先進国で居続けたいのなら
女性雇用は必須なんだよ

193 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:03:29.30 ID:dxVTTfDT0
5年後の会社を心配するより50年後の国を心配しろよ。

国が滅びれば会社どころじゃねぇ。

194 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:04:11.86 ID:O6zK079yO
>>172
だが悠長なこと言ってたら
あっという間に産めない年になり
1人っ子だの2人しか産まないだのそんな体たらくなんだろ

195 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:04:38.17 ID:wsWYXsG10
>>193
国の心配をするのは国の仕事でしょ
会社は会社を守るのが仕事

196 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:04:47.16 ID:Azw7ck5U0
>>164
おまえは時代のせい人のせい運のせいにばっかりしてそうなやつだなw

197 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:04:48.55 ID:uNzfjD7o0
>>192
議員は結構楽だろ
毎日通勤する必要もないし
議員に女が少ないのは単に議員の仕事を女がやりたくないと思ってるから

198 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:05:05.30 ID:BwNfHX1J0
>>183
子育てがひと段落した女性を雇えばいいんじゃないか?

199 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:05:18.48 ID:CswEQ6wQ0
板野 前田 大島は朝鮮人

200 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:05:45.41 ID:7HX8eBDt0
不自由な男女平等なんか目指さずに、性差で役割分担したほうがいいんだよ

201 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:05:52.65 ID:mnpJrOOa0
>>94
しょうもない根性論で出生率が増えればいいんですけどね

202 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:05:55.04 ID:/uCZGx3A0
ゆとりのある企業ならできる
ゆとりのない企業ならできない

203 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:05:58.34 ID:uNzfjD7o0
>>198
実際に企業はそうしてるよ
子育てが一段落した女性をパートで優先的に取ってるしそれで間に合ってる

204 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:06:10.44 ID:og+KOP8K0
>>この女性が所属する企業では、他の女性社員は全員子持ちで育児休暇も取得済みだという。

正社員登用をいいことに、残業してくれない子持ち社員の尻拭いでもさせようと思ってたのかな?
ぶっちゃけ同僚女性社員はこの女性の育休取得に文句はつけられないよね。自分も取ってるんだから。
自分の子供は二の次にして、せいぜい育休中の穴埋め頑張ってよ。
「女性が輝く社会」の行く先はつまりこういうことだよ。
母親が働ける社会=社員が全員子持ち女性という会社が普通になってくるんだから。
まわるの独身や子梨や男性に穴埋めしてもらって自分だけ「働くママ」やろうなんて甘いよ。

205 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:06:17.95 ID:2UPDM5z20
>>159
それは産休の女のせいじゃなくて
そのプラスの仕事分の賃金を払わない会社の経営の問題だろ。

206 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:07:06.23 ID:hTCBWuwC0
多人数でも育てられるだろうにっていう裕福な家庭って、けっこう一人か二人じゃない?
自分の周りの医者や弁護士ってそうだ。
一人に全力投球するために、って感じ。

207 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:07:11.36 ID:BKJ8Akvn0
妊娠女性の代わりの派遣社員料金くらい国が補填しろよ
日本は福祉を企業に肩代わりさせ過ぎてんだよ
まったく企業は福祉の受け皿じゃねーんだぞ?国の役割しっかり果たせ!

208 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:07:16.04 ID:0ESPbYSf0
>>180
経営者目線だか何か知らんけど、実際に迷惑被るのは同じシマの同僚だからな
法整備が追いついてないし労組も連合も貴族化してどうしようもない。

産休育休取らせたら代替要員を手配して〜みたいに1から10まで全部罰則付で規定しないと、
経営者様はクズとサイコパスしかいないから守る訳がないし。

209 :バージン39@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:07:57.14 ID:bUDr5y6R0
眞子様「秀吉様にまた新しい女が…」

210 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:08:17.74 ID:ZWcjXmOf0
小渕優子なんて役職についてすぐ中出し妊娠産休
出産後復職するかと思いきやまたもすぐに中出し妊娠産休
ほぼ役職で働かず役職の給料はキッチリもらってましたね

211 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:08:36.95 ID:quGOL8Zl0
>>195
一人抜けたぐらいで、「迷惑だ」とか喚き散らして
混乱する職場が会社を守っていけるとは思えないんだがw

212 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:08:57.33 ID:uNzfjD7o0
>>207
税金は政治家と公務員様のものでしてw
全く現実を知らないこの人たちがケチをつけつつ予算を確保するのがお仕事でしてね
金にならないことには一切ノータッチ

213 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:09:47.73 ID:qPfhkCSQ0
50年後の心配して5年後と言わずに会社が無くなれば、下手すりゃ吊るやつも出るかもしれん。

50年後のためならそれくらいの犠牲は仕方がないって考えなのかな。

214 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:10:16.79 ID:xd9Qswag0
>>1
>正社員の人数を最小限に絞り込むため、育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。

今は大手でも部署によってはぎりぎりの人数でやってるから、余裕がないんだよね。

女性が働くのも当たり前の時代になったから、昔だったらおめでたで寿退社
だったんだけど、今は共働きじゃないと生活できない人が多いから、
簡単に仕事辞められないんだよな。辞めたら次が見つからないし。

もう昭和の頃のような、のんびりした時代じゃないんだよな。

215 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:10:43.29 ID:O6zK079yO
>>198
このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。と。

216 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:11:01.12 ID:m62TuxNp0
数ヶ月ならいいけどそれ以上休む気なら仕事辞めろよ

217 :奇子@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:11:20.92 ID:bUDr5y6R0
「子供の頃からずっと好きだった。結婚は世間体でした。子供が2人いる
から離婚は出来ないが、付き合って欲しい。妊娠したら認知する。
あいつには絶対に判らないように。子供が殺されてしまうから」←いまココ!

218 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:11:25.11 ID:zxSL+BEF0
日本人が増えるんだし素直に喜べよ。

219 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:11:36.70 ID:x90TXdJD0
いや、問題ないでしょ。

そもそも日本の正社員は妊娠もしちゃいけないのか?w

220 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:11:41.64 ID:rQmRMdKY0
だから、大学生のうちに結婚して出産しとけって。第1子を20歳前後で産んでおく。
・・・で、就職後3年ぐらいを目途に第2子(これで25、6歳)、第三子はその3年後ぐらい。
これで20代でうみ終えられる。余裕があれば30代前半まで挑戦できるだろ。
きちんと人生設計しないから、働き盛りの時に出産とか、BBAになってリミット
になっちまうんだよ。

221 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:12:57.75 ID:nzB+3vw/0
>>219
問題ないが、迷惑だと感じる人もいるだろ。

222 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:12:57.84 ID:Az+gegIy0
>>197
議員を増やせ

その次は大手企業の役員や社長を増やせ に繋がるんだよ

223 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:13:28.11 ID:QczGQJg00
まあ大臣と管理職だけ数合わせすればおkの安倍内閣じゃそんなん何も考えてないんだろうな

224 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:13:38.98 ID:CxEhSIYQ0
>>215
女は男のできそこないだから当たり前だろ?
生まれた段階で処刑されたり無給で働かされないだけ感謝しろ



という感じじゃね?

225 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:13:58.70 ID:z+hncb0d0
>>211
おまえが思える思えないじゃなくて、実際に必要な人数から1人欠けた状態で
その部署を運営しないといけないんだ
リストラの連続でギリギリの下限まで減らされた人員数から、一人減った状態でな
そりゃ、女の正社員登用に及び腰になって当たり前だがね

国も「受け入れろ」と強制するなら、それによって発生する不都合を解決しやすくなる
仕組みを用意しなきゃさ

226 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:14:10.10 ID:iM35gPUd0
>>215
処女のスーパーウーマン以外はゴミ!みたいな言い分パネェなw

227 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:14:49.99 ID:wsWYXsG10
>>211
一時的に一人抜けるだけの問題じゃないと思うんだけどね

228 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:14:57.88 ID:ko7MQdCAO
女は妊娠するもんなのに
妊娠するなとかどんだけ人権侵害企業なんだ
社名公表しろ

229 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:15:10.43 ID:uNzfjD7o0
>>222
やればいいじゃん
どうせ独身の女がそういう役目を担うんだろうけど
そもそも女性の社会進出っていうのは世界的な人口抑制のためだからな
子供が減るのは仕方ないだろ
スイスだってアメリカだって25%ぐらいの女が子供を産まずに一生を終えている

230 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:15:20.37 ID:kvii3W/i0
>>215
そして現実にはそこに親の介護が入ってきますな。

231 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:15:42.80 ID:fJrE0Zso0
そもそも妊娠出産で仕事を長期休むことが間違ってる
出産の1日あれば十分。日本は出産で休みすぎ
この手の議論は出産のために休まなければ終わる
欧米に習えw

232 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:15:49.98 ID:og+KOP8K0
>>214
時短とか残業不可の母親でも、数字上の人員=1だからね、、、
仕事に穴があくから増員を、と上に訴えても「でも既に○人いるから無理」と言われて終わり、、っていう会社も多いよね。
まあ、残業ありきで人員配置してる日本の会社も異常なんだけどね。

233 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:15:51.91 ID:quGOL8Zl0
>>221
同僚を「迷惑」だと影で非難したりする奴の方が
会社にとって「迷惑」な存在だったりするw

文句ばっかで手を動かさないw

234 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:16:07.77 ID:L0VrL55N0
>>198
女性の社会進出支援しながら少子化対策したければこれしかないよな

235 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:16:37.39 ID:gGoJokQj0
中出しすれば必ず出来ると言うもんじゃ無いからな。
其れが一人生最後の受胎かも知れないから産め!!!

236 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:11.01 ID:4QFNoU3z0
働く女を叩いてる奴は専業主婦を叩くなよ。
働く以上は一生結婚するなという奴は、職場の女性を口説くなよ。

237 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:21.63 ID:dF2+0y/X0
会社もまた潰れなきゃいけないのに
サービス残業だ賃金カットだと
社員を食い物にして生き残ろうとする

血を流すは、経営判断した上であって
いつも血を流すは、全く関係ない労働者
彼らはなにか悪いことをしたのだろうか

つぶれるべき会社は、仕事のわりに業績が悪く
社会的に正しいことをしているわけではないため
社員はここでも良心の呵責に苛まれ心は病む

産休で文句言う最下層の職場にいる自分を恨んではいかん
その企業の業績が悪いのはトップが悪いのだから

238 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:22.81 ID:278jEdE60
これはこれで仕方がないと思うけど、これで「男女差別の無い職場環境のを与えろ!」ってのは無理な話でしょ?

239 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:24.34 ID:evG6OQb+0
計画性のない女は不要

240 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:29.44 ID:gHeLANjV0
普通に育児休暇を取って戻ってくればいいじゃないか
というか、そういう事が普通に出来る社会じゃないから少子化がとまらないのが現実という訳だろ

241 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:47.44 ID:6VCxfIdj0
引く手あまたの美人はアルバイト扱いでいいが
嫁に貰い手がいなさそうなブスは正社員にしてやれ
ブスの人生はハードモードすぎる

242 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:53.66 ID:ko7MQdCAO
日本女の妊娠を絶対阻止のテヨンが社長の会社っすか?

243 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:17:53.98 ID:yHQbhLg6O
産休で抜けた分を派遣で埋めるんでしょ。
会社大損じゃん。

244 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:02.04 ID:qFsv31I80
会社の個別事案

245 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:02.83 ID:iM35gPUd0
>>235
中出しした夫に産休入りした嫁の仕事の穴埋めをさせりゃいいんじゃないか?
お前らが大好きな正真正銘の自己責任だぞw

246 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:06.70 ID:quGOL8Zl0
>>227
じゃあ、どういう問題なんだw?
社会人としての常識がないとかw?
節度や礼儀がなってないとか?

同僚を「迷惑」だとすぐ貶す奴は常識ある人なのw?

247 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:11.63 ID:l5lxBaum0
昔会社の上司(50)が
「女はどうせ3年で辞めて行く」って言ってて、なんつー女性差別する糞オッサンだって
思ったがほぼ事実でワロタ

248 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:19.92 ID:bW6rmhCQ0
辞めていただいて他の誰かを正社員にしたらええ話やがな
いったいなにが不満やねん
女性はSHINE!で行かんかいや

249 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:42.29 ID:k7mTtLLu0
経営者目線のニート大杉wwwwww
心配しなくても普通の経営者は女性を雇う時点でそういったことは織り込んでいるから
織り込んでいなかったら無能な経営者w

250 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:47.50 ID:WDD+2ySV0
>>198
家庭に入って10年以上主婦をやってたやつをいきなり正社員でやとってくれん

251 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:18:50.21 ID:UrZ0rcDT0
いつ産むの?

252 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:19:42.38 ID:ZahdcN630
>>140 あのな、子供産むのは結構なんだよ。いくらでも生んでくれ。
俺が腹が立ったのは臨時の時はそんな素振りもせず
内定したとたん子作りするその根性のこと言ってるんだよ。

こういう卑しい奴と一緒に働きたくないだけ。

253 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:19:59.44 ID:uNzfjD7o0
マックの女社長だって子どもなんているのか?
メルケルだってライスだって子供なんていないだろう
ヒラリーが辛うじて1人いるだけか
無理なんだよ
社会生活を続けることと子育ての両立は
緒方貞子みたいに何年か休んで子育てしたあとにまた仕事すればいいじゃん
フェミが大嫌いなM字型労働だけど
これで何も問題なかった

254 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:07.28 ID:WDD+2ySV0
>>215
それに近かったから、涙が出てきたわ

255 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:11.44 ID:kdH6QQjRO
一応おめでとうとは言うが、同時に(この忙しい時期に中出しされてんじゃねーよ糞が!)とも思う
辞めさせようとまでは思わんが、心の底から祝福する人はいないだろうね

256 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:16.60 ID:Pta603ai0
子供は日本の宝ですよ。

ネットで女性差別しても勝ち目ないですよ。

257 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:19.45 ID:7mK6AIvE0
ウチの会社にも居たな。8ヶ月できちゃった婚からの寿退社のコンボを決めてくれた。大企業や公務員なら代わりが掃いて捨てるほどいるだろうが、中小だときっついわ。

258 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:37.98 ID:iXg3RGEs0
安定したと思ったら産む
そういうもん
それを見越した制度じゃないと少子化改善しないよ

259 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:54.29 ID:gv0x/b6S0
>>192
議員の女性比率が多い事が、良い先進国の条件だという根拠あるの?

260 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:20:59.14 ID:A1V5OSqZ0
子供産むなんてズルい!みたいな感情があるってことだよな簡単に言うと。これは非常にマズい

261 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:21:18.60 ID:kvii3W/i0
マックの女社長は子供いると思う。
中国産鶏肉の問題の時、「私も母親なので食の安全はどうたら」
と言ってた気がする。

262 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:21:19.41 ID:nzB+3vw/0
ぶっちゃけ、妊娠した女社員の普段の行いで同僚の反応は全然違ってくると思うぞw

263 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:21:25.20 ID:0mFiazX50
極端なことを言えば、男がいれば会社はまわる
いつ産休してもいいように女の仕事は代わりがいくらでもいる"誰にでもできる仕事"をやらせとけとなる
実際、大した専門性もないのでも代わりがいくらでもいる仕事しかできないから、パワハラ的なものが起こるのだろう

264 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:21:44.56 ID:uNzfjD7o0
>>250
何で正社員に拘るんだよ
あれは新卒で入って生活を犠牲に会社に尽くすための席
もちろんそうでない正社員もいるけど、たんなる労働貴族であって本来ならば非正規になるべき存在

265 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:21:56.80 ID:WQ/Ae5H10
16歳くらいで産んで、社会人になる頃には子供は小学校
これくらいが理想だね

266 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:22:11.99 ID:2n8bg2j+0
同じ労働者同士でいがみあって待遇の切り下げ競争をしてるんだから
経営者は笑いが止まらないよなあ

267 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:23:04.46 ID:I/m1C0cd0
>>190
いや、派遣で働かせるのが目的。
自民としてはこれでいいんだよ。自民議員の利益に繋がる

268 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:23:14.07 ID:tIh9jQc50
>>1
>「無責任だね」「はっきり言って迷惑」との批判

このままじゃ日本は滅びるしかない・・・

269 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:23:20.00 ID:sl8SnWjd0
男一人で養えるだけの金を与えるのがいいんだろうけど
グローバル(大爆笑)で安くて最高の人材だけを求めてる
今の時代では日本を捨てるってのが最高の答えかもしれん
日本で自給500円の人材でも欧州に行けば自給2000円にはなれるよ
もちろん言葉が話せて地元に馴染む必要はあるけど

日本にいながらってんなら移民制度を捨てて日本人だけで
やっていけるように制度や会社の体制を整える必要はあるね
中国みたいに他国の支援を受けつつ手のひらを返せるだけの
力を蓄えるしたたかさが日本人にもあれば良かったかもなぁ

270 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:23:28.81 ID:VVQ7Z/Bx0
「周りに迷惑かけんな」っていう意見は
少子化の方が深刻な問題ということが分かってない
自分たちの老後を支えてくれる世代に迷惑かけてることに気付け

271 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:23:39.18 ID:KYYjwU240
上司に許可を得て妊娠すれば問題ないだろ
計画性の無いやつの評価が下がるのは当たり前

272 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:23:44.71 ID:ko7MQdCAO
アメリカみたく高校に託児所作れ
子育てが終わってから女はキャリアつめよ

273 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:24:29.01 ID:dziUjbqy0
>>1
だから、女を正規雇用することがそもそも間違いなんだよ。「私は妊娠・出産いたしません」と誓約書書かせて避妊手術させろや。

274 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:24:45.21 ID:nnG2t2NQ0
俺もこれとは違うが
雇ってもらうとか感覚の奴隷人間多すぎだわ
欧州なんか労働者と雇用者平等だよ。

日本は台風何か来ても出社する人間いるし異常だろ
米国や欧州から見たら唖然とするよな。

ブラック企業に働いている奴もほかの社員に迷惑かけたらって
おいおいと思ったよ

中国や韓国だったらデモ起きるよ
日本は解雇されてもおとなしくすぎるよね。

日本の労働者おとなしすぎるわ
これだもベンチャ−企業も育たんわ。

275 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:24:46.09 ID:7mK6AIvE0
で権利として認められていて行使できても、職場の自分に対する心証は悪くなるわな。それが賢いのかと言われると、賢くはないと思う。

276 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:02.21 ID:k7mTtLLu0
別に男が産休とって子育てしたり、主夫になってもええんでない?
いいかげん、価値観が古いなあ

277 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:03.60 ID:iM35gPUd0
>>271
だったら「嫁の会社の上司に中出しの許可貰えよ」と夫に言えよ

278 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:04.49 ID:quGOL8Zl0
>>271
近い内に子作りしますって上司に宣言するのかよw
どんな職場だよw

279 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:09.82 ID:uNzfjD7o0
>>261
経歴から見てもいても1人ぐらいだろうな
会社に入ってからすぐ産んだのか
>>266
そもそも女を仕事に駆り立てることが一番の経営者の笑いに繋がるんだが
アホ?
働く必要ない人間は家で寝てろ、安い給与で働くな、っていうサボタージュ戦法が一番有効

280 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:34.98 ID:wsWYXsG10
>>246
例えば仕事を一時的に抜けるリスクのある出産適齢期の女性社員すべてに
大事なプロジェクトはお任せできないでしょ

281 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:44.73 ID:O473MIjp0
ジャップ(笑)

ジャップらしい最期といえる(笑)

282 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:25:47.32 ID:Gk3rXp3m0
そもそも、戻ってきて欲しい相手なら、こちらからお願いするんですけどね

283 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:26:08.45 ID:BKJ8Akvn0
妊娠は幾らでもしていい、でもそのために休業されても困る
休業中は他の人を雇わないとならないが、派遣社員はコストが高い
社員を雇えば解雇できない

政府はその増加するコストを補填するようにしないと、女性が休業=解雇につながってしまうぞ?

284 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:26:49.48 ID:FDzulvU30
なんだ、派遣期間があるのか
就職してから半年かと思った

285 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:27:01.89 ID:nOSIdKuB0
仕事をしながらの妊娠産休育休を認めない奴は法律で罰する必要がある

286 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:27:16.88 ID:KCUcgT3OO
>>252
正社員になってほっとしたらできたんじゃない?
それまでできなくて

287 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:27:26.16 ID:2eZlGWLD0
>>58
その人がいなくても回るんなら
その人は何故要るの?

288 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:27:52.34 ID:nzB+3vw/0
日本は、働きながら産んで育てる社会じゃないって事だろ。
根底を変えずに産休だ育休だ言ってたら、そりゃ歪みは大きくなる一方だ。

289 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:28:04.61 ID:kNt4AbqE0
>>8に全面同意なんだがなぜレスがつかないのだろう

290 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:28:26.29 ID:ko7MQdCAO
>>271
女の社員は上司の雌奴隷かよ

291 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:29:20.90 ID:Xs+TKFb40
>>215

このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。と。

更に付け加えると
これだけの条件を満たしていても「これだから女は、、、」と常に思われて苦にしてはいけない。

292 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:29:53.08 ID:k7mTtLLu0
まあ大体の仕事なんて、自分がいなくたって回るは回る
逆に絶対に必要な人材って方が稀
俺だってあんたらだって、職場からいなくなると、最初はみんな困るけどすぎに問題なくなるよ

293 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:30:18.26 ID:1a7n2cXd0
>>6
そうすると今度は子供熱だしたり休まないといけなくなると迷惑かけるんだよなー
女は働くの大変だな

294 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:30:35.63 ID:FDzulvU30
>>276
そりゃ無理だね
男は基本的に自分は犠牲になりたくないんだよ
子供のために何かを我慢するとかさ
小遣い制にでもしなきゃ貯めらんない奴も多いだろ

295 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:30:45.17 ID:q81QcAve0
年齢にも寄る。
30超えてればまあしょうがない。1年は我慢した方が良かったけど。
20代ならまだチャンスはいっぱいあるんだから1年は我慢すべきだね。
誰が仕事の穴埋めするか考える頭があるならあんまり短いのは。

296 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:30:52.59 ID:QczGQJg00
正規や非正規と差別したり雇用が流動化してないからこんな問題が起きるんだろ
労働者全員を1年の有期雇用にしろ
そうすれば、一旦退職して自分の都合の良い時期にまた就職すればいい

297 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:30:57.79 ID:iADB1Uzp0
替えが効かない正社員ってなんだろう?
法務職とかシス管か?

298 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:31:21.95 ID:uNzfjD7o0
>>291
だからさ
今、残業、転勤ありフルタイムで働いてる女がどんだけいるの?
全部の女の1割未満の女しかできないようなことを一般論にされても困るんだけど
女特有の被害妄想なら、良いように為政者に利用されるだけだから黙っとけと言いたい

299 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:32:00.99 ID:XamfSiGv0
派遣→契約→正社員の話が出た所で妊娠。
産休後、戻って来たら再度正社員に挑戦させる約束だったのに
戻って来たらフルタイムで無い事を理由に、バイト待遇にされた女性が居たな。結局転職した。

どうしても妊娠・出産にはブランクが出来るから、それを社会でどうカバーするか。

300 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:32:39.70 ID:Xs+TKFb40
このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらないが、正社員で雇われてはいけない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。
出産はギリギリまでまって30代でするべき。
更に付け加えると
これだけの条件を満たしていても「これだから女は、、、」と常に思われて苦にしてはいけない。

301 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:32:54.97 ID:rPEivKm60
妊娠した奴が悪いんじゃなくて
登用した人間が妊娠したら困る奴が悪い

302 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:32:57.90 ID:O6zK079yO
ゼンショーの社長は年収億越えてる。
現場の人件費は抑制するが自分は昇給するしボーナスもある。
下々は自分の給料上げろと言ったら首になるのでは、会社が潰れるのでは、
と勝手に不安になり、思考停止。
お互いに監視しあい牽制しあう可愛い従順な奴隷たち。

303 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:33:13.53 ID:uNzfjD7o0
>>296
本当はそれしないと何も始まらないんだけど、日本人はバカだからね
抽象的に物を考える事ができない
終身雇用のこれまでのシステムと女性の社会進出が両立すると思ってんだから

304 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:33:15.69 ID:2eZlGWLD0
絶対に必要な「人材」ではないけど
絶対に必要な「労働力」

305 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:33:31.23 ID:WDD+2ySV0
だから女はダメって雇わないとなったら、専業を養えるやつしか結婚
出来ないよなあ。今がそうだから未婚が多いわけだ。

306 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:34:04.09 ID:ko7MQdCAO
女は羊水が腐る前に妊娠出産する権利を有する
たった月給2、30万円で女を性奴隷扱いすんな

307 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:34:20.79 ID:pUeJyaDh0
男が仕事して女が子育てするのが人間には一番いいんだよ
差別とかじゃなくて、本来そうあるべき姿

308 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:34:24.47 ID:iM35gPUd0
>>291
すごいなぁ

それを臆面もなく口にする男ってどんだけスーパーマンなのかなw

309 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:34:29.84 ID:gHeLANjV0
全てを我慢して会社に尽くしてきた人間からの嫉妬はすごいだろうな
上司がどちらの味方をするかと言えば、大抵は会社に尽くしてきた人間
で、イジメられて辞めると。普通ならそうなるわな

310 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:34:40.58 ID:cSbjgox60
女性の社会進出は少子化問題につながると前から言われてきたことで何を今更w

311 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:35:00.69 ID:k7mTtLLu0
>>294
お互い正社員の共働き夫婦でも、育児・家事はほとんど女の仕事ってところが多いんだろうなと思うね
妊娠・育休を望むんだり疎んだりする女性の心理には、男の影響もでかいんだろうな

312 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:35:12.58 ID:XamfSiGv0
>>300
30代で出産する事によって生まれるリスクも受け入れ、障害児だとしても文句を言わず
会社が育児に協力的でなくても文句を言わない。
両親の介護問題に関しても女性だから当たり前のように頑張り、ボロボロになって
「だから女は使えない」と言われてもしょうがないって事か。

313 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:35:44.55 ID:NBzo1vHD0
三年目の浮気ぐらい大目に見ろよ

314 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:35:48.23 ID:quGOL8Zl0
>>308
ネット上では何でも強気で言える
童貞ニートたちだよw

315 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:36:05.58 ID:iM35gPUd0
>>294
そう
俺の方が稼ぎが低くても、妻は夫を立てるべきと思ってる
ちなみに俺君の親もそう思ってるw

316 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:36:22.92 ID:dF2+0y/X0
終身雇用と男女共同やらは両立はできないわな
完全分業か完全同一かだしな
こういうのって、大学の進学システムにもいえるし
若いうちに選ばせ、それに向かって進むしかないよな

317 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:36:24.18 ID:jNgzqMGS0
結局のところ、平等にしようとしたら男も休ませて育児をさせるしかないんだよw
会社が、ひいては国家がそうしないところに対して相対的に弱体化するだろうがねw

318 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:36:26.91 ID:I/m1C0cd0
うちは大企業で世間体も考えてか女性社員の比率増やそうとガンガン採ってるけど、
リスクを考えてか抜けられると困るような仕事は任されてないように感じるな。

あと産んだ後も子育てあるしねぇ。
数少ない子持ち女性管理職の人とか、仕事に家事にマジでいつ寝てんだっていうスーパーウーマンばっか。
そういう人でないと完全には両立出来ないもんなんだろ、仕事と家事って。

319 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:36:55.52 ID:k7mTtLLu0
>>307

全く根拠不明w

320 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:37:03.70 ID:3uSNoTbL0
国が子供増やせって言ってるんだから会社側がサポートしなきゃね

そういう妊婦や子育てしてる夫婦に優しい会社を国がサポートする形になればいい

321 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:37:12.96 ID:mBXdhy4m0
>>8
これが全てだな。
女性である以上若いうちに妊娠しないほうが人生に関わる。
それを含んだうえで会社は採らないと。

文句を言うならそもそも女性枠を設定するなよ。

322 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:37:51.82 ID:X3mqlHD4O
二十年位前は結婚したら寿退社して専業主婦になってたから会社も上手く回ってたんだろうな。
今は権利を主張して意地でも辞めない奴が増えてこんな問題が起きる。
専業主婦を優遇して結婚したら退社させた方が世の中上手くまわんだよ。

323 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:38:27.82 ID:iM35gPUd0
>>297
逮捕されて弾劾失職した裁判官でも数週間で次の奴が椅子に座ってるw
世の中に誰も代わりがいない人材なんて百人もいねーよな

324 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:38:34.68 ID:XamfSiGv0
>>308
ガチでそういう思想の人が身近に居て、加えるなら同僚の親が死んで休みたいと言ったら
「俺はそれくらいで休まないから、お前も来ればいい」と平気で言える奴が居る。
自分はどこに回されても使えなくて、出世も頭打ちでハンコもまともに押せないのに。
バブル期に入社してラッキーなだけだという事を分かってない。

325 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:39:05.81 ID:cSbjgox60
女性の社会進出は男性の「代替の脅威」だから、もう女性さまなんかに同情なんてしないよ。

326 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:39:12.97 ID:2w0WlZpV0
子育て終わった後おばさんになっても正社員として雇ってくれる会社ならいいけど
年取ったOLは用済みな会社なら若いうちだけこき使われて年取って妊娠したら首になるだけ
それなら若いうちに子供を産んでおくべきなのでは

327 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:40:23.03 ID:gGoJokQj0
>>278
妊娠宣言をしたら夫が種無しだったとか、本人が妊娠が不可能な生殖器構造だったとかだったら恥かしいよね。
いや、悲しいよねw

328 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:40:26.13 ID:dNCgSt/60
問題ないだろ
子供ができてたのを隠してたのなら問題だけどできたんだから喜ばしいことでしかない

329 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:40:50.33 ID:xTb5jAQuO
国が負担を企業側に負わせすぎ
産休育休とる社員が多いほど国からその企業へ補助金を出すか税制で優遇すべき

330 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:41:07.33 ID:quGOL8Zl0
>>323
だから大して仕事しない奴ほど
些細な事で「迷惑だ」「仕事に影響が出る」って騒ぐんだよ

口ばっか達者で、手は動かさないw

331 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:41:27.92 ID:AZbZfIWN0
妊娠の何が悪いの?

小子化、小子化とかいいながらこれだよ

男て女を見下して馬鹿にしてるよね。女の腹から生まれたくせに。

男性議員も女性議員にたいするセクハラ発言についていまだに謝罪してないし。

332 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:41:41.22 ID:4laDuT7+0
何が問題なのかさっぱり分からん
半月ならまだしも半年だぜ
会社に正社員で入ったら妊娠してはいけないのか
人権問題だろ

333 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:41:49.78 ID:qzy6Sd6x0
簡単な話
正社員制度を世界みたく無くせばいいだけ
大半ををアルバイトにすればいいだけ

334 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:41:59.75 ID:2eZlGWLD0
N県で、そこの公務員のために、某地方庁舎の近隣に保育所を立てた。
初めての試みだ。
もちろん、職員の何人の女性が該当する年齢の子どもを育てているか調査して。

どうなったか?誰も入る子がいなかったんだよ

「子供が熱を出したから帰ります」っていうのは
やっぱりウソだった、というのは当時のもっぱらの噂。
噂だけどね。

335 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:42:00.60 ID:O6zK079yO
>>322
その時代の人が倍子供を産んでたら今の苦しみは半分だった。

336 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:42:07.12 ID:WiSr0rlb0
>>320
そういう対象はどうしても福利厚生がしっかりできる大企業相手になるわな

育休中、職安から育児休業給付貰えるけど会社にも単発で何か助成金出せばいいのに
あと復帰して1年経過後まだ辞めて無かったらまた会社に助成金出すとか 特定求職者みたく

337 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:42:12.11 ID:I/m1C0cd0
つーか賛否両論じゃなくて、どうにか対策考えないといけない話だろうにな。
少子化は困るが、今の景気だと女性も有無を言わさず働かざるを得ない状況。

338 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:42:21.75 ID:iXN+EoNf0
これ、何か問題なのか?
どうせ辞めるのだろうから、どうでもいいじゃんか

339 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:42:56.51 ID:sl8SnWjd0
子供や家庭なんて興味ないわ(キリッって自己暗示かけて
男になりきってるキャリアウーマンしかいないねぇ

ぶっちゃけそういうキャリアウーマンも人間としては負け組であって
男や他の女とは違うのよとプライドで自我を保ってるに過ぎない感じ
そんな女をカッコいいと持て囃せば女の進出は進んでも少子化は止まらないし
女性が輝く国()って体裁を保つ為に国を滅ぼそうとしてるのと変わらない

340 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:43:04.66 ID:vRNaIU6F0
どうせ独身のキチガイが妬んでさも正論ぶって歪んだ企業論理をふりかざして喜んでんだろう。

そんなんだから母ちゃん以外の誰からも心配されない存在なんだよ。

341 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:43:36.23 ID:1hw4CApC0
派遣から正社員登用したってのは相当ご苦労もあっただろうに。
当然の制度ゆえ、たっぷり産休育休取って胸を張って復職してください。

342 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:43:41.59 ID:ko7MQdCAO
腹の中の赤ちゃん殺しを強要する反日企業の名前を曝せ

343 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:43:42.57 ID:XamfSiGv0
>>326
就職後2〜3年で妊娠したら「まだ仕事も覚えてないのに無責任」と言われ
30歳前後で妊娠したら「大事な時に抜けて」と言われ
30代でポストについて妊娠したら産休でもめる、戻ったら降格。
こんなんじゃあ、いつ産めばいいんだよって話だな。

344 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:43:49.74 ID:iM35gPUd0
>>334
毎朝小さな子供を連れて通勤電車に詰め込まれて来いと?

345 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:03.12 ID:nzB+3vw/0
>>337
女が働かざるを得ない状況だと、少子化対策は残念ながら無理って事では。

346 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:11.31 ID:qSt3Yn+E0
妊娠できない非正規増やして国ごと滅べばいいんじゃないかな

347 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:29.07 ID:kIcVoeIT0
就職したら出産だめなんて圧力かけるなら
結婚可能年齢を引き下げ
高校、大学に育児室を併設するほかないだろう

348 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:39.56 ID:E/PEdnhnO
こうして日本人がいなくなるんだな

349 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:45.11 ID:L89m/MQX0
>>340
お前のレスを自分の母に見せれるか?
このスレ見る限り、大半の人は単純に問題点書いてるだけだろ
人格攻撃やら嫌味やら書いてる奴は、どっちかというとお前側の人間

350 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:58.03 ID:aZhDop2h0
未来を担う子供を大事にしないのだから日本は終わっとるわw

351 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:44:59.78 ID:jNgzqMGS0
>>331
> 妊娠の何が悪いの?

ただ一つ、戦力にならない
それだけだよ

352 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:02.40 ID:s+3yWfP40
俺40歳童貞だけど、新入社員が入社半年で妊娠なんかしたらパートもしくは退職してもらうわ

353 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:19.47 ID:uNzfjD7o0
>>340
自分は女も働け、っていう企業倫理、国の倫理を振りかざして喜んでる人のほうが頭おかしいと思うけどね
女じたいそんなに働きたいと思っていない
だったら家でゆっくり子育てする人生だって選択させてあげられるようにすべきだ
はっきりいって、仕事と育児を両立できるスーパーウーマンなど、上のレベルの仕事にいけばいくほど少なくなるだろう
犠牲も多く払うことになるしね(これは仕事に命をかけてる男のエリートサラリーマンでも同じ)

354 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:26.35 ID:T+/lPDm80
まぁ迷惑っちゃ迷惑だよな 仕事なめ過ぎ やる気あんのって事だよ
変わりに採用されなかった人が可哀想

355 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:33.70 ID:p+3PuaYy0
>>335
そんなわけねーよw

356 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:35.37 ID:cSbjgox60
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」
会社「働けないなら辞めて欲しい」

問題点:産休者のワガママ

357 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:36.18 ID:Gk3rXp3m0
今回の事例だと、結婚してる事を黙ってたことについて、
正社員化した時に強く文句を言われてるみたいだから
既婚だったら正社員化してなかったのかもな

社員の嫁さん候補で正社員化したのかも

358 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:38.26 ID:bU6aizd3O
>会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実


マジコレ

鬱病で休む奴が湧いても、大して変わらない

359 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:45:56.40 ID:Bv34Zc0u0
半年で妊娠なら出産は1年以上経過後だから何も問題ないだろ

360 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:46:22.21 ID:8KoyeRXP0
マジレスするとこんな時間に書き込みしてる人達はどうなんだよ

361 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:46:41.86 ID:0Xyd2NSW0
>>348
社会ってのは分別を持った振る舞いをする人だけに
配慮して諸制度を構築していかないとダメだよ。

こういう人ばっかりじゃ、会社の収益が上がらないじゃん。
ゆくゆくは国をも滅ぼしかねないよ。

362 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:46:54.47 ID:quGOL8Zl0
>>327
「妊娠することを上司へ事前に報告しろ」とか
言っていることが、非常識すぎるんだよなw

発想が童貞すぎて、笑えてくるw

363 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:13.10 ID:2eZlGWLD0
>>344
いや、そこ車一人に一台の地域だから。
家が農家なら人間の数より車の数の方が多い

364 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:13.29 ID:fJ/YXBXkO
上司は言っちゃダメだろ
パワハラとか成るぞ

365 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:22.88 ID:txQNPEDu0
入社半年+妊娠期間半年で、休み取る頃には1年になるのでは?

366 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:29.30 ID:bR0VP+Ly0
「入社半年で早速だけど結婚します!子供も産みます!その間ガッツリ休みます!でも働かせてね☆」


死ね以外に贈る言葉が他にあるか?あるなら教えてくれ
仕事と育児の両立なんて土台無理な話なんだよ
両方を舐めてるとしか思えんわ

367 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:42.72 ID:WiSr0rlb0
やっぱ、単純にパパさんの収入が良ければ専業主婦でいたいと思うのが女性では多数?

368 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:43.29 ID:uNzfjD7o0
>>350
子供を大切にしないのは、女性を産む機械としてではなく、働く機械として利用としている企業と国だな
国民を搾取対象としか見ていないのなら、どちらにせよ為政者も犠牲を払うことになろう

369 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:45.62 ID:Il/a6SYz0
>現行の法律では、労働者から育児休暇の申し出があれば、会社は原則として拒むことができない。
>ただし雇用されて1年未満で、かつ労使協定に定められている場合には「その限りではない」とされている。
>つまり今回の場合は、育休を付与するかどうかは会社側にゆだねられることになる。

なんか、ここ読んでないやつらがちらほら見受けられるんだが・・・

370 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:50.80 ID:3CQqigTK0
出来れば子持ちの女性は仕事なんかやってないで専業主婦をやってくれ
これ以上モラルの無い子供を増やすな

371 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:47:59.06 ID:J3Q2EZFH0
妊娠の可能性がある年齢の若い女を雇わなきゃいいじゃん
既婚で子供がいない女なんて妊娠するだろうと普通思うから、派遣ですら嫌がられるのが世の常
そのリスクを承知で雇った会社のせいなんだから、本人に苦情言ったって仕方ない
本当に女が無用な会社だと今でも男だらけなんだし

でも40過ぎたババアはババアで嫌がられて雇ってもらえないけどね
やっぱり女は医療職か公務員最強だねー

372 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:48:10.21 ID:poHa71G+0
産休なりの権利は十二分に使ってよし、但し使って当然とは常日頃から思うなかれ。

373 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:48:10.86 ID:iM35gPUd0
>>343
学生時代に妊娠したら「不良娘」と呼ばれて退学になるも追加で

374 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:48:34.47 ID:cSbjgox60
子供を盾に女性さまの利権を守るな

375 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:48:40.43 ID:kIcVoeIT0
そもそも非効率な業務だからこそ
残業が発生している事実から
目をそらし続けているのが日本だからなあ

376 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:48:52.46 ID:sXvL84MJO
若くないと正社員になれないのが問題。子供が中学生ぐらいの女性が再就職できなきゃね

377 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:49:00.55 ID:8KoyeRXP0
>>367
単純にそれでしょ
給与が上がらない景気がよくならないから共働きを選択するしかなくなる
国も給料上がらないの分かってるから共働き推奨
そしてこの妊娠するな批判
もう日本潰したいとしか思えないよね

378 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:49:11.24 ID:0Xyd2NSW0
こういう人には会社が配慮するんじゃなくて、
国が配慮して助成金を出すとかしないとダメだと思う。
そういう制度が整わないうちは会社に迷惑をかけない人生設計をするのが
社会人としての当然の責務だよ。

379 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:50:18.35 ID:cSbjgox60
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」
会社「働けないなら辞めて欲しい」

女性さまが自分のキャリアを諦めればいい。

再就職はパートでもできる。

380 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:50:19.47 ID:iM35gPUd0
>>363
地方の電車にも通勤通学ラッシュはありまぁす!

そもそもN県ってどこよ?
紛らわしい書き方すんなカス
お前仕事できないだろw

381 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:50:19.44 ID:KdiDT068O
>>369
スレタイだけで脊髄反射的に書き込むアホばかりだってことさ
答えは>>1にあるって言ってんのに

382 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:50:55.28 ID:uNzfjD7o0
>>367
収入が良くなくても専業主婦になりたいと思うのが普通
上のレベルの仕事なら楽しいのかもしれんが、下のレベルの仕事にヤリガイなど皆無
政治家や官僚、研究者、法曹、の女のモチベーションと一般人の仕事に対するモチベーションは全然違う
そのことすらもわかってない

383 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:51:16.14 ID:quGOL8Zl0
>>351
ネットで人を貶してばっかのお前より、
話題になった女性社員の方が戦力になるわw

仮にも非正規から頑張って、正社員へ登用された人なんだからw

384 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:51:26.80 ID:wD52m0kJ0
このままじゃどんどん少子化が進むな

妊娠出産ってのは国の力の起源根源なんだから

みんなで応援するくらいの気持ちがないと国が衰退するよ

385 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:51:40.00 ID:IPLvy6PP0
>>375
非効率っていうか、仕事を安売りしすぎて適正人員揃えられない。

386 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:51:43.85 ID:wSDzyXGyO
まだ>>305なのに>>300とか正に阿呆の極み。
少なくとも俺はそうは思ってないが、しかしだからといって優遇もおかしい。
男女同権なら義務や責任も平等でなければならない。

>このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で 同額でもいいが力仕事もやること。

>残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらないが、正社員で雇われてはいけない。
責任を全うできるなら正社員でもいいと思う。

>フルタイムで勤務し
正社員ならば当然。

続く

387 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:51:50.11 ID:iM35gPUd0
まあ正社員登用までこぎつけたから妊娠したんじゃないの?正社員なら産休育休復職が保証されてるでしょ?

388 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:52:26.53 ID:cSbjgox60
子供を盾にして自分のキャリアを守りたいだけの女性さま「妊娠の何が悪いの?」

ワロタw

389 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:52:29.41 ID:YceWXG9b0
この女が非常識なだけ
普通はこんなことしない
個人の問題でしょ

390 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:52:31.99 ID:0Xyd2NSW0
>>367 >>377
でもうんと稼ぐ家庭って嫁も外に出たがるよ。
対外的な成果に貪欲で、結果を出してきた実績があるからこそ
裕福なわけで、その到達感が忘れられないんだろう。

逆に半端にしか稼げない夫婦に限って嫁も社会から逃げたがる。
で、旦那の稼ぎの少なさをどうこう言ったりしてる。
結婚する前に稼いでいた女が嫁ぐと産休の間も蓄えが多いから
あまり文句を言わない。

社会の大原則として愚痴と文句を言いたくなるのは自分の能力が低いからだ。

391 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:52:58.56 ID:dNCgSt/60
そもそも論点が違うだろ
妊娠するかどうかの判断は本人たちの自由に決まってる
仕事のために妊娠をやめるなんていう考え方そのものがおかしい

392 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:53:18.60 ID:2eZlGWLD0
>>380
どんなに電車が通っていても、自分専用の車を持っていて
子供がいるなら電車なんか乗らない

車もってない奴の、しかも子なしの発想だね

393 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:53:31.27 ID:wBYa3Vir0
誰の子かによる。

社長の子

部長の子

課長の子

係長の子

同僚の子

そして 可能性として一番低いのは















夫の子

394 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:53:51.62 ID:bR0VP+Ly0
>>389
「何年目ならいいんだ?」とか言ってるお花畑もいるんだけど

395 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:02.35 ID:0UIzG12Q0
このタイミングはなあ。
正社員にした上司が気の毒ではある。
そして自分が同僚だとやはり素直に祝福できない微妙な気持ちになるな。

396 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:04.93 ID:0Xyd2NSW0
自分の会社にこんな女性社員がいたら迷惑だろうなあ。

397 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:07.81 ID:rwObLDSC0
普段は男女平等、対等にとかほざくのにこういう時だけ女性っての前面に出してくるから
本当に質が悪い
そらそんな適当な事やるやつなんぞ企業は取りたくもないってなるわな役に立たんもの
それを行政動かして無能でも無理やり役職に据えろとかバカなことやろうってんだから
本当に堪らん

398 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:31.12 ID:cSbjgox60
>>384
女性の社会進出は少子化問題につながると前から言われてきたことだからね。
女性さまの既得権益を廃止して、妊娠したらキャリアを諦めさせる努力を皆で応援しよう。

399 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:32.99 ID:uNzfjD7o0
とにかく働きたくない人まで働かせるような政策を取るのはおかしい
いつも言ってるじゃないか
産む産まないは女性の権利と
だったら働く働かないも女性の権利だ
放っとけ

400 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:35.64 ID:5p8Ko5E+0
普通の上場企業なら正社員だろうがバイトだろうが、おめでたで文句言う基地外なんかいねえよ。

401 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:54:53.78 ID:wSDzyXGyO
続き

>家では家事育児に手を抜かない。
働くと言うことはその為に時間を割くという事なのでそもそも家事は男も協力すべきだが、育児は困難になって当然。
両方欲しいならそれに耐えなきゃいけないのも、また、当然だろ。

>子供の(省略)。
重複してるから省略。

>出産はギリギリまでまって30代でするべき。
いや、若い方がいいだろ。

>これだけの(省略)はいけない。
いや悔しかったら社会に認められるように努力するべきだろ。
こんなことを書き込むこと自体、甘えてるとしか思えない。

402 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:05.46 ID:daDgP9zv0
少子化だから中出しセックスだろうが何だろうが好きにやるといい
ただ如何なる理由があろうともお荷物はお荷物
会社がどんな判断しようと文句言うな 子供産むってことはそれぐらいの覚悟の上でやるもんだ
妊娠中の私を面倒見ろ!とか言ってる馬鹿はまともな親にならないし子供はまともに育たないだろうな

403 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:10.19 ID:8KoyeRXP0
>>397
国が先に制度を作ってから女性の社会進出させればいいのにね

404 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:14.05 ID:IPLvy6PP0
>>391
まあ、妊娠した女性自身では自分が妊娠しても誰にも迷惑かけないってことがほとんどできないからなあ

405 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:22.91 ID:q81QcAve0
権利を濫用すると反発されるので、もうちょっとゆっくりやっても良かったかも知れない。

406 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:24.60 ID:AKseY4hmO
>>331
馬鹿にしてるんではなくて、女が男にどうしても並びたい、対等に扱われたいってのが強いんだよ
女が男より優れてる点は多数ある
ただどう頑張っても難しいのも沢山あるのも事実
例えば
・力や体力→労働時間に関わる
・味覚や感情コントロール→生理や妊娠で乱れる

これらの影響を企業や同じ報酬条件の同僚がカバーしろと言われても聖人でもなきゃ、別にいいよって心から言えない。

407 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:26.69 ID:/GJ+dF5m0
無責任なのは雇用側だろ
いったい何が無責任なのか言ってみろよ

408 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:41.26 ID:yuksHWaq0
これは普通に産休育休でいいだろ
労働者に認められた権利はすべて行使で問題ないよ

409 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:53.65 ID:rwObLDSC0
>>391
ならばそんな自分勝手な屑を会社の都合でポイするのも自由だな
会社も会社の都合があるのだから
周りと折り合いつける気が無いってのなら、そんな奴の都合に周りも合わせるわけがないわな

410 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:55:55.32 ID:Xs+TKFb40
このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらないが、正社員で雇われてはいけない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。
出産はギリギリまでまって30代でするべき。
更に付け加えると
これだけの条件を満たしていても「これだから女は、、、」と常に思われて苦にしてはいけない。

411 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:56:09.09 ID:0Xyd2NSW0
普通、自分の人生設計って、
自分をとりまく社会との折り合いをつけた上で
考えたり実行したりするものじゃん?

会社に迷惑がかかりそうなことをやめないと
会社にいずらくなるとか、会社の迷惑を考えたら
やめなくちゃならないとかさー。

少子化云々の問題が解決されていたとしても、
こういう問題を起こす奴はやっぱり迷惑だよね。

412 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:56:22.46 ID:iM35gPUd0
>>392
地方=みんなが2台車持ちのど田舎と思い込んでるお前が哀れでならない

413 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:56:35.23 ID:BsENtGoZ0
独身税
税金の子供の数割
これで万事うまくいく

414 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:57:00.82 ID:njJj1XuTO
出産日ギリギリまで働いて、
出産後1ケ月で親に赤子預けて復帰した女性外科医知ってる。
子供二人ともそうだったよ

そのくらいやれば職場もカバーできるしキャリアも守れるんだよ。

当たり前に半年とか休まれると周りもカバーしきれないよ。

415 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:57:14.42 ID:N/2kvlKRO
妊娠は、しょうがないな。産休に入って、しっかり子供を育てて、復帰できるなら、仕事に復帰してよ。待ってまーす(*´∀`)♪

416 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:57:16.57 ID:5p8Ko5E+0
無職のニートごときが何ホザいてんだよ馬鹿じゃねーの?

417 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:57:37.47 ID:q5dbTTVn0
>>410
全然ちがうだろ
むしろ子育てが終わってからがっつり働けばいい

418 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:57:56.63 ID:IPLvy6PP0
>>411
自分が同僚として迷惑をかけられるのは困るが、他人が自分の務めている会社に迷惑をかけるのはご勝手にってとこです。

419 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:58:14.55 ID:x8+qkmA/0
1年産休→職場復帰3ヵ月で妊娠→1年産休→職場復帰2ヵ月で妊娠→産休中

こういうハツカネズミ女がいるんだが、さっさとクビにして欲しい

420 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:58:15.49 ID:/GJ+dF5m0
>「雇う側からするとけっこう死活的な問題なこともあるからなぁ」

まるで意味がわからんw
頭おかしいのは経営側
自分が本来果たすべき責任を相手の責任に転嫁してるだけ

421 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:58:26.72 ID:uNzfjD7o0
■ペニスがないことから劣等感を抱くエディプスコンプレックス

女性の場合は、成長過程において自分にペニスがないことに気づき、「自分は人間として不完全なのだ!」という、一種の挫折や劣等感のようなものを抱く。

結局これだな
中2病を拗らせちゃっただけ
どんな環境でも不満を言うから
男並みの仕事やらせても辞めちゃうだけだし

422 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 16:58:52.21 ID:dNCgSt/60
>>409
そりゃそうだろ
妊娠することと仕事を続けるかどうかは論点が違う
仕事を続けるかどうかの判断にこの女性は責任を持つべきだがこの記事では妊娠したことそのことを叩いている
これは明らかにおかしい

423 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:01.07 ID:ZezGasJc0
>>413
独身税というのは賛成だな。

424 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:01.55 ID:0Xyd2NSW0
>>420
俺も経営者だけど、会社の運営に支障をきたす人間にはやめてもらうしかないよ。
経営の現状にそぐわないって理由は明確に離職勧告の理由になるもの。

425 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:02.52 ID:Dpnme/f2O
周りの皆が「いいよいいよ、仕事はこっちで全部やっとくから!」って言えばいいのか?

426 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:02.84 ID:S9eJ/uz80
女性、女性って女ばかりに目をむけず、逆に男でも育児休業や
時短労働を受け入れる社会にすればいいんじゃね?
出産休暇は別として、どちらかが子供を育てなきゃいけないん
だから、女にこだわらず生産性や給料の低い方が休暇取ればい
い。

427 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:21.77 ID:2eZlGWLD0
>>412
論点がどんどんズレてるだからもう止めるよ
ちゃんとレスを最初からきっちり読んでいれば解ることだから

あ、悔しくて読み返せないかw

428 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:22.39 ID:CswEQ6wQ0
2chにバナー張ってる下手糞で気持ち悪い相姦マンガは全部在日漫画家の作品です。

シンガポールでニンジャガールと名乗り日本人の振りをして売り出しているエラ女は朝鮮人です。

お気をつけください。

429 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:32.80 ID:SIrPL0yK0
しょうがない社員を遊ばせとく余裕が無い企業の場合は退職しなさい

430 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:39.98 ID:Rufs3wFB0
昔から3年は勤めるのが常識です。これホント常識ですよ。

431 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:48.43 ID:iM35gPUd0
>>404
人間一人を新たに生み出し育てるのを
誰にも迷惑かけずにできて当たり前と思ってる奴が結構いて、ビックリする
バギーに子供乗せて電車に乗る母親を叩きながら
女の運転を叩き、子供を乗せて自転車を漕ぐ母親も叩く
本当すげー世の中だわ

432 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:00:58.22 ID:0Xyd2NSW0
この女性をクビにするのは会社の都合じゃないんだよ。
会社にとって不利益な状態に自らなってしまった女性自身の責任なんだよ。

433 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:21.35 ID:O6zK079yO
>>420
家族で行く海外旅行のグレードに関わるよな。

434 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:26.47 ID:IPLvy6PP0
>>422
そりゃ、妊娠したあとの女性がどんな選択をしても誰かが不快な思いをするからな。

435 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:39.86 ID:ZezGasJc0
 テレビ局の女子アナが結婚もせずに、朽ち果てていく姿が痛々しいよな。

436 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:41.47 ID:bR0VP+Ly0
>>422
は?入社半年の正社員が妊娠したんだよ
何で論点違うんだよ、お前バカじゃね

437 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:45.14 ID:wSDzyXGyO
>>410

>>386
>>401

438 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:57.49 ID:L0YIDMcQ0
それこそ公務員で雇ってやれよ
公務員なんて雇用対策のために存在してるのに日本だけがエリーーーーートの称号みたくなってる
異常な国だよ異常だよ
子供産むだけで経済にはすごい効果なんだし

結婚しても子供産まないやつに税金かけろや!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

439 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:01:59.95 ID:vzJwfmo50
産休を取得できるのは普通の会社
産休中でも給与が出るのはホワイト企業
産休を取ったら退職をせまってくるのはブラック

440 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:02.35 ID:rwObLDSC0
>>422
そりゃ考えなしに盛って結果仕事を満足にできない状態に自分から持って行ったんだしな
叩かれても仕方ないだろう
派遣から正社員ってことはある程度仕事はできたからだろうけど
それにしたって会社や回りからすりゃそこで働く奴としての意識が低い思われてもしゃーない
むしろ産休とかって女性様の権利(笑を利用したいがために社員になった
と解釈されてもしゃーないべ
権利を使うのは悪いことでないが最低限の義務も果たさないってんじゃゴミナマポや乞食と変わらん

441 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:05.95 ID:Xs+TKFb40
このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらないが、正社員で雇われてはいけない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。
出産はギリギリまでまって30代でするべき。
更に付け加えると
これだけの条件を満たしていても「これだから女は、、、」と常に思われて苦にしてはいけない。

442 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:07.31 ID:5p8Ko5E+0
世間知らずの基地外は妄言も幼稚だな。
馬鹿じゃねーの?

443 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:22.42 ID:cSbjgox60
子供を盾にして、周りに不公平を押し付けるなら、反発があるのは当然だろ。

周りも人間だから、人間らしき感情を持ってる。

子供をベビーシッターに任せてる女性さま〜
ベビーシッターがが「妊娠したから産休育休取ります、でも、復帰したい時に復帰させてよね」なんて言ってきたらそうするの?

ベビーシッターが産休育休してる間はどうするの?

女性さま〜おバカですか〜?

444 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:27.53 ID:0Xyd2NSW0
子どもを育てるのに金と手間がかかるのと同じように
社員を育てるのも金と手間がかかるんだよ。
長く働かせられることを前提に社員にするのに
途中で仕事を任せられないような状況になられては困るよ。

445 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:36.15 ID:daDgP9zv0
会社も慈善で雇ってるわけじゃないんだ
男女関係無い 男でも体調管理出来ないやつはそれなりの扱いを受ける
そもそも妊娠なんて風邪とかと違っていつ頃起きるかしっかり予想出来るものなんだから
入社半年とかバタバタした時期に妊娠とかそんなにセックスがしたかったのか
自己管理出来ないやつが自分の仕事を管理出来るわけがない
そんなやつは会社に必要無い

446 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:46.48 ID:/GJ+dF5m0
妊娠することが経営上困るなら 妊娠する可能性がある人間を雇用したおまえの責任だ
アホすぎて話しにならん

447 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:02:51.19 ID:iM35gPUd0
>>417
子育てっていつ終わるの?

世の中には40や50になっても働かずに
老いた親のパート代や年金で暮らしてる男が結構いるようなんだけどw

448 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:03:17.11 ID:qzy6Sd6x0
簡単な話
正社員制度を世界みたく無くせばいいだけ
大半ををアルバイトにすればいいだけ

449 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:03:20.96 ID:5SD6q/kb0
いいんじゃない、早くわかって。次の人入れようぜ!あ、次は男ね!

450 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:03:36.06 ID:udQeRzkA0
>>444
要するに妊娠出産介護で休むな、ってことやね
ブラックやなあ

451 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:04.48 ID:hh7Z1nsu0
滋賀県近江八幡はもっとひどいぞ

「市長の息子の嫁
市役所に入所三日後に産休で一年・・・・・・」

これに比べればまだマシ

452 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:05.42 ID:xjGk2wYa0
>>430
じゃあそんな常識はとっくに崩れ去ったね
入社三年以内に辞める新卒が多いことが問題になってるというのに

453 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:11.11 ID:0Xyd2NSW0
>>449
母親の介護がありまして・・・とかいうケースもあるんだよなw

454 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:15.27 ID:dNCgSt/60
>>436
>>440
子供はいつ妊娠してもいいに決まってるだろ
生命の根幹にかかわることだ
そんなことを制限することそのことがが完全な人権侵害だよ

455 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:19.80 ID:IPLvy6PP0
>>424
けど、従業員の善意に頼るのもやめてねw

456 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:19.87 ID:DNgD1xoM0
仕事優先して子供を産めなければ少子化だ何とかしろと煽り
子供優先して仕事を休んだりすれば責任感がないと罵倒する
どっちにしても「だから女は」と一括りにして見下す

まあ日本人は滅ぶわなw

457 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:40.37 ID:sl8SnWjd0
資源産出国じゃないのに移民がいなきゃ成り立たないって時点でお察し
日本は元々技術で成り立ってた国なのに技術をタダ同然で世界に配れば
その他大勢の日本人の価値が下がるのは明白だろうに・・・

日本人だからこそ成り立ってたってモノを国が安売りせずに守っていれば
女性が産休で休もうが男手だけでもカバー出来るくらいは可能だったかと
まあ今の時代では個人が率先してお涙頂戴の為に他国に安売りしてる事もあるし
日本人だけど日本人が大嫌いですってのも出てきちゃってるだけに色々辛い
せめて外交力だけでも高ければ違ったのかもしれないが日本の政治屋には無理すぎる

458 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:41.25 ID:rwObLDSC0
>>446
で女性の雇用渋るとキチガイふぇみが大騒ぎするんだが?
で、結果無能でも女性ってだけで要職につけるとかそういうアホな方向に話進んでるしな
そら日本がよくなっていくわけないわなwバカに常識の水準合わせて引き下げていってるんだからwww

459 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:04:46.84 ID:lJmd1GoM0
妊娠出産が迷惑だと思うなら
子どもが義務教育終えた女だけ雇えばいいよ

460 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:05:11.99 ID:S9eJ/uz80
>>439
給料でる会社なんてあるの?
給料じゃなくて「育児休業給付金」と勘違いしてない?
あれは、雇用保険から支払われてるから会社が給与払ってるわけじゃない。

461 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:05:13.20 ID:0Xyd2NSW0
>>454
それは会社が権利を尊重することではない。
産む自分が権利を尊重することだ。
社会に押し付けるのはおかしい。
権利を取り違えている。

462 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:05:24.25 ID:ZezGasJc0
 結婚は大学に入っているうちにやって、最低一子はつくるように心がけるようにすればいいんだよな。

463 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:05:50.47 ID:cSbjgox60
>>448
究極的にはそういうことになっちまうから、女性の社会進出は男性の代替の脅威になるんだって言ってるんだよ。
バカじゃなければそうなることは誰でも予想できる。

464 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:05:50.75 ID:AKseY4hmO
上にもあったが単純に、結婚、妊娠、育児適齢期の女性を正社員枠で雇わないってことにつきるよな
女性は派遣が一番いいよ

女性は20歳超えたら、正社員でキャリア積むのか、妊娠出産育児にすすむのか選択がいい。

キャリア積んだ女性は子供は生まないかもしれないが収入はあがり税収も増える

妊娠出産育児に専念、働いてもパートってのは子供を増やすことが国力増加につながる。また保育園などに頼らず、ちゃんと育児ができる

キャリア組に妥当な賃金払い、子を産む為に退職する女性には控除を沢山組めば万事うまくいく。

465 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:06:09.61 ID:/GJ+dF5m0
彼らは 単に自分の都合のために
相手を悪者にし責任があたかもあるように主張しているだけだからな
そんなことは雇用側は当然認識していることであって
問題なら指導すればいいことだ
もっとも、そんなことをやれるわけがない
裁判起こされたら終わりさ

466 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:06:20.40 ID:bR0VP+Ly0
>>454
妊娠するなら周りに迷惑かけていいの?
やっぱり頭おかしいな、お前

467 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:06:33.73 ID:0Xyd2NSW0
>>455
休業中に同僚がフォローするのはまずいよなあ。

468 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:06:34.93 ID:wSDzyXGyO
>>441

>>386
>>401

469 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:06:43.69 ID:iM35gPUd0
>>438
本当はそれが一番いい

なのに2ちゃんではこうなる↓
【社会】名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある?©2ch.net・
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417444239/

470 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:06:52.76 ID:xjGk2wYa0
>>444
それは半年たからとかいう問題じゃなくね
働いてる奴は子供産むなって話たもんな
社会にはお前の方がいらねーよ
お前が減る一方の子供に代わって年金保険料全部払え

471 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:07:09.21 ID:vzJwfmo50
アパホテルはシングルマザーを積極的に採用してるらしいね。
子供を養わないとならないから、男以上に必死になって働くのが理由らしい。
それと女の方が病気になりにくいので、少ない人数でも回しやすいと聞いたことがある。

472 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:07:29.52 ID:udQeRzkA0
>>461
押し付けているのは個人じゃなく法律な

男女雇用機会均等法
第8条
妊娠、出産、産休を理由に解雇できない。

異論があるのなら個人を攻撃せず、こんな法律をつくった機関でも攻撃しとけ

473 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:07:41.97 ID:Xs+TKFb40
このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらないが、正社員で雇われてはいけない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。
出産はギリギリまでまって30代でするべき。
更に付け加えると
これだけの条件を満たしていても「これだから女は、、、」と常に思われて苦にしてはいけない。

474 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:07:44.65 ID:ZezGasJc0
>>466
子供のいない男女も社会的な迷惑だよ。

475 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:07:44.82 ID:2eZlGWLD0
まぁまず、「少子化だから、子供を産んでもいい」
「少子化だから、産む人を周りがカバーすべき」
という考え方からちょっと切り離そうよ。

今回の論争の論拠ってそれとは違うところにあるから

476 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:07:57.63 ID:8RCAWeTI0
>>4
本当

477 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:08:06.86 ID:0Xyd2NSW0
>>470
一生産むななんて話じゃないよ
仕事の引継ぎが出来ないうちから
自分の生活を優先されては
会社全体が迷惑だろって話だ。

478 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:08:11.57 ID:yuksHWaq0
出産は女にしかできないが、育児は男もしないといけない
これからは男が普通に育休とるようにもっていかないとあかん

479 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:08:17.42 ID:wSDzyXGyO
>>473

>>386
>>401

480 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:08:22.67 ID:3q2NF86e0
雇用半年で産休に入られて復帰しても仕事のレベル低いままじゃ雇った意味ない

481 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:08:34.87 ID:cSbjgox60
男性の雇用の流動化につながるから、こんなバカげたこと早くやめさせろ。
女性だけで雇用の流動化してろよ、うぜー

482 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:09:11.89 ID:/GJ+dF5m0
経営側は当然人間の生理について知っているはずだ
常にリスクは存在するが、それに対して何ら手を打たず経営は悪くない
悪いのは相手だと主張しているだけ
本来の議論の焦点をずらし自分が本来行うべきことを棚に上げ
相手や周囲の思考を相手の責任にだけ向けさせることで自分はあたかも何も問題がないと錯覚させようとしてるのさ

483 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:09:32.99 ID:rwObLDSC0
>>430
その辺は団塊のアホどもが自分より下=奴隷みたいな扱いして
完全崩壊しちまったからねぇ
周りの奴がサボってるのにいうのはいいが、経営側や上の屑老害がいうのはアウトだろう

本来アホやったら上の責任者が責任とるべきのにあのアホ世代は保身優先で
リストラとかやっちまったからねぇ

>>454
権利は無条件で発生するもんでも認められるもんでもない
本来は義務を果たした奴に許されるもの
あほはその辺自分の都合に合わせてごねて、バカな老害がそれを認めた結果が
今の世界の惨状、バカなんてお前バカなんだからあほなこと言って回り困らせるな
って一蹴してバカの自覚もたせないとアカンってのにな

484 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:09:46.29 ID:iM35gPUd0
>>445
セックル拒否ると離婚事由になるし
中出しをするorしないは夫の咄嗟の判断で決められるんだよなぁ

なのにお前らは夫を叩かず女を叩くw

485 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:09:56.01 ID:ICInkR3L0
>>466
妊娠が迷惑とか凄いなw
少子化以前にやることがありそうだ。

486 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:02.28 ID:dNCgSt/60
子供を産むのに権利とか関係ないだろ
当たり前の自然な行為だ
こんなことすら叩く奴がこんなにいるのか

487 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:20.05 ID:0Xyd2NSW0
>>482
じゃネットで相談していないで堂々と胸を張って会社に言えばよかっただけの話だろw

488 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:28.35 ID:dkSsBDKY0
女は正社員にならなくていいよ
女の仕事は子供を産んで育てることだ
これは男には絶対できない重要な仕事
金が足りなくなったら適当にパートに出ればいい

489 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:29.35 ID:x90TXdJD0
>>471
借金ある奴は必至で働くみたいな理屈だなw

490 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:32.82 ID:HQ2PFGimO
少子化問題考えたらこれは問題ないだろ
安心して子供を作れる社会にしないとな

旦那だけの給料で子供抱えて生活出来る社会じゃないだろもう
女も労働力だよ
その分旦那も家事育児はやれよ

491 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:53.05 ID:IPmE5eeq0
>>1
新卒だと20歳前後でしょ?
出産適齢期じゃないか

会社辞めますって事でなければ、会社が守ってやるべき
男性社員のやる気を出させるためだけの使い捨てなら会社が悪い
不満があるなら契約に書いておくべき

492 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:57.02 ID:daDgP9zv0
結局女の社会進出なんて誰も得しないんだよ
女を無理矢理入れればそれに伴い働き口が少なくなる
一方情けで入れてもらえた身分の女は軽い気持ちでポンポン妊娠して会社に迷惑かける
会社側がそれを咎めれば女が反発してさらなややこしくなる
そして何よりそんな環境で産まれて育った子供はまともな人間にならない

493 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:56.99 ID:vzJwfmo50
>>460
全額は出ないけど公務員ならあるよ。

494 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:10:58.24 ID:2e4dpFGm0
女性の社会進出と少子化対策は両立できる
http://www.b-chan.jp/entry/essay/decreasing-number-of-children

495 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:11:06.36 ID:udQeRzkA0
>>483
勝手に「義務」なんてマイルール作り出してるけど
そのマイルールは法律以上に威力があるもんなんかね

他人を馬鹿呼ばわりしているけど
それこそワタミの社長レベルの発言だぞ、お前

496 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:11:07.89 ID:kEJOcFcF0
役所位だろ、産休楽勝なのは。本気で別に居なくても全然いいからなw

497 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:11:12.37 ID:ZezGasJc0
 人が生まれることと、仕事とどちらが大事かという論争自体無意味だ。
人がいての仕事だろ、何のために誰のために働くんだ?。

498 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:11:21.51 ID:PHSfoUSd0
>>438
既に雇用対策になってる
地方公務員だと新卒の7割が女性ってとこもあるぞ
優秀な女性を雇えるというメリットも大きいと思うけど
現場はどんな感じなんだろうな

499 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:11:58.90 ID:WiSr0rlb0
モチベ高い女性と家計の事情で仕方なく働いてる女性を一緒に考えちゃうからおかしくなる 法整備とか

500 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:12:08.03 ID:MCc/Il130
>>441これだから女は・・ってしょっちゅういう人は彼女いなくて僻んでるだけだからカウントしたらあかんでw

男性と付き合ってたり結婚してるのなら話は別だけど♂

501 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:12:08.40 ID:xjGk2wYa0
>>477
仕事の引き継ぎが出来ない内からってのは具体的に何?
仕事の引き継ぎがすぐ出来ないような仕事の進め方してる
自分達の無能さを棚にあげてるな
日本て本当にワークシェアリングが出来ないからね

502 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:12:18.23 ID:cSbjgox60
少子化問題考えたら

産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」という言い分を廃止し、
会社「働けないなら辞めて欲しい」という言い分を優先することを戦略として考える。

503 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:12:35.50 ID:1iGsOyP/0
>>27
専業主婦叩いてるのは大方兼業主婦か未婚だ
既婚男の中ではカミさん専業ってのがステータスだし子供のためにもなる
それだけ稼げているということでもあるからなぁ

504 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:12:54.56 ID:/GJ+dF5m0
迷惑というのは自分が被害者になりすます手法な

505 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:13:00.80 ID:iM35gPUd0
>>463
448のいう「大半がアルバイト」な世の中になったときに
アルバイトに追いやられる程度の仕事しかしてないポンコツ男が女を叩いてるんだよなw

506 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:13:13.19 ID:4m2YuCsG0
事故や病気と同じで、妊娠っつー突発事由も起きると考えて経営するしかない。
ある程度コントロールできるからと言って、それを強いる権利はなかろう。

507 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:13:21.45 ID:8KoyeRXP0
妊娠なんてするかしないか不確定要素満載なんだから、妊娠したことは素直に喜んであげればいいのに
前から子供欲しくてずーっと子作りしてようやく妊娠したのかもしれないし

508 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:13:58.17 ID:XOTQYo3I0
〜女性登用先進国ノルウェーが払った代償〜 
業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、
対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで
時価総額は12.4%下落したという。

509 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:13:58.41 ID:/GJ+dF5m0
おまえらいい加減気がつけよ
サイコパスも同じことやるんだ
本来の被害者を加害者に仕立て
加害者である自分は被害者になりすます
まったく同じだからな

510 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:14:26.38 ID:O6zK079yO
>>460
会社から出ていると思わせた方が好都合なんだよ。
すると経営者気取りが「会社にとって迷惑」とか言って
従業員同士サービス労働してマウンティングしあって
居づらくなって解雇しなくても自主退職してくれるだろw
労働階級のコストを押さえれば経営側がよりリッチになれる。

511 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:14:50.16 ID:ICInkR3L0
成人したら社蓄の駒として使うくせに
産まれること自体を制限するとか身勝手極まりないな。

512 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:15:26.79 ID:8KoyeRXP0
おまえらどんだけすごい仕事してるんだって話だよ
おれは適当な仕事しかしてないけどさ
こんな時間にここに書き込んでるやつらがこんな偉そうなこと言えるのかって話

513 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:15:41.68 ID:AKseY4hmO
国…女性が輝ける社会に→何を女性が輝くとするのか全く謎

企業…結婚や出産で辞める可能性が高い女性にキャリアやスキルアップの機会を与えることな消極的

同じ職場の同僚…産休を盾に権利だけ行使され、自分たちだけノルマが上がりと休んでる女性と同じ報酬になるのは不平等。

514 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:16:00.18 ID:sl8SnWjd0
日本の経営者は低コスト最低限のリソースで最大の金を生み出すスタイルしか
知らないから産休一人で大慌てするレベルの会社運営しか出来ないだけとも言える

同僚だけでなく経営者なり幹部なりが咄嗟に代われる様に常にコミュニケーションをとるのと
個々の仕事量を常時MAXにするような頭の悪い振り分けしないだけでも余裕は出るかな
日本企業は100の仕事に対して最大で100の力の人材を宛がおうとするからだめだってこと
中国みたいに使い捨てる人材が数千万といる訳じゃないんだから人材は大事に使うべき

515 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:16:02.04 ID:cSbjgox60
>>511
身勝手極まりないと思うのは
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」という言い分だろ

516 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:16:11.45 ID:iM35gPUd0
>>471
子供を保育園や学童に迎えに行く時間があるから
無駄な残業もしないしな
男は早くに家に帰りたくないから無駄に残業して
「今日も何時間も残業して疲れた疲れた」と無駄なアピールが凄い

517 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:16:23.09 ID:rwObLDSC0
>>498
優秀ならいいんだけどねぇ
その辺スルーして女性だから、女性を一定数ってやってる感じするから
ダメなんだと思うのよねぇ
本当に女性が優秀ってならいちいち採用する割合決めずとも
採用する側がその「優秀」な女性様ばかり採用していくようなもんだと思うのだがな

一定の割合を強制的にに女性にしろ。ってやってる現状では本当に優秀な人材をドブに捨てて
スレタイみたいな事やっておかしいと思わない無責任な女性様を無駄に養ってるだけに思うわ

518 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:16:47.96 ID:2KYVSm9X0
女を社員にした会社側の責任だろ、こんなの
そのくらいのリスクは想定してるはずじゃね

519 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:01.16 ID:quGOL8Zl0
>>477
時として社員自身の生活や人生設計も優先できるように
職場全体で支え合っていくのが、会社には必要なんじゃないのか?

他の社員だって、怪我で入院したり、不摂生で病気になったして
長期間、仕事に穴を空けてしまう時だってあるかも知れないのに

その度に「迷惑」だと同僚を貶して、切り捨てる会社なんて
機能しないし、生き残っていけないと思うのだが

520 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:03.31 ID:CU9YFdbe0
単なる目出度い話でしかないんだが。
企業は従業員のお腹の中の胎児にまで口出す権限は無い。

521 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:05.59 ID:x90TXdJD0
つーかこういうのは国がルールきめて強制的に従わせりゃいいねん。

企業任せにしてたったてどうにもならんだろ。共通のルールがあれば
みんな同じ条件での競争になるわけだしさ

522 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:09.71 ID:K9zsAD6r0
社員に妊娠おめでとうも言えない社会
正に経団連のアフォ共が目指す社会だよ。
自分達の目先の利益追求しかしないから
人が足らなくなったら海外から呼べば良いって言う理屈。
そのくせ日本の安心安全な社会は只だと勘違いしている。
日本国としての利益にも心が通うような会社や社会構造を目指さないと
ウリナラ化するだけ。

523 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:13.02 ID:S9eJ/uz80
>>493
さすが公務員だな。
民間では聞いたことない。

524 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:15.29 ID:87g1PDNs0
産休や出産後のメンテがととのっている会社ほど迷惑だよな
産休ならでてこないからいいんだけど、出産後、周りのてんてこ舞いを横目に遅い出勤、早退特権行使して帰っていくのはやっぱマズイわ
会社はそのぶん人員増やしてくれるわけじゃないしw

525 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:39.21 ID:9nvXpzqc0
3年目だね

526 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:50.85 ID:ICInkR3L0
>>515
キャリアの事を言ってるわけでは無いのだが。。
キャリアとかどーでもいい話。
>>1みたいな会社は、
赤子から成人した社員は使いませんって宣言しろって事よw

527 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:53.73 ID:0tlzVqUB0
子づくりができないのでは正社員のメリットがない
正社員で人手が足りなくなったらその期間だけまた派遣を雇えばいい
だけのことだろう

528 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:56.55 ID:MfVrZhwQ0
その会社にとって貴重な戦力を数年休ませることを強要することに無理があるんだよ
そりゃ少子化対策のために産休・育休が必要なのは分かるよ
ただ、産休・育休を取らせるための何のサポートもせずに「ハイ、取らせてね」は無茶過ぎるわ
企業体力の無い中小に強要させたら中小はほぼ全滅だよ
社員数○○人以下の企業で産休・育休を取らせた場合はいくらかの助成金があってもいいと思う

529 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:58.49 ID:8HU338QJ0
さすがに妊娠自体を迷惑扱いするのはどうかと思うわー

問題は、その後に会社側・社員側がどういう対応をするかって話だろ

530 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:17:59.39 ID:9k3/VOgS0
>>492
別にしたくてしてる訳じゃなくて
今の景気だと旦那さんの給料だけじゃ
立ちいかなくて進出してるだけでしょ。

殆どの女性はしなくて済むならしないでいいと思ってるだろ
だから産休って制度を使って言い方悪いけど仕事をサボる訳で

531 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:04.29 ID:73KVTn1s0
>>14
それで回るんだからどんだけ底辺なんだろうなと思うわ公務員

532 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:20.76 ID:WiSr0rlb0
>>518
スキルやキャリアがあっても病弱な社員雇わないもんな 雇ったとしても重要なとこ任せられない

533 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:35.72 ID:cSbjgox60
※このスレは「妊娠の何が悪いの?」と言って、「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」という既得権益の産休者が監視しています。

534 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:38.16 ID:D14Qz+4c0
今の日本経済に個人を優遇出来る程の余裕はない

つかこいつら女は社会を支える為に会社に入ってんの?自分を支えて貰う為に会社に入ってんの?どっち?

535 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:47.03 ID:rM+3fh8C0
>>423
それだけではダメだ
子供1人産んだら税割ゼロ
子供2人産んだら税割3割引
子供3人産んだら税割5割引

536 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:52.57 ID:daDgP9zv0
>>484
きちんと話し合いすれば不慮の妊娠なんて事は起こらないはずなんだがな
ゴムも使わず生セックス許してる時点で自己管理不十分
被害者面なんて言語道断
それともちゃんと説明したのに無理矢理中出しするようなレイプ犯みたいな夫前提なのか?

537 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:18:57.37 ID:MCc/Il130
自分も女だが、育休は解る。男性も休んでいいと思うし。

でも、前の職場でむちゅこが熱だから会社休みます★と糞忙しいときに3日(+連休にかかるように)休んだ主婦がいて、
軽く謝る態度にいらっとしたが「子供なら仕方ないなー」と諦めてたら
パートさんに「あの人の息子たしか中学三年生よ・・」と言われてガッと殺意わいたw
しかもインフルでもなく普通の風邪。
マザコンなのか息子だしにして休んだだけなのか知らんが、
こういう特殊な女がいるから、真面目に働いてる女もいるのにイメージ悪くなるんだろうなと思った

538 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:19:01.72 ID:+Fx0nAYk0
喪女やとえよw

539 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:20:30.35 ID:cSbjgox60
産休育休取らずに辞めろよ。

新しい人雇用した方が良いだろ。

540 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:20:30.88 ID:UQ/lB1VmO
日本ってダメダメだな
悪い所指摘されても中韓よりマシと逃げる

541 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:20:38.20 ID:Hlug6vhr0
新卒のまっさら新人なら迷惑だろうけど、あとはその会社にとってどこまで負担かだな
こういうことも想定できない危機管理やってんなら会社自体あまり保たないかも

542 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:20:49.58 ID:Xs+TKFb40
このスレの言い分まとめると男性の半額の給与で
残業も出来、転勤でき、仕事内容は男女で変わらないが、正社員で雇われてはいけない。
フルタイムで勤務し
家では家事育児に手を抜かない。
子供の病気を理由に決して休まず、定年まで昇給はなし。
出産はギリギリまでまって30代でするべき。
更に付け加えると
これだけの条件を満たしていても「これだから女は、、、」と常に思われて苦にしてはいけない。

543 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:20:53.57 ID:udQeRzkA0
>>536
>きちんと話し合いすれば不慮の妊娠なんて事は起こらないはずなんだがな

ピルですら100%避妊率じゃないのに(未消化等がある)
ゴム使っても妊娠することはあるぞ?

童貞か?

544 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:20:56.46 ID:iM35gPUd0
>>536
話し合いで避妊できるんだ?

マジすごい!
ノーベル賞やるからアフリカの人口爆発抑制に一役買ってこいよw

545 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:21:21.69 ID:D14Qz+4c0
>>537
どうせお前は底辺職だからその職ごと消えて貰っても問題ない

546 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:21:21.67 ID:9k3/VOgS0
企業が頑張らなきゃ日本の景気はよくならんし
景気が良くならなきゃ女性もガンガン働かなきゃいかんし
かといって少子化も問題だし

日本のどっかから資源がバァーっと出てくりゃすべて解決なんだけどなぁ

547 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:21:22.96 ID:owFbwgVL0
この産休育休問題は憲法から繋がるロジックの中では何も問題ない話。政府の方針にも合致している。
現状、本人達に何も責任は無い。
それで潰れる中小企業が仮にあったとしても、気の毒と言う他ないが、それを助けるのは政府の役目。
政府が助けてくれないなら、助けてくれる党を見つけて支援すればいい。

548 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:21:33.70 ID:XOTQYo3I0
「仕事しないで出世する方法」(民明書房)

549 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:21:41.31 ID:lMalOoH+0
それなら最初から女性を採用しなきゃいいんだよ
何でこんな簡単なことがわからない馬鹿ばっかなんだ

550 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:21:43.97 ID:1iGsOyP/0
>>205
健保組合に入ってる会社なら出産一時金が給与の3分の2出る。つまり3分の1は会社負担してるわけ
今年5月からは安倍内閣で産休中の社会保障費負担も0にした。育休中も負担0
ある程度は政治も会社もやってるわけなのよ

551 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:22:14.12 ID:9we8fRr00
入院します→じゃあ辞めろ

これと変わらん

552 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:22:25.43 ID:87g1PDNs0
技術系とかだと何年もかけてトレーニングしてすぐやめられちゃ、そのコストだけじゃすまんしなw
だれか派遣雇えばすぐに埋められるわけもなし、だから補充できずに周りが歪を吸収するしか無いんよw

553 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:22:26.09 ID:+k2XxATB0
うちに20年位働いてるパートのおばちゃんがいるけど
昔は背中に赤ん坊背負いながら仕事してたっていってたな
そういうのを許容できる社会にすればいいと思うがなー

554 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:22:28.10 ID:rwObLDSC0
結局周りの人間がそいつをどう見てるか。
これが解らん以上は正しい評価は無理だろう
ただ、状況だけを外野がみりゃ
そら舐めてんの?ってなるわな
普通に考えて半年で仕事完璧に覚えたりとか周りとこういう負担押し付けても
おめでとさんwとかって言ってもらえるようなレベルのコミュ築けてるとは到底思えんし
むしろ産休ウマーwwwwってしたいから小作り頑張ったwみたいにしか見えんもの。

555 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:22:54.73 ID:YceWXG9b0
ここで権利だ、社会の問題とか言ってる奴はたぶん社会に一度も出たことがない
奴だろうな

556 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:00.86 ID:WiSr0rlb0
>>539
本人が申し出れば会社は断れないんだよねー
かといって解雇は乱暴 不当解雇かもね
会社も困るんだったら最初から若い女性雇わなければいい

557 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:09.02 ID:PHSfoUSd0
>>517
女子学生の上積み層は、民間じゃなくて福利厚生の点で公務員選んでるから、
その点で優秀な人が多いとは考えられる

でも、やはりある程度は枠組みがないと
優秀であっても現場は女性取らないと思うよ
産休育休ってやっぱ負担大きいし、寿退社もやっぱ多い
公務員であっても下駄はかせても男が欲しいって聞くし

ただ、民間に強制するな、とは思う

558 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:12.37 ID:0pjsqTGN0
だったら男女平等なんてほざいてんなよ。
こういうのは授かり者で 何年目だから無責任とかねぇわ。

559 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:12.65 ID:AZbZfIWN0
じゃあ入社何年後なら妊娠していいの?

うちの会社は子育てしやすいように考えてくれてる会社だから
男の社員も女の社員も働きやすい。

会社側も文句があるなら初めからルールきめとけばいいんだよ。

560 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:12.89 ID:Gk3rXp3m0
>>549
ハローワークに行って、女性を採用しないで良い
募集の出し方を聞いてきてくれ

561 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:41.68 ID:3PtVTRPs0
昔、女性登用の一環で課長に昇進させたら数ヶ月で結婚退職
そんなこともあったな

562 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:44.88 ID:L4+7CZIj0
土台両立するのが無理な話なんだから権利ばっか主張すんなとは思う
ますます産みにくい世界になるだろ

563 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:23:58.81 ID:D14Qz+4c0
産む機械が仕事と産む仕事を両立出来る筈が無かったんや

564 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:25:08.09 ID:YYTJoYWp0
女の社会進出は無理だよ。理想を追い求めんな

565 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:25:41.51 ID:qhsKboFf0
こんな事でギスギスするのは、根本的に
余剰人員を何処も持っていないからなんだろうな。
余裕を削ってコストカットってはしゃいでたツケかな。

566 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:25:43.11 ID:cSbjgox60
自称で育児と仕事を両立してる女性さまは

ベビーシッターが突然「妊娠したから産休育休ヨロ^q^あ、いままでのキャリア断絶したくないから復帰したい時に復帰させてよね」って言ってきたらどうするの?

ベビーシッターが産休育休してる間、どうするの?

子供を盾にして女性さまのいままでのキャリアを既得権益したいがためだけに、周りに不公平の悲惨の二字を押し付けるの?

ざけんなよ

567 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:25:48.46 ID:fkENyrAd0
韓国企業かよ

568 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:26:04.89 ID:/YDstM4HO
少子化少子化言うけど出来の悪い親から子供がいくら生まれたところで
大して社会の為にならない気がするんだけどな。
なりたくてなった正社員の座と欲しくて作った子供の板挟みで悩むとか
そもそも出来が悪い人間がする事だと思うわ。
体はひとつしか無いんだから優先順位をつけてやりくりしなきゃなのに
バースコントロールも採用辞退もハナからする気がなかったって事だろ。
男女とか関係なく結局そいつ自身が自己に甘く的確な状況判断も計画実行も出来ない人間なんだよ。

569 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:26:16.83 ID:D14Qz+4c0
仕事は働く機械の男に任せたらいいだろ

570 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:26:41.50 ID:PHSfoUSd0
>>560
書類選考・面接はしても採用しなければいいだけじゃないの?

571 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:26:44.52 ID:iM35gPUd0
>>522
消費税増税に賛成する経団連だからお察し
増税で消費が冷え込む→売り上げが落ちるより
消費税増税の代わりに減税される法人税に諸手を挙げて喜ぶんだからw

572 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:27:12.41 ID:WVmfoYIq0
******************************************************************
心配すんな。ベテラン正社員でも仕事できないヤツごまんといるから。
安心して産んで来い。安心して産んで来い。安心して産んで来い。
******************************************************************

573 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:27:15.24 ID:rwObLDSC0
>>547
その政府が動かない、ビッチ厚遇するから自衛するしかないってんだけどね
権利権利わめくのはいいが、そこに胡坐かいて驕ってると在日みたいになるだけだと思うで
人間横暴な屑にゃ甘くないからな。女性様も大概にしといた方がいいと思う
男性の草食や非婚、女性様の売れ残り量産状態なんてまさにそれだと思うわ


>>549
そのバカ以上のキチが大騒ぎするからだろ
産む機械とかいうと火病起こす癖に
盛ってガキできたら産んでやるんだから、女性様の権利だからとかって
我儘認めろや。チンピラみたいなこと平気でやるんだから
ルーピーも真っ青ですわ

574 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:27:19.55 ID:9k3/VOgS0
だいたいは仕事6:家事6くらいがせいぜいで
仕事10:家事10のレベルで両立できるスーパーウーマンなんて滅多にいない
それでも同期の男性には出世で負けてしまう場合が殆ど。

575 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:01.22 ID:MWhKZXAi0
子供を一人につき所得税1割引、株式譲渡税1割引、役員報酬1割引
これで金持ち子供産みまくる

576 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:08.21 ID:daDgP9zv0
>>543
だったらセックスしなきゃ良いよ
会社に迷惑かけて自分も苦労するリスクが少しでもあるなら控えれば良い
ただそれだけのこと

577 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:29.06 ID:cSbjgox60
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」
会社「働けないなら辞めて欲しい」

会社側の意見が批判されない世の中にしたいね

578 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:30.28 ID:iM35gPUd0
>>534
つかお前ら男は社会を支える為に会社に入ってんの?
自分を支えて貰う為に会社に入ってんの?
どっち?

579 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:30.79 ID:WzKl3CfJ0
男は仕事だけで楽だよな

580 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:39.55 ID:O6zK079yO
つまりごく一部の優秀な女は日本の企業では働かないか、
子どもを作るなってことか。
中韓が乗っ取るのも時間の問題ニダ。
中韓国籍なら母子家庭ナマポで増殖可能ニダ。

581 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:28:43.08 ID:UQ/lB1VmO
日本って異常だわな
異常って言えば日本から出て行けとしかないアホも異常だわな

582 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:29:08.72 ID:3i1V+2wt0
日本って人権に関する未熟さや、体制の遅れが最近よく目立つなあ

583 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:29:14.78 ID:Zv4jlHe90
派遣から正社員になったら待遇は正社員になるに決まってるだろ
正社員だから産休が取れるんであってその制度を使っただけの問題
バイトや派遣から正社員になった人に、バイト上がりは福祉厚生制度や有給休暇使うなとか言う奴はいないだろ

これでダメとか言う人は産休制度が会社の雇用規約の中に入ってるのに
女は妊娠したら仕事辞めろって言ってるのと同じだぞ

584 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:29:38.27 ID:bBhQAc590
そりゃ晩婚少子高齢化になるわ
自らの首絞めてどうすんだよ

585 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:30:17.16 ID:8KoyeRXP0
>>576
まじで何様だよw
会社に迷惑かけたことないスーパー超人かよw

586 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:30:19.47 ID:87g1PDNs0
>>583
昔はそれで収まっていた
現実にそった判断だったな

587 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:30:33.22 ID:cSbjgox60
女は妊娠したら仕事辞めろよ

新しい人を雇用した方が良いから

588 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:30:41.52 ID:quGOL8Zl0
ここで女性の社会進出を必死に叩いてみても
ニート男が正社員になれる可能性が増えるわけでもないw

他人を影で叩くその歪んだ性格の悪さが
面接で出ちゃうからニート男なのにw

589 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:30:43.99 ID:MfVrZhwQ0
なんで>>1もまともに読めない人がこんなにいるんだろう

590 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:31:05.73 ID:c2IC50aE0
アルバイトから社員になって、速攻で結婚した奴ならいたわ
ご祝儀狙いとかマジ舐めてんのかって言うね

591 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:31:35.80 ID:i0CiXUS20
だからと言って子どもが成人したようなBBAは雇い入れすらしようとしないくせになあ

592 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:31:44.07 ID:sl8SnWjd0
>>589
>>1が日本人1億数千万人の総意だと思うならきっとそうなんだろう

593 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:31:52.72 ID:iF/dWjRK0
これは国の対策でどうとでもなる
つまり、産休したら、企業に損傷補填のせいどを設ければいいだけ

なーにクソ官僚の給与や、いらん国会議員を大幅に削ればなんとかなるだろ

足りないなら、刷ればよい☆

594 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:31:55.84 ID:WiSr0rlb0
寿退社って言葉があったあの頃 遅れるとお局様とか言われてバカにされたり心配されたり
今は全然違うもんなー どうしてこうなった

595 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:32:02.61 ID:iM35gPUd0
>>576
夫に言えよ

>>553
赤ん坊だった大叔父を背負って母ちゃんが仕事してて
大叔父は指を切断する事故にあったけどな

596 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:32:28.38 ID:FHxeCowE0
正社員から半年は無いわ…
せめて3年くらい待てよ…

597 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:32:44.22 ID:Gk3rXp3m0
>>570
それ相応の全うな理由を提示しなければならないし
中途半端な理由だと訴えられるんだけど

598 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:32:53.25 ID:MPfpEW/F0
>>579
その男が楽していると言う仕事
高齢独身女にとっては辛いらしいよw

599 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:32:55.13 ID:V5XfDbvBO
>>553
赤ん坊を背負いながら仕事って農業とか自営限定だろw会社勤めとか、よそに働きに行ってたら無理だからw
あとおばちゃんのそれ系の発言は若い女をdisってるからな。「昔は大変だったの!今は楽で〜」ってことだから
賛同すると嫁や彼女や仕事場の若い女の子から呆れられるから気をつけろよ。

600 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:33:16.07 ID:dkSsBDKY0
>>569
その通り
重要なのは役割分担なんだよ
女だってせっかくの若い体を仕事で浪費するのは勿体無い
男に好かれやすい、子供も産みやすい若い時期に結婚して子供を産むのが一番いい

601 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:33:22.48 ID:6ZaA4x4R0
これ単なる個人的な信用の問題だろ
少子化とかなにわけの分からない話に発展させてんだよ

602 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:34:16.86 ID:EXc1eOj+0
1年以内なら産休育休なしで、籍は置いとけるようにしたら?
その後復帰の際には、新入社員枠で復帰とか

603 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:34:28.03 ID:rwObLDSC0
>>544
つまりそいつは日本に住みながら
教育水準の低いアフリカなみの常識モラル教養しかないバカということでいいのか?

日本では可能でもアフリカでは無理ってもんはいくらでもある
教育、知能の差は人として行動の差になるからな
東日本の時の「日本人」みたいな対応をハイチの奴にすぐやれ、今やれ。いっても不可能なようにな

604 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:34:53.06 ID:9k3/VOgS0
社内結婚で悪いタイミングに妊娠させたときの旦那にかかるプレッシャーね

605 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:34:59.74 ID:U+2RlAO/0
>>2
たしかに。残酷ではあるけれど、仕事をとるのなら
それが普通かな、とはおもうな。

仕事をとるか、女を取るか。この国では二択しかない。
仕事にはげむ女は結婚も妊娠もしないのは常識。
ビジネスレディに出産なんて誰も期待してないよ。

606 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:35:08.33 ID:quGOL8Zl0
>>585
会社員やったことないから、
こういう発想なんだよ、きっとw

俺だったら、こんな女と違って
会社に迷惑かけないとか思っているんだよw

607 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:35:31.42 ID:iM35gPUd0
>>574
仕事10:家事0の男と比べるのかよw
男楽勝杉

608 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:35:33.31 ID:y8Wx7Iw50
みんな産んで育てるんだからそんな目くじら立てること無いのにね
(高齢未婚者で結婚できなさそうなのは除く

609 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:35:38.39 ID:2eZlGWLD0
>>583
何か勘違いしているようだが、産休は全労働者が取れる
これ豆な

610 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:36:01.79 ID:zKCFnrAB0
女は雇うな。
男を雇え。
足らないなら、外国人でいいだろ。
これで日本は繁栄。

611 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:36:34.42 ID:FlHCmj5/0
>>497
それは平行線でなければならないんじゃないか?
産む事、育てる事と、その仕事を同時にこなせないなら
その2つの線は交錯させたらだめだろ?
一方の線には、赤の他人も同時に存在している事を無視しないで欲しい。

あと、よく分からないんだが、育急の間の代替要員は、復帰してきたら首なの?

612 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:37:21.15 ID:iM35gPUd0
>>594
お局男や魔法使いが増えたからじゃねw

613 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:38:03.27 ID:cSbjgox60
>>610
女は非正規
男は正規
これで日本は繁栄

614 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:38:09.99 ID:FHxeCowE0
>>609
現実問題小規模少人数でギリギリやってるところだと無理

615 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:38:33.75 ID:sl8SnWjd0
>>601
信用がある=仕事が出来る=仕事量が多い=休まれると困る

会社じゃ一部のコネ要員以外の信用は仕事をこなせる量で決まるんだから
女性進出や少子化問題が絡むのも的外れじゃないよ

616 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:38:53.97 ID:XPokNJ/r0
自分がそうやって生まれてきて育ててもらったことを忘れて

何でもかんでも責任だの資質だの要求してるのがお前らなんだなぁ

617 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:38:54.22 ID:84Z7I5UI0
子供は日本の宝
しかし会社にとってはお宝ではないというのが難しいな

618 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:39:19.22 ID:ZR7LY5fA0
>>545自分は調理・栄養士関係だから底辺はマジで否定しないw基本給カススギワロタ・・・

調理師栄養士は資格持ってれば戻りやすい仕事だから、出産で一時的に辞めてその後戻ってくる人もいる。(その反面、都合悪くなったり怒られて辞めたくなったからと突然その日にぶちって消える人も多い。)

619 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:39:33.12 ID:NntJmjcM0
>>1
>「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
>って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」

女に限らず結局、長期離脱すると言われるんだよ
だからいつ子供産んでも同じ、気にする事はない

男だってストレスだろうが腰痛だろうがガンだろうが
休み取ったら文句言われるんだから、それくらいの周りの視線を跳ね返せずに休みは取れない

620 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:39:36.75 ID:FHxeCowE0
>>617
産休の穴埋め費用を国が出せば万事解決なんだけどね。

621 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:39:38.65 ID:U+2RlAO/0
>>608
みんなじゃないよ。せいぜい4割程度だとおもうよ。
正社員のまま、結婚したり出産したりするのは難しいし。
仕事をするのなら子供は作らない、というのは男女ともに常識化してるよ。
昔みたいに祖父母や曾祖父母が一家をあげて子育てに尽力してくれる時代
でもないし。現実に無理。

622 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:39:43.39 ID:cSbjgox60
>>616
おまえらのかーちゃ
専業だろがw

623 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:39:53.58 ID:daDgP9zv0
まぁでも確かに女雇った時点で会社にも非がある
女雇うにしても爆弾抱えてないかちゃんと確認しておかないと

624 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:40:24.45 ID:V5XfDbvBO
会社や周りの人と信頼関係を築いてれば文句は言われないし、むしろ早く戻っておいでって言ってもらえたりする。
そういう、必要とされる人間になればいいんだよ。難しいけどね。

>>591
それ男女関係ない。高齢者は雇ってもらえない。
子供が成人したくらいの年齢のおばちゃんて社会人経験が全くなかったりして使い物にならない。
若くてもスキルがなけりゃ雇ってもらえないのと一緒。

625 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:40:31.65 ID:0UIzG12Q0
権利上は駄目というわけではないけど、こういう女が増えれば増えるほど、企業は女を正規雇用するデメリットが増えて非正規雇用にするんじゃないだろうか…

626 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:41:05.66 ID:JtoV/2ja0
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」
会社「働けないなら辞めて欲しい」

]]]]]]] 妊婦の いろいろな介助者を 
月に 2〜30万円で 雇えば 勤まるだろう!

627 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:41:12.98 ID:bWSoZNGhO
>>620
無給ですが何か
穴埋めしないのは糞経営者

628 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:41:20.53 ID:Wn5KjhYZ0
具体的に期間を設定してやんよ
3年だ
3年ならそのまま辞めても実績として認められるからな

629 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:41:36.13 ID:QNJwbq/YO
産休は別にいいだろう

630 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:41:58.24 ID:iM35gPUd0
>>617
会社は法人税が下がる事が何より嬉しくて
引き替えにお客(消費者)が重税に苦しんでもおkって言ってるからw

631 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:42:11.06 ID:qdtB+rNHO
家の妹かと思った…
初就職→彼氏替えで翌日出勤でも朝帰り→両親、チャラ男と別れたので大喜び→就職後、半年で妊娠、産休。
戻って何するか疑問だわ。
半年で覚えれる仕事なんてないだろw

相手の男は金がなくて、行政補助申請ではなく我が家に寄生。
ちな、両者アラサーなんだけど社会性無さ過ぎるわ。
企業が、転職女性にプライベート聞いても仕方ないでしょ。
投資中に産休てww

632 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:42:19.58 ID:WiSr0rlb0
>>620 育児休業給付が本人に入る同額を会社に支給するとか

633 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:42:38.27 ID:FHxeCowE0
穴埋め要員にされてみ。
給料は増えないのに仕事は激増。
そりゃ頭にもくるわな…

634 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:43:02.89 ID:rwObLDSC0
>>584
晩婚少子化とめたけりゃ
老害の社会への居座りやめさせて、その分若い野郎を馬車馬のように働かせて
女性は産む機械になれって推奨すりゃいいだけよ?
結局晩婚進むのは女性様がなんだかんだと結婚して野郎に寄生する気満々なのと
若い層がそれを満たす収入に至るのが昔より遅いから。
これに尽きるだろう

635 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:43:16.50 ID:nHCeJRHh0
少子化で国がやばいんだから国を上げて対策するべきなのに
男女でぶっ叩き合って少子化加速だもんな
危機感なさすぎ

636 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:43:26.55 ID:pecQMDzq0
本来は、こういう穴を埋めるための派遣制度なわけだが

637 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:43:49.04 ID:xV5Ezl5M0
俺が金払うから好きなもの注文して良いよ^^

638 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:43:56.28 ID:mTGdeFFB0
子持ち社員を雇うほど法人税減税
もしくは、子ども養育社員雇用手当てを企業に給付

639 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:43:58.32 ID:84Z7I5UI0
子供を作りにくいという状況は国の未来に関わるのでなんとかしないと
まあこの状況になったのは経済状態が悪いとか他にも要因があるが

640 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:44:10.50 ID:cSbjgox60
育児休業給付が本人に入る同額を会社に支給するとか

いってる奴、絶対に社会人経験無いだろw

国の財政もしらねーし、会社の進捗状況もしらねーようだなw

641 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:44:11.59 ID:WiSr0rlb0
そうだね、その派遣社員が物言うようになったからな

642 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:44:50.89 ID:O6zK079yO
>>620
穴が開いてる分の給料は実は保険から出ているので
実は会社は費用が浮いてるw
短期バイト雇えるがただで働いてくれる奴隷がいるらしい。
しかも休んだやつには文句言うが、費用丸儲けの経営者にはしっぽ振って隷属してくれる。

643 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:45:01.32 ID:QNJwbq/YO
>>576
そんな考えだから少子化になるんだぞ

644 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:45:02.53 ID:iM35gPUd0
>>633
余計な事をせずに自分の仕事だけすりゃいいだろ
会社が人手が足りないと思えば誰なりを雇うのに
バカが勝手に穴埋めをするから不足なしと会社がつけあがるw

645 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:45:04.51 ID:42FFuWuLO
>>617
宝になればいいが
お荷物の場合もあるよ

646 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:45:09.97 ID:qjZQQTee0
産休は取れる育休は取れない
旦那が育休を取れば問題ない

647 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:45:21.06 ID:FHxeCowE0
>>636
この女を正社員にしないで派遣のママにしとけば良かったということだな。

648 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:45:32.55 ID:quGOL8Zl0
>>633
そうやって、愚痴りながら他人の穴埋めをした奴も
いずれは他人に穴を埋めて貰う番がくるんだよw

649 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:46:06.43 ID:esnFAIeC0
女が専業主婦の場合
男の最低年収を500万に統一すれば
全て解決するよ

650 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:46:10.20 ID:Wn5KjhYZ0
>>648
穴作った奴だけが得する世の中ってやーねー

651 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:46:31.92 ID:cSbjgox60
>>644
なら妊娠したか解雇を認めろよ

652 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:46:36.54 ID:bWSoZNGhO
>>647
派遣でも産休育休は取得できますが何か

653 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:47:03.10 ID:y8Wx7Iw50
>>649
君には500万の価値はないから採用しない、首ねって事になるだけだよ…

654 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:47:06.26 ID:d31vaa9Q0
少子化対策失敗で間違いなくこれから国が危機的な状況に陥るのわかってて
「無責任だね」「はっきり言って迷惑」とか言ってんのか?
そっちのほうがよっぽど無責任だろ

655 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:47:14.23 ID:MPfpEW/F0
>>627
産休育休の事務手続きを無休でしろと?

事務員の給与どころか、役所への交通費とか切手代とか現金に損失出るで

656 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:47:16.88 ID:iM35gPUd0
>>651
なんでだ?

642 名前:名無しさん@0新周年@転載は禁止 [sage] :2014/12/02(火) 17:44:50.89 ID:O6zK079yO
>>620
穴が開いてる分の給料は実は保険から出ているので
実は会社は費用が浮いてるw
短期バイト雇えるがただで働いてくれる奴隷がいるらしい。
しかも休んだやつには文句言うが、費用丸儲けの経営者にはしっぽ振って隷属してくれる。

657 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:47:25.19 ID:N6cAdY0g0
会社にとって厳しいとは思うが、誰がいつ妊娠してもいいように手配しておくのがベストなんだよなー。
さすがに全女性社員同時妊娠とか無いであろうという仮定はあるが。

658 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:47:40.79 ID:FHxeCowE0
>>648
病気程度なら分かるけど産休は長いからな…
3ヶ月で戻ってきても、子供が病気でーで早退とか休みまくり

659 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:04.55 ID:cSbjgox60
少子化問題はしょうじき言って男女両者個人の問題だろ

昔は貧乏子だくさんだった

660 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:15.56 ID:zr2sHC3H0
女は信用できないな

661 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:18.04 ID:VriwPO9h0
どうしてそこまで無理して社会にでなけりゃならんのか
専業主婦だってどうでもいい歯車と比べてそんなに劣るものとは思わないんだけど

662 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:28.71 ID:bWSoZNGhO
>>655
お門違いの発言だね

663 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:43.33 ID:Wn5KjhYZ0
今でも内職はいろいろあるだろ

664 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:54.85 ID:S/PvtDUf0
>>620
政府が女SHINEとか言ってるけど
産休育休取った社員の分の補助って設定されてないの?
クソ真面目に育休取らせた会社が金銭的に損するようじゃ厳しくね?

665 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:48:59.70 ID:O6zK079yO
>>640
法定の産休(予定日の2週前〜産後1週間)も育休も有給じゃないからな。
保険から出ている金が会社経由してるだけで…

666 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:49:16.89 ID:iM35gPUd0
>>653
だろうねw

>>649って、女が社会進出さえしなきゃ自分には年収500万の価値があると素で思っるんだw

667 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:49:48.74 ID:quGOL8Zl0
>>650
男女問わず、私用で一度も
職場に迷惑かけない社員なんているわけないだろw

お前は一度も他人に迷惑かけずに生きてきたのかよw
もしそうなら、無意識で他人に迷惑かけるタチの悪い奴だな

668 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:50:00.36 ID:FHxeCowE0
>>656
ずぶの素人がやってきてパッとできる仕事なら代わりも務まるよ。
でもなかなか出来ず1人産休のために2人雇ったり、
社内の出来る人にやってもらうしか無くなる。

669 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:50:01.46 ID:y8Wx7Iw50
>>664
安部さん小梨だし机上の空論なのはしょうがない

670 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:50:39.17 ID:bWSoZNGhO
産休育休は、人件費を削減できるから会社はハッピー
社蓄も仕事が増えるからハッピー

何だハッピーハッピーじゃないか

671 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:51:04.50 ID:sl8SnWjd0
>>644
穴埋め誰かしないかなー(チラッ
これこなせないとみんなの給料減るんだけどなー(チラッチラッ
あー俺ら(経営陣)の給料だけは別物だから減らないよw

って幹部連中がやるのが日本の最新式経営スタイルですが・・・
日本の経営者の小ズルイ点は政治屋と一緒で絶対に自分では言わずに
相手に言わせて責任ごと押し付ける事だとも思う

672 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:51:11.36 ID:Wn5KjhYZ0
>>667
つか実際穴作ったもん勝ちの世の中じゃねーか
諦めろやれで得するのは
穴作った奴と会社だけ
ほんとやーねー

673 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:51:24.03 ID:iM35gPUd0
>>658
子供の頃に病気しまくり熱出しまくりなのは男の子の方だけどなw
誰に面倒見てもらって大きくなったつもりでいるんだろう

674 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:51:50.20 ID:p+KvAdcD0
大量に女性を地方公務員で雇って給与を減らせばみんな幸せ

675 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:51:57.79 ID:42FFuWuLO
>>644
イヤでも忙しくても
穴埋めしないと
自分の仕事に支障が出たりする事もあるだろ

676 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:52:01.87 ID:mDeWnbSd0
ちょっと昔は腰掛ポジションなるものがあって寿退社もしやすかった
今は腰掛ポジションに居座るアラフォー未婚BBAのせいでそういうポジションはない

677 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:52:14.63 ID:MPfpEW/F0
>>662
あんたイカレてるわ
あんたが会社に負担がないとか言っているから、負担あるって言ったんやで
中小には大きな負担やで

678 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:52:36.72 ID:iM35gPUd0
>>664
642 名前:名無しさん@0新周年@転載は禁止 [sage] :2014/12/02(火) 17:44:50.89 ID:O6zK079yO
>>620
穴が開いてる分の給料は実は保険から出ているので
実は会社は費用が浮いてるw
短期バイト雇えるがただで働いてくれる奴隷がいるらしい。
しかも休んだやつには文句言うが、費用丸儲けの経営者にはしっぽ振って隷属してくれる。

679 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:53:19.08 ID:cSbjgox60
ま、どちらにしても、これから先女性さまは厳しい状況になってくると思うよ。

従来のシステムを否定してきたんだから

現実的には、

いままで「育児のみ」

これから「育児と仕事」

女性さまの仕事が増えただけの現実

同情?起きねーよw期待すんなよw

女性の社会進出で、男性の代替の脅威にしてしまったんだからな

680 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:53:40.95 ID:bWSoZNGhO
>>677
具体的な負担となる金額でも言ってみたら笑

681 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:53:45.29 ID:onYfGSxS0
こういう件ばっかりは脱ア出来ない日本。
むしろ中国のほうが脱ア

682 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:53:52.84 ID:6uYvf1XK0
産休とか関係なく

半年で辞めたいんだけどいいかな^^

683 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:54:19.29 ID:1t/WfGZ90
少子化を食い止めたいなら産休やるか、短時間勤務を普及させろよ。
じゃないと無理すぎるだろ。

684 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:54:42.64 ID:LojO7Kyz0
迷惑だけど、社会を維持するためには仕方ないことだから女は気にせずうめ。

685 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:55:04.85 ID:VdRCJQ/v0
また男叩きフェミが暴れてるのかよ

686 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:55:13.03 ID:FHxeCowE0
海外は産休とか無いらしいぞ
日本もそうなるだろうな

687 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:55:18.03 ID:quGOL8Zl0
>>658
短期的な病気だけじゃなく
自分が長期入院する可能性だってあるわけだろ

職場なんて、みんなで支え合わないと仕事できないんだから
あんまり、自分だけが迷惑被っている顔しない方がいいよ

688 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:55:53.07 ID:rwObLDSC0
>>673
そういう感謝の強要、押しつけやるから老害は今子や孫から捨てられて孤独死待ったなしになってるんやで
そういうのを親の義務って淡々と処理できないならそもそも子供なんぞ作るなよ
ってなるで。
誰のおかげで食っていけるんだ?的な言葉はガキにいったらアカン言葉NO1やで?

689 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:56:28.01 ID:L2e93riF0
まあなんだ。

完全に行政のあるいは国の怠慢以外の何物でもないがな。
民間の労使でやりあうほど馬鹿げたことは無いと思うが

690 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:56:41.64 ID:Mt1HNFYJ0
女批判してるの子どもがいないやつだろう

691 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:56:49.82 ID:FHxeCowE0
>>687
妊娠はある程度コントロール可能。
そこが大きな違いだろな。
だからこそ>>1は悩んでいるわけで。

692 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:57:14.76 ID:Fq/mXAMM0
記事の1行目が全てだな

>会社にどう打ち明けようか――。

リアクションは「会社による」としか言えないのではないか

693 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:57:19.73 ID:ZbC8OAWQ0
そもそも育休とか企業に負担押し付けすぎなんだよ

694 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:57:56.20 ID:5buOcBKV0
>>605
その子の命を大事にすべき 仕事がそれ以上に大事なら異常

695 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:58:02.49 ID:42FFuWuLO
>>664
会社はべつに損しない
他の社員が損してるだけでしょ

696 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:58:15.15 ID:rwObLDSC0
>>690
結婚してる子供いるから偉いなんてのももう昭和の昔の価値やろ
盛ってガキ作ってウザいからって躊躇いなく殺すゴミがおや気取ってrデカイ面しちまってるからね

697 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:58:37.29 ID:oVe5kjTE0
これが高卒の新入社員だったら大興奮だけどな

698 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:58:45.34 ID:O6zK079yO
>>671
誰か経営者に待遇改善訴えないかなあ(チラッチラッ
改善すれば丸儲け
空気が悪くなったら文句言わないサビ残出来る俺アピールして一躍出世のチャ〜ンス、なんだけどなあ(夢想
もあるだろ

699 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:58:49.52 ID:mhYuNgEr0
若くて綺麗な子採用したらそりゃ〜こうなるだろ
採用担当や会社のおじさまはそれを見越して採用したんだろからしゃーない

700 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:58:53.51 ID:iM35gPUd0
>>696
毎日ゴミ箱妊娠させてる奴に言われてもwww

701 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:59:19.51 ID:MPfpEW/F0
>>680
お前が負担がないなんて、嘘つかなければええんやで

702 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 17:59:25.85 ID:73KVTn1s0
>>700
じゃあいつ子供が生まれるんだよ!

703 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:00:01.77 ID:7H/aXsaa0
子供を作ったり産んだりするのは会社が口を出す事じゃないけど
逆にその社員を法律の中でどの様に扱うかは会社の裁量
無理やり社会問題にまで話を広げようとするから拗れる
仕事できない女性社員を切って男性社員を採用すればその男性社員の嫁が子供を産めるかもしれんし

女性進出は大いに結構だが、優秀でも子供を産まない女性とパートや専業でも子供を産んで育てられる女性のどちらがその社会に求められるか考えるべき

704 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:00:11.87 ID:1t/WfGZ90
産休は会社に負担になるなら、数年後に戻れるようにして欧米みたいに短時間のパートタイムを導入すればいいじゃん。
派遣みたいに安い時給じゃなくて、時給計算で社員と同等の金額で。
今は妊娠出産で仕事を離れるか、産休後にフルタイムで働くかしかないから無理ゲーになるわけで。

705 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:00:30.10 ID:D14Qz+4c0
もういいんじゃない?人権の事なんて忘れちゃってさ。
人権を維持する経済的基盤が存在しないor基盤が小さ過ぎる現状で人権遵守なんてしたらまた借金が増えるだけだぜ?
別に人権無くてもそれに足る配慮があればいいだろ

706 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:00:32.10 ID:quGOL8Zl0
>>672
あんただって大なり小なり
穴作ったことあったはずだよw

すぐ被害者ぶるプライド高いあんたは
気付かないだけかもしれないが、
誰かが影でこっそり尻ぬぐいしてくれたんだよ

707 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:00:51.10 ID:h+GldMuV0
まあ男と同等に働くっていうのなら
ちゃんと専業主夫雇ったり女同士で扶養しあってから働いてくださいね
今までの腰掛けやパートじゃ嫌だと言って出てきたのは女性自身なんですから

708 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:00:58.71 ID:nQ3pKaUc0
>>1
産前産後に1ヶ月づつの計2ヶ月休むだけで
その休みの間迷惑かけないように段取りできて
復帰後子供のことも考えて給料安くなっても短時間労働で簡単作業に変更する
これが可能な会社なら迷惑にはならんと思うけど
自分の子育ての苦労を他人にシャアさせるつもりだったら迷惑極まりないわな

709 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:01:32.22 ID:FHxeCowE0
>>704
派遣が安いって言うけど、派遣会社には時給3000円とか払ってるんだが

710 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:06.49 ID:Wn5KjhYZ0
穴作っておいて開き直られるとやーねー

711 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:06.92 ID:UuzWI7GcO
こーゆー問題、絶対出ると思ってた

712 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:13.05 ID:YA8hhNpQ0
>>703

もう日本は、女性までがんがん働かないと喰っていけない貧乏な国になったんだよ。

そのうえ、子供まで作れというんだから、
社会的な支援がなければ、無理ってもんだよ。

713 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:45.79 ID:cSbjgox60
女性さまのいままでのキャリア既得権益を守ってやれるほど
世界で競争する日本に余裕があるとは思えませんね

714 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:46.59 ID:x90TXdJD0
>>709
それも含めて派遣のほうが安いんだよ。
首切りやすいから。

715 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:55.75 ID:XOTQYo3I0
女医を優遇したら、それがトドメになったのが産科w

716 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:02:56.55 ID:3Coreni4O
>>2 子作りマシーンの価値が無くなる

717 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:06.01 ID:O6zK079yO
>>703
正直、労働者同士がいがみ合うだけだから
経営から考えて利益を出す方を雇うだけ。
自分の資産増やすために会社やってるだけだから、
日本の人口バランスなんてどうでもいいんだろうし。

718 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:14.04 ID:2eZlGWLD0
人手が何とか足りている会社
産休、育休者が出ても何とか残りで踏ん張る→育休者出てくる→
育児と仕事が何とか両立できる業務量→きちんと毎日出勤してくる

人手がギリギリで何とかやっている会社
育休中、残りの人間地獄→(周りの人間)でも何とか育休明けまで何とかしたぞ!!ひゃっほう!
→育休者出てくるも仕事はてんこ盛り→無理無理無理!子供が具合悪くなったら
休みをとってその間誰かにやってもらわないと。出勤したら最後、大変だね〜の一言で
残業当たり前なんだから。→遅刻、早退、休みで自分と子供を守る
悪循環

719 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:17.61 ID:D14Qz+4c0
日本の女はハッキリ言って精神が未熟
保健体育の授業でも女の子の方が早く精神が成熟すると習っただろ?あれはつまり早い段階で精神の成長が止まると言う事なんだわ

720 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:17.88 ID:sl8SnWjd0
>>696
精神的に余裕はなくても男女の営みは種族的な欲求ゆえ仕方がないかと
金なし宿無しは食うな寝るな排泄するなって言っても無理なのと一緒

子供虐待が増えてるのも日本社会に余裕が欠片ほども無くなってるのが理由なのに
根底の原因に見てみぬ振りして「虐待した親が悪い」で済ませてりゃ何も変わらない

日本社会に金と余裕を回すだけで日本の問題の8割以上は軽く解決するよ・・・

721 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:40.81 ID:JpnHqfSE0
これじゃ少子化になる、言うやつ居るけど、女なんか最初から正社員にならなきゃ良いだけじゃないか。
どうせ大した仕事出来ないんだから。たとえ新卒で入ったって仕事覚えたころにやめちゃうんだろ。
ただのごくつぶしだろ。

722 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:41.08 ID:dkSsBDKY0
>>708
仕事が3倍早そうだな

723 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:03:43.96 ID:LojO7Kyz0
>>712
女性がガンガン働いた結果こうなってるとも言えるわけだけどな

724 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:04:16.97 ID:FHxeCowE0
>>708
子供出来たから負担の少ない職に変更しろって言われて、
変更したけど変更先にポストが無くて降格したら裁判になったな…

725 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:04:41.19 ID:6XY8fVC/0
避妊しとけばよかっただけの話
なんでしなかった
せめて3年は働いて上司の顔を立てるべきだったね

726 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:04:54.30 ID:XOTQYo3I0
女と在日は、雇ったら負け

727 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:05:02.62 ID:nQ3pKaUc0
>>273
そこで社内恋愛推奨して社内結婚させて
夫婦雇用すればいいんだよ
嫁か旦那はメインとサブにしてメインのサポートをさせる
男女どっちがメインでも構わないけどサブは時間給でのアルバイト
休むのも自由で夫婦で調整しながら業務に支障がないように働く
これで産休の迷惑もほぼなくおまけに社内不倫の害悪も減って会社にはメリット大きいぞ

728 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:05:13.90 ID:x90TXdJD0
こういうのは制度の問題もあるけど、経営者の社会性の問題もあるからなぁ。結局教育の問題だろうから

免許の高齢者講習みたいに、経営者に社会科講習とか義務付ければ良いんじゃね?

729 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:05:55.92 ID:J8SpMeGy0
同僚に妊婦さんがいたら、重い荷物を運ぶ仕事は、
男性陣で分担して運んであげるな。
それが自然の流れだし、特に何も思わない。
流産したら大変だもの。

730 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:06:25.90 ID:YQK32You0
女性が活躍すると日本が良くなるってデータ、あるの?

731 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:06:32.78 ID:FHxeCowE0
>>725
病気と妊娠を一緒にしてるやつはそこを分かってない

732 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:06:55.09 ID:iXcymezP0
>>729
妊婦じゃなくても押し付けられるほうが一般的だと思うがw

733 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:07:17.73 ID:TpQvcMIo0
ここに書き込んでる奴は日本を弱体化させた典型的な悪い見本
子供をたくさん産んでおまいらも子育てしろ、ボケ

734 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:07:34.11 ID:BQaAbD600
最初から結婚してたなら別にいいが、妊娠発覚してあわてて結婚したような屑は死んでいいと思う

735 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:07:51.34 ID:NJmkFNNE0
おろせば
無問題

736 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:08:02.42 ID:Mt1HNFYJ0
そして移民受け入れろなんて話になるんだろう

737 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:08:27.62 ID:pcI2sNrW0
既婚者なのか未婚なのかで違ってくるな
新卒未婚で正社員になって半年だったら、会社側の肩持つよ

738 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:08:29.45 ID:/YDstM4HO
同じ会社で産休とってる女子社員もいるんだから
別に妊娠するな産休とるなって話じゃないじゃんw

たった半年か一年、妊娠しないように注意すれば済んでたわけで
個人がしくじっちゃってどうしようレベルの話であって
女性の社会進出の是非や社会のシステムがどうこう言うレベルの話じゃない気がする。

739 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:08:46.26 ID:S/ev9ecO0
妊婦一人が負ってた負担を、夫に負担させても、家族に負担させても、会社に負担させても全く何の解決にもならない。
子供は、国全体に利益をもたらすから、国全体で支えないといけない。
子供の周辺のごく小規模なコミュニティに負担させるのは、国全体で支えるとは言わない。

740 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:08:48.84 ID:QvOz0xcE0
ご利用は計画的に

741 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:01.17 ID:iXcymezP0
>>733
誰も妊娠は否定してない
問題になってるのは企業の人事制度と国ではく企業が負担してる点だろ

742 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:12.35 ID:Wn5KjhYZ0
既婚だと出産リスクがあるから採用を絞るな

743 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:18.21 ID:O6zK079yO
>>709
気に入らなければチェンジも簡単に出来るし、採用の手間もないし、社会保険や雇用保険も交通費も払わなくていいだろ。
派遣で3000円は本人の手取りが時給1800円くらいになるが
国家資格が必要な人員でも探してるのか?
だいたい時給1200円以下なら〜2000円だ。

744 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:20.68 ID:iM35gPUd0
>>730
男性が躍起になってアメリカに戦争ふっかけた結果どうなったか、もう忘れたの?
あの頃まだ女性に参政権がありませんでした

745 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:25.46 ID:D14Qz+4c0
会社は一体何処から2、3年間分の給与を引っ張ってくればいいの

746 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:44.17 ID:swH+cw60O
妊娠に文句言う時は切腹しながら言えよ。
子供の生存権の侵害だ。

747 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:09:49.74 ID:bWSoZNGhO
>>701
だから具体的な金額を言え
無職野郎が笑

748 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:10:01.36 ID:aVz4GsNK0
>>729
そう
特に何も思わず、自然の流れで一部に過負荷がかかってしまう
これは組織として非情に不都合なんだよ
イスラエル軍の統計で
女性兵士を最前線部隊に配属した所、女性兵士ではなく同僚男性兵士が頑張りすぎて戦傷死率が激増したって例もある

749 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:10:05.52 ID:7H/aXsaa0
>>712
いつ女性が働かないとダメなくらい貧乏になったの?
そろそろ世の女性は、自分の旦那や父親の給料の一部が赤の他人の女性の支援に回されている事を直視するべき
旦那が貰うはずだった給料、ひいては自分たち家族が使えるはずだったお金は顔も知らない育休取得者の給料になっているんだよ
支援支援と叫んだ結果が今の低賃金です

750 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:10:18.51 ID:TpQvcMIo0
>>741
国は産休育休には金出してる
もっと出せってか

751 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:10:25.55 ID:1t/WfGZ90
>>721
お前はアホか。
辞めなきゃいけない仕組みだからそうなるんだろ。
仕事を続けたければ出産は難しいし。
その仕組みをどうにかしないと。

752 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:10:53.60 ID:iM35gPUd0
>>739
それを安倍は「3年やるから母親が全部やれ」って言ってる

753 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:11:01.36 ID:FHxeCowE0
>>746
辞めれば万事解決だな。

754 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:11:02.57 ID:ICInkR3L0
>>725
上司1人のために3年成人の排出が遅れるわけか。
重罪だな、国にとってはだけどw

755 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:11:12.59 ID:sl8SnWjd0
>>730
先進国は女性の立場が強いって謎の思い込みがあるせい

本当の所はアメリカやその他先進国が女性進出した国の
データを見たいんで日本で実験させてるようなもの
今の日本は先進国のモルモットみたいな感じになってるよ

756 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:11:14.32 ID:XZTH+6V10
既婚か未婚かによる

757 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:11:29.50 ID:Gk3rXp3m0
>>728
会社の規模とか業種とか関係なしに一緒くたに語られても困るんだが

758 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:11:46.72 ID:8KoyeRXP0
つーか再就職しやすい環境だったらいいのにね
いまの日本は新卒で入った会社辞めたらアウトっすよ

759 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:12:04.07 ID:NJmkFNNE0
育休なんてナイゾ
壁ドン

760 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:12:33.01 ID:FHxeCowE0
辞めて再就職しやすくする方がみんな丸く収まるんだよな。

761 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:12:40.22 ID:iXcymezP0
>>750
全額出すべき
受益者負担の原則で雇ってる企業の利益になるのではなく国の利益になるんだから

762 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:12:46.67 ID:mM//Rl1I0
入って一ヶ月目、新人研修が終わったころに妊娠が分かった例を知っているが...

763 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:13:22.75 ID:S/ev9ecO0
国全体で負担するのと、子供の周辺の小さなコミュニティーが負担するのは、全く対極の思想。
国全体で負担しないと、子供を多く抱えるコミュニティーから順番に崩壊して、全部ダメになってしまう。
国策を、誰かを犠牲にする言い訳にするのはおかしい。
国が金を出して初めて国策と言える。

764 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:13:37.18 ID:cSbjgox60
>>758
派遣問題と同じ

中小の正社員に行けばいいのに

ワガママだからそうしない

少子化問題も同じ

昔は貧乏子だくさん

結局、ワガママが増えたからが原因

個人の問題だわ

765 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:13:41.55 ID:n4yARJiGO
仕事至上主義の弊害

766 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:13:44.52 ID:9bMg0NHJ0
普通に育児休暇取ればいんじゃね
国の屋台骨なんだから極力支援すべき
寄生虫公務員の狙いすました出産超長期休暇コンボは背任罪でブタ箱行きでいいけど

767 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:13:45.17 ID:CLfNFE5+0
マタハラする企業には本人年収の10倍の罰金課せればいいだけ

768 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:13:58.80 ID:W8/8hD8p0
研修期間だろうし迷惑。

769 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:21.27 ID:y8Wx7Iw50
>>761
それだと結婚できない人は税金沢山取られて仕事の穴埋めもしなきゃいけないって事になるのに

770 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:21.93 ID:FHxeCowE0
>>761
金で穴埋めできればまだしも専門的な仕事になると不可能
それで他の社員が穴埋めで仕事激増になっちゃうんだよな

771 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:31.37 ID:2eZlGWLD0
>>762
今は同棲当たり前の時代だから、既婚じゃないからって安心はできない

772 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:36.32 ID:8KoyeRXP0
>>764
中小の正社員になって半年で妊娠したら叩かれるんだろ
もうだめじゃん

773 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:42.56 ID:NJmkFNNE0
続けたいならチンコしゃぶれ
壁ドン

774 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:42.80 ID:h+GldMuV0
オボカタじゃねえけどあんなクリエイター系でほんとに自分だけの能力を活かせるってならともかく
仕事なんて金稼ぎの手段でしかねえのにな
仕事なんてほとんど社会の歯車になるだけってこと
そんなもん男に任せといて女にしかできない家庭を作っときゃよかったものを

775 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:49.96 ID:VdRCJQ/v0
子供産んだ家庭には500か1000万あげれば良いじゃん

776 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:14:57.14 ID:cSbjgox60
>>765
その通り
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」という弊害

777 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:15:06.76 ID:iEkCgk8z0
下手に中間管理職に出世したらいよいよ休めなくなるしヒラのうちならいいんじゃねえの

778 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:15:19.20 ID:oO3DGecO0
出して孕ませるの大好き
認知とか責任とかくそくらえ

779 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:15:44.11 ID:S/ev9ecO0
>>755
アメリカは、ひとつの地域で50人以上雇ってる場合に、12週間の休暇を与える義務がある。
たったの12週間、日本の産休に毛が生えた程度なんだよ。
そのアメリカ企業とも競争しないといけない。

780 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:15:59.54 ID:U/ln/ZKk0
某県の公務員
大学時代にできちゃった学生結婚して入庁式の次の日から産休突入。そのまま育休も取得
公務員はいいですよ

781 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:16:01.66 ID:7H/aXsaa0
給料明細に育児休暇分担金とでも追加するべきだな

782 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:16:20.92 ID:3Yh7Kt1M0
マジで迷惑・・・シワ寄せは他の女社員に行くんだよ
大きいところなら何とかなるだろうけど、小さくて少人数でやってるから
相当キツイ、子ども生んだ後はもっとヒドイ、早く帰るし朝遅いし、しょっちゅう休むし
二言目には権利権利って…正直軽くいじめて何とかやめさせたい気分。

783 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:16:38.98 ID:XOTQYo3I0
〜女性登用先進国ノルウェーが払った代償〜 
業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、
対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで
時価総額は12.4%下落したという。

784 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:16:45.51 ID:FHxeCowE0
>>775
それが一番イイヨね

785 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:16:48.15 ID:D14Qz+4c0
人権の営利目的拡大解釈だろこれは
当初の人権にこんな訳分からん制度無かったはず
どっかの馬鹿坊ちゃんが現実の現実的経済レベルを無視して理想を追い求めたからこうなったんだろ
知識階級富裕階級の粛清をしなければならんなこれは

786 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:17:04.13 ID:poOs0Y2P0
今は子供が1人でも国に欲しいところ

…貧困家庭にすら教育費を出さん国だがな…

787 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:17:19.72 ID:iXcymezP0
>>770
市場には代わりが居るはずだから
職務給型にして代わりを入れやすくすればいい
日本型雇用じゃ厳しいだろうけど

788 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:18:28.49 ID:S/ev9ecO0
>>769
産休の穴埋めでも何でも、余分に仕事をしたら余分に賃金を貰うのが当たり前。
国全体の利益になることを、妊婦一人で抱え込むのも間違ってるし、妊婦一人とその同僚三人で抱え込むのも間違ってる。
妊婦が抜けた分に国が金を出して、その金で残業代なり代替要員の人件費を払うべき。

789 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:18:28.98 ID:bCJOuea10
自分のチームは女性3人
全員子持ち
お互いカバーするので上手くいっている
精神衛生上とても良い

職場には男性でも家で送り迎え担当の人がいるので
いろいろ励ましあえていいよ

790 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:18:31.78 ID:y8Wx7Iw50
>>782
そういう性格してると結婚できなさそうだね
男って分かってなさそうで女のそういう面見てるから

791 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:18:35.78 ID:GN2i7+GH0
俺が経営者ならハッキリ言って迷惑
だからこそ女は家庭に入るのが吉。
仕事で輝くのは子を社会に送り出した後からで良い。
フェミニストのねたみそねみでせっかくの良い時期を仕事仕事でフイにしてしまうのは
勿体ないぜよ。

792 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:19:19.26 ID:yCFYWwOq0
妊娠は2年目からOKよ

793 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:19:50.67 ID:ckh8uig40
なんかお互い様って意識がねーなー
自分の嫁だって妊娠した時に迷惑かけてるし、自分の子供だって誰かに迷惑かけてるよ

794 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:20:01.32 ID:h+GldMuV0
国が何とかしろって言ってる奴
国の金ってなんだよwww税金だろwww
最初から事故やらでもなきゃ休まない男だけ働かせときゃ無駄な損失も減るだけじゃん

795 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:20:05.36 ID:bCJOuea10
>>782
自分の友人(女性)はとてもいい人で悪口も言わないんだが
子持ち同僚だけにはひどくシビア
飲むと迷惑だとボソボソ言う
独身だからだとおもう

796 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:20:46.16 ID:FHxeCowE0
>>790
本人が悪いんじゃなくて職場環境が悪いからそうなっちゃうんだよ。
要するに誰でもそうなる可能性があるってことだ。

797 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:20:49.69 ID:9k3/VOgS0
会社は業績を上げたいから女性は採りたくない
でもそれじゃ少子化問題に歯止めが効かない。
そしたら国が補助してやればいいのだけど
その補助する金も結局は労働者たちの税金だからな。

そしたらやっぱり各企業が業績を上げて景気を上向かせるしかないと。

798 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:20:50.69 ID:dgAmzRhx0
フランスならせいせい堂々と産め、さらに産後、看護制度まで利用でき、当然の
権利、さらに子供手当をもらい楽々人生、だからフランスは、少子化対策に
大成功、日本は失敗で100年後の日本民族の人口予測は、な、なんと4000万人。
これが国賊デタラメ自民党政治だ。

799 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:21:05.54 ID:ICInkR3L0
>>794
安倍がそれを許さないんだよ。
輝け!だからw

800 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:21:27.90 ID:cSbjgox60
>>793
昔のシステムこそお互い様だろ

産休者の「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」は、お互い様の精神ではなく特権だろ。

801 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:21:43.03 ID:iXcymezP0
>>794
今の制度で企業が平均的に払う分を徴収して国がそれぞれに払えばいいだろw

802 :韓国船、再び沈没。@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:21:44.94 ID:uiW7F2L00
岡村響子「お父さん、お父さんが死んだら私どうすればいいの?こんな山奥の
一軒家におばあちゃんと二人で残されて。正社員でもないのに、どうすれば
いいの?お父さん達の政治のために結婚出来なかったのに」

803 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:21:46.74 ID:bCJOuea10
>>798
まったくだよ
老人(票田)のことしかみてないからね

804 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:21:55.37 ID:2eZlGWLD0
>>793
迷惑をかけるっていう言い方って、まるで迷子になった子を
家まで送ってきてもらった(しかも1度)かのようにしか聞こえない

805 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:22:16.98 ID:okEfJt/O0
>>752
それは理にかなってるな。とても自然。
ついでにいえば妊婦と子育て者のサポートは同じ女の家族かしてきたんだし。
実家でも義実家でも妹でも姉でもそういう人らと和をつくって育ててきたんだもんな。
夫婦だけでやるもんだって思いこまされてる現代がくるってんだよな。

806 :名無しさん@0新周年@転載は禁止@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:22:51.56 ID:8u/tmcW50
漏れたんだろ、コンドーム会社訴えてやれ!!

807 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:22:59.14 ID:9LZAP/bS0
辞めて子供育てろよ

808 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:24:05.38 ID:daDgP9zv0
いや妊娠してもいいけどさ 次期を考えろよ次期を
最悪おろせと

809 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:24:06.96 ID:cSbjgox60
結局、女性さまの「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」を守れって言う奴は代替案が出せないでいる。

じゃ、会社は「働けないなら辞めて欲しい」と考えるしかないよね?

代替案出せよ、出してから「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」って言えよ。

810 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:24:16.88 ID:xtHmieij0
非正規から正社員登用なら仕方ないだろ
妊娠してるかどうか確認するのはセクハラだからな

811 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:24:21.01 ID:S/ev9ecO0
>>793
お互い様で助け合えば何とかなるってのは、夜景国家的な思想。
お互い様の社会は、一方的に利益だけ受けて負担をしないフリーライダーが増えて崩壊する。
負担能力に応じて徴収した税金で、個別の利益にはならないけど、国全体の利益なることをやるのが近代的な国家。
本人の利益にはならないけど、誰かがやらなくてはいけないことは、国が税金で負担してやるべきこと。

812 :韓国船、再び沈没。@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:24:53.36 ID:uiW7F2L00
新井さん「小学校の頃から君がずっと好きだった。島耕作の生まれ
変わりの男の子を産んで、僕らの韓国姓を名乗らせて欲しい。」

813 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:25:04.84 ID:1t/WfGZ90
>>790
これから結婚出来ないのか、出来なかったから現在こんななのか。
どちらにしろ性悪女だな。

814 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:26:21.48 ID:ckh8uig40
>>804
意味がわからん
子供の育てる上で他人に知らず知らずのうちに迷惑かけてるってことだよ
子供笑うな来た道だ、年寄り笑うな行く道だだよ
自分らが成長するのにだって親が会社の人や近所の人にどんな形であれ助けてもらってるだろ
それを自分が不都合被るのが嫌でギャーギャーわめいてる奴が多すぎだろ

815 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:26:27.47 ID:cSbjgox60
国の税金で解決できるほどの問題じゃねーよwww

本当にシャカイ人なのかよwww

空きが増えたら企業の進捗状況どうなるんだよwww

ほんと、どうなってんだこのスレwww

816 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:26:37.21 ID:O6zK079yO
>>775
ちなみに全て公立で高校まで卒業させるのに一人3000万かかるからな。
育児は金持ちの優雅な遊びよ。

817 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:26:39.53 ID:ojFLBE6o0
ゴム使えや。

子供産みたいんなら親と同居して面倒見てもらうか。

818 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:26:50.92 ID:qTji4LfY0
こうやって下々で分断して争ってる間に・・・

819 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:27:14.53 ID:nUOxBw19O
>>273
じゃあ専業主婦を養えずに妻を働かせてる男も
「私は妻を孕ませません」って誓約書を書いて去勢すべきだね

820 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:27:15.59 ID:DSNsUM+50
つーか産んでも育休取らなきゃいいじゃん
病気だろうが預かってくれる保育園探してさ

821 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:27:28.68 ID:iXN+EoNf0
海外と比べた時、海外なら子供を産んでも長期間休まない、せいぜい1ヶ月程度
日本は、1年以上産休とかがあたり前だと抜かす
一番の違いは、ベビーシッタ-に金を使わない事
自分のキャリアは自分で守る、その為にベビーシッタ-に預けて
早々に復帰をする、日本では預けるトコが無いとか高いとか
文句だけはすごく高いが、意識の低さは最低だから

822 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:27:41.14 ID:8KoyeRXP0
>>815
勤務時間中2ちゃんに書き込んでる奴らに言ってやれよ
そいつらが書き込む時間に仕事すれば女一人いなくたって大丈夫だろ

823 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:27:45.24 ID:daDgP9zv0
妊娠中か或いは近いうちに妊娠の可能性があるかどうかぐらい採用する前に確認しろよ
セクハラ?知らんがな

824 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:28:07.21 ID:ST1ByipF0
たった半年じゃ持ちつ持たれつの関係じゃない
要するに迷惑かけるだけの存在
ちゃんと働いてきた女性正社員からの反感があっても当然

825 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:28:13.16 ID:cSbjgox60
>>819
パートすればいいだけだろw
いままでのようにwww

ほんと、どうなってんだこのスレwww

826 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:28:24.32 ID:3Yh7Kt1M0
>>790
男の何がわかってるのか・・・
正直一緒になって迷惑がってるしw

827 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:28:45.01 ID:quGOL8Zl0
>>815
自己中心的な人たちが
自分を棚に上げて一方的に罵るスレ

828 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:29:24.06 ID:bCJOuea10
>>816
全部私立でもそこまでかからないよ
首都圏でな
何でそんな出まかせを言うのかね?

829 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:29:34.24 ID:S/ev9ecO0
大企業なら、あらゆる労働条件は法律の最低基準よりはるかに恵まれてる。
育児休暇も期間や休暇中の収入面で、恵まれたシステムになってる。
ただ、正社員の女が恵まれた育児休暇を取るために、派遣の女を使い捨てにする習慣がある大企業が多い。
これは何とかしないと、正社員の育児休暇一人につき、派遣社員何人も敵に回すことになる。

830 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:29:35.26 ID:ylo3Yb7jO
最初から正社員とかなるなよ。

831 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:30:14.96 ID:lgh/R+850
少子化だと福祉も年金も出なくなって
自分のクビしめるだけだぞ


子供たちが将来お前らを食わすんだ

だから、女性が働けるようにするのは
当たり前だろ

832 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:30:20.51 ID:cSbjgox60
>>827
現実的な視野で話してくれないか?

空きがでたら企業はすぐには進捗状況を変えられない

当たり前だろ?

833 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:30:45.96 ID:xtHmieij0
産前においては、使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内

産後においては、使用者は、産後8週間を経過しない女性を、就業させることができない。

産前産後休業期間中の賃金の支払については、労働基準法上は産前産後期間中の賃金保障を義務付けておらず、
各企業の就業規則等による。

これだけのことでガタガタ言ってるのかw

834 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:30:49.97 ID:OQboIXqU0
>>791
> 仕事で輝くのは子を社会に送り出した後からで良い。
これ。まったく同感
そのためには、女性の学びの場を確保すると同時に
本気で働きたいと思う女性本人も、学習意欲を失わず努力すべき
能力があり、戦力になりうる人材かどうかで判断すべきだし
となれば、雇用する側の年齢制限の上限も見直しが必要だな
地道な社会システム整備が必要だと思う

835 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:30:51.37 ID:2EBclSx20
義務だ権利だお互い様ってなんか図々しいw
常識で考えればわかるだろうに
打診があった時点で考えろよ

836 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:31:29.36 ID:VdRCJQ/v0
お前ら若くて健康な美人女性が20代で子供産んでくれるって物凄い国家的利益だぞ
30超えた卵子が減り老化してるBBAが血眼になって婚活してる方がおぞましい状況
出産手当て、塾や学費負担軽減やら経済的支援すべきだ

837 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:31:43.61 ID:yl81kiRT0
妊娠しても働くしかないだろうな
出産するのは1日だから、1週間休んだら働く

838 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:31:48.51 ID:2eZlGWLD0
>>814
ちょっとした不都合じゃないんだよ?
産休3か月、育休1年。この長さ、その上、職場というのは
働くために来ているんだからね。

839 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:32:22.08 ID:lgh/R+850
この男尊女卑の社会で
普通の仕事につけず売春婦として
糊口を凌いでる女性が多くいる



こんなことでネウヨは日本人に誇りをもてるんですか?!

840 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:32:42.67 ID:FHxeCowE0
>>833
決算期なら死にまつ

841 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:32:43.71 ID:qdtB+rNHO
お前ら、フェミやら女性の権利は叩くなよ。
そもそもフェミは、個人のライフプランニングとしての中絶を容認していた。
いつの間にやら、意識高い系フェミがのさばって「妊娠させた」て言葉を使ってるからなw

842 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:32:59.45 ID:bR0VP+Ly0
>>485
無計画で無責任な妊娠なら迷惑以外の何物でもないわ
勝手に妊娠自体が迷惑って話にすり替えるな低能

843 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:33:03.17 ID:bCJOuea10
自分は子供に言い聞かせてるよ

電車に乳母車云々、子育て費用云々、反対しているのは
殆どが子供のいない人間
穴名たちが大きくなったとき、
子供のいない老人に年金や療養をする必要はないよねって

理にかなってるでしょ?

844 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:33:07.99 ID:cSbjgox60
現実的な代替案が出せないなら

「女は妊娠したら辞めろ」

「女は非正規で働け」

従来の様な方法しかないね

ほんと、どうなってんだこのスレwww

845 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:33:51.33 ID:h+GldMuV0
昔は専業主婦になっちゃたら社会と繋がらなくなっちゃうってこともあっただろうが
今は主婦とか関係なくネットでガンガン自分を発信していける時代
正社員でもパートでも主婦でも同じだっての
あえて会社の歯車になりたいなんて女バカじゃねーのと思うが

846 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:34:00.86 ID:ckh8uig40
>>838
でも会社のシステムで産休、育休があるってことはそれを利用しろってことだろ
子供はすぐ生まれてくるわけじゃない、産休入るまでに仕事の分担できるだろう
その人が産休入ったら回らなくなるシステムなのか?

847 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:34:26.29 ID:xtHmieij0
>>840
ふたりぶんがんばってくださいw

848 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:34:47.22 ID:mor2fN/T0
小町のトピ主のこの意見がもっともだと思う

>開き直り>
>少しずうずうしく行かないとこのご時世やってられない。
>レスを拝見して痛感し、結論付けました。

遠慮なんかしてたんじゃ得る物はないし、タイミングを伺ってたんじゃ時間が過ぎていくだけだ
この人は休みを貰えるようだから復帰後に会社に貢献できるよう頑張れば良い

849 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:34:47.78 ID:O6zK079yO
>>805
高度成長期に金を貯めず
子どもたちに老後はなんとかしてもらうシステムにした。
団地に住み核家族で子どもは1人か2人。
DINKSという言葉が出来、収入はあっても選択小梨で潤沢なお金で気ままな夫婦生活を楽しむという生き方が登場した。
今、そのツケを払わされてるんだよ。

850 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:35:21.54 ID:y8Wx7Iw50
>>845
そんな事じゃなくて旦那の稼ぎが少ないから働かざる得ないだけでしょ
うちはたまたま稼ぎいいから専業主婦やれてるけど

851 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:35:30.07 ID:3Yh7Kt1M0
休んだり早退したりして迷惑かけてるっていう意識ないでしょ・・・
権利ばっかり主張してないで、ちゃんと仕事しろよ、残業しろよ
そしたら文句いわねーよ

852 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:35:38.27 ID:quGOL8Zl0
>>832
人員に不足の空きが出ることなんて「妊娠」以外にいくらでもあるし
こんなことで「迷惑」「仕事に影響が」とか喚く奴ほど大した仕事してない
文句ばっかで手を動かさない社員ってのは、一番使えないから
ネットで陰口の書き込みする奴なんか特にね

853 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:35:44.62 ID:PHSfoUSd0
>>789
ああ、逆に子持ちだけの部署だけにするのか
それがいいかもしれないな
このスレでも独身・専業VS兼業って感じだし

854 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:35:54.58 ID:RcZZ5bVu0
他の会社の社員の子供なら文句言われるんだろうな
そもそも派遣で女を雇ってる理由は男性社員にあてがって
家政婦にして労働時間を増やしたいんだろ糞企業側は

855 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:36:01.18 ID:lgh/R+850
女性を攻撃し少子化になり
経済が死に
次に年金福祉も止まる

まさに亡国

少子化とは亡国なのだよネウヨくん

結局、回避したいならば欧米のように
女性が働ける社会にするしかない

856 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:36:19.94 ID:FHxeCowE0
>>850
旦那の稼ぎ平均が700万なら専業主婦増えまくりだと思う。

857 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:01.20 ID:2eZlGWLD0
>>846
システムだのなんだのっていうほど高尚かつ複雑な話じゃなくて
1人抜けたら、周りは22時まで働いて、残業代は19時までしか出ない

そういう世界が普通にあるってこと。

858 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:01.41 ID:y8Wx7Iw50
>>856
だろうね

859 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:02.28 ID:xtHmieij0
ずうずうしいというよりは、法律に無知なやつがヒステリー起こしてるんだろ
法治国家で存続できないような企業は、くくっていいよw

860 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:07.39 ID:OQboIXqU0
・生涯独身、もしくは子供を持たない人生を選択
・少なくとも子供が高校を卒業している

女性の正社員登用の条件として、以上の二つを必須にしたらいいと思う

861 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:30.72 ID:mTOk3X+m0
いつでも育児休業できるように、代替要員の費用は国が全額補助してくれればいいよ

休業させろ、増加コストは企業が担え

そういう政策だから歪になるんだよ
休業させる政策なら、そっから発生する増加費用は政府が補填しろよ

862 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:36.76 ID:mGM8puR/0
アテにしてても出産だ結婚だとなんだかんだあるから、女性の採用は派遣にしてるよwww

863 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:46.50 ID:3Yh7Kt1M0
>>855
ネウヨって何?キモイ・・・
2chやってないでガキの世話してろよ

864 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:48.38 ID:cSbjgox60
>>852
従業員が妊娠することは、その「妊娠以外のこと」と同じ様な珍しいことなのか?
笑わせんなよ?

865 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:37:57.39 ID:8u4/TClp0
糞正直にもうすぐ子供産みたいんです!って言うと正社員登用しないんだろ?
これじゃみんな嘘ついて計画メタメタになるよねw
そういうところ正直に言えるようにしたほうが
トータルでは生産性も上がると思うんだけどね

866 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:01.52 ID:RHuPOBQy0
あたしはここで汚パンティ売って社員で働いてるようなもんだよ
http://pantscollection.jp/seller_page.php?id=65c06b13357ade44679554c06e094123

867 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:10.57 ID:ckh8uig40
>>857
それは出産うんぬんの話ではなく、会社の労働環境の問題
妊娠した社員をとやかく言う問題じゃない

868 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:12.85 ID:D14Qz+4c0
ビッチで低知能で頭の悪いマナーも常識もない女が悪びれもなく餓鬼をポコポコ産んでも日本にとっては大きなマイナスになるだけ
もっと優良遺伝子の子供を増やす政策を取らなきゃ
産廃遺伝子は今すぐ断絶されろ

869 :名無しさん@0新周年@転載は禁止 ©2ch.net:2014/12/02(火) 18:38:18.00 ID:B/k61dAH0
男でも入って半年で鬱病になりました休暇取るって言ったら
辞めろって言われるんじゃね?

870 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:23.56 ID:IbB0xbuT0
男も女も無能な日本人は子孫を残せない
平均以下は皆殺しして外国人にとって変わらせる
そんな国になるよ日本は

871 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:38.35 ID:daDgP9zv0
社会に出たら出たで文句文句文句
何故今まで女性の社会進出が咎められてたか良く考えろよ

872 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:38.71 ID:5K+M/mPP0
日本の会社は年齢の若さだけで雇用するから子育ての終わった40歳過ぎをもっと雇用するべきやね 

873 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:39.40 ID:9LZAP/bS0
会社からするとわざわざ女雇うメリットがまったくないという

874 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:38:57.64 ID:lgh/R+850
>>856
ダンナが700万稼いでも
離婚や病気があれば女性はホームレス


結局、働くしかない

その上、ブスは結婚できないで
結局、自分で稼ぐしかない

女性が働けないのが問題なんだよ

875 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:39:18.73 ID:ho3R8SEU0
子供産み終わったおばちゃん雇ってくれや

876 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:02.45 ID:+JJyijx80
いまさら少子化対策しても遅いんだから
さっさと移民を受け入れればいいだけの話だよ
中国人でも韓国人でも優秀な人が来てくれるよ

877 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:23.67 ID:3Yh7Kt1M0
>>876
シナ、チョンは出て行け

878 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:35.85 ID:FHxeCowE0
>>874
ピコーン!ひらめいた!!
女は20歳になったら死ぬまで毎年300万もらえば良くね?

879 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:44.45 ID:cSbjgox60
>>867
じゃ、従来の様に

「妊娠したら辞めろ」

「女性は非正規な」

で、おわっちゃう話しだろ

現実的な代替案を出せよ

他力本願ざけんな

880 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:46.75 ID:JObyJ4z70
>>872
オレもそう思うけど、それをやったらまた一悶着起きそうだな

881 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:53.62 ID:TG44I5QF0
こんなことで文句言ってケツの巣が小さい奴らばっかりだなw
若い女の1人や2人くらい気持ち良く休ませてやれよ。
情け無い事ばかり言ってるからいつまでも底辺なんだよw

882 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:55.01 ID:lgh/R+850
>>876
移民いれても奴隷にするだけだろ
いずれ暴動が起こる

883 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:40:55.65 ID:O17gKWlY0
公務員と違って儲けなきゃならない企業は小さければ小さいほど余力がなくて無理だよなー

884 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:41:00.55 ID:xtHmieij0
派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けようか――。

法律と就業規則に従ってくださいw

885 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:41:49.02 ID:oWYPviwl0
まあものには限度があるわな。じゃいつならいいのって返しが出てくること自体凄い。こんなのが社会人にほんとにいるの???

886 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:41:56.30 ID:daDgP9zv0
少子化だなんだ言ってるが
他人の迷惑考えずに最悪のタイミングで妊娠テロかますような親が子育て出来るとは到底思えない
馬鹿の子は馬鹿 産まんで良し

887 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:42:25.75 ID:FHxeCowE0
>>884
会社に言って産休取って復帰してもイジメられて辞めることになると思うわ…

888 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:42:33.86 ID:ow1ZS5QQ0
これがアベノミクズ

889 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:42:34.66 ID:iM35gPUd0
>>869
今時はダラダラ休職を引き延ばして傷病手当もらってニートするのがブーム

890 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:42:38.64 ID:cSbjgox60
>>872
大手製造メーカーの地方の工場はそうだった。

子供産めない40歳以上のおばさんしか非正規から正規にはしなかったよ。

891 :名無しさん@0新周年@転載は禁止 ©2ch.net:2014/12/02(火) 18:42:39.24 ID:B/k61dAH0
病気と違って妊娠はコントロール出来るものなのに
1年未満で妊娠したから産休ってむしろそっちが計画的?
保険だって契約してすぐ病気になったり死んだりしたら
保険金出ないだろ
1年未満で妊娠したら退職って決めちゃえばいいんじゃねぇの

892 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:42:54.53 ID:2eZlGWLD0
>>867
うん。その通りだ
でも>>857>>846に答えただけなんだが?

893 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:42:58.38 ID:quGOL8Zl0
>>864
人員に穴があくってことでは一緒だろ
能力がある社員が前触れ無く
他へ転職しちゃうことだってある
女性社員の妊娠&出産なんて珍しくもない

894 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:04.22 ID:nUOxBw19O
男は年収700万以上じゃなきゃ中出し出来ない法律作れば解決

895 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:05.13 ID:D14Qz+4c0
このままだと26世紀青年が現実の物になりそうだな

896 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:17.28 ID:sYQL5sX80
むしろ正社員になったからこその妊娠出産なんじゃネーのw
正社員だけの特権だろ、妊娠出産って。

ていうかこういう風潮なんだから女は全部公務員にしちまえ。

897 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:27.58 ID:5K+M/mPP0
おばちゃんは文句も言うけど良く働くし休まないからね。。

898 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:33.14 ID:OQboIXqU0
>>891
すっぱりしててわかりやすい。支持する

899 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:46.96 ID:lgh/R+850
>>891
コントロールは難しい

はっきり言って
30以上の男女なんか生殖機能が厳しいんだ
セックス自体できない人も多いんだぞ

900 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:50.93 ID:pQxDWlDVO
子持ち同僚の何が迷惑って、会社では「子どもがガー」
家では「会社ガー」と言っているからな。
短時間勤務が終わっても何かと「子どもガー」うるさくてウンザリ。

901 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:52.21 ID:xtHmieij0
>>887
それもまた法律に従って対処してくださいw

902 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:43:58.39 ID:UMcwsJOZ0
>>857 1人抜けたら、周りは22時まで働いて、残業代は19時までしか出ない
おまえらは、殆どが、奴隷型労働ロボットになったようだ。
育休も取らせると、困ってしまうような会社が存在する事がそもそも問題なんだよ。
そんな会社辞めちまえ!ブラック企業の一種に認定して社長にやらせとけ(笑)

903 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:44:21.01 ID:iXN+EoNf0
復興、復興と言うが、進ませていないのは被災者と言うなの輩達
もう、帰ればいいのに、ブツブツ文句だけを言う

904 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:44:25.21 ID:ZnJjl1Qd0
スレが立ってから100レスちょい過ぎまでの異常な会社叩きの流れに驚く
これが作られた流れってやつなのか

905 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:44:25.45 ID:9LZAP/bS0
そもそもその気もないのになぜ中だしでセックスしてんのよ

906 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:44:29.91 ID:FHxeCowE0
>>897
ただパソコン使えない人が殆どだからな…

907 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:44:33.44 ID:kXi41h9Y0
お前らの老後の税金を払ってくれる貴重な子供を大金はたいて育ててくれるんだから気持ちよく休ませてやれよ

908 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:45:08.20 ID:v8FbbESm0
また派遣に逆戻りか

909 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:45:15.84 ID:SPBaH+dM0
>>43
女優もアイドルも風俗嬢もいなくなったら男も困るんでない?
婦人警官や女教師などもある程度必要だし。

910 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:45:35.13 ID:2eZlGWLD0
>>902
話のすり替えに入ったねぇ

911 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:45:37.27 ID:lgh/R+850
ここまでネウヨが女性叩きで少子化にしてしまうと年金制度も福祉も終わりだよ



世界の終わりだ

912 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:45:42.33 ID:S/ev9ecO0
アグネス・チャン「香港では女性もフルタイムで働き、育児は移民のメイドに任せる」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141201-00000555-san-soci
香港にはフィリピンやインドネシアから出稼ぎのメイドさんが何十万人とやってきて子供たちの面倒を見てくれる。
日本ではまだ、子育てをメイドさんに任せるという風潮にはなっていません。

913 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:45:51.98 ID:v6EdYEDYO
せっかく非正規から正規になったんだから普通に産休取れよ

914 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:04.49 ID:cSbjgox60
>>893
数が少ない事例「妊娠以外」と、数が多い事例「妊娠」をいっしょくたにして現実的な意見に思われると思う?

915 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:06.26 ID:DRTm7ywy0
うちの会社、正社員で働くママさんばかりだけど、
新卒新入社員で、半年で出来婚した同期は、一応産休ということでいなくなったけど結局辞めさせられてた。
派遣から社員みたいなスキルある人ならともかく、新卒で半年で妊娠は迷惑かも・・・

916 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:25.03 ID:D14Qz+4c0
IQ110以下の女は育児休暇取れないようにしろ

これで万事解決

917 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:25.75 ID:OQboIXqU0
>>906
スキルを磨いて戦力になる意識をもったおばちゃんだけを正社員採用すればいいよ
そういう社会常識にしていけばいいんじゃないの

918 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:33.05 ID:FHxeCowE0
>>912
働いてもメイドに金払ったら意味無いじゃん…

919 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:40.87 ID:kXi41h9Y0
>>857
ブラック企業乙

920 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:46:58.99 ID:iM35gPUd0
>>857
お前んとこの定時か何時か、周りってのが何人なのか知らんけどさ、
その産休社員が8時間でやる仕事を、周りの複数人×5時間もかけないとできないのか?

周りの複数人ポンコツすぎじゃねww

921 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:02.67 ID:O17gKWlY0
>>907
極力迷惑をかけないようにする人はいいんですよ。この話は別問題。人事面接で結婚・出産予定聞いてるし

922 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:05.14 ID:xtHmieij0
お前等好きな道徳的観点と集団ヒステリーにのっとると
未婚の新入社員がこういう状況になると当然火病を起こすだろうが
本件はモラル的にも問題がない

923 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:31.65 ID:O6zK079yO
正直こんなに世知辛い日本に、薄給奴隷が集まるとは思えない。
研修制度でウハウハしようと思ってたら外国人労働者に人権侵害で刑事告発され賠償問題になってる。

924 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:43.00 ID:FHxeCowE0
>>917
老いてくると分かるよ。
新しく物を習得するのがどれだけ大変になるかってことが。

925 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:51.75 ID:y31rSsq80
女は悪くない。雇った会社が悪い。

926 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:53.16 ID:D14Qz+4c0
おいおいちょっと待てよ
少子高齢社会ならジジババが沢山余ってるだろ
ジジババ共にベビーシッターやらせろよ

927 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:53.95 ID:y8Wx7Iw50
>>894
極端だとは思うけど
そう言う風にしたら共働きで頑張らないと子供そだてられないって人いなくなるね

928 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:47:59.32 ID:j1/jCapa0
基本給は最低賃金レベルにして成果給や能力給の上乗せで帳尻合わせるようにすればええんちゃうん?

929 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:48:06.49 ID:lgh/R+850
お前ら
もう議論も無駄だろ

少子化で企業も倒産しはじめてる
需要がないでな


もう終わりだw
ネウヨは満足だろ
女を迫害し子供が減り
今度は国が死ぬんだ

930 :名無しさん@0新周年@転載は禁止 ©2ch.net:2014/12/02(火) 18:48:26.55 ID:B/k61dAH0
>>899
コンドームはもちろんのことピルや避妊リングも併用すればいいだろ
それでも出来たというなら諦めろ

931 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:48:42.70 ID:cSbjgox60
>>915
テレビでサマんさたばさの企業案内してたけど
従業員は独身女性ばっかりなんだってw
「仕事が楽しいから結婚はまだ考えてない」とか言ってたw

932 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:48:46.59 ID:Az+gegIy0
>>229
それを声高に叫べよ
叩かれるからw

933 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:48:51.14 ID:5K+M/mPP0
>>906  パソコンなんて高度な技術じゃないけどパソコンのない時代にパチパチソロバンで働いてたからね

934 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:48:57.33 ID:D14Qz+4c0
>>922
だけど感情的に許せないものがあるのも現実である

935 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:49:03.96 ID:ZnJjl1Qd0
産休育休は当然の権利だと思うし積極的に使うべきだとも思ってる
ただその権利を入社したばっかの時期に行使するってどうなのよ?ってのが今回の問題点でしょ?
なんでみんなその前提条件を無視してんの?わざと?

936 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:49:09.74 ID:OQboIXqU0
>>924
子育て終わったら社会で輝きたいの!と本気で思うなら
老いを理由にしちゃいかんな
所詮その程度だったか、で終わり

子育てしながら勉強するってのができてこそ、本気だと認められるんだよ

937 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:49:34.86 ID:kXi41h9Y0
正社員で雇用、出産、子育て中はパートで雇用、子供の手がなれたらまた正社員で雇用でいいのでは?

938 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:49:36.15 ID:S/ev9ecO0
>>912
メイドというか、月5万くらいで働く途上国から連れてきた奴隷だよ

939 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:49:37.18 ID:bR0VP+Ly0
>>899
じゃあ尚更おかしいだろ、入社して半年で妊娠なんてさ
30代でそういう認識なら仕事面でも期待出来ねーだろ

940 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:49:56.17 ID:Az+gegIy0
>>259
良いとか悪いとかじゃなく、この前の女性蔑視の発言の結果を見てないのか?
アホだろおまえ・・

941 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:50:04.38 ID:lgh/R+850
>>935
そもそも欧米では働くことって
大変なことじゃないんだよ

942 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:50:21.34 ID:xtHmieij0
派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。

943 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:50:27.18 ID:bCJOuea10
>>921
その考えで行くと、将来はこうなるよ

極力迷惑かけないようにしてきた人はいいんですよ。
でも長年の肥満・飲酒・喫煙は別問題。ちゃんと人間ドックでも指導してきたのに。
以上により、貴方は医療費10割負担です

944 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:50:34.52 ID:D14Qz+4c0
定年退職したおっさんババアやジジババをベビーシッターとして国は雇用しろよ
そうすれば企業の負担、社員の負担も少しは減るだろう

945 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:51:15.84 ID:FHxeCowE0
>>936
仕事がしたいんじゃなくて、金が足りないから仕方なく働いてるだけだからね〜

946 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:51:19.33 ID:cSbjgox60
>>937
既に新しい人を正社員で雇用した場合の復帰は正社員で再雇用できるかな?

おれはできないと思うけど?

947 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:51:24.15 ID:quGOL8Zl0
>>914
じゃあ、事例が多い「妊娠」で人員が足りなくなると
もう仕事は頓挫しちゃうの? どんな無能な職場なんだよ?

妊娠関係なく、初めっから無能な職場なんじゃないのか?

948 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:51:33.00 ID:kXi41h9Y0
確かに半年はだめだったな
せめて1年働けばここまで非難されることもなかっただろうに

949 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:51:35.59 ID:bn0lKI7V0
これだから女を社会に出すのは嫌なんだよ

950 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:51:58.91 ID:lgh/R+850
外国人移民というが
現時点だと
東南アジアや中国韓国の貧しい女を
つれてきてパスポートを取り上げ売春婦にしてるんだ


こんな状態で移民増やしても
最終的に賠償金で国が吹きとぶだろ

951 :名無しさん@0新周年@転載は禁止 ©2ch.net:2014/12/02(火) 18:52:08.24 ID:B/k61dAH0
ああそうだ
女性は最初非正規で働いてもらって子供産んだ後で正規採用って事でどうよw
2人目以降は産休も育児休暇もとってもらって良しってことで

952 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:52:09.82 ID:sYQL5sX80
>>930
今産まない、は可能だけどほしいときに産む、は不可能だからコントロールできるってのは言い過ぎ。

953 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:52:19.04 ID:7/RrRRAn0
>>945
じゃあ正社員じゃなくてパートとかバイトで稼ぐしかないじゃん
それが身の丈

954 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:52:21.70 ID:FHxeCowE0
>>941
何だかんだ欧米って豊かだよね。
資源国はベースが違うよ。

955 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:52:51.19 ID:bCJOuea10
>>926
そうしてくれると助かるね

956 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:52:54.05 ID:NTadzpNm0
そもそも既婚者なの?
半年で発覚って正社員になって三ヶ月くらいで仕込んだってこと?

未婚でそうだとしたら流石に如何なものかと思うわ

957 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:52:59.45 ID:WEsQvOtA0
>「何年目ならいいんだ?」

まあ、25年目かな。
 

958 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:53:05.75 ID:kXi41h9Y0
ただ育休、産休を叩く人間は労働環境を見直したほうがいいのではと思うことも多い

959 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:53:10.13 ID:lgh/R+850
>>954
欧州なんか資源なんかない

日本人がバカなんだ

960 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:53:15.72 ID:iM35gPUd0
>>954
ドイツにはこれといった資源もないし
旧植民地からのアガリもないけどな

961 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:53:25.01 ID:xtHmieij0
産前においては、使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内

産後においては、使用者は、産後8週間を経過しない女性を、就業させることができない。

産前産後休業期間中の賃金の支払については、労働基準法上は産前産後期間中の賃金保障を義務付けておらず、
各企業の就業規則等による。


これだけはいえる
下調べもせず、意見表明するやつは一生派遣社員w

962 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:53:50.14 ID:akWCGKHi0
こういう無計画な女は仮に育休、産休とれても職場の仲間に無視されて自己都合退職だな

963 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:53:59.78 ID:bn0lKI7V0
>>937
他の社員雇った方がマシ

964 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:01.81 ID:FHxeCowE0
>>959>>960
え?ドイツって資源国じゃなかった?
日本よりはあるでしょ??

965 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:02.16 ID:iXN+EoNf0
>>899
何人もの女孕まして、いまだに大変な50のオヤジだが?

966 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:04.37 ID:ymFN/JsO0
正社員にならなきゃ妊娠もできねーんだろw

働くために生きてるんじゃない、生きる金のために働いてるんだ。

967 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:15.84 ID:lgh/R+850
そもそも女叩いて大喜びしてるけど
最終的に少子化でダメージうけるのは
ネイルだろ


少しは考えろよ

未来を

968 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:22.22 ID:FPX1QHLr0
30歳以上の無職ネトウヨは国家のために国境警備に当たらせるべき

969 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:28.52 ID:/NrOkItr0
現実では正規雇用は減、非正規は大幅増の不景気社会だからね。
公務員とか医療関係、大企業に勤務してる女はバンバン育休産休使えよ。
体力のない中小零細や非正規社員は育休なんて無理だから自動的に解雇

970 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:31.11 ID:quGOL8Zl0
しっかし自分勝手で自己中心的で気持ち悪い連中ばかりだな
こんな奴らが他人を批判できるほど仕事ができるとは思えんわ

971 :名無しさん@0新周年@転載は禁止 ©2ch.net:2014/12/02(火) 18:54:32.48 ID:B/k61dAH0
>>952
この場合は産まない事をコントロールするんだろ
じゃあ世の中の夫婦は全員中だしばっかりか?
金もないのにボコボコ子供産んでるんなら少子化なんてなってないわ

972 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:54.87 ID:zV7rqmA80
迷惑とか無責任とか言っている奴は甘ったれている
こういう事態も想定して人員配置するのが会社の務めだ
そういうことを理解出来ていないようだな

973 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:54:56.59 ID:sYQL5sX80
非正規で産めば子供に対して無責任といわれ、
正規で産めば仕事に対して無責任といわれ、
そりゃ少子化仕方なしですわ。

974 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:15.82 ID:9LZAP/bS0
子供できたなら子育てに専念すればいいのに

975 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:30.70 ID:cSbjgox60
>>947
これから社員の男女比を平等にすれば、妊娠の事例が増えてくるのは予想できるだろ?

どんな企業でもその空きは進捗状況に影響を与えてくるって分かるだろ

976 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:33.80 ID:ZFNfzNJM0
>>935
世の中には入社すぐに車に跳ねられて全治3カ月みたいな奴もいるからなー
妊娠をどこまで不可抗力とみなすか

977 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:36.43 ID:iM35gPUd0
>>971
中絶で一番多いのは既婚子持ちの女性だぞ

978 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:42.27 ID:YerrfnTu0
べつに、人生を会社の都合に合わせることはないよ。
いつ倒産やリストラされるかわからないんだからよ。

979 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:45.91 ID:txQNPEDu0
>>1
ホント。シナチョンを笑えなくなっていく一方だな。

980 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:52.68 ID:P0xWafNy0
だから女は腰掛け程度の職で20代寿退社してれば良いんだよ
出産後子育て落ち着いたらパートでもすれば良い
正社員とか無駄

981 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:55:56.48 ID:bCJOuea10
>>968
頼りないことこのうえない

982 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:56:01.96 ID:lgh/R+850
>>970
だから少子化になる

女いじめて
快感にひたってる男ばっかだからな

結果、欧米の奴隷に逆戻り

983 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:56:02.00 ID:ZnJjl1Qd0
今回の場合産休育休をフルに行使すると実働期間<<休職期間になっちゃうからね
穿った見方をすればはじめから半年だけ働いてあとは休職手当というお小遣いを貰って辞めるつもりだったのかたとも考えられる

984 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:56:12.06 ID:5K+M/mPP0
育休なんて公務員だけの制度だでしょ

985 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:56:56.30 ID:B6so54kq0
半年目〜の妊娠くらい〜多目に見〜ろよ♪

986 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:57:09.44 ID:P0xWafNy0
少子化担当相に女大臣就かせて子育て支援だの社会進出支援だのしてるから少子化加速するんだよ
結婚適齢期に仕事に本腰いれさせてどうすんだ
30歳超えて結婚して子供作ろう不妊治療しなきゃとか馬鹿じゃねぇのか
20代前半で相手見つけて子供作って出来たら複数人子供作ってね、ってな社会構築を目指せよボンクラ大臣が

987 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:57:21.89 ID:lgh/R+850
>>980
言ってることが
まんま韓国人だな

ネウヨと韓国人はそっくりなんだよ

988 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:57:23.91 ID:ZFNfzNJM0
>>972
雇用されて1年未満はその限りではない、という一文が見えないのかな?

989 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:57:45.50 ID:2eZlGWLD0
しかも半年たってからの妊娠告知・・・
試用期間も終わってるしな

990 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:57:50.26 ID:xtHmieij0
有給は積極的に消化しなさい
労使ともにコンプライアンスを守りなさい
どこの会社でもあたりまえだと思ってたわw

相当の成果報酬があるところか日給月給以外はwww

991 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:57:58.81 ID:cSbjgox60
産休者「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」という言い分を聞かず、会社「働けないなら辞めて欲しい」という言い分を優先する戦略が考えられる。


結論
「妊娠したら辞めろ」
「女はパートではたらけ」

992 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:58:15.05 ID:bCJOuea10
>>983
えっ?記事を読むと「正社員化ありの派遣」で
評価されて正社員になったようだけど?

993 :名無しさん@0新周年@転載は禁止 ©2ch.net:2014/12/02(火) 18:58:36.42 ID:B/k61dAH0
>>977
それもある種のコントロールでは?
出来た→授かり物→産む 以外の事を自分の意志でやってるんだから

994 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:58:41.71 ID:lgh/R+850
>>991
結果、少子化で国家機能崩壊

995 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:58:45.24 ID:UMcwsJOZ0
>>988
文字ですべてが決まってしまうアホはロボットだろう?!
会社のロボットNoはいくつだ?

996 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:59:19.22 ID:/Jw0OljB0
ロリの時に生めるだけ生めってことだろ言わせんな

997 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:59:31.00 ID:ho3R8SEU0
孕むかもしれんと事前に伝えておけばいいのさ

998 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:59:32.02 ID:cSbjgox60
>>994
結果、女性の進出による少子化問題を防げた。

999 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:59:39.18 ID:quGOL8Zl0
>>975
男女雇用機会均等法が施行されてから、
どの企業も少しずつ女性社員の妊娠&出産に
対応できるように努力してきたんだよ
まだ制度として定着はしていないけど

お前みたいな自己中な奴らだけが文句言ってるだけで

1000 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/02(火) 18:59:47.25 ID:D14Qz+4c0
1000なら少子化解決

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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